Всем привет.

Прежде всего нужно вывести периоды появления штатной позиции по штатному расписанию. Мне кажется типовой отчётностью этого не сделать. В идеале кадры хотят отчётом видеть когда позиции появились, когда были заняты и когда освободились по выбранному подразделению.

Встречали что-нить подобное?

(0) А какую проблему они этим решают?

Вообще можно обойтись без всякого отчета, просто настроить сортировку по полю "Дата" в регистре "История использования штатного расписания" и вывести его "Через вывести список".

Можно сделать отбор по подразделению от позиции штатного расписания.

(1) Так про занято и освободилось это в другом регистре, тут олним не обойтись

(1) Не спрашивал зачем им это. Просто пришла задача как им получить такие данные

(1) вакантные места хотят видеть и как к этому пришли по истории ШР.

(2) Можно и второй так же вывести.Я вижу в описание две разные задачи.

(4) Вакантные места обычно на дату надо, а это ЗУП и так даёт типовыми отчётами.

(3) Так спросите
Первое правило аналитика - выявить обоснованность задачи, вопрос "Чтобы что ?"
Хотим отчётом видеть когда позиции появились, когда были заняты и когда освободились по выбранному подразделению чтобы что (узнать, получить, сделать) ?
Если внятного ответа нет, то и реализовывать не нужно. А возможно это делается иным способом

(7) Лучше пусть кадры изобразят в экселе свой идеал.
(4) Вот это не подойдёт за основу?
https://infostart.ru/1c/reports/1739533/

А куда Гена пропал? Он бы сейчас протелепатировал и разложил, в этом ему равных нет.

(8) Думаете смогут изобразить ?
Если устно хватит тяму сформулировать, то можно переходить к изображению. А если нет, то о чем речь ? Практика показывает что массы редко на такое способны

(10) Дык... не изобразят - значит нет ТЗ... отмазка для фикси )

Кадровики как и финики любят начальству таблицы и диаграммы показывать, всякие цветные полоски Гранта. Если их не остановить, то программист 1С будет с утра до вечера ваять только их хотелки.

Если заставят писать им отчёт, то появление новой позиции ШР можно взять из документе "Изменение штатного расписания"  ТЧ "Позиции" - реквизит "Действие". Это перечисление типа ДействияСПозициямиШтатногоРасписания.

Ещё вариант взять первую запись регистра сведений "История использования штатного расписания".

(12) Так иногда и происходит

(12) Это же прекрасно сначала придумать какую то вандервуфлю которая на грани возможностей разработчика, а потом еще тыкать в нее же этого же разработчика типа тут не то и тут не так. Начальство смотрит и понимает кто здесь самый умный😊

(8) Возможно подойдёт такой. Но у меня нет подписки infostart

(16) Стукнитесь в почту - дам наводку )

(15) Чаще всего не так. Кадровиков раздражает, когда программист 1С груши околачивает и стрелялки гоняет, вот и придумывают хрень разную.

(13) Когда я понимаю, что заказчик и сам не понимает, чего хочет, говорю - вы знаете, сейчас конец квартала, там отчетность, если вам не очень срочно, давайте отложим.

Если оказывается очень срочно и реально надо, клиент мобилизуется  и обсуждаем ТЗ нормально. А там два варианта - или понимает, что это не надо, или получается нормальное ТЗ, с целеполаганием и методиками проверки результата.

Если говорит - несрочно, то 95% что больше и не вспомнит.

(19) Тут так не прокатит. Заявки приходят в учётных системах. Например, 1С:Документооборот. Можно конечно закрыть ничего не разработав, но это пройдёт через начальника и дойдёт конечному заказчику и тут то вспомнят.

(17) отправил

прислали, что им нужно типа такого
https://infostart.ru/1c/reports/93423/

Люблю такие задачи. Позиция, три ставки. 01.01.25 приняли сотрудника, 01.02.25 его перевели в другое подразделение. Теперь принимаем Васю. Вопрос - а какую ставку он занимает? Ту, которая освободилась 01.02.25 или ту, которая была свободна с момента создания позиции.

(20) А обоснованием заявки кто занимается ? Или любую чушь что пришла надо разрабатывать ? В учетную систему опять же не абы кто должен задание поставить. Если это может делать любой хрен, то не то что один разраб, отдел из 10 разрабов можно загрузить на веки вечные

(0) я это в зик делал 22 года назад.
нормативное фактическое штатное история шр и все эти истории с многоэтажными пересаживаниями декретниц (в основном отдела кадров) между ставками - все было сделано.

(25) В ЗУП это штатный функционал, Цепочка связанных документов. Правда только в КОРП версии

(23) А какая разница в ПРОФ версии? Там же нет рабочих мест, так что можно занимать любую сферическую позицию в вакууме, они идентичны.

(27) Вопрос в другом - если отчет берет рандомную ставку, то какой в нем смысл? У нас после вопроса (23) кадры куда-то пропали и ответа я так и не получил.

(28) Дело в том, что подобные "отчёты" и на фиг никому не нужны. Сделали из ШР какой-то культ. Какая на фиг разница, есть вакансии в штатке или нет. Для коммерческой фирмы.

(29) По вакансиям надо отчет предоставлять в Центр занятости. Оттуда будут соискателей вам присылать

Но полностью согласен что прослеживать историю позиции ШР нет смысла. Нет свободных - значит нет. А если есть - не пофиг ли как она освободилась
Коллега (28) правильный вопрос кадрам задал. У ТС похоже ситуация печальная: каждый юзер имеет право фонтанировать идеями и выставлять их как заявку на разработку. Так конечно быть не должно

(28) А вот это прекрасно ))

(29) Это когда у тебя 3 сотрудника, а вот когда 4-5к, там уже без штатки не обойтись

Или когда у тебя ведомость на выплату ЗП 5% от общих расходов. А вот когда 20+, тогда любой косяк и минус 1 годовой доход для собственника

(32) Да я не против ШР. Просто не стоит носиться с ним. Кто изначально его составил? Оно отвечает реальной потребности в рабочей силе? Только приблизительно. Тогда зачем его так детально анализировать?

Только для того, чтобы занять работой кадры, финдирекцию и IT-отдел.

(34) Штатка это план, бюджет.
Есть план доходов

Есть соотношение дохода на 1 человека

Аналитический способ получить избыток или недостачу рабочей силы

(35) Причём здесь доходы и штатка?

(36) Ген, ты заложил на 25 год доход на человека в размере 100 рублей. Разделив план продаж в 10к на 100 человек штата.

Далее по итогам ты делишь текущий доход на текущую численность и получаешь например 75 рублей на человека или 130 рублей на человека

Далее идут упр решения. Подробнее можно почитать например в таких методиках управления как BSC

В общем, экономические напёрстки. Как у Набиуллиной.

(39) Обычная рутина управленца, не будешь сравнивать синтетические показатели с обычными отчетами, вылетешь в трубу. Так как не поймешь, кто тебе врет

(40) Ну-ну... Чем бы экономист ни тешился...

(41) Можно занять позицию рыбки и говорить что это все от лукавого и им это не надо, а можно просто поставить себя на их место и попытаться разобраться зачем все это заказывается

(42) Зачем-зачем... чтоб папе показать потную спину...

(37) Сферический конь в вакууме
Далеко не все сотры приносят доход, многие сидят на накладных. Но это все экономика, к танцам вокруг ШР это не имеет отношения
ШР бесусловно нужно, но такой вот "анализ" как пытаются сделать в (0) - перебор

Хотя кому это я говорю... Это же Вы тут ратовали за себестоимость онлайн и вводили бумажки со штрих-кодом на каждую операцию для бригадиров? )

(44) А подумать?

(46) ТЗ нет

(47) Можно ответить только зарисовкой
https://youtu.be/FR56EKzUN-w

(42) Это еще в (7) сделано, отчетов от ТС нет

В отчёт "Штатное расстановка" добавили поле "Дата утверждения" из позиции ШР. Надеемся такой вариант прокатит.
И в настройках ещё указали параметр "Расположение реквизитов" в настройках для технич. специалистов как "отдельно" для поля "Позиция".

(50) И сохранили как отдельный вариант отчёта, чтобы не путались в отчётах.

(50) Ну и правильно: и заказчики сыты, и программисты целы )

Поговорил насчёт задачи. Им нужно выводить дату когда позиция стала свободна.
Например работник работал и уволился 01.03.2025 - вывести эту дату.

При переводе позиция может быть освобождена и как раз надо вывести дату освобождения позиции.

(53) тогда скачайте (8)
https://infostart.ru/upload/iblock/dc8/dc8d2673d2590072848c01cca90944a1.png

Когда работник пришёл на вакансию вывести когда она последний раз освобождалась.

(54) Там как раз дата утверждения. Т.е. когда позицию впервые утвердили, как я понял. А вот когда она последний раз освобождалась уже может быть другая дата.

(56) А может быть и правда дата последнего освобождения в отчёте на infostart. В общем посмотрим

Сутки уже думаете. Как будто машину покупаете.
Трясти надо, а не думать.

(58) Когда машину покупаешь, надо еще больше думать.

(26) совершенно верно. только это появилось лет на 8 позже)