Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.30.178)

У сотрудника переведенного с 01/01/2025 в обособленное подразделение с РК = 1 выделяется доля РК  в январе 2025 и последующих месяцах. Где что можно проверить?

(0) СДЗ = Заработок_12месяцев / n = (Заработок_безРК_12месяцев + РК_12месяцев) / n =
= Заработок_безРК_12месяцев/n + РК_12месяцев/n = СДЗ_безРК + СДЗ_РК

Чисто арифметически даже после перевода с НГ в обычное подразделение без РК - доля СДЗ_РК будет всё равно выделяться пока РК попадает в месяцы расчётного периода (РП). С каждым месяцем эта доля будет уменьшаться и сойдёт на ноль только для средних заработков 2026 года.

Спасибо, за разъяснение выделение доли РК:
Логика понятна, но ни в таблице "Ввод данных для расчета среднего заработка", ни отчете по расчету среднего сумма РК не выделяется отдельно. Все включено в общую сумму заработка по месячно. То есть там уже сидит РК. Выделять,  после НГ  зачем? Чтобы в налоговом уведомлении долю РК указывать с ОКТМО отличным от ОКТМО подразделения сотрудника после НГ? Этот функционал не реализован.

+

(2)
1. Нажмите в большой помесячной таблице среднего на серой сумме заработка правую кнопку мышки (ПКМ) - "Подробно" и увидите табличку разбиения сумм на безРК и РК.

2. Выделять и после НГ нужно затем, что средний заработок потому и средний, что собирается из 12-ти предыдущих месяцев. Если бы вдруг законодатели сделали бы только текущий РК, то, зная человеческую природу, уверен, что большинство сотрудников стало бы ждать своего отпуска в краткий миг командировки на Север, когда текущий РК на дату ухода в отпуск наивысший.

3. ОКТМО подразделения ну никак не зависит от РК, уверяю. ОКТМО и КБК (общий или РКСН) есть вещи независимые.