На одном собеседовании в крупную компанию получил предложение решить задачу учета, срок разработки - один день.

Почему бы этой компании не принять человека на работу и дать ему такую задачу. Не справится - не прошел испытательный срок, справится - пусть работает дальше.

Вакансия интересная, но стоит ли тратить время и распылять свои силы на такие вещи?

могут кинуть..
и задачу им решишь, и не у дел останешься..
я-бы не пошел.. это было-бы у меня во-второй раз!
правда, меня поблагодарили за разработку .. в мыло :))

попытка - не пытка

что за компания?

(1) Все зависит от предложения. Если оно одно из многих, то не стоит, если что-то уникальное (большая зарплата при ничегонеделании), тогда стоит попотеть

суть задачи в студию , а то не понятно без контекста
задача задаче рознь.
а то в КРУПНУЮ компнаю, ЗАДАЧУ УЧЕТА, а срок разработки - не лепый.

Если ТЫ уверен в своих силах.

проверочное задание обычное имхо.

ну надо же чтобы им кто-то эту задачку решил (естественно за бесплатно)
PS если интересно, можешь попробовать, заодно как некоторые делают - выставь ценник в любом случае

Я бы им просто УТ поставил. )

(0) задача учета уровня 1С:Специалиста, еще можно подумать; сложнее уже не успеть сделать

+7 и должно оплачиваться. Я своих новобранцев так с ходу в бой кидаю. справился - принят на работу и получил вознаграждение

Если оплатят 5000 к примеру за решение тогда. Надо делать.

вот такое обоюдное собеседование, они проверяют как ты задачи решаешь, ты проверяешь как они платят!

зимой искал работу - встречались такие, выбрал (2) - бо за это время можно еще на пару собеседований сходить было

(0) а кто, собственно говоря, задачку подкидывает? ночальнег ОИТ?

Принес, показал на своем ноуте - да - да, нет - нет. Им-то зачем отдавать? В одной конторе мне тоже предложили сделать тестовое задание, но задачка была из экзаменнационного учебника по 1С.

(12)Обычно им совершенно фиолетово, что ты там проверяешь. Ты же ищешь работу, а не они. А задачи при собеседовании, требующие целый день на решение - это изначально  или неуважение, или откровенное кидалово.

(3) ИТ-компания

Почему все верят в то что конторы раздают задания для решения своих учётных задач. Что за бред. Ну дадут мне такое задания, ну сделаю я его. Ну его же надо будет потом всяко допиливать, сопровождать, обучать и т.д. Я не верю в это, бред.

(0) задачу озвучь.

(14) да, руководитель задачку предложил решить.

Показывать на собственном ноуте тоже нет смысла. Если все покажешь и разжуешь - закодировать идею не составит никакой проблемы.

(17)Может быть компания из (0) не в курсе, что это "бред":-)

(15) Если так работодатель думает то сразу в лес...
Вообщето мы работники кормим работодателя а не он нас.
Я ищу работу, он ищет работника....

Но если вакуха действительно интересная

кинут

(0) Решать тебе и по месту.
Порой достаточно обговорить концепцию решения, может чего в консольки запросов набросать.
Обосновать позицию, почему ее нельзя за день сделать (или наоборот можно). Показать себя специалистом.
В общем смотреть на ситуацию надо

(21)К сожалению большинство именно так и думают. Правда это не мешает мне думать также как ты - Я ищу работу, он ищет работника. Причем чаще мне работу найти проще, чем ему работника:)

(22) а если над такой задачей корпят еще 5-6 кандидатов. Какой смысл её вообще делать и тратить на неё собственное время и усилия?

+(26)
имхо, сначала человек должен понимать условия работы, посмотреть как люди общаются, какая атмосфера в коллективе и принять решение о том, подходит ли вообще ему рабочее место.

А параллельно можно и задачей заниматься, находясь на трудовом договоре и испытательном сроке.

+(27)  Работодатель-то тоже вакуху и условия работы красиво расписывает и приукрашивает...

(25) Почему к сожалению? Пора работникам/спецам научиться уважать себя. А то развелось барнов/князей работодателей, которые считают что они одолжение работнику не благодарному делают.

(29) Еще довольно часто сталкиваюсь на собеседовании с фразой какого-нить умника, что сертификаты и свидетельства об окончании курсов вообще ничего не значат...

Еще раз получу такой ответ, спрошу у умника, имеет ли он сам хоть один сертификат от фирмы 1С.

(29)Потому и к сожалению, что большинство считают что делают одолжение:-) Пережиток безработных 90-х.

(30)Не сказать что совсем ничего не значат.Но они и в самом деле только небольшое приложение. Есть хорошо, нет - и так возьмут если ты нормально разбираешься в теме.

(30) От работодателей?
Вообще насчёт курсов мнение может расходится(у меня есть курс по программированию 1с БП). Я кстати про курсы молчу, я спецы в основном показываю (на сдавал пока во франче работал)

(0)
начинается на "И" заканчивается на "С" ?

(34) примерно так :)

(0) огласи задачу

(34)(35)А чего стесняетесь?:-)  Озвучьте название! Страна должна знать своих героев:-)

(37) придерживаюсь мнения, что это относится к персональным данным :)

(34) Первое что пришлов голову ИНТЕЛИС.... так это вообще франч?

(39) не, не франч

(38) наименование юрЛица - открыта информация
даже владельцы домена юрЛица не могут скрыть в whois данные о себе

(0) Если вакансия мне была интересна, я выполнял такие задания.

Единственное - НЕ на базе клиента, а на демонстрационной типовой конфе соответствующего релиза и на моем компе. С нетиповыми сталкиваться не приходилось с подобными задачами.

На самом деле всё зависит от твоей личной заинтересованности в этой вакансии. Если предлагают хорошие деньги, то почему-бы и не потратить день на решение конкретной прикладной задачи.

В действиях работодателя не вижу ни какого криминала. При условии конечно, что он не ставит целью получить решение нахаляву. Но, ИМХО, таких уродов еще поискать надо и они сразу видны, как правило.

(41) я пока заинтересованное лицо, разглашать не хочу

(42) > Если предлагают хорошие деньги, то почему-бы и не потратить день на решение конкретной прикладной задачи.

Сомнения и их варианты:
- фирма собирает идеи
- при высокой конкуренции делать такую задачу совершенно не хочется
- решение этой задачи никак не гарантирует последующее трудоустройство

Надо смотреть что за фирма.
Когда я в одну устраивался тоже давали делать задание, но вот то что я сделал с точки зрения "благотворительности" им и нафиг не надо было.. у них все это уже реализовано и сделано, никто менять не собирался, а нужно было посмотреть на сколько ты адекватен. а то придешь переделаешь нафиг все, а это не надо.

(19) >> Если все покажешь и разжуешь - закодировать идею не составит никакой проблемы.

Ты всё еще не вылечился от мании величия и всерьез считаешь программирование творческой работой?

Опомнись! Всё уже придумано давно. Нормальному опытному спецу остается только выбрать наиболее оптимальный способ решения из нескольких возможных вариантов, исходя из поставленных условий и предъявляемых требований.

Прям вот все работодатели сидят и ждут твоих супергениальных велосипедов с квадратными колёсами?! Щаз! Ага!

По обстоятельствам.
(4) +1

(44) Я где сейчас работаю решал заадние причём дома, потратил гдето час. Задача простая была, я просто думал что надо и перезванивал уточнял-)

Отчет
Сумма по реализациям в долларах по курсу , Дата реализации + 2 рабочих дня. То есть если Пятница то курс берём за Среду (праздники тоже не учитываются).
(срез последних на каждую дату в запросе.)

(46) да, тоже интересное мнение

(46) Ни разу не так. В РФ учёт особенно управленческий ведётся вообще не поймёшь как, каждый сам придумывает.

(44) >> Сомнения и их варианты:
>>  - фирма собирает идеи

Да кому они нафиг нужны эти идеи? Особенно при наличии интернетов, инфстартов и всяческих мист?

>> - при высокой конкуренции делать такую задачу совершенно не хочется

Конкурентный принцип приема на работу соискателей - обычное явление. Ввязываться в борьбу за вакансию или нет - твоё личное решение, которое принимают обычно исходя из размера денежной компенсации (оклада).

>> - решение этой задачи никак не гарантирует последующее трудоустройство

А ты как хотел?

(46) Естественно в (50) я не говорю про какуюнибудь "Сколько дней товар хранился на складе" или "Ячеестое хренение"

(51) Всё от задачи зависит

(50) >> каждый сам придумывает.

Совершенно верно. Только ни чего ПРИНЦИПИАЛЬНО нового ни кто не придумывает уже очень и очень давно.

А уж в программировании в 1С что-то новое придумать это надо очень постараться :))

(54) Все что "придумано уже давно" не всегда совместимо с текущей конфой. А еще за него обычно просят деньги.

(51) твое мнение вполне правильно.

Но почему бы просто не взять человека на работу, раз он прошел собеседование и на испытательном сроке поручить ему задачу?

(56) Несколько кандидатов, удовлетворяющих требованиям. Брать всех?

(55) Даже если это реальная прикладная задача, которую можно использовать в бизнесе, ни кто не заставляет тебя делать её на собеседовании. Не нравиться - встань и уйди.

Я решал подобные задачи. Решения не отдавал, демонстрируя их на своем ноутбуке. На последнее место работы меня взяли именно благодаря тому, что моё решение понравилось больше, чем то что предложили другие кандидаты. После приёма на работу одним из первых заданий было реализовать задачу, выданную на собеседовании, в рабочей базе.

(57) Ну да, предвижу следующее развитие событий.

Несколько кандидатов потратили свое время и силы, сделали задачу, их вызывают по одному и начинают продавливать по падению зарплаты. Кто соглашается - того берут.

Уж слишком капиталистически-циничная конкуренция.

(59)Полный маразм...

(59) >> предвижу ...

Павел Глоба, перелогиньтесь, пожалуйста.

Про продавливание зарплаты - это уже твои личные фантазии. У меня такого не разу не было.

>> Уж слишком капиталистически-циничная конкуренция.

ИМХО, единственно справедливая. Тянуть спички ты считаешь более справедливым?

(59)
если я угадал, то очень вероятно

(0) Икогнито >> Вакансия интересная, но стоит ли тратить время и распылять свои силы на такие вещи?

Без озвучивания компании ветка не котируется.
Есть возможность кидалова. Так что лучше огласить название компании. НО надо все таки делать.

(60) а бывает иначе?

Автор будет тут целый день трындеть и про-ет работу.

И вообще судя по темам ТС - автор франч.

(34) ООО"И газпром С" и ЗП 250 000р.

В зависимости от проекта я кандидатам на должность инженера давал, например, задачи: составление отчета для типовой УТ; анализ кода на предмет подводных камней (самописный обмен).
Нормальное явление.
А "здесь и сейчас" - чтобы потом не тратить время на человека, который "неполохо справился" при помощи товарища дома.

(68)>>анализ кода на предмет подводных камней

Это вообще ни в какие ворота. Задача должна быть поставлена четко и ясно. А "подводные камни" - сильно расплывчатое понятие.

+да еще в чьейто нетленке неслабого количества строк копаться. Я за такое уже беру денег

Развели херню какую-то на 70 постов....Мы круче, чем яйца, варившиеся два часа, да мы кормим работодателя... Оставьте свое ЧСВ для Мисты, не лезьте с ним к работодателю. Нужна работа - делайте задание. Не нужна - откажитесь. Что разводить тут флуд?

За один день можешь описать решение в общих чертах.
Наверное они проверяют твой подход решения задачи.

(71)"Нужна работа" и "Нет желания чувствовать себя идиотом"- это разное немного

(72) В одной конторе тоже дали ТЗ.
Сказали сделать за один день в CGI.

(69),(70) Код небольшой, и оценивал я именно "живость ума", задумывается ли претендент о возможных проблемах.
Поскольку предстояло поддерживать / подправлять доставшийся в наследство чужой код.

(75)"Самописный обмен" с небольшим кодом? :-)  Это утопия!

(70) >> Я за такое уже беру денег

За что?
Если речь идет о готовом решении для рабочей боевой базы - это одно. А если о решении асбтрактной задачи на таповой конфе - другое.

Если ты такой крутой, что за каждый свой чих требуешь с работодателя денег, то нам, лохам, остается просто за тебя порадоваться.

ИРБИС-авто чтоли?

(77)Искание подводных камней - это уже не чих. Это уже анализ. Для которого надо конкретно вникнуть в логику и код.
Это уже не тестовое задание, а полноценная работа.

(0)нужно смотреть что за задача
но не больше 1 часа если вакансия интересна и её решение это последнее условие приема - показать что ты не самозванец а что-то можешь
задачи из реального учета только в самых общих чертах можно на словах объяснить как делать - в таком случае благотворительности не будет так как понять тебя сможет только спец в уровень тебе

(79) Предложи свой вариант выбора кандидата из пяти, например, соискателей на месте работодателя. При прочих равных условиях. Особенно если работодатель готов предложить хорошую компенсацию работнику, которая будет выше средней по рынку.

(0) Задание, поди, на пустой конфигурации нужно сделать? Если так, то это никак не решение практических задач компании.

А вообще лушче потратить 8 часов на 4 собеседования и выбрать из 4 вариантов, а не из 1, благо на рынке куча вакух.

(79) Тестовая задача - экранная страница выдернутого кода из реальной обработки. Проанализировать более чем реально, когда вакансия в хорошей фирме с ЗП выше среднего по региону.

(81)Да легко. Буквально недавно проходил собеседование.
Задача:
Организовать простенький кадровый учет. Справочники Сотрудники,Должности(с количеством по штату), Подразделения.
Документы о приеме и перемещении по подразделениям и должностям.
РегистрСведений ШтатноеРасстановка,где хранятся данные о текущей расстановке людей по долностям.

Отчет по штатному расписанию(по подразделениям и долножстям ) с выводом количества занаятых и количества по штату .

Все

Час времени на решение.

+(84)Задачи  гна собеседовании должны быть на понимание механизма  а не на глобальность мышления и выполнения

(81)"предложить хорошую компенсацию работнику, которая будет выше средней по рынку."
за что? за хрень на время типа спеца по платформе?
думать нужно учиться а не клаву разбивать

(85) Кому должны? Зазнаетесь, молодой человек.
Работодатель ищет того и так, как в его, работодателя, интересах.

(73) У нас свободная страна. Каждый имеет полное право чувствовать себя идиотом.

PS - я бы по максимуму проверил кандидата ДО приема на работу. Ибо не хрен затевать бардак, срывать человека с прежней работы, геморроиться с ним на испытательном сроке, а затем увольнять только потому, что не подошел. Либо уж быть уверенным в человеке и работать с ним, чем создавать проблемы ЕМУ и себе потом. Не говоря уже о таких неприятных вещах, как срыв задач потому что этот ресурс был запланирован под них, а в итоге нужно искать другого человека.

(87)Ну да..Только работодатель иногда забывает, что и соискатель ищет в своих интересах.

(57) А почему бы и нет. Например у нас в техподдержку сразу взяли 2-х подаванов, и сказали, кто из вас двоих проявит себя - тот и останется. Через 2 недели остался один.

Для менеджеров аналогичный конкурс. Собеседования - если вполне адекватный берем на работу. Через 2 недели аттестация. если он чему-то за эти 2 недели научился, т.е. есть желания, то работает дальше - нет расчет и до свидания, следующий

(90) Fight
=)

(90) Такая схема подойдет для студентов, которым скакать-не привыкать. А предложить подобное специалисту со стажем можно только при сильно интересной ЗП, ощутимо выше среднего по региону.

(90) Убивал бы таких работодателей! Человек уволился с прежней работы, устроился на новую, поработал, а его пинком под жопу. Причем только потому, что работодатель решил переложить СВОИ проблемы на кого-то другого.

(93) ХЗ, если норм работники берут обычно обоих

(89) И смысл тогда гнуть пальцы?

Оба (кандидат и работодатель) пытаются найти компромисс - первый хочет получить наиболее высокооплачиваемую работу за наименьшее время и как можно меньше напрягаясь. Второй - найти наиболее грамотного и опытного спеца с максимально возможной гарантией, что это не окажется студент, которого придется завтра увольнять.

Если ты вообще не готов напрягаться - иди ищи другого работодателя, который сможет принять решение о твоём найме, основываясь только на блеске в твоих честных глазах.

Ни один нормальный работодатель не возьмет кандидата только лишь на основании анкеты и краткой беседы. ВСЕ сколько нибудь жирные вакансии, которые мне встречались, не раздавались просто так.

(94) >> берут обычно обоих

Чушь какая-то. А если реально объем работы только на одного? Брать "про запас"?

(95)А никто и не говорит про "просто так". Но меру то тоже знать надо. А то можно и попросить заново написать УПП, а потом "мы посмотрим и решим подходите ли вы".

(92) Ну как бы менеджеры и эникейщики - как раз из такой категории. Никто же не говорит, что взять на работу 2-х финансовых директоров и через месяц решать, кого оставить.

Одно дело ведущего программиста, другое дело тупого кодера

+(97)И если работодатель считает что он занятой человек, то неплохо бы думать и о том,Ю что у соискателя тоже есть дела поинтереснее чем сутки решать его шарды

"Инфотекс" чтоли ?

(93) Какие "свои" проблемы? Если человек пришел с утра до вечера на ... (вставьте любой сайт) сидеть, или целый день по телефону болтает вместо того чтобы дела делать - ну и нафиг он нужен? Только потому что "Человек уволился с прежней работы"? Чай не благотворительность. Пришел работай сиди. Не пришел сиди не работай

(99) Если Вам не интересно предложение работодателя и Вы не собираетесь за него побороться (тестовое задание) - о чем тогда речь? Сдается мне, Вы просто болтолог или юношеский максимализм еще играет.

(102):-))  Я был бы не пртив "юношеского". К сожалению я давно уже не юношеский прагматик. Если работа намного выше среднего по зп и сильно нужна работа, то конечно можно и постараться. Но с предложениями на рынке слава богу неплохо. Даже выше среднего.

(96) Не делают такого дуализма на единичные вакухи, больше проблем бывает, обычно это массовые вакухи, как например менеджер по продажам,

(102)Да и кстати, работодатель,если он не совсем тормоз, должен понимать, что все нормальные спецы давно при деле.И это ЕМУ придется заинтересовывать человека если он реально хочет хорошего специалиста, а не наоборот

(103) Регион/город, если не секрет?

(106)Алмата

(105) Переманивание работающих спецов - совершенно отдельная тема.

(108)А хороший спец в поисках работы- это довольно редкое и кратковременное явление. Так что работодателю все таки надо быть както немного попроще если он хочет что-то получить сообразно своим желаниям:)

(109) Жизнь не стоит на месте, фирмы рождаются и банкротятся. Так что даже хорошие специалисты попадают на рынок не по своей воле, или же активно начинают смотреть по сторонам. И именно ИМ нужна работа, ИМ нужно показать работодатель свою необходимость.

Переманивание человека с места, когда у него и так все хорошо - совершенно отдельная тема.

(110)Не только ИМ нужна работа. Но и ОНИ нужны работодателю..Так что все вполне взаимно.

заранее договорись с оплатой в случае успешно выполненной работы за этот день

(112) Тестовое задание, ТЕСТовое. Платят за работу, которая приносит работодателю пользу, выполнение тестового задания для типовой базы - какой толк и за что платить?

(0) Если фирму не говоришь, дай хоть задачку посмотреть,
может и не целый день.

(113) Тестовая оплата. ТЕСТОВАЯ платят работнику за его время, какой смысл что то делать бесплатно?

(115) Ответ был ранее, например в (95)

(113) пусть дадут реальное задание - в качестве тестового

(95)мухаха, бред
(0)пошли их на хутор, нечего время свое тратить на идиотов

(112) Да. И включить туда время на написание резюме, проезд к месту проведения собеседования и потраченное на собеседование время. Если не налили коньяку - жалобу в Роспотребнадзор сразу и в трудовую инспекцию.