http://news.mail.ru/politics/6497138/?frommail=1

МОСКВА, 4 авг — РИА Новости. Минздравсоцразвития РФ считает возможным отменить трудовые книжки в России с 2012 года, оставив 10-летний переходный период для тех граждан, которые «к ним привыкли», заявил в четверг на пресс-конференции в Москве заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.


«Я считаю, что вполне возможно и уместно было бы принять решение (об отмене трудовых книжек) в 2012 году», — сказал он.

Он предложил предусмотреть 10-летний переходный период для тех людей, которые привыкли к трудовой книжке, чтобы они смогли завершить свою трудовую деятельность с ней.

«Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника», — подчеркнул замминистра.

Сафонов отметил, что трудовая книжка в советское время была едва ли не единственным документом, подтверждающим права работников.

«Раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь это заменяет персонифицированный учет в ПФР. Эту функцию трудовая книжка уже не выполняет полностью», — сказал замминистра.

По его мнению, трудовая книжка морально устарела еще и потому, что исчезла система присвоения работнику квалификации. «Каждая квалификация зарабатывается карьерой человека», — заметил Сафонов.

Ваше мнение?

категорически...

Лет через 30, потверди стаж попробуй...Храни теперь все договора, вместо одной трудовой книжки...

Отсутствие трудовой книжки хорошо пойдет только на пользу таким как Маугли, всем остальным - будет не особо

ИМХО Я против

(0) А собственно говоря чем мешает трудовая книжка ? Работнику ведь не самому её заполнять, напрягов и неудобств никаких.При приеме на новую работу показал её - и все про тебя видно, но без излишеств.А так придется трудовые договора с предыдущих мест показывать, а я может не хочу чтоб будущий работодатель совал нос в их финансовые и прочие условия

Категорически

В трудовой книжке для работодателя очень много информации о работнике.

еще паспорта и свидетельства о рождении отменили бы, вообще бы все замечательно стало :)

Эх...Не оформляли вы еще пенсию...Но скоро прочуствуете...

есть мнение что трудовая единственный документ гражданина подтверждающий что он трудился

я против.

пьянь всякая будет устраиваться на опасные работы
а норм. раб не докажет что славно работал по куче  специальностей
в правительстве идиоты

Однозначно против! Давайте еще и дипломы отменим - все равно данные в образовательных учреждениях есть, зачем их дублировать в дипломе?

А чего это министерство здравоохранения трудовыми книжками заинтересовалось? Пусть уж это министерство продолжает предупреждать о вреде курения, так привычнее.

Чтобы написать резюме, надо заглянуть в трудовую книжку, а еще когда с этим резюме придешь устраиваться на новую работу, она поможет доказать, что ты во всех этих местах работал. Так что:

Это потом плохо скажется на тех, кого увольняли по статье :)
Они тут же реабилитируются :(

(9) Когда информация о долге хранится только у должника, а у меня не будет никакой бумажки, вопрос потери этой информации только вопрос времени.
Т. е. не "что будем делать ЕСЛИ пфр потеряет данные" а "что будем делать КОГДА пфр потеряет данные".

(372) Ага. Если тех организаций уже нет - найдешь ли в архивах - вопрос.
Двойная запись (Персонификация + трудовая) - зе бест.
Или как говорили старики - чем больше бумаг, тем чище Ж опа

Самая наибредовая идея последних лет нашего правительства, ну разве что переименование милиции в полицию может конкуренцию составить по тупости.

Засада какая-то

У нас всё теряеться...

Че к чему...

одни минусы-стажа нет, ответственности нет
даже безработные отчитываются о незанятости если на руках труд.книжка, как теперь?

Лесом!

Всю дискуссию не читал, но проголосую.
По каким правилам пенсию будут через 30 лет начислять - мы можем только догадываться. И совать новому работодателю кучу договоров за всю жизнь - тоже глупо.

нужно тщательно беречь и хранить дома все трудовые договора со всех мест работы.

в трудовой можно посмотреть по какой статье уволен работник, что быстро отсеивает сильно недисциплинированных кандидатов на должность

1. я примерно представляю, какое гогно из себя представляет этот "персонифицированный учет в ПФР" и по этому больше доверяю своей трудовой книжке.
2. нахрена мне хранить 100500 трудовых договоров вместо одной трудовой книжки, которую к тому же не я храню, а работодатель.
3. не то, чтобы я прямо верил в пенсию, но я зато верю в то, что этот хитрый ход придуман, чтобы очередное поколение пенсионеров объегорить. Это - к бабке не ходи.
4. с нашим трудовым законодательством, которое при любом раскладе всегда на стороне работника, если еще и трудовую отменить, люди вообще работать перестанут, а у работодателя вообще ни каких прав не останется
5. у кого как, а у меня в трудовой в том числе ЧСВ хранится, где мне его хранить, если их отменят?

Главным образом я против потому, что тем, кто от трудовой не откажется, она так и будет обеспечивать оформление трудового дела, а вот всем остальным обеспечивать таковое оформление уже не будет ни чего.

народ, вы забыли про органы, которые требуют копии трудовых(визы, посольства, и пр...) и где я буду брать эту копию? в очереди по 2-3 дня толкаться?

Еще без трудовой гемора больше будет при устройстве в гос.контору, в которой разряд по тарифной сетке зависит от стажа по этой должности. Тут они открыли трудовую, быстренько сложили циферки и назначили оклад, а так чувствую помимо бюрократии со всякими мед. и прочими справками добавится беготня по фондам или предыдущим работодателям за подтверждением.