Вообщем сабж. Что это значит для вас? Это делает вакансию привлекательной для вас как для специалиста?
Ждем различный мнений :)

(0) ну ты ж читал, не? http://lurkmore.to/Молодая,_динамично_развивающаяся_компания

(1) +100

(1) ааааа, порвало!

ну по сабжу

Работала в такой компании. Годно в плане набора опыта, обычно достаточно молодой коллектив, для молодых специалистов вполне неплохой вариант.
Но стабильности, например, там нет. Так что

Бывают в хорошей компании работают глупые люди. То есть в хорошей компании глупый человек скреативил вакансию.

(0) "Динамично" от слова Динамо

Как минимум это говорит о том, что вакансию писал кадровик или хуже того - эйчар, что не делает чести конторе

Все просто:
1. Молодая, динамично развивающаяся компания
2. ???????
3. PROFIT!

Динамично развиваются
По хорошему - углубляют бизнес развивают филиальную структуру.
По плохому - обзывают себя многопрофильным холдингом и пытаются урвать копейки в разных областях нар.хоз.
ИМХО в обоих случах геморой. Но опятьже во всех случаях хорошая перспектива проф роста.
Но очень редко - когда топ менелжмент адекватен и опытен - вакансия может быть от нормальной до отличной.

это значит, что взяв тебя на один объем работы, через полгода у тебя его станет х2, при том же окладе :)

(11) +100500

Штамп это. В общем случае ничего не значит.

(8) наличие hr в конторе никак не влияет на честь конторы. Вот если плохой hr - то дело другое.
Надо ко всему критично подходить. Собственно, вдруг это на самом деле молодая,
динамично развивающаяся компания.

(14) С соответсвующим бардаком и регулярно меняющимся подходом к ИТ. Ну нафиг такое

...

"Динамично развивающаяся" означает, что если компания действительно постоянно развивается, то объем работы 1С-нику будет постоянно обеспечен.

Всё остальное (размер з/п, адекватность руководства, условия труда и пр.) может быть каким угодно - от рабства за тарелку супа до весьма приличных условий со всеми социальными благами по ТК и больше.

Вывод: подобная фраза в вакансии вообще имеет мало отношения к выбору места работы, т.к. высокий объем работы может быть и в организации с вполне устоявшимся бизнесом. А если речь идет о высокой з/п, то её в 90% случаев за просто так не платят - работать всё равно придется.

(0) Это то же самое, что "быстрообучаемый" в резюме.

(18) *ушла вычеркивать графу "личные качества" из резюме*

(14) Если этот эйчар пишет вакансии для спецов и тем более проводит собеседования с ними, то это говорит о неадекватности конторы

Помню, на свое место когда увольнялся меня попросили поискать человека. Специально воткнул это словосочетание чтобы звонили поменьше.

(20) Ни о чем это не говорит. Вообще.

Писать вакансии это работа эйчара. При согласовании с заказчиком (отделом ИТ) текст этих вакансий зачастую ни кто не читает.
Проводить первоначальное собеседование - тоже обязанность эйчара.
Идиотские анкеты с тупыми вопросами (типа про жизненные успехи и пр. бред) встречаются и во вполне приличных компаниях с достаточно адекватным руководством.

Да и само понятие адекватности конторы весьма размыто.
Есть, например, компании где бардак в учете, но за разгребание авгиевых конюшен готовы хорошо платить. То есть руководство вполне адекватно, чтобы оценить труд 1С-ника, но недостаточно адекватно, чтобы навести порядок в учете. Кстати такое часто встречается именно в развивающихся конторах, ведущих учет на собственных нетленках, которые были написаны когда-то давно и под другие условия и объемы данных, а потом допиливались по ситуации.

абсолютно ни о чем не говорит

(22) это про нас....бугага...
но у нас скороро будет во всех филиалах одинаковый неудобный САП
вместо 1С приспособленной под конкретные нужды каждого филиала

О том, что кадровая текучка в этой компании больше чем в других.

:) динамично развивающаяся <> стабильная

(22) Все это минус (и жирный) к адекватности. Если начальник не читает вакансию для работника, которым будет руководить, то какая тут адекватность. Если он позволяет девочке-блондинке-эйчару собеседовать (и отпинывать) кандидатов, которые могли бы стать его сотрудниками - это тем более неадекватность

вообще ни о чем не говорит

> "Динамично развивающаяся" в вакансии - это что?

Взгляд на фразу со стороны работодателя:
- Денег готовы платить мало, работы много, будут заманивать туманными перспективами роста

Взгляд на фразу со стороны работника:
- денег у компании мало, недавно открылась, директор жадный

+(29) скорее минус, чем плюс, если рассматривать с точки зрения стабильности

(27) >> Если он позволяет девочке-блондинке-эйчару собеседовать...

Эйчар проводит ПЕРВОНАЧАЛЬНОЕ собеседование, цель которого отсеить совсем неадекватных кандидатов и тех кто не подходит по политическим соображениям (есть компании, которые принципиально не берут людей без прописки, не имеющих гражданства, не имеющих высшего образования, судимых и т.п.). На моей практике отсев на этом этапе случался вообще довольно редко - типа уборщица пришла на должность финдиректора.

Почти в любой компании с численностью более сотни работников этот этап обязателен.

>> Если начальник не читает вакансию для работника, которым будет руководить, то какая тут адекватность.

Он может и читает, но на такие идиотские фразы про динамически развивающуюся компанию вряд ли обратит внимание. Кроме того, многие работодатели предпочитают все особенности работы обсуждать уже с кандидатом, а не разводить воду в тексте вакансии.

Развод, но просмотреть вакуху стоит. Динамика он как отрицательная так и положительная бывает.

(31) Если речь идет о найме спеца, то 99% категорически неподходящих отсеиваются на этапе просмотра резюме. Резюме разумеется рассматривает руководитель. Это вот продавцов-менеджеров пускай эйчары собеседуют, это как раз по их части.

Не обращать внимание на текст вакансии - это плохо

Для молодежи это ПРЕКРАСНЫЙ опыт.
Но потом надо валить. текучка

(0) баяну лет 10 уже наверно, где ты его откопал?

(33) >> 99% категорически неподходящих отсеиваются на этапе просмотра резюме

Совершенно верно. Но 1% остается. Его и отсеивает эйчар.

>> продавцов-менеджеров пускай эйчары собеседуют, это как раз по их части

С чего ты решил, что эйчар в маркетинге соображает больше, чем в программировании?...

>> Не обращать внимание на текст вакансии - это плохо

Это ерунда. Посмотри на текст вакансий в любой ветке о поиске работника на мисте:
В вакансиях оформленных в соответствии с требованиями правил два десятка совершенно критинических пунктов, ни как не влияющих на принятие решения о найме, типа наличия стоянки, столовой, оплаты мобильной связи и прочий бред (добавленный в анкету по пожеланиям мистян). При этом вакансия заполненная самым подробным образом по этим правилам в 90% случаев не дает адекватного представления о вакансии и о работодателе.

(36) Если эйчар не может манагера выбрать, тогда я не знаю, для чего они нужны...

Если эйчару позволить браковать кандидатов, он спокойно может забраковать достойного. Тем более айтишнеков это касается, так как многие из них, скажем так, не производят впечатления при беглом общении

Что касается вакансий на мисте - то это шаблон дурной и раздача банов за несоответствие шаблону виноваты. К тому же многие работадатели думают, что достаточно вписать ответы на вопросы шаблона и более ничего писать не требуется

Сталкивался с такими, не отвечу сразу в топку, только потому что всегда есть безработные, голодные и малолетние итешники, это видимо для них, так что:

(0)  Нужно создать еще тему "Как Вы относитесть к слову полный соцпакет в вакансии" с вариантами ответов:
- положительно
- все равно обманут
- а что это такое?
:-)

Динамят там работников (см. http://enc-dic.com/thief/Dinamistka-1454.html или http://www.slovonovo.ru/term/Динамистка)

В каждой вакансии обычно пишут. Обычно когда считают, что этим привлекут.

Отношусь настороженно, если в добавок молодой дружный коллектив и другие "штампы"

:) МоДрКо + МоДиРаКо

когда нечего написать по делу - появляются слова про динамично развивающаяся, молодой дружный коллектив, перспективы карьерного роста и другая полная хрень...

В таких компаниях обычно "молодой, дружный коллектив" (пауки в банке умирают от зависти).

(41) недавно читал 1 вакансию:
...фирма уже 13 лет на рынке...
молодой дружный коллектив
***
если 13 лет, а коллектив молодой -
видимо текучка большая и больше 3-4 лет сотрудники не работают !?

кстати а что подразумевают под "перспективой карьерного роста"?
возможность чпокнуть руководителя (если женщина) и отправить в декрет или
или разрешат завалить руководителя мужика?

(46) :) вместо лампочек поставят кнопочки

а у нас такой прикол был в прошлом году:
каждый (!) начальник отдела должен был указать 1-2 мобильных сотрудников,
т.е. которые готовы перехать на работу в филиал в другом городе
(начальники успокаивали указанных сотрудников тем,
что если те откажутся уезжать в случае вызова то их не уволят)

(46) что ты имеешь ввиду под "завалить мужика"?

Особенно, впечатляет когда в компании возрастом 15 лет всего два сотрудника молодых и динамично развивающихся, директор и главбух.

Это сначала "-1"

А вцелом компанию, или, скорее всего, HR -

(46) Ахтунг?

(0) Это когда откусили, а разжевать и проглотить не могут - вот и ищут ресурсы, как в ж0пу клюнутые. Это, как правило, и называется "динамичное развитие".

это признак что к конторе надо "принюхаться" с пристрастием. или хрюша у них - ТП, или сама контора гнилая.

обыкновенный штамп. Приеняется от тупости кадрового отдела. Как и "молодой дружный коллектив".

(0) это конгда количество бабла в конторе растет - а 1Сник ничерта не получает больше.

+(56) а в "молодом отделе" работать некому.. дочь профсоюза да дитяти зама. Что дружные - это верно )