http://finance.rambler.ru/news/economics/111454689.html

На первый взгляд Valve Corp., компания - производитель видеоигр в Белвю (округ Вашингтон), ничем не отличается от других фирм, работающих в сфере технологий. В ее офисе есть все необходимое для жизни: кофейный аппарат, который варит прекрасный эспрессо, массажный кабинет и даже прачечная. Но кое-что, точнее, кое-кто важный там отсутствует. В компании нет ни одного босса. И так было со дня ее основания в 1996 г., сообщает сайт Valve Corp.

Без иерархии

Помимо высшего руководства в компании нет начальников подразделений и закрепленных за определенными сотрудниками проектов. Более того, специалистов на проект подбирают из своего числа сами работники компании. Их 300 человек. И они отбирают тех коллег, кто, как им кажется, может с этим конкретным проектом справиться.
........
Однако у системы без босса есть свои особенности: компания будет функционировать, только если ее персонал очень мотивирован. Это устроит не каждого. Большинство сотрудников адаптируются к работе в компании в течение полугода. Но некоторые все же уходят в более традиционные организации, говорит Кумер.

У системы есть и недостатки. Например, когда у подразделений нет линейных руководителей, намного труднее выявлять слабых работников. Несмотря на это, система себя оправдывает.

Уже много лет на авиационных заводах General Electric нет мастеров и начальников цехов. По словам компании, это сделали, чтобы увеличить производительность труда на небольших заводах, где работает ограниченное число рабочих. Каждый работник здесь может выполнять сразу несколько разных задач.
......
Фрэнк Шиппер, профессор менеджмента из Университета Солсбери (штат Мэриленд), более 20 лет изучал компании, где нет строгой иерархии, в том числе систему управления в W.L.Gore. Он считает, что подобные организации постоянно рождают инновации, потому что все их работники делятся новыми идеями вне зависимости от позиции и должностных обязанностей.

Ну что, большинство ноет про козлов-начальников,а хотели бы вы работать в такой компании?

Собсна

валв - какашко... где HL3 ??!!

Кто бабло делит? Определяет размеры ЗП?

(3) Специально для пейсателей дал ссылку в начале.

только так

это утопизм. до первого идиота.

(6) Ну дык, в отличие от компаний с начальством, которые будут держать идиотов, коллектив от таких будет избавляться.

у нас не взлетит

Интересная идея но не думаю что взлетит.

рекомендую к прочтению: ОРКЕСТР ИГРАЕТ БЕЗ ДИРИЖЕРА

РАЗМЫШЛЕНИЯ ОБ ЭВОЛЮЦИИ НЕКОТОРЫХ ТЕХНИЧЕСКИХ СИСТЕМ  И УПРАВЛЕНИИ ИМИ

В. И. ВАРШАВСКИЙ

Д. А. ПОСПЕЛОВ

http://www.keldysh.ru/pages/mrbur-web/misc/pospelov/orchestra.htm

Не взлетит

Что значит не взлетит, в америке тоже не все такие компании, и у нас полно таких людей, которые могут работать в таких условиях.

(12) людей таких полно, но трудно собрать их в одну кучу

всё-равно начнутся гов.нотёрки. А этот нифига не делает, а тот опаздал на 15 сек.

(14) В следующий раз опоздуны и бездельники окажутся без проекта и без ЗП.

(2) сначала пусть dotа2 допилят

(14) Ну дык они это и решают открытым голосованием, где указывают на это и после голосуют о размере зарплаты.

(0)такое возможно для небольших компаний, думаю есть определенный порог числа работников когда эта схема перестанет работать

(18) МММ. десятники, сотники и пр

(0)
В любом случае неформальный лидер выявится рано или поздно. Демократии не существует :)

но

Для сотрудников это, конечно, хорошо. Но вот продукты компании оставляют желать лучшего, кроме, пожалуй, portal.
Steam - очень спорная система, много нареканий.
Dota2 - так и не допилена (бета-версия). Почему-то уже год по ней проводятся соревнования. HF нового нет, других новых игр нет.

(19) работает недолго

Короче просто каждый работник фактически является совладельцем, коллективное управление и т.д.
Взлетит, но низенько низенько !

(24) нет, фактически совладельцами работники не являются ;)

(20) выявится <> назначат

я бы хотел попробовать. Хоть что-то новое

(24) да уж, низенько:

Чистая прибыль    
? $1 млрд (на 2010 год)

(22) Steam - это система №1 онлайн дистрибуции.
    HL - шедевр, жаль нового нету.

(29) ну то что она №1, это не мешает мне ее не любить)

они могут вообще не работать, у них денег до... этого самово

(2) Валв создал Доту 2.. причём так уныло нарисованную.. просто ппц..

(32) ну еще не создал. У меня бета есть, графика - ужас, вырвиглаз. Смазанное все, нечеткое. Оригинальная дота лучше смотрелась. И создал ее Валв после того, как к ним пришел Айсфрог. Но есть мнение, что Айсфрог не настолько талантлив, как разработчики LOL

Фигня, а кто счета подписывать будет?

Одинэсники негодуют. "Как это без босса? 0_о"

если нет того, на кого можно все свалить, лавочку можно закрывать (с) Генри Форд

(16) Допилили. Уже почти все герои из первой части, стим-воркшоп подрубили )

У нас что-то похожее работает.

(33) LOL уныл и на баланс разрабы класть хотели

(39) не согласен, баланс идеален, игра вылизана
(37) релиза-то нет

В наших условиях не взлетит. Нашему народу нужен постоянный кнут и на козла-начальника не поноешь.

(41)
Такое в общем случае нигде не взлетит.
Надо понимать откуда беруться сотрудники в valve и кто они такие.
Вся фишка почему у них так получается работать - потому что они нанимают команды энтузиастов уже работающих с проектами и ставят их на довольствие+дают инструмент.
Т.е. вот сидела команда из 5 студентов - ваяла по вечерам дома Porla,
их нашла Валв - дала денег и движок - они и дальше стали делать то что и так делали+ в достатке и комфорте - их че какой смысл контролировать - они и так все сами по себе делали.
В добавок к этому, работают еще некоторые социальные вещи в группе не забывайте... допустим есть 4 энтузиаста которые корпят над проектом и один который филонит - его же другие сразу увидят, скажут какой он плохой- потому что там так не принято, групповые нормы сработают - смысла внешнего контроля особо и нет.

В России так тоже запросто можно работать - набирать команды энтузиастов с собственными проектами - давать им финансирование и инструмент - вытаскивать профит, им зачем контроль - они сами все знают и делают, так по верхам подошел посмотрел что есть прогресс раз в месяц, да и все...

А на стандартных работах, мы извените не сидим каждый над своим проектом, а работаем работу которая вам лично не нужна - потому собтсвенно без контроля и не будет это все работать.

Portal вместо Porla там.

(30) Волву пофиг на то что ты не любишь стим, зато отстальные стотышь мильенов людей ее любят.

(44) а мне пофиг, что валву пофиг

Это напоминает Секту :)

(0)К сожалению удачных примеров мало... нужна тщательная проработка...
Но думаю возможно...

Единичный экзхемпляр не пригодный для тиражирования.
Все завязано на конкретных личностей.
Они уйдут и их анархия развалится

А так круто конечно же

нет явных начальников в научной среде т.е. в исследованиях
есть лидерсто и лидеры могут быть роли
роль администратора малосущественна
хотя какие нибудь пингвины с бумажками наверное ходят табели заполняют и т.п.
так что это распространено
применимость сильно зависит от культуры которая в исследованиях высокая как и мотивация

Еще вопрос - кто и как будет производить отбор в такие команды?

всех увооолить!!! (с)Масяня

(52)злая ты.

(52) кто же их уволит?)

(54) на коллективном собрании будут голосовать

Для специфических задач, которые занимаются проектами взлетит, для массового производства и других производств вряд ли

Мне вот всегда подчиненным нравилось работать.
Накосячишь ты, а пи.ды получит начальник. Начальник - это щит.

Или вот, например в учете полный звиздец, а ты в 18-00 встаешь и уходишь потому, что тебе в бассейн или там по личным делам. А начальнег сдит до двух ночи, потому, что читай пункт 1.

(58)
Так ты никогда сам начальником не станешь!

Наальник - это твой адвокат на собраниях.

(59) айтидирехтаром в крупной компании? Командовать двумя сисадминами - разгильдяями, тремя программистами -  бездельниками и алкашом телефонистом? Вот это вершина карьеры. Нафиг надо.

и еще получать за них п-ды.

кроме того, зп начальнега = зп хорошего специалиста.

(61) почему так мрачно?

(58) Так а зачем таких на работу взял? Кадры решают все :)

(65) кто взял?

(64) это правда жизни.

+(67) среднестатический ит отдел.

>Уже много лет на авиационных заводах General Electric нет мастеров и начальников цехов. По словам компании, это сделали, чтобы

платить меньше з/п...

(66) Ну, начальник...
(68) Это среднестатистический отдел, где начальник - это самый умный специалист, поленившийся сходить на курсы менеджмента...

статья имхо написана ради статьи. 100% - если заглянуть в вальву, вдруг обнаружится, что боссы и начальники групп-таки есть... ну просто журнализд о них "забыл" или называются по-другому или что-то типа того

(70) да, ты что! Ну придет он со своих курсов. Команда! Мотивация! Результат! За.бет коллектив, а на каждом, висит кусок. Как говорится, если ты плюнешь в коллектив, коллектив утрется. А если коллектив плюнет в тебя, ты утонешь.

вот если мне нужно кого нибудь раз..бать, то я стараюсь это делать чужими руками. Надо найти заинтересованных лиц и им нечаянно вломить сотрудника. Сотрудник и п-ды получит и ты не причем.

вот нужен мне например резервный сервер. А сисадмины делать не хотят. Расписал между делом армагедец перед генеральным в случае выхода из строя основного сервера. И сисадмины волшебного пендаля получили и у меня резервный сервер. И я как бы не причем. Это же решение директора сделать резервный сервер, а не мое.

Или нужно мне, чтобы пользователи меня по фигне не дергали создать службу поддержки. Так эта служба поддержки сама по себе работает. Я пользователей к ней отправляю, а если пользователи будут не довольны работой службы поддержки, то они вломят сотрудника службы поддержки своему руководство, а руководство генеральному. Я опять не причем, это же не я недоволен, а они - пользователи.

Ну и опять, идея создать службу поддержки она "не моя", она директора. Это ж ему надо, чтобы его работники довольные были. Все друг на друга стучат, а я не причем. Наверное хорошо поставленные взаимотношения, когда все крутится туда куда тебе нужно, а ты не причем. Лучшее, что можно сделать. Главное накапать во время.

(73)(74)(75)(76) да вы, батенька, стратег ))

неправильная постановка вопроса, не нет директора, а все 300 директоры, ужас