Вообщем жил не тужил. И совсем недавно поменялся глав бух. С прошлым гл. бухом отношения были нормальные, а новый как будто с луны свалился. Как что-нить отожгёть хоть стой хоть падай. Вот одно из последних, внезапно ей понадобилось чтобы в 1с бух счет 70 стал активно-пассивным. даже незнаю как с этим и жить. Что посоветуете?

Забить болт и работать.

(5) Искать новую работу или ждать когда ее выгонят.
Тоже самое сейчас у меня происходит в одной из фирм, сотрудничал с этой фирмой 6 лет, ищу замену этой фирме.
В небольших и средних фирмах такое регулярно происходит.

3, а потом 2

не можешь наладить отношения с заказчиком или/и не можешь работать в существующих условиях - это повод поменять работу, а не на мисте ныть

(0) А что страшного? Не самая ужасная хотелка.
Беда не в конкретной "хотелке", а в подходе главбуха. Не суетись, работай дальше. Жизнь покажет.

у меня в том году сменилась, с начало активничала, но я как настоящий тру 1Сник положил на неё болт, так как внедряли УТ, а потом и она приутихла, так что забей...

Проходил через это. Слава богу такой глав. бух у нас продержался не долго. На ее смену пришла более вменяемая и адекватная.

Нужно просто публично унижать и тыкать носом в то ,что она ТУПАЯ... :) если она НЕ тупая, то "Самому застрелиться"

Было дело.

Обычно с приходом нового главбуха следует лозунг
"У вас тут бардак, так делать было нельзя и т.д. и т.п."

Главное высидеть квартал, закрытие.
Потом к главбуху приходит понимание ситуации, почему так, а не так.
Криков, что все плохо уменьшиться.

Самое главное, если ему палки в колеса не вставлять, а что-то рекомендовать другое (только осторожно), главный сам поймет, что вас в союзниках надо держать.

(0) В период повышенной активности и тотального улучшайзинга (обычно 1-2 месяца) не идите с ней на открытый конфликт, а потом все само собой успокоится.
Поддерживаю всех, кто рекомендует оформление хотелок в любом письменном/электронном виде. На этом этапе обычно большинство хотелок и отмирает.
Автору успехов и не пороть горячку :)

(0) Продолжайте наблюдение.
А если серьезно - если не будет все время говорить о программистах с прошлой работы, то сработаетесь)))

(0) на занимать позицию "она дура", а выяснять что ей в итоге нужно, и предлагать наиболее адекватные решения.

Как по мне, так и 70 счет должен быть АП и 62-му субсчета не нужны.
//
По моему еще 73 счет частенько красным вылезает сам по себе

У меня сменилось пять ГБ и четыре ФД. Ниче так.
Четкая аргументация и письменная фиксация помогают.

Пусть ТЗ составит... С объяснением зачем ей это нужно

Работаю во франче, организаций очень много. У многих организаций главбухи меняются постоянно. Приходиться находить общий язык со всеми. Если бух несет абсолютную чушь и требует "впихнуть невпихуимое" то нужно попытаться объяснить как правильно и разубедить:)
Куда деваться, такая работа у нас

(0) подобная ситуация.. Фразы типа: "Тут в 1С неправильно.. у нас не так.. надо вот так.. и вот тут неправильная проводка, нужно вот такую.. Что значит фифо.. какое еще фифо, что ты выдумываешь.. надо чтобы списывалось вот так и так.." обычные на предприятии..
Сейчас баланс, форма 2 показывает черти что, закрытие месяца некорректно закрывает некоторые счета.. вобщем головная боль..
А перед директором виноват как всегда программист.. и я уже второй кто после нескольких месяцев работы наверное буду увольняться с неоплаченными работами..
Так что от бухгалтеров к сожалению многое зависит

Просто послать на х.й. Не предлагали? А то мне читать лень.

Пока я работал в одном сельхозхолдинге, четыре года, там сменилось три главбуха. Одного едва не посадили за откат не по чину.

(0) у меня такое было в конечном итоге пришлось уйти т.к. человек попался неадекватный а менять его не собиралось.  
А вообще не можешь жить с этим - измени на это точку зрения или смирись или уходи.
Можно еще заставить руководство уволить гл. буха или способствовать этому.

Еще предлагали записывать разговор на Яблочный телефон. Диктофон у него суперский, даже шепот в 10 метрах пишет.
Я решил на него писать все задания :)))

Трижды с успехом пережил смену руководства (в трёх организациях), ну и главбухов соответственно.