Столкнулся с ситуацией на работе, когда произошла трагедия и пришлось ехать на похороны дяди достаточно далеко. Потратил 3 дня. У нас на работе требуют, чтобы брали отпуск без сохранения ЗП. Это право работодателя, но, ИМХО, именно в таких нюансах и проявляется истинное отношение работодателя к своим сотрудников. А как у вас обстоят дела с этим на работе?

и вот

в счет отпуска.

>Это право работодателя, но, ИМХО, именно в таких нюансах и проявляется истинное отношение работодателя к своим сотрудников

с какого перепуга вам должны оказывать какие-то особые "знаки внимания" со стороны работодателя?

3 дня согласно договору с сохранением з/п.

(0) Собственно говоря дядя это не близкий родственник.

отпуск за свой счет, или просто отпуск если остались дни. Все вроде логично

3 дня.

Родственники умирают каждый день. Вопрос только в знание своего генеалогического дерева

(3) чисто из человеческих отношений.
Видел не раз, что еще и выплачивали мат.помощь.
(5) +1 как бы печально это не звучало, но да.

Что-то мне эта тема Деточкина напомнила. (Берегись автомобиля)

(5) ИМХО близкий если являлся опекуном

у нас для IT-шников к отпуску положены еще 10 оплачиваемых дней за счет конторы

У нас отгул не оплачивается... Но шеф обычно выписывает материальную помощь в размере 10-15 тыр в зависимости от настроения и материального положения фирмы

(3) Где я сказал, что должен?

(9) Мат. помощь есть, тоже прописано в договоре. Правда, только для близких родственников, дядя не относится.

(9) При смерти сына у сотрудника хозяин бизнеса просто выдал 200к на похороны.

(9) >чисто из человеческих отношений.

я бы на это не очень рассчитывал. Это бизнес, ничего личного. Есть - хорошо, нет - ну и ладно

официальная мат. помощь если я не ошибаюсь выражается в каких-то смешных суммах...

кстати был один случай когда шеф оплатил полностью похороны мужа уборщице (работает уже более 5 лет в этой конторе). Там порядка 150к рубликов вышло

(18) В смысле - официальная? Оно же самим работодателем устанавливается, закона об обязательной мат. помощи нет. У нас вполне прилично, в размере месячного оклада.

Степень родства влияет. Если отпускать на три дня для неблизких, то можно ведь и на всю неделю... и где искать определитель близости?

(2) Справедливо

Неоплачиваемый отпуск - это такая фигня, по сравнению с ...
А тебе не пофиг?

Обязаны отпустить. Оплатить - нет.

Радуйся, что рабовладелец разрешил тебе пойти похоронить родственника.

(0) под словом "отгул", ты подразумеваешь "отпуск"?

Если да, то у нас тут всё строго согласно ТК.
Если тебе нужны дни для решения своих личных проблем, то пишешь заявление на неоплачиваемый отпуск.
Однако если не лень, то можешь написать три заявления: первое на внесение изменений в утвержденный график ежегодных отпусков, второе на разбиение основного отпуска на части (если тебе нужны только несколько дней, а не весь отпуск целиком), и третье - на сам отпуск.

Как правило людям идут на встречу и такие заявления подписывают.

Прими мои соболезнования, но твоя обида мне не совсем понятна. Дядя не является близким родственником. Если бы речь шла о близком родственнике, можно было бы требовать от работодателя компенсации части расходов на похороны, понесенные тобою лично.

+(25) Работал как-то в агенстве "Роспечать" - дык там мне отказали в отпуске на собственную свадьбу. И вообще, с отпусками там проблема - чтобы сходить в отпуск, надо подлизываться к начальству.
Кто не подлизывается - в отпуска не ходит. За два с половиной года работы ни разу не был в отпуске.

(27) ложку хоть к тарелке с супом давали или руками супчик хлебал, нагревши предварительно на батарее?

>>Однако если не лень, то можешь написать три заявления: первое на внесение изменений в утвержденный график ежегодных отпусков, второе на разбиение основного отпуска на части (если тебе нужны только несколько дней, а не весь отпуск целиком), и третье - на сам отпуск.
Вот это п..ц

(28) там пока ты молчишь и не хочешь в отпуск, то платят хорошо.

Как только сотрудник начинается возмущаться тем, что его держат за раба и не пускают в отпуска - его сразу начинают выживать: приносят невыполнимые задачи под роспись  и т.д.

(30) это где такие условия?
небось 150к платят, раз ты терпишь

(26) Да именно его и подразумеваю. У вас бюрократия-то неслабая.
Я не говорю, что это обязательно и прочее. Соц. пакет - тоже не обязателен, но приятнее работать там, где он есть и по-лучше.

К сожалению, да,здесь судить о родстве трудно бывает. Дяди бывают разные, и разные отношения с ними поддерживаются. Но нюанс в том, что в нашем отделе и на похороны отца коллеги то же самое было.

(31) до кризиса 2008-го платили официально 110 на руки.
Частые командировки, никаких отгулов за работу в выходные. Уходить в 18:00 - правило дурного тона, надо сидеть и изображать бурную деятельность как минимум до 20:00

(32) Не пойму про какой соц-пакет ты толкуешь.

Ваш работодатель всё делает по закону. Какие могут быть претензии? На основании чего?...

Если бы вас вообще не отпускали в подобные отпуска, то я бы назвал вашего работодателя сволочью. А так... не вижу ни каких оснований.

>> У вас бюрократия-то неслабая
Эта бюрократия предусмотрена ТК и всякими прочими положениями и приказами.
На любом предприятии должен составляться график отпусков.
Этот график должен соблюдаться. Любые изменения должны быть обоснованы и вносятся только по уведомлении сотрудника. Тоже самое касается разбиения отпуска на части.

(34) Мне кажется вы по диагонали читаете сообщения.

.

(35)  по закону отпуск работодатель обязан предоставить в случае свадьбы. В случае смерти - не обязан.

(37) Обязан по закону в случае близкого родственника. Но иногда включают в договор, что этот отпуск оплачивается.

3 дня на похороны оплачиваются по среднему , по КЗОТУ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

+(39) вроде как прис мерти естесственно близких родственников

не надо молоть ерундой

платить не обязаны, а отпустить с работы работодатель обязан

(0) >Это право работодателя, но, ИМХО, именно в таких нюансах и проявляется истинное отношение работодателя к своим сотрудников.

"Оплачиваемый отгул": такое может быть только в мелкой организации, где не соблюдают ТК, где "восьмерки" рисуют как попало. Пришел на работу, не пришел: поставили "трудодень" и соответственно оплатили.
В организации, соблюдающей ТК, никак не могут оплатить этот день, ИМХО. Только за свой счет.

(0) искренне надеюсь  этого никогда не узнать...

(45) хочешь умереть раньше родителей?

(46) хочу чтобы они жили вечно

(44) Есть работодатели, у которых в договоре прописан оплачиваемый отпуск 3 дня на этот случай.

(47) да ты наверно мессия, что у тебя родители боги.
Или ты эльф?

давали материалку в оклад, два раза (

(48) это в любом случае подарок от заведения (предприятия) за счет своих средств, как бы эти деньги не называли.

3 дня. как положено...

(35) >> Мне кажется вы по диагонали читаете сообщения.

Когда кажется, креститься следует.

Что я пропустил? Сопли про отношение работодателя к работнику? Но это извините бред.

С какой стати работодатель должен отступать от буквы закона ради сотрудника?

Я наоборот обеими руками за то, чтобы работодатели в своих отношениях с работником наиболее строго блюли закон. От этого всем проще и удобнее. И потом меньше возникает глупых вопросов типа, а помнишь мы тебе там пять дней дали и что-то там оплатили, а ты тут в выходной день выйти не хочешь родному предприятию помочь...

(53) Я думаю если работодатель так относиться по человечески к своим работникам, то вопроса помочь выйти в выходной врятли возникнет.

Сопли тут никто не разводит. просто делятся у кого как.

(53) Соплей нет, это ваши галлюцинации. С каких пор выдача оплачиваемого отпуска - это отступление от буквы закона?

Я не говорю, что работодатель обязан. Но и премии он платить никому не должен и хорошее ДМС в соц. пакет включать не обязан. НО с премиями и ДМС как-то лучше, чем без них. Вот и здесь получается ситуация, которая несет малые потери работодателю (сравнительно), но позволяет очень хорошо показать себя в глазах работников и получить + к "верности". Только и всего.

Смотря как к тебе относятся. Если как к мебели, тогда пункт №3