Столкнулся с ситуацией на работе, когда произошла трагедия и пришлось ехать на похороны дяди достаточно далеко. Потратил 3 дня. У нас на работе требуют, чтобы брали отпуск без сохранения ЗП. Это право работодателя, но, ИМХО, именно в таких нюансах и проявляется истинное отношение работодателя к своим сотрудников. А как у вас обстоят дела с этим на работе?

и вот

в счет отпуска.

(0) Собственно говоря дядя это не близкий родственник.

У нас отгул не оплачивается... Но шеф обычно выписывает материальную помощь в размере 10-15 тыр в зависимости от настроения и материального положения фирмы

(2) Справедливо

Неоплачиваемый отпуск - это такая фигня, по сравнению с ...
А тебе не пофиг?

Обязаны отпустить. Оплатить - нет.

(0) под словом "отгул", ты подразумеваешь "отпуск"?

Если да, то у нас тут всё строго согласно ТК.
Если тебе нужны дни для решения своих личных проблем, то пишешь заявление на неоплачиваемый отпуск.
Однако если не лень, то можешь написать три заявления: первое на внесение изменений в утвержденный график ежегодных отпусков, второе на разбиение основного отпуска на части (если тебе нужны только несколько дней, а не весь отпуск целиком), и третье - на сам отпуск.

Как правило людям идут на встречу и такие заявления подписывают.

Прими мои соболезнования, но твоя обида мне не совсем понятна. Дядя не является близким родственником. Если бы речь шла о близком родственнике, можно было бы требовать от работодателя компенсации части расходов на похороны, понесенные тобою лично.