Часто ли бывает так, что чем больше и лучше человек работает, тем больше работы на него сваливается? В то время как другие сотрудники выполняют прежний, небольшой объем работ и тихонько посмеиваются над коллегой-трудоголиком.
Часто ли бывает так, что стоит выполнить за кого-то его работу лучше него, как вы становитесь постоянным ответственным исполнителем этой работы (при этом на уровень зарплаты это никак не сказывается)?
Что лучше - всегда проявлять инициативу и работать лучше и больше всех, или не спеша и спокойно работать так же, как и все остальные сотрудники?

у тебя есть все шансы сделать свой бизнес

(0) Если следствием инициативы вижу увеличение в ближайшей или отдаленной перспективе объема скучных работ - проявлять не стану. Иначе - почему бы и нет.

часто или не часто иннициатива наказуема я не отвечу, но приведу пример того что происходит у нас в отделе, есть программиист, работает хорошо выполняет заданий больше чем другой программер. первое, у того кто работает хорошо зп больше. второе, сейчас решили отдел сократить, уволен будет есстественно тот кто работает хуже.

А что не требует, но я вижу, что надо - сделаю так, чтобы потребовало.

Не всегда, но зачастую.

от места работы зависит, знаю компанию где только трудоговлики, инициативщики и креативщики работают. другие там не выживают

Делаю что должно и будь что будет. Иногда ленюсь по мере сил.

Инициатива инициативе рознь.

В Уставе ВС в разделе обязанности военнослужащего есть пунктик: "проявлять РАЗУМНУЮ инициативу".

Что есть "разумная инициатива" там не расшифровывается, но полагается, что она подразумевает инициативу ровно в рамках должностных и прочих обязанностей. Всё что сверх того - головная боль начальства (оно должно улучшать и углублять).

Так что в рамках своей работы инициатива это хорошо.
Попытки проявлять инициативу за других, как правило, заканчиваются не очень хорошо.

Хотя конечно случаи бывают разные.

большинству работников, по личному опыту, НЕ хочется больше работать чтобы больше зарабатывать. Хочется меньше работать и больше получать.
иначе есть вариант подойти к руководству и спросить "как я могу зарабатывать в вашей фирме больше, чем текущий мой заработок". именно не "что", а "как".

для фикси инициатива вредна

(0) Если компания тухлая и руководитель тюфяк, то лучше работать не напрягаясь и получать зп. А если компания и руководитель амбициозные, и есть смысл напрягаться, то можно и провлять инициативу.

В большинстве случаев (но не всегда) работодатель заинтересован не в инициативе со стороны работника, а в том, чтобы он (работник) просто качественно и в срок выполнял ту работу, которая на него возложена.

(11) весьма размытые понятия "тухлая работа", "руководитель тюфяк" и т.п.

У амбициозных руководителей зачастую можно работать на энтузиазме, проявляя инициативу. Однако, когда понимаешь, что на з/п это ни как не отражается, начинаешь задаваться вопросом "А что мне больше всех надо?...".

Довелось поработать с такими креативными и амбициозными. Поначалу интересно, но меньше чем через год ушел и особо не жалею.

Лучше не работать совсем, ибо работают рабы.

имхо, так. если ты простой исполнитель -  лучше не проявлять инициативу

Инициатива- она для франчей.
Там ты обязан бить копытом и сверкать глазами. чтобы получить больше чем тарелка супа.

У меня лично, если вдруг появляется настроение ударно поработать, то я никого не ставлю в известность об этом факте:-)  Сижу, тихо трудоголюсь сам с собой. Работа кипит, но никому незаметно. И я спокойно тешу свой энтузиазм и люди не напрягаются, глядя на мои трудовые подвиги.

(0) Переходи на сделку :)

Для устоявшихся стабильных компаний конечно же инициатива наказуема, т.к компании нужен стандартный винтик который будет четко крутиться, а не новатор который будет делать все по другому, изменяя сложившийся порядок вещей и нарушая стабильность компании.

Инициатива приветствуется только в стартапах, когда еще нет сложившейся системы.

Весело и вкусно в МакДональдс.

(1) Дело говорит, если так хорошо замотивирован - есть смысл подумать о собственном деле. На фикси твой энтузиазм не нужен.

ну только не в случае, если это макдак, конечно :)

С 9:00 до 18:00 нужно быть сверхчеловеком.

Я инициативу проявляю именно в той мере, чтобы сократить объем неинтересной и тупой работы, тогда я готов горы свернуть, чтобы потом ничего не делать. )

(8)Однако в большинстве своем там наказуема любая инициатива.

Вот (23) хороший работник! Начальнику надо только утром сказать что он должен сегодня делать, чтобы завтра ничего не делать и он пойдет горы воротить.

Количество (работа) не связано с качеством (зарплата). Качество формирует кто угодно, но не программист. Высокая оплата - это везение больше чем старание. Стараться должно руководство. Труд подчиненного не является мотивацией для начальства.

(23) А нельзя игнорировать горы?

Ну, простейший пример, сложные переносы между базами, который приходится делать вручную универсальной обработкой, причем правила переноса периодически меняются. Потратить время на освоение той же КД2 чтобы такие переносы делать быстро и надолго вполне разумно.

Как ни крути - зарабатывающие программированием все равно не поймут работающих программистами. Ибо критерии оценки труда имеют разные приоритеты.

(28) Скрытая реклама? Чего-то меня сегодня со всех сторон уговаривают пойти курс послушать...

Зависит от разных факторов.
В первую очередь от нематериальной выгоды.

(29) Схема разная, у фикси есть босс. Его трудом не промотивируешь. Работник ждет наоборот когда босс придет к нему и попросит. А босс в 100% случаев даже не догадывается о проблемах. Просит дать инициативу снизу ,но тебя же под неё и подпишут сходу и нахаляву. Так что главное - ни в чем не сознаваться.

А причем тут инициатива? Ситуация, которая описана - это не инициатива, это бардак.
Сфера твоих обязанностей должна быть прописана должностной инструкцией... И ты за нее отвечаешь...

(30) ну, я как то без курсов обошелся. Самообучение по методичкам и вопросы на Мисте. )

(33) Корпоративное какое-то мышление. На практике меганачальник имеет супербалду....

(34) Да, тут ты уже всем надоел. Не учись больше.

Не слушай его (36)

Очень часто...
... Инициатива имеет инициатора
П.С. Перед тем как проевить её (т.е. инициативу) лудше 100 раз подумать, а стоит ли.

(32) Только в качестве фикси и работал. Необходимость мотивации босса нужна в случае зарабатывания, лично для меня же достаточно существенной самомотивацией является профессиональная гордость.

(33) На практике одной из основных функций руководителя является сдерживание роста инфраструктуры. Т.е. люди те же, а задач - больше. Потому супербалду никакой должностной инструкцией не опишешь, тем более если он интегратор в IT.
(37)И не говори...

(39) Как это связано с объективной оценкой твоего труда?

(0) НЕ СПЕШИ ВЫПОЛНЯТЬ - ОТМЕНЯТ  руководсвуйся только этим принципом - скорее всего твоя работа нафиг никому не нужна, раз на таком же окладе с тобой соуществуют менее активные программисты.

(41) Какие критерии оценки подразумеваешь ?

(42) у нас в организации больше 10 программистов 1С :) и все нужны, и все выполняют свои задачи

На прошлой работе случай был: автоматизировали процедуру передачи объектов в работу из центрального филиала в регионы.
"Передача объектов" обязательно должна была сопровождаться отправкой  электронного письма. И вот, значит: час как закончился рабочий день, все протестировано-отлажено, осталось только "нажать кнопку". И тут с коллегой понимаем, что процедура "отправки письма" написана (задолго до нас) таким образом, что если в письме 5 вложений - то уйдет 5 писем. Решили, что "фигня-вопрос", 5 минут исправления + 10 тестирования и письмо будет одно с 5ью вложениями.. Но именно в этот момент заходит начальница. Выслушивает, в каком состоянии у нас "процесс" и выдает гениальную фразу: "Запускайте как есть. Либо уходите домой сейчас, либо накажу материально".
Запустили, ушли, долго плевались, представляя, что завтра будут думать об "отделе автоматизации" регионы, которым придет по 5-10 писем каждому с одинаковым текстом и разными вложениями.. Автоматизировали спам-рассылку по компании. =(

Т.к. случай был во время отработки двух недель после заявления "по собственному" - особо не расстраивалась.

А вообще за все подряд хвататься - плохое занятие - минимум негатива - оставят на работке - максимум: выпрут взашей.

(43) Почему ты решил что предмет гордости полезен компании? Ты кичливый чувак, но таких полдеревни... Халва получается.

(46) Нужно уметь брать на себя всё подряд, а потом уворачиваться. Это называется интриги. Ключевой навык руководителя.

(45) Мудрая женщина эта ваша начальница.

(45) ну Вы монстры - зная что уволитесь на 100% запускать проект и еще переживать из-за него.

(16)>>> Инициатива- она для франчей.

Ты плахой франь :)
Вот чего, а там вобще нет как ни инициативы, так и не логики.
Чистое бабло стригательство и вся инициатива к этому слона  :)

Работаю, как все, с маниакальной инициативой :)

(47) Так проходи мимо, а то все загрести не успеешь.

не... я, как тру-1сНЕГ, лентяй еще тот :)
сейчас такие условия, что чем быстрее от меня отстанут, тем мне лучше. Потому есть задача - быстро решается и занимаюсь дальше своими делами.

Я думаю что инициатива наказуема. Начальство все равно будет недовольно. Сколько таких примеров, когда человек пашет больше всех и он же самый плохой.

зависит от темперамента человека.

(55)Тупизм. Да в ж..опу начальство. Сделай хоть что нибудь хорошо. Используй свой труд в свою пользу. Не будь тупой офисной крысой.

(57) Мы по моему о разных вещах говорим:) Работать нужно хорошо. Но выполнять то за что тебе платят.

+57 Если тебе только обещают, работы много, а денег совсем мало то смысла такой работы нет

(58) Ну да. Много всяких ситуаций. Я том что можно выбирать что тебе делать, а если ты что то умеешь делать хорошо, то и найдешь кто тебе за это заплатит.

инициатива увеличивает энтропию
так что обычно на работе делаю

(60) Это и так ясно. Я про то что если ты нормальный спец, то не стоит забесплатно делать не свою работу.

(62)Ну не знаю. Я часто забивал на свою работу и делал интересное, но неоплачиваемое. Так я как то и стал зарабатывать 1с. И таким же образом я уже имею другие не связанные с 1с заработки.

(63) Если тебя припахивают регулярно, но при этом не платят то явно держат за идиота. Если мало опыта то можно конечно ради него и поработать.

(63) Вот правильно, мне кажется это правильный подход к жизни. Тактический проигрыш окупается стратегически.

инициатива не означает больше работать, здесь расширение своих возможностей и, соответственно, стоимости или возможности открыть свое дело

(63) такая же фигня бывает иногда. забиваю на текучку и, либо изучаю что то новое, либо делаю те задачи по работе которые мне интересны.

(49) +100500
она лучше их усвоила основное правило программиста:  работает - не трожь

Нестоит забывать о том что чем больше выделяешься тем больше шишек можешь получить.

Инициатива всегда #бет инициатора, поэтому