Часто ли бывает так, что чем больше и лучше человек работает, тем больше работы на него сваливается? В то время как другие сотрудники выполняют прежний, небольшой объем работ и тихонько посмеиваются над коллегой-трудоголиком.
Часто ли бывает так, что стоит выполнить за кого-то его работу лучше него, как вы становитесь постоянным ответственным исполнителем этой работы (при этом на уровень зарплаты это никак не сказывается)?
Что лучше - всегда проявлять инициативу и работать лучше и больше всех, или не спеша и спокойно работать так же, как и все остальные сотрудники?

у тебя есть все шансы сделать свой бизнес

Не всегда, но зачастую.

для фикси инициатива вредна

имхо, так. если ты простой исполнитель -  лучше не проявлять инициативу

Инициатива- она для франчей.
Там ты обязан бить копытом и сверкать глазами. чтобы получить больше чем тарелка супа.

У меня лично, если вдруг появляется настроение ударно поработать, то я никого не ставлю в известность об этом факте:-)  Сижу, тихо трудоголюсь сам с собой. Работа кипит, но никому незаметно. И я спокойно тешу свой энтузиазм и люди не напрягаются, глядя на мои трудовые подвиги.

Для устоявшихся стабильных компаний конечно же инициатива наказуема, т.к компании нужен стандартный винтик который будет четко крутиться, а не новатор который будет делать все по другому, изменяя сложившийся порядок вещей и нарушая стабильность компании.

Инициатива приветствуется только в стартапах, когда еще нет сложившейся системы.

(1) Дело говорит, если так хорошо замотивирован - есть смысл подумать о собственном деле. На фикси твой энтузиазм не нужен.

(8)Однако в большинстве своем там наказуема любая инициатива.

Количество (работа) не связано с качеством (зарплата). Качество формирует кто угодно, но не программист. Высокая оплата - это везение больше чем старание. Стараться должно руководство. Труд подчиненного не является мотивацией для начальства.

Очень часто...
... Инициатива имеет инициатора
П.С. Перед тем как проевить её (т.е. инициативу) лудше 100 раз подумать, а стоит ли.

На прошлой работе случай был: автоматизировали процедуру передачи объектов в работу из центрального филиала в регионы.
"Передача объектов" обязательно должна была сопровождаться отправкой  электронного письма. И вот, значит: час как закончился рабочий день, все протестировано-отлажено, осталось только "нажать кнопку". И тут с коллегой понимаем, что процедура "отправки письма" написана (задолго до нас) таким образом, что если в письме 5 вложений - то уйдет 5 писем. Решили, что "фигня-вопрос", 5 минут исправления + 10 тестирования и письмо будет одно с 5ью вложениями.. Но именно в этот момент заходит начальница. Выслушивает, в каком состоянии у нас "процесс" и выдает гениальную фразу: "Запускайте как есть. Либо уходите домой сейчас, либо накажу материально".
Запустили, ушли, долго плевались, представляя, что завтра будут думать об "отделе автоматизации" регионы, которым придет по 5-10 писем каждому с одинаковым текстом и разными вложениями.. Автоматизировали спам-рассылку по компании. =(

Т.к. случай был во время отработки двух недель после заявления "по собственному" - особо не расстраивалась.

Я думаю что инициатива наказуема. Начальство все равно будет недовольно. Сколько таких примеров, когда человек пашет больше всех и он же самый плохой.

Нестоит забывать о том что чем больше выделяешься тем больше шишек можешь получить.

Инициатива всегда #бет инициатора, поэтому