Уважаемые коллеги! Поднялся вопрос о слишком громоздкой памятке работодателю: ее несоответствии времени, большому количеству полей, неинформативности в ряде случаев.
На данный момент прорабатываем возможность изменения памятки: уменьшение количества полей, их перекомпоновки, возможное добавление новых полей и исключение не информативных.
Прошу сообщество подключиться к обсуждению, т.к. в первую очередь делаем инструмент понятный для вас, а работодателей заточим потом :)

Действующая версия доступна вот здесь Книга знаний: Памятка работодателю о том, как правильно оформлять вакансию
В теме можно выложить либо новую версию в вашем видении, либо просто написать - какие поля надо убрать или добавить.
Заранее спасибо!
Сергей Бантос, ведущий секции Работа.

на выбор 2 варианта - сокращенный и большой, а то простыня какая то

Чтоб з/п не меньше 120 было.

Нужно упростить для белой зарплаты и серьёзно дополнить обязательными полями для серых/чёрных:
наличие крыши;
связи в оргаах;
количество подставных фирм

и т.п.

Т.Е. максимально усложнить или дать возможность указывать только белую зарплату.

(0) чтобы работодатели не публиковали дискриминационные факторы, ограничивающие по возрасту, а просто указывали средний возраст коллектива, в котором открыта вакансия.

Реально бесит, когда читаешь "до 35 лет".

Те, кто после 35 лет должны идти на свалку?

(0) Необходимо запретить вакансии от рекрутинговых агентств.

Новая однозначно нужна.
Существующая - набор абсолютно идиотских на 70% ни кому не нужных пунктов.

Однозначно удалить:

Из раздела Сведения о работодателе
= наличие филиалов/территориально-удаленных подразделений, в которых установлена 1С
= сайт компании

Из раздела Общие требования к кандидату
= возраст
= пол
= образование
= гражданство
= наличие прописки/регистрации, проживание в определенном регионе

Из раздела Необходимые навыки
= опыт работы с 1с77/8.x (в годах)
= список знаний в предметных областях (например: знание специфики факторинга)

Из раздела Необходимые качества ВЕСЬ РАЗДЕЛ - БРЕД
= быстрая обучаемость (если нет строгих требований к навыкам)
= аккуратность
= ответственность
= целеустремленность
= общительность
= прочие личностные качества

Из раздела Профессиональные обязанности
= часто ли необходимо оставаться на сверхурочные часы
= часто ли нужно выезжать к клиенту (с основного рабочего места)

Из раздела  Условия работы
=* количество коллег программистов в коллективе
= оплачиваются ли сверхурочные
= отпуск 2 или 4 недели, если 4, то одним куском или двумя по 2 недели
= оплачивается ли отпуск
= оплачивается ли общественный транспорт
= оплачивается ли мобильный телефон
= оплачивается ли питание
= принцип повышения/индексации заработной платы (пример: стабильно 2 раза в год на 5%)
= есть ли стоянка для транспорта (пример: охраняется и платная)
= конфигурация компьютера программиста
= есть ли столовая и дорого ли она стоит
= есть ли доступное и бесплатное место для занятия спортом
= дополнительные данные

УБРАТЬ весь раздел "Период собеседований и переговоров о приеме на работу", как совершенно бестолковый
=* количество этапов(уровней) собеседований, сколько раз потребуется приезжать, кто собеседует)
(например: кадровый работник, ИТ-руководитель, единое собеседование)
=* планируемая длительность собеседования
=* возможность дистанционного собеседования, либо отдельных его стадий (видеособеседование(скайп),
телефонное, заполнение анкет по электронной почте и т.п.)
=* в каком объеме собираете персональные данные до приема на работу (фотографии, копии паспорта,
сведения о родственниках, об имуществе), есть ли копирование документов на проходной.
= наличие связи с предыдущим исполнителем, возможность принятия дел из его "рук"
= расположение места собеседования, ближайшее метро (в случае, если это место отличается от места
работы)
= каков порядок оповещения о результатах рассмотрения соискателя (позвонят соискателю/отправят ответ
электронным письмом/соискателю самому необходимо позвонить)

Убрать требования обозначить цвет зарплаты.

1. Простыню эту генитальную нахер выпилить (а автора запарить в бане до следующего рождества)
2. Сварганить более другую простыню, состоящую из двух частей:
  2.1 Обязательные данные (от силы 5-7 пунктов)
  2.2 Дополнительная всякая струитень
3. Ветки валить только в том случае, если не соответствуют обязательному разделу.

Иначе сейчас ветки соответствуют рекомендациям, но их читать не возможно.

Чуток попозжа попытаюсь попробовать нарисовать вариант

национальный и половой состав персонала укажите.

+