|
Новая памятка работодателю. Что вы хотите в ней видеть? | ☑ | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
0
Drive1c
08.11.12
✎
11:31
|
Уважаемые коллеги! Поднялся вопрос о слишком громоздкой памятке работодателю: ее несоответствии времени, большому количеству полей, неинформативности в ряде случаев.
На данный момент прорабатываем возможность изменения памятки: уменьшение количества полей, их перекомпоновки, возможное добавление новых полей и исключение не информативных. Прошу сообщество подключиться к обсуждению, т.к. в первую очередь делаем инструмент понятный для вас, а работодателей заточим потом :) Действующая версия доступна вот здесь Книга знаний: Памятка работодателю о том, как правильно оформлять вакансию В теме можно выложить либо новую версию в вашем видении, либо просто написать - какие поля надо убрать или добавить. Заранее спасибо! Сергей Бантос, ведущий секции Работа. |
|||||||
1
kiruha
08.11.12
✎
11:33
|
на выбор 2 варианта - сокращенный и большой, а то простыня какая то
Новая памятка нужна |
|||||||
9
Shurjk
08.11.12
✎
11:36
|
Чтоб з/п не меньше 120 было.
Новая памятка нужна |
|||||||
17
Соло
08.11.12
✎
11:46
|
Нужно упростить для белой зарплаты и серьёзно дополнить обязательными полями для серых/чёрных:
наличие крыши; связи в оргаах; количество подставных фирм и т.п. Т.Е. максимально усложнить или дать возможность указывать только белую зарплату. Новая памятка нужна |
|||||||
18
ДайтеДайте Сказать
08.11.12
✎
11:47
|
(0) чтобы работодатели не публиковали дискриминационные факторы, ограничивающие по возрасту, а просто указывали средний возраст коллектива, в котором открыта вакансия.
Реально бесит, когда читаешь "до 35 лет". Те, кто после 35 лет должны идти на свалку? Новая памятка нужна |
|||||||
19
1C-band
08.11.12
✎
11:47
|
(0) Необходимо запретить вакансии от рекрутинговых агентств.
Новая памятка нужна |
|||||||
44
unregistered
08.11.12
✎
12:11
|
Новая однозначно нужна.
Существующая - набор абсолютно идиотских на 70% ни кому не нужных пунктов. Однозначно удалить: Из раздела Сведения о работодателе = наличие филиалов/территориально-удаленных подразделений, в которых установлена 1С = сайт компании Из раздела Общие требования к кандидату = возраст = пол = образование = гражданство = наличие прописки/регистрации, проживание в определенном регионе Из раздела Необходимые навыки = опыт работы с 1с77/8.x (в годах) = список знаний в предметных областях (например: знание специфики факторинга) Из раздела Необходимые качества ВЕСЬ РАЗДЕЛ - БРЕД = быстрая обучаемость (если нет строгих требований к навыкам) = аккуратность = ответственность = целеустремленность = общительность = прочие личностные качества Из раздела Профессиональные обязанности = часто ли необходимо оставаться на сверхурочные часы = часто ли нужно выезжать к клиенту (с основного рабочего места) Из раздела Условия работы =* количество коллег программистов в коллективе = оплачиваются ли сверхурочные = отпуск 2 или 4 недели, если 4, то одним куском или двумя по 2 недели = оплачивается ли отпуск = оплачивается ли общественный транспорт = оплачивается ли мобильный телефон = оплачивается ли питание = принцип повышения/индексации заработной платы (пример: стабильно 2 раза в год на 5%) = есть ли стоянка для транспорта (пример: охраняется и платная) = конфигурация компьютера программиста = есть ли столовая и дорого ли она стоит = есть ли доступное и бесплатное место для занятия спортом = дополнительные данные УБРАТЬ весь раздел "Период собеседований и переговоров о приеме на работу", как совершенно бестолковый =* количество этапов(уровней) собеседований, сколько раз потребуется приезжать, кто собеседует) (например: кадровый работник, ИТ-руководитель, единое собеседование) =* планируемая длительность собеседования =* возможность дистанционного собеседования, либо отдельных его стадий (видеособеседование(скайп), телефонное, заполнение анкет по электронной почте и т.п.) =* в каком объеме собираете персональные данные до приема на работу (фотографии, копии паспорта, сведения о родственниках, об имуществе), есть ли копирование документов на проходной. = наличие связи с предыдущим исполнителем, возможность принятия дел из его "рук" = расположение места собеседования, ближайшее метро (в случае, если это место отличается от места работы) = каков порядок оповещения о результатах рассмотрения соискателя (позвонят соискателю/отправят ответ электронным письмом/соискателю самому необходимо позвонить) Новая памятка нужна |
|||||||
58
expertus
08.11.12
✎
14:39
|
Убрать требования обозначить цвет зарплаты.
Новая памятка нужна |
|||||||
59
Лефмихалыч
08.11.12
✎
14:42
|
1. Простыню эту генитальную нахер выпилить (а автора запарить в бане до следующего рождества)
2. Сварганить более другую простыню, состоящую из двух частей: 2.1 Обязательные данные (от силы 5-7 пунктов) 2.2 Дополнительная всякая струитень 3. Ветки валить только в том случае, если не соответствуют обязательному разделу. Иначе сейчас ветки соответствуют рекомендациям, но их читать не возможно. Чуток попозжа попытаюсь попробовать нарисовать вариант Новая памятка нужна |
|||||||
72
ice777
08.11.12
✎
14:59
|
национальный и половой состав персонала укажите.
Новая памятка нужна |
|||||||
77
ЧеловекДуши
08.11.12
✎
15:04
|
+
Новая памятка нужна |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |