|
Мотивация сотрудников на сдачу сертификатов | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
alnovin
14.01.13
✎
06:44
|
Всем привет!
Изучаю мнение по мотивации сотрудников для сдачи сертификатов 1С во франче. Что необходимо сделать, чтобы сотрудники хотели сдавать сертификаты? Что им предложить? Как обосновать необходимость? Расшифруйте пожалуйста ответ по возможности. Заранее благодарю за ответы. |
|||
18
Wist
14.01.13
✎
07:38
|
единственно правильный вариант
влияние сертификатов на ЗП сотрудника |
|||
24
ilpar
14.01.13
✎
07:52
|
(0) текущих сотрудников уже можно мотивировать только п.3
Остальное повлечет увольнения =) влияние сертификатов на ЗП сотрудника |
|||
25
dva1c
14.01.13
✎
07:58
|
Однозначно 2.
Остальное, "обман" сотрудника. ) влияние сертификатов на ЗП сотрудника |
|||
29
Yuwa
14.01.13
✎
08:31
|
У нас все, кроме 4). Но основное 2)
влияние сертификатов на ЗП сотрудника |
|||
36
PuhUfa
14.01.13
✎
08:37
|
если во франче то
влияние сертификатов на ЗП сотрудника |
|||
39
AndyTLT63
14.01.13
✎
08:53
|
Не будте жадными. Это к хорошему не приведет
влияние сертификатов на ЗП сотрудника |
|||
52
gosn1ck
14.01.13
✎
10:17
|
после получения последнего увеличили з\п на 5тыс :) и сдавал на халяву
влияние сертификатов на ЗП сотрудника |
|||
73
КуплюКровать
14.01.13
✎
10:31
|
голосую
влияние сертификатов на ЗП сотрудника |
|||
115
unregistered
14.01.13
✎
11:07
|
ИМХО, самое правильное это зависимость уровня з/п сотрудника от его квалификации. Причем как при окладной системе так и при сдельной.
При этом разница в з/п высококвалифицированного спеца и подавана должна быть существенной. Оценка квалификации должна зависеть от наличия сертификата(ов). Но не только. Так же квалификация (компетенция) сотрудника должна учитываться при распределении любых работ (разделе проектов, назначении на работу к крупным клиентам и т.п.) Иными словами сотрудник должен понимать, что без наличия сертификата(ов) по платформе и по некоторым прикладным решениям он не может претендовать на з/п выше определенной и не может рассчитывать на получение серьезных клиентов или участие в крупных проектах и внедрениях, а так и будет бегать с обновлениями и мелкими допиливаниями. п. 1 "Разовая премия" мало интересна, т.к. время потраченное на подготовку к экзамену выгоднее использовать для зарабатывания денег. Ну или размер этой премии должен быть довольно велик (например, месячный оклад или более). п. 4 Командировки на обучение не должны зависеть от сертификации. Обучают тех, кому нужны знания. Какой смысл отправлять на обучение тех, у кого знания уже есть? п. 5 Респект и уважуха - само собой разумеется. влияние сертификатов на ЗП сотрудника |
|||
121
Tata001
14.01.13
✎
11:26
|
НУжно доп.премию соруднику за сертификат...
влияние сертификатов на ЗП сотрудника |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |