Всем привет!

Изучаю мнение по мотивации сотрудников для сдачи сертификатов 1С во франче.
Что необходимо сделать, чтобы сотрудники хотели сдавать сертификаты? Что им предложить? Как обосновать необходимость?

Расшифруйте пожалуйста ответ по возможности.

Заранее благодарю за ответы.

единственно правильный вариант

(0) текущих сотрудников уже можно мотивировать только п.3

Остальное повлечет увольнения =)

Однозначно 2.
Остальное, "обман" сотрудника. )

У нас все, кроме 4). Но основное 2)

если во франче то

Не будте жадными. Это к хорошему не приведет

после получения последнего увеличили з\п на 5тыс :) и сдавал на халяву

голосую

ИМХО, самое правильное это зависимость уровня з/п сотрудника от его квалификации. Причем как при окладной системе так и при сдельной.
При этом разница в з/п высококвалифицированного спеца и подавана должна быть существенной.

Оценка квалификации должна зависеть от наличия сертификата(ов). Но не только.

Так же квалификация (компетенция) сотрудника должна учитываться при распределении любых работ (разделе проектов, назначении на работу к крупным клиентам и т.п.)

Иными словами сотрудник должен понимать, что без наличия сертификата(ов) по платформе и по некоторым прикладным решениям он не может претендовать на з/п выше определенной и не может рассчитывать на получение серьезных клиентов или участие в крупных проектах и внедрениях, а так и будет бегать с обновлениями и мелкими допиливаниями.


п. 1 "Разовая премия" мало интересна, т.к. время потраченное на подготовку к экзамену выгоднее использовать для зарабатывания денег. Ну или размер этой премии должен быть довольно велик (например, месячный оклад или более).

п. 4 Командировки на обучение не должны зависеть от сертификации. Обучают тех, кому нужны знания. Какой смысл отправлять на обучение тех, у кого знания уже есть?

п. 5 Респект и уважуха - само собой разумеется.

НУжно доп.премию соруднику за сертификат...