Собственно какие меры вы бы приняли/принимали если бы сотрудник вашей компании пытался увести у вас клиентов/поставщиков, либо как то опорочил репутацию фирмы?
Ну кроме стандартной - увольнение нерадивого сотрудника.

(0) иглоукалывание! нужна его фотка и колдун вуду

Клиенты - не твоя собственность. Если клиент не желает работать с тобой - он уходит к другому.

(7) если он смог украсть - виноват IT департамент, если его нет, то виноват директор который сэкономил на специалистах.

Если украли сотрудника IT департамента - то виновата служба безопасности которая недоглядела....

короче тот кто украл виноват только частично в том пошел на должностное преступление, кстати в УК есть статья про это.

По факту компания подает в суд за нарушение закона, и применяет санкции к тем кто "не доглядел"

бгыыыы

да 90% франчей  и фришников с этого начинали

задумался бы о том, почему я такой лох

(0) нет сотрудников, нет компании и голова не болит...

(0) Так а почему "кроме"? Гнать такого деятеля взашей!
И силы тратить не на "как бы выгнанному ещё нагадить" - а на устранение ущерба.

Давай подробности, мало данных.

платите... и не будут уводить

Нет вариант сексуальная расправа(

(0) Понять, и простить...

А вообще, смотри что написано в договоре по этому поводу. Если ничего не написано, то никаких претензий быть не может.

Мне кажется, в (0) нормальная ситуация. Сами не доглядели, упустили, обидели может и т.п.
Физ.расправа - чревата, Моральная расправа - пустая трата времени, Привлечение к административке - хрен получится (сложно и долго судиться), Связи - хз что вы понимаете под этим. Начальника этого перца наверное наказать следует, раз допустил конфликт такого уровня.

За всего лишь попытку?
А поговорить пробовал, узнать мотив, так сказать, если сотрудник молодой еще может, глупый?

Короче, автор походу рубака без озгов.

(0) А вы там кто?

в тазик с цементом и в Неву...

по увольнению делается нестандартная запись в трудовой книжке,
все корректно и в рамках закона,
но привлекающая внимание нанимателя,
после чего наниматель сам решает выяснять ли причины или нет, и выяснив, решает будет он иметь дело с таким сотрудником или нет

Найти возможность натравить СБ.

напакостил? - исправляй вдвойне! под угрозой нехорошей записи в трудовой. ну или как-то так

Когда был начальником отдела, сам за него делал.

Оторвать его непосредственному руководителю ноги по самые айайай. За допущение инцидента. Уволить весь йэчар. Ну и самому головой об стену побиться.

(0) Если ваш сотрудник рассказал клиентам, какая ваша компания г.вно, и при этом увел их с собой, то он поступил правильно, молодец. Клиенты не дураки, если он для них более авторитетный,чем вся ваша контора- то правда за ним.

(0) у спеца лох клиентов, если и уведет, то ненадолго.

Кормить надо лучше чтобы клиентов не уводили,

(0) Уведи у него клиентов обратно, будь мужиком!

кормить надо было лучше сотрудника))

(0) Этот вопрос я бы решил по ситуации. Лучше подумать, как это   п р е д о т в р а т и т ь,    чтобы до подобного просто не дошло.