Знакомый по образованию - экономист, 1,5 года работал программистом 1с не во франчайзи. Опыт подтвержден записью в трудовой.
Недавно при устройстве на новое место работы его не взяли, а взяли девушку без опыта работы, но с красным дипломом программиста. Причем он выполнил тестовое задание, сказали все ок, но передумали.
А как Вы думаете, что важнее для программиста именно 1с: профильное высшее образование или все же опыт?

Собсно

Опыт, конечно

Девушка точно не из-за диплома обошла его на финише. Хотя есть некоторые начальники, подбирающие людей из такого же ВУЗа, что и он.

(0) Исключение

(19) филологическое конечно ))))

В виду уровня подготовки современных инженегров современными вузами в условиях современности, я бы предпочел специалиста с опытом работы без учета наличия высшего образования. Отсутствие высшего образования удешевляет работника. ;-)

(0) еще не факт, что девушка не слажает, и не позовут потом того парня.
у меня было так - сходил на собеседование, там тест и анкета. потом позвонили, сказали, тест у вас отлично, но взяли другого, у него с тестом похуже, зато анкета лучше... потом позвонили, сказали, тот с лучшей анкетой сбежал, вы еще готовы к нам?

никакиначе

(0) Если брали в организацию не как основного сотрудника, а на последующее обучение (помощник), то в этом случае сам лично взял бы с красным дипломом + результат собеседования. Но это все субъективно.

На месте работодателя я бы смотрел на образование в самую последнюю очередь.

Профессиональное высшее это интресено, но зная как у нас народ в институтах учится

Образование у меня в резюме занимает две строчки. Опыт две страницы

К бабке не ходи

Однозначно! Щас такие институты пошли, что лучше вообще не учится )))

Странно что тут вообще кто то голосует про профильное образование. И это среди программистов? Скольких я людей отговаривал поступать на IT специальности связанные с программированием, говоря что из них программистов  нормальных не получится.  Они мне не верили, они верили в проф образование, но получив дипломы они так и не смогли работать программистами.

Конечно важен опыт работы, а именно спообность решать проблемы и задачи.

А все остальное по барабану

"Вам шашечки или ехать?"

Либо ТОП-вуз

А друга могли не взять по многим причинам, может он на собеседование пришел с похмелья или в спортивном костюме.
Причин может быть много.

однозначно

Опыт работы

опыт больше 5 лет. диплом не разу не показывал.

Опыт работы
глупый вопрос...

конечно же

(0) Похоже девушка просто лучше выполнила тестовое задание. Или работа окажется с сюрпризом - много консультирования, мало программирования.
Еще иногда возраст роль играет.

Но реально, опыт ценнее чем все дипломы-сертификаты и проч. бантики в резюме.

.

Всех сотрудников пришлось обучать. Никакое "советское" образование не даст практического опыта. Возможно за рубежом их узконаправленные специальности, что-то и дают, но не уверен.

обычно работодатель не в состоянии проверить на собеседовании уровень программиста и смотрит уже на диплом, резюме и т.д.

если в штате есть специалисты, то на собеседовании могут пощупать проф пригодность кандидата.

но опыт тут важнее. сколько 1С-прогов держит Земля, перешедших из других, не связанных специальностей, мать моя женщина... каждый второй. а без высшего образования вообще 75%.

Опыт не пропьешь, а хороших ВУЗов, дающих основы, а не "корки за бабки" становится всё меньше.(

Вот маня к примеру не скажет, да и не поймет, что такое предикат, но ведь программит как то ... Да и процентов 80 этого форума на вскидку не скажут, что такое вторая нормальная форма и тоже программят ...

Опыт дорогого стоит.

Корочка нужна, чтобы устроиться хорошо.
Главное это опыт.

Бывший начальник очень крутой прог, хотя образование юридическое

Только опыт и реальные знания!
Если ты просто рубишь в 1С - тебе повезло в жизни))

опыт не пропьешь!

Полюбак - на собственной шкуре проверено