Как считаете, в общем и целом, говоря про относительно крупный проект хотя бы месяца три, с разработкой, внедрением, кто качественнее работает?
В общей массе, без исключений из правил.
Фикси, фри, франч? Может какой-то другой вариант? :))

В каждом случае работает конкретные человек и пофуй кто он фикси, фри или франч ))

человеческий фактор на 1 месте в не зависимости от принадлежности

(0)
По разному бывате
Видел и ужас от франча и ужас от фиксей, особенно дешевых

(0) 100500 тупейший топик Романа

качество проекта не зависит от формы организации команды и команда может состоять из одного бойца

Все зависит от людей

Зависит от возможностей и мотивации.
Допустим есть мотивация, но нет возможностей (время сокращено заказчиком). Тут хоть тресни придется делать "фигню".
Или есть возможности, но нет мотивации. Времени завались, но работать не хочется.

Качественнее работают 1с-овцы. :)
Они, кстати, ко - франчи или фикси?

Правильно Джинн сказал- важно чтобы был замотивированный спец, а где он будет работать не важно

Качество работы в значительной степени зависит от конкретных исполнителей - от их квалификации, деловых и профессиональных качеств. А вот к форме привлечения (фри/фикси/франч) качество результат имеет отношение очень и очень отдалённое.

При прочих равных (три специалиста с абсолютно одинаковой квалификацией и опытом) наибольшее влияние на качество конечного результата будет иметь мотивация.

Наименьшую мотивацию к качественному результату будет иметь фришник. Ему главное побыстрее отработать, получить деньги и свалить.

Примерно одинаково мотивированы будут фикси и франч.

Фикси - потому, что "ему потом с этим жить". Хотя это же является и минусом, т.к. велик соблазн налабать тяп-ляп с тем чтобы "исправлю потом в процессе работы".

Франч - потому, что конечной целью является не только сдача проекта, но и получение клиента на дальнейшее постпроектное обслуживание.

Но это всё - скорее филосовски-флудильная тема для беседы.

Гораздо больше качество результата зависит от самого заказчика. От его желания искать квалифицированных подрядчиков. От его усилий по контролю за качеством выполнения работ на каждом из этапов, начиная с первой установки платформы 1С и заканчивая полномасштабным тестированием перед вводом в продуктив. От умения заставить исполнителей строго соблюдать все условия и сроки договоров, планов, графиков и технических-заданий. От готовности заставить собственных работников не только не мешать внедрению, но и помогать - своевременно и тщательно проводить тестирование принимаемых работ, предоставлять достоверные данные и т.п.

Качественней у того кто работает, а не х...и пинает.

Кадры решают все.

(176) смешно :)
Без разницы, сколько не смотрел - что фикси, что франчи, что фри... все какое-то адскую какашку пишут...   бывает откроешь код - смотришь написано красиво, качественно, думаешь вот ведь... кто-то же написал, а потом находишь комментарий - оказывается это я был год назад :).

Вообще тема бессмысленная. Работал в франче студентом, работаю сейчас на фикси. Сейчас я лучше работаю, качественнее. Просто потому что много лет опыта за плечами. Вопрос не в форме организации. вопрос в людях. Если человек хочет работать, то он будет работать качественно невзирая на форму организации. С другой стороны, на работу влияет окружение и само предприятие. Если у человека нет рычагов влияния, то он качественно не выполнит проект будь он мегаспецом.

(0) Все зависит от человека прежде всего....
Неважно от формы занятости фикси, франч или фри....

фри при всех прочих равных будет иметь больший доход... собственно фикси, это не особо нравиться, сами на фри уйти не могут, не могут позволить себе просто отвечать за те риски, которые спокойно берет на себя фри...

"быдлокодить" можно и на фикси, и на фри, и во франче... побольше бы таких "правильных" опросов, побольше холиваров...

в своуй практике я встречался и с фикси, и с франчами, и с фри.
Не всякий франч способен качественно выполнить задачу. Обычно присылают студентов, что-то типовое - да, могут. А вот за задачу посеръезнее - заламывают такие цены, что без штанов оставят.
Фикси, если спец - лучше знает работу организации, где он работает. Но спецу нужно платить деньги, и платить на уровне.
Фри обычно по расценкам - среднее между франчем и фикси.
Так-что по качеству - все-таки склоняюь к фикси, или постоянномй фри (если задачи разовые и бюджетт не позволяет привлечь франч.

Все зависит от человека, а не от формы работы.

какая оплата такая и работа

это зависит от личных качеств работника в первую очередь, а уж потом в конце списка по значимости кто он франч или фри или фикси

Зависит от непосредственных исполнителей по проекту. Ну и от руководства проектом тоже. От людей, короче, а кто они по статусу не важно.

ИМХО - фикси сидит на очень узком участке, именно им занимается до тех пор, пока не будет знать всё ни о чем..

франч - расширяет свой участок охвачиваемых конфигураций, пока не будет знать ничего обо всем  © - это копирайт..

а, ну:

(0) Кто все эти люди?

Качественнее работает тот, у кого зарплата от качества зависит.

В реалии у программера 50% времени должно уходить на повышение квалификации и тренировку навыков. Это также должно хорошо оплачиваться. Опять же при работе программиста должно быть строго нормированное время работы. Иначе перегрузка и инвалидность, и болезни потом. Часто требуют от программиста работу на износ. Это тоже неправильно - должна быть тогда сменность, а ее нет.

Качественнее работают там где:
1. Грамотный архитектор
2. Грамотные программисты со знанием предметной области и типовых решений

По сути такая команда может существовать абсолютно в любом из указанных мест. Но реально таких команд мало. Я практически не встречал.

В связи с острой нехваткой спецов и ростом спроса на услуги автоматизации 1С, сейчас рынок сильно деградирует.
На 20 псевдо-специалистов только один реальный специалист.