Это не вакансия, а размышления, по результатам этой темы возможно оформлю вакансию в соответствие с правилами форума.

Исходная ситуация - моя загрузка на апрель планируется 300+ человеко часов, на май примерно та же, теоретически я могу справиться, практически - не уверен, поэтому подумываю о найме сотрудника в замкадье.

Предполагается, что у сотрудника будет интернет канал не менее чем 10 Мбит и желание работать.
Что я смогу предложить:
- сдельная оплата, 50-70к белыми (от квалификации и затраченного времени).
- трудоустройство в соответствии с ТК РФ по договору выполнения работ физ.лицом.
- учет задач и затраченного времени ведется в Redmine
- работа с использованием веб-хранилища и в некоторых случаях RDP.
- когда будет работать сотрудник мне не интересно, будут понятия трудоемкость и срок выполнения.
- где - тоже, хоть с берега атлантического или другого океана.

Задачи будут для среднего уровня квалификации (это когда гуано код уже не пишешь, но обмен с Oracle eBusiness Suit через веб сервисы за пару дней не накидаешь).

Собственно, высказывайте свое мнение и те кто имел опыт подобной работы и те кто нанимал сотрудников на удаленку.

в теории справиться с 300+? я справляясь в 200 часами в месяц чуть не сдох, а тут... хз...

(2)

1. так чем примечательно именно замкадье?
2. ты забыл про подрядчиков ИПшников

Мне вот еще интересно, можно как-то с использованием ЭЦП договор на выполнение работ физ.лицом подписать?

(3) Да такая же фигня. 4 недели без выходных пахал, вчера хоть немного передохнул и сегодня снова на "марафон"

(3) вполне можно и 300, но не постоянно в таком режиме

(5) зачем ЭП ?
по почте договор

(6) 30 дней без выходных по 10 чистых часов? а ведь еще надо покушать, покакать, с заказчиком обсудить, да в магазин за бичпакетом сходить...

а так, заиметь подавана - это новый шаг в развитии, и не самый простой

(8) только с новым подаваном можно встрять

Заиметь можно.
Только искать возможно долго прийдется. Да еще и нужного тебе уровня.

Сам еще недавно мог на удаленку согласиться. Рынок труда меняется.
Вакансия на HH на каждый интересуемый регион. У многих спецов там резюме неактивное есть и приходит рассылка на почту о вакухах.

Только чудес ждать не стоит - проблемы коммуникаций никто не отменял. Можно раз в месяц встречу мутить в Москве.

(4) Тем, что 50-70к в москве не интересно будет, а вот в регионах можно и спеца подыскать.
Да, что-то не подумал, квалифицированному программисту ИПшнику смогу 100-110к предложить за полный месяц, но тоже надо думать.

(10) Можно, конечно, но никто и не говорил, что я ему сразу дам важные задачи. Сначала с простого.

(11) Да я думал на мисте вакансию разместить и тестовое задание ориентировочной продолжительностью на час.
А в чем эти проблемы коммуникаций выражаются?
Я нескольких своих заказчиков не видел ни разу и как то не возникает сложностей. Документы почтой.

задачи разные бывают и некоторые ньюансы иногда сложно объяснять не показывая

А в договоре на выполнение работ с физ.лицом может быть понятие испытательного срока? Напимер, месяц, з/п не меняется

(13) проблемы коммуникаций - это сколько вопросов у исполнителя возникнет, глядя на твое ТЗ.

Можешь на фрилансерских биржах потренироваться, как у тебя с навыками письменно объяснять, чего ты хочешь.

Скайп-скайпом, но запаришься отвечать на уточнения.

Возможен вариант - вот ТЗ, вот контакты заказчика - делай.
Тут мотивационные параметры исполнителя играют роль. И качества заказчика.

(0) Есть еще вопрос , как ты будешь контролировать исполнение , иногда пишу сам контрольный пример  (в ворде) , где указывю вводные данные конктретные и какой  результат при этом получится , работу принимаю когда контрольный пример реализован будет один в один в базе.

(16) Пример постановки задачи (для нетиповой конфы):
http://savepic.net/4944645.png

(17) Думаю, это не самый лучший вариант.
Куда лучше, как мне кажется, когда у работника есть достаточная информация для решения задачи и не требуется звонить и уточнять непонятные вещи.

(18) Спасибо за наводку. Буду тоже контрольные примеры к задаче прикладывать. А так тут два варианта - оно либо работает, либо нет.

(1) [зачем тебе замкадье]
А Вы пробовали хоть раз найти программиста 1С в Москве? Видели уровень 95% приходящих на собеседование.

Искренне надеюсь, что взлетит - сколько талантов в этих регионах имею обалденные способности занимаются разносом картриджей.

Интересно с точки зрения работника:
Договор на выполнение работ физ.лицом нормально воспринимается или стоит мне рассмотреть вопрос о найме с записью в трудовую? (как ее из регионов доставляют и назад в этом случае?)
Цвет з/п - может имеет смысл оставить на выбор работника, что ему интереснее?

Фриланс приняли официально почитай. Книжка не обязательна, трудовой договор подписанный.
Договор подряда для исполнителя опасен возможностью кидка в конце месяца.
Вот и думай - варианты в общем-то различны.

Какую загрузку для сотрудника по часам предполагаешь? Совмещать можно?

(24) Над этим тоже размышляю.
С одной стороны может быть период когда загрузить на 140+ часов не выйдет и тогда хорошо, если человек будет совмещать.
С другой стороны - если совмещает то и нагрузить на 140+ не получится

(25) ася или скайп есть?

(18) ещё никто не додумался заточить решение под контрольный результат? )

(26) Глянь почту.
На данный момент я только прорабатываю вакансию, подбирать сотрудника планировал чуть позже

(27) поясни, что имеешь ввиду, совсем не понятно.

Не взлетит.

Сам уже 5 лет в этой теме, проверено эток раз 200, очень сложно будет найти на удаленке на полный раб. день.

2-4 часа в день, относительно (90% подведут в ближайший месяц) без проблем можно найти, а полный день - только офис, только хардкор.

А откуда клиентов берете? Да и еще таких терпеливых с которыми можно планировать сдел. месяц.


PS
На полный день, я не смог найти, повторю, с более чем 200 фрилансерами общался.

(28) отписался в скайп

(30) фрилансеры - это фрилансеры.

(30) В основном рекомендуют те с кем уже сотрудничал.
Ну тут такой вопрос - если отношения подкреплены трудовым договором это накладывает обязательства как на меня так и на работника.

(33) имхо это фигня. обязательства в данном случае накладываются только совестью

(0) ИМХО, если делегировать полномочия, то это нужно делать на 100%. Т.е. сам уже код не пишешь, а только ставишь задачу/проверяешь. Соответственно ставишь задачи нескольким исполнителям.

Если пытаться совмещать (одни задачи решать полностью самому: "полный рабочий день" и при этом пытаться другие задачи отдать исполнителю), то запаришься не меньше, чем если бы сам (один) на 100% выполнял весь объем работ. А тогда в чем профит от исполнителя, не понятно :)

(33) Все зависит лишь от загрузки работой за которую готов платить оклад и длительностью работы. 2 месяца работы это ни о чем. Надежно иметь дело с одним проверенным сотрудником скрепленным длительностью отношений и загрузкой работы.
Иначе не взлетит. Были уже ветки как расставались заказчик и сотрудник со скандалами.

1) я так работаю с одним работодателем уже  с 2008 года. официальное оформление.
2) примерно по такой же схеме, но без оформления работаю еще с одним человеком.

был готов найти еще одного заказчика на удаленке, но подвернулся проект на пол дня здесь локально. так был поработал еще с кем-нибудь, потому что часто бывает пол дня свободного или даже больше. с сентября может буду снова искать.

(0)Ну а почему бы и нет.

Взлетит если в этой схеме оба человека адекватны.

Причем по моей статистике чем дольше работаешь с человеком - тем меньше бывает проблем. С разовыми задачами всегда какие-то косяки вылазят. Поэтому разовые задачи стараюсь не брать.

(39) По моему разовых задача вообще не бывает. Потом еще 5 раз позвонят.

(24) совмещать нужно! это из опыта удаленной разработки с 2006 года. всегда нужно чтобы было 2-3 постоянных заказчика. если работаешь на одного - это для удаленщика плохо.

(40) разовая задача это не значит одна задача. может быть несколько обращений.

(40) когда у тебя есть постоянный оплаченный объем, тогда не пытаешся усидеть на 10 стульях.

кстати важный вопрос - должен быть минимальный предоплаченный объем в постоянном сотрудничестве. то есть если ты по часам отработал меньше, то всеравно получишь заранее оговоренную сумму. и это конечно не 1000 руб.

веб-хранилище ... не знаю не работал. у нас тут и по обычной сети хранилище слетало. РДП все-таки надежней.

(30) на полный день легко. но это будет работа не на одного заказчика. а адекватная реакция в течение дня на задачу клиента. фрилансеру нужно 2-3 клиента для подстраховки.

(0) Хохлов берете?

toypaul глянь почту.

(43) сейчас 10 хранилищ на VPS (8.2 и 8.3) и нормально работают, не жалуюсь.

(44) В моем случае важны только две составляющих - срок выполнения и трудоемкость. Все это обсуждается перед началом работ и корректируется при необходимости в процессе. А когда, откуда и т.д. - на усмотрение работника.

(45) А как их брать и как с ними рассчитываться? Особенно с учетом текущих реалий. А код они на украинском писать будут?

(46) Как расплачиваться? Через Яндекс. На украинском - если работодатель потребует - без проблем )))

(46) Про Яндекс https://money.yandex.ru/ymc/promo2.xml

Ksandr
с какими конфигурациями работает? Почем час?

(48) Противоположный вопрос - на сколько украинцам интересна такая вакансия?

(0) есть риск, что удаленщики делают задачу дольше, глупее, дороже чем ты + еще с тебя время на тестирование чтобы дать заказчику уже работающий продукт, а не набор килобайтов
по-моему обоснование в том, что для привлеченного работника задача будет с нуля, а ты то уже давно в теме

имхо есть смысл привлекать прога на технологии в которых сам мало понимаешь

(50) Я думаю интересны. Кризис в Украине не за горами ...

(49) Работнику нужно будет работать с БП 3.0, УТ 10.3 на начальном этапе, возможно КА, возможно ЗУП, далее УПП (без производства), Консолидация (возможно).
Сам то с чем только не работал.

(35) Тоже над этим думал. Думаю если 20-30% времени тратить на взаимодействие с разработчиком и 70-80 на собственно разработку мной то и профит будет и себя разгружу.

(51) На тему вовлечения - это понятно чуть более чем полностью. По всем проектам ведется wiki, чтобы снизить данный эффект

(54) можешь показать скрин или пример вики к проекту 1С ? ... интересно было бы тоже делать вики к 1С задаче, даже уже движок вики подобрал, только хотелось бы подсмотреть как это делается у других

(55) Отрывок из раздела по механизму интеграции:
http://savepic.net/4917030.png

Wiki так же в Redmine.

(0) он ничего не будет делать, будет кляньчить бабло,а в конце концов заберет всех твоих клиентов и свалит.
а ты будешь нищим, без денег, пойдешь по миру и умрешь в сточной канаве бомжом..

нивкоем случае не нанимай сотрудника..

:)

(56) это пример самой задачи, как куска из ТЗ, а мне бы пример дерева
напр, для случая когда допиливается блок к типовой, делаешь ли куски "вводные" с описанием как это реализовано в типовой, в чем плановое отличие допиливаемого куска от типовой и тп... чтобы как раз "свежий" чел сразу уяснил нюансы
+делаешь ли в вики сразу деление на "раздел юзеру", "раздел прогу" ?
+как удалось убедить заказчика ведение вики

Ksandr
час то почем? можно в личку: a_petro собака маил ру

может еще заказы подкину, чтобы уж точно деваться некуда было и нанял )

я бы вопрос по другому поставил: смогу ли я нанять кого-то в регионе чтобы он работал? и сколько времени займет поиск )))

PS нужны люди которые могут кататься по Мск (работы по 1С), контакты в (60)

блин, похоже я подал вакансию))))

(62) кататься по Мск с каждым годом любителей все меньше... ИМХО... удаленка ж !
даже находясь в Мск не езжу ежедневно в Мск офис

желающих быть в России, тоже с каждым годом все меньше... и что с того.

(59) Это пример из описания мезанизма интеграции, чтобы разработчику не требовалось разбираться что к чему часами.
Да, это как раз из раздела для программиста.
Это закладывается в оценку. И делается, чтобы как раз снизить трудозатраты по проекту.
(60) написал.
(62) Сам не катаюсь, разве только договор подписать, да акты.

(59) Раздел юзеру пока не пригождался, wiki для внутреннего пользования.

(30) все взлетит, сам подумываю уже перейти на удаленку

Маловероятно, что удаленщик согласится на 100%-ю загрузку.
Причина - нет 100% гарантий полной загрузки и где гарантия, что завтра не уволят...?
По моему фрилансеру проще работать с несколькими работодателями, тогда потеря одного не фатальна. И есть выбор - с кем удобнее работать, тому можно уделять больше внимания. ))
Работодателю, аналогично - лучше 2 по 4 часа, чем один по 8. Есть подстраховка от потери одного, можно сравнивать работников по эффективности и соответственно делить задачи...

Советую попробовать bitrix24.ru - для взаимодействия с нанятыми работниками.

(0) Не знаю кто согласится на твое предложение.Не понятно кто ты такой и где гарантия, что не кинешь.Только предоплата в твоем случае.

Соотв-нно

(70) Где гарантия что тебя не кинет твой работодатель? А на серую часть з/п?
Я же думаю предложить белую.

(19) И во сколько часов Вы оцениваете эту задачу?

(73) Оценка для клиента или для сотрудника?
Мне тут больше интересно во сколько оценит ее работник. Это всего лишь пример постановки задачи.

(74) Для клиента, конечно.
PS  Отчет, как я понимаю на СКД.

(75) Отчеты (их там два) на построителе.
Ну и это не задача и ее не придется решать. Это пример постановки задачи.
Для клиента я в оценку закладываю время на тестирование и сдачу работ.

(75) Если вы как клиент (в перспективе) интересуетесь, можете прислать задачу по которой вам известна трудоемкость - я пришлю свою оценку.

(69) В моем случае Redmine решает все задачи - учет задач клиента, учет отработанного времени, есть вики и хранение файлов (документов/инструкций/обработок/отчетов). Сходу не вижу чем он лучше

(0) Имхается, что замумукаешься искать подходящего человека, и оформлять его.
И твои 300+ часрв выльются в бОльшую цифру в итоге

>> будут понятия трудоемкость и срок выполнения.
с одним из десятка договоришься по этим параметрам.

И время поджимает, надо было раньше планировать

Зобыл

(42) Согласен. Без абонентки смысла работать нет, если только не крупный заказ.

(19) нормально. Достаточно понятно.

Если есть интерес, то почта в профиле

(0) я как человек из Провинции (Нижний Новгород) и с подработками у фрилансеров могу сказать что мне это не интересно было бы)

Оптимально найти работу со средней зп 1с-ка по региону (у нас это 40 - 50 ), освоиться там и потом позволять себе пару часиков в день подработок в рабочее время (вместо мисты и соц сетей) и час-два в нерабочее, плюс иногда выходные.

Получится больше денег и с текущей работой всегда есть уверенность, что эти свои свои 40-50 ты получишь

Думаю насчет абонентки (постоянной части зарплаты).
Но тут вполне логичный вопрос - в случае если не было достаточного объема работ - все понятно. В случае если работник не выполнил достаточного объема работ при том, что я предоставил все для этого условия - тоже минимум платить? (болезнь и отпуск не считаем, в этом случае все будет в соответствии с ТК РФ)

(84) зарплата всегда после выполнения работ :)

так что если объем был, а сотрудник шланговал, я думаю, при адекватности последнего, не будет просить больше чем надо. или просто расстанетесь по справедливости.

(84) ведь есть система учета задач? если в ней висят незакрыте задачи, а объем не выбран, то вопросов быть не должно.

(0) размещай вакансию, а дальше увидим

Хотя зависит от условий, в первую очередь от того кто оценивает работу в часах и сколько стоит час.

помнитца скандал был , какой то топпрограммер  (не помню контору, но какая то навороченная типа макрасуфта) взял индуса на фриланс , сам карочи ничо не писАл , за него индус писАл , повязали случайно ;)))

(89) это разве не про пендосов было?

(90) угу , толи оракл то ли еще кто ...

Коллеги, так и не ясным остался вопрос, какой вариант трудоустройства и цвет з/п сейчас приличествует удаленному сотруднику?
Какой размер постоянной составляющей з/п будет интересен (в процентах или в абсолютном размере)?

Спрошу по другому - белая з/п вообще представляет интерес для удаленщика?
Если 20 т.р. будет постоянной оплатой, независимо от того, был ли достаточный объем работ или нет - нормально?

(93) Лучше 30

(94) лучше, конечно, 150 :-))

(95) Не согласен, лучше 300:-))

(96) 300 слишком жирно. Умотаешь в турцию с такими деньгами, а работать кто будет?

(97) тот кто на 150 согласился

(93) интерес начинается от 500 и выше за час.
А если это подкрепляется окладом и белой з/п, то среди других равных предложений, повышает шансы. imho

(93) я б и сам такого нанял))

(93) давай ты мне будешь 20 тыс платить. и все. без работ. я не жданый - мне много не надо ;_)

(93) думаю что для удаленщика 20 черными на руки или 20 белыми на руки - разницы нет. Могут быть проблемы у тебя по поводу работника-удаленщика с налоговой...