Если бы у вас был выбор, какой вариант вы выбрали, белую или черную, но на сумму НДФЛ больше?

Честная работа предполагает честную зарплату. + соблюдение ТК.

какой еще может быть вариант?


Вот если 50 т.р. белыми или 250 т.р. не белыми, то есть предмет для разговора

Вот если бы Черная = Белая + НДФЛ + Страховые взносы, тогда черную. А так....

Если в таком ключе, то только в белую.

Только белая, для девушки особенно.

Белая ЗП это нормальные отпускные, больничные, декретные, компенсации при увольнении, нет проблем взять кредит и ипотеку, еще конечно пенсионные отчисления, но на них особой надежды нет, но приятно)

А суммы НДФЛ - налоговый вычет в помощь. Я уже 3 года весь свой НДФЛ возвращаю по окончанию года.
Затраты на учебу, лечение, покупка квартира, отделка квартиры, проценты по ипотеке, даже то что многие в детском саду саду и школе за детей платят в качестве добровольных пожертвований можно включить в расходы.

ЗряПлата должна быть белой.
а вот шабашки в черную брать

В нестабильной обстановке белая лучше. Даже на 13% меньше.

Если разница 13 % то только белую если уже 20% уже и на черную могу согласиться смотря что за компания

(162) так все по собственному))

Без вариантов

+ к (181)

Белую. Т.к. мне НДФЛ вернут по налоговому вычету :)

вот если к белой + будет больше ндфл, то тут уже задумаюсь.

Белая

Черные компании как правило отличаются черным отношением к сотрудникам.

кесарю кесарево

Если бы выбор стоял именно так, т.е. разница только в НДФЛ
то я бы выбрал "Белую" естественно
Но, как тут правильно заметили уже почти все, разница сейчас еще и в страховых и пенсионных, а это далеко не 13%.

Просто есть компании, где под 80% всех затрат - это зарплата, в итоге если зп скажем у всех по 10к рублей, а все остальное - черная, то компания экономит на налогах, может снижать стоимость услуг и тем самым получить хорошее конкурентное преимущество. В результате обычно у всех таких компаний условия труда делаются примерно одинаковыми.

А есть другие компании, например производство или торговля, где заработные платы не составляют и половины затрат, им бы экономить таким образом вроде как не с руки, но тут другой момент начинает работать - они обычно и крупнее всяких мелких компаний оказывающих услуги, в итоге им видимо проще при всяких проверках договориться полюбовно с органами.

как-то так.

Имею 100% негативный опыт работы в "черную".

С черной уже кинули, скупой платит дважды

потому, что я  выбирал п.2 и знаю много людей, которые выбирали и я отлично знаю, чем это всегда одинаково заканчивается

Только белая, причем 100% оклад.
Сейчас модно в оффере писать, например 100 тыщ, а в договоре указывать, что что 50 тыщ оклад, а 50 тыщ ежемесячная премия. На словах обещают выплачивать премию постоянно, но при косяках и развиздяйстве лишение премии. Так вот выкручиваются, штрафовать то низя)
Ну а все что черное/серое и тп - в топку таких работодателей. Сумма зп должна зависеть не от отношений с тем кто тебе устанавливает зп, а от того что написано в трудовом договоре.
Потому что в случае кидалова, когда у тебя черная зп - пойдешь в трудовую, да контору может быть нагнут, но и с тебя сдерут НДФЛ не уплаченный. А если кинули на полностью белую зп - тут уж тебе все карты в руки.

(62) +1
все "бедные" коммерсанты жмутся, чтобы государству "лишнее" не отдать

принципиально всегда только белую.

В последнее время не встречал чтобы черная зп была намного выше белой. Встречал только что ЗП серая и с черной части вычитается НДФЛ белой части, но долго я с такими не работал.

ПО вопросу, мало это черная = белая+НДФЛ.