|
|
Кого HR считают бегунами?
|
|
0
Пушкин
27.08.14
✎
14:01
|
Всего мнений: 26
Кто работает меньше:
|
|
|
8
neo_matrix_123
27.08.14
✎
14:06
|
или чуть больше
Года |
|
|
33
Vovan1975
27.08.14
✎
14:39
|
Последние лет 5 стабильно меняю работу раз в год. Первый вопрос на собеседе: почему так часто меняю работу. На одном из собеседований решил ради прикола ответить правду (из-за денег и из-за опыта) так ранее заявленное трех этапное собеседование превратилось в одноэтапное :-D
Года |
|
|
37
КонецЦикла
27.08.14
✎
16:16
|
Очень может быть что сразу не просек, а за время испыт. срока пригляделся и понял, что "не туда попал". Это не значит, что работодатель плохой или сотрудник. Ну, не срослось.
Если это 1-2 раза за всю карьеру - ничего страшного.
Года |
|
|
39
wowik
27.08.14
✎
18:00
|
+1
Года |
|
|
67
MadHead
27.08.14
✎
23:50
|
На мой взгляд.
Систематическая работа меньше 6-ти месяцев - это вероятнее всего проблемы/конфиликты на работе.
До года - отсутствие чувства долга перед работодателем.
Года |
|
|
80
Маратыч
28.08.14
✎
07:28
|
А, да.
Года |
|
|
83
Бешеная Нога
28.08.14
✎
08:20
|
как-то так.
Хотя у меня средний срок работы на одном месте - 1,5 года.
И если честно, я откровенно не понимаю, кто сидит на одной работе и в одной должности больше 3 лет.
Года |
|
|
170
Локи-13
28.08.14
✎
10:40
|
лично я считаю бегунами тех, у кого множество смен работы, с отработкой от 6мес до года
до 3 месяцев обычно исп срок, это не считается.
2 года и более уже норм срок чтобы менять работу
Года |
|
|
187
Юпитер
28.08.14
✎
14:46
|
год по мнению работодателя ты должен подмахивать анальным интервентам даже если они платить не хотят
Года |
|
|
201
miliko
29.08.14
✎
07:59
|
годовая инфляция 47/3=12%, через 3 года не повышают зарплату на 30% можно уходить )
Года |
|
|
244
Lexusss
15.09.14
✎
15:38
|
Первые 3 месяца идет испытательный срок - понимаешь вообще соответствуют ли навыки описанному в резюме/диплому, есть ли потенциал, мозг и т.д. Дальше до 6го месяца сотрудник привыкает к месту работы и вообще начинает понимать, что следует делать. Потом полгода идет активное обучения и выход на уровень самостоятельности. Только после этого выделяются инициативные и выгодные сотрудники. Фактически, в течение года компания постоянно инвестирует в сотрудника. Лишь после этого сотрудник дает полную отдачу и возврат инвестиций.
Такая тема наблюдается повсеместно: от продажников (если не шаурмой торговать, а станками или автомобилями) до 1сников. У низкоквалифицированных кадров срок может быть сокращен до полугода. Например, весь путь сисадмин в техподдержки проходит за полгода.
Года |
|
|
251
worker-good
16.09.14
✎
09:21
|
«Какой перерыв в работе соискателя Вы считаете основанием для появления сомнений в его компетентности?»:
-полгода 20%
-год и более 32%
-перерывы в работе - не причина для сомнений в компетенции соискателя 25%
По Вашему мнению, "летунами" следует считать соискателей, которые меняют работу...»:
-чаще, чем раз в полгода 29%
-чаще, чем раз в год 48%
Года |
|
