|
Кого HR считают бегунами? | ☑ | |||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
0
Пушкин
27.08.14
✎
14:01
|
Кто работает меньше:
|
||||||||||||||||
154
DimVad
28.08.14
✎
10:19
|
(153) Да. Но - топу легко "продавить" свою "мелкую хотелку". Председатель не спец во всех вопросах, и не во всё вникает. Я не верю, что можно внедрить такую "великую орг. систему", чтобы исполнителю голова не нужна была. Хоть это и мечта управленцев ;-)
|
||||||||||||||||
155
Irbis
28.08.14
✎
10:22
|
(154) Поверь мне, очень нелегко. Всё равно ПП или позвонит мне, чтобы мнение узнать или скажет договаривайтесь. Будет переписки на несколько дней или недель.
|
||||||||||||||||
156
DimVad
28.08.14
✎
10:25
|
(155) Ну, тогда Вы, реально, молодец. Система хорошая. Но не у всех так...
|
||||||||||||||||
157
_fvadim
28.08.14
✎
10:25
|
(153) что за шар@шкина контора такая, в которой председатель правления принимает решения по хотелкам? Ещё и разрабы в прямом подчинении.
|
||||||||||||||||
158
Yuwa
28.08.14
✎
10:27
|
(153) Это мания величия
|
||||||||||||||||
159
ice777
28.08.14
✎
10:27
|
(142) а я скажу- он будет вечен. по крайней мере 50 на 50%.
|
||||||||||||||||
160
_fvadim
28.08.14
✎
10:27
|
я правда в похожей работал, на контору в 30 человек 1 генеральный директор, 3 директора департаментов и отдел разработки в моём лице подчинённый непосредственно генеральному :)
|
||||||||||||||||
161
kumena
28.08.14
✎
10:27
|
>> Вообще, есть великий принцип - "хорошая заявка должна отстояться". Ибо :
1. Про многое просто забывают за реальной ненадобностью. 2. Пользователь просто лучше доходит своим умом, ЧТО же ему конкретно надо... >> Три гвоздя ещё никто е отменял. раскажите это международным корпорациям, которые применяют SLA |
||||||||||||||||
162
Irbis
28.08.14
✎
10:30
|
(157) Он не по хотелкам принимает, на это я есть. Если я не согласен, то ему приходится участвовать в принятии решения, если посчитает нужным.
(158) Нет. Это просто моя работа. В которй одна из главных забот не делать лишнего. |
||||||||||||||||
163
Irbis
28.08.14
✎
10:31
|
(160) у нас чуть больше. Тысяч 5 работает по всей стране.
|
||||||||||||||||
164
Irbis
28.08.14
✎
10:31
|
(161) В каждой избушке свои игрушки.
|
||||||||||||||||
165
_fvadim
28.08.14
✎
10:32
|
(164) бардак короче
|
||||||||||||||||
166
Irbis
28.08.14
✎
10:34
|
(165) Как посмотреть. Я лично бардака не наблюдаю. Или всё по плану, а что вне плана придётся договариваться и убеждать. Особенно если "осенило" и надо "срочно".
|
||||||||||||||||
167
Maxus43
28.08.14
✎
10:36
|
(157)(158) +1
(153) я не могу себе такую контору представить даже, всю жизнь работал на крупных - я там даже фин дира то видел раз 5 за 4 года. Не говоря уж о председателях правления и совета директоров, они на бронированных бэхах с охраной катаются в стороне кремля, а не хотелками занимаются.. |
||||||||||||||||
168
Irbis
28.08.14
✎
10:38
|
(167) Вот это точно мания величия.
|
||||||||||||||||
169
Maxus43
28.08.14
✎
10:39
|
(168) у кого?
|
||||||||||||||||
170
Локи-13
28.08.14
✎
10:40
|
лично я считаю бегунами тех, у кого множество смен работы, с отработкой от 6мес до года
до 3 месяцев обычно исп срок, это не считается. 2 года и более уже норм срок чтобы менять работу Года |
||||||||||||||||
171
MSII
28.08.14
✎
10:45
|
(108) А ты не учитываешь такой момент, что смена работы по трудовой может быть фиктивной? Работает человек в том же холдинге, что и раньше, но вот приняли решение руководители ликвидировать юр.лицо, а персонал перевести на новое. Возникает запись в трудовой книжке.
|
||||||||||||||||
172
Irbis
28.08.14
✎
10:46
|
(171) В таких случаях записи как правило однойрукой сделаны и даты подряд идут.
|
||||||||||||||||
173
Yuwa
28.08.14
✎
10:47
|
(171) Учитываю. Это же легко выявляется в разговоре. Я не лунатик. У меня тоже бывали реорганизации юрлиц и тп.
|
||||||||||||||||
174
modestry
28.08.14
✎
10:47
|
(171) Значит такой человек привык работать в компании с бардаком и черным учетом. Соответственно в белой и стабильной компании он со скуки помрет..
|
||||||||||||||||
175
MSII
28.08.14
✎
10:49
|
(172) Да вот по всякому бывает. В моей конторе за те 2 года, что я тут работаю, 3 кадровика сменилось.
(173) Тогда ОК. Разумно. |
||||||||||||||||
176
Yuwa
28.08.14
✎
10:50
|
(174) Ему-то что до игр ТОПов? Не факт, что черная фирма. Многие мои клиенты переходили и переходят из рук в руки. Одни из моих клиентов за 5 лет перешел в третьи руки
|
||||||||||||||||
177
Irbis
28.08.14
✎
10:52
|
(175) И они менялись аккурат в момент перевода сотрудника. Меня тоже увольняли "переводом", в головную контору. Я об этом узнал только по факту получения з/п повышенной в тот месяц.
|
||||||||||||||||
178
supremum
28.08.14
✎
11:03
|
Сменил работу - бегун!
Сроки и сколько раз - лишнее, важен принцип: чел не готов пожертвовать свою жизнь на дело начальника, значит он не достоин великой чести (такой шанс бывает только раз в жизнь) работать у нас. |
||||||||||||||||
179
Маратыч
28.08.14
✎
11:03
|
(178) Бггг, точно.
|
||||||||||||||||
180
ice777
28.08.14
✎
11:10
|
меня умиляет, когда ласково заглядывая в глазки, спрашивают: а вы обучили на свое старое место человека перед уходом. я всегда отвечаю- да. И пофиг, что я честно сдал дела, но зачем мне учить их подкидыша/выкидыша/<нужное допишите сами>.
|
||||||||||||||||
181
IUnknown777
28.08.14
✎
13:30
|
(108)<<Если у претендента несколько рабочих мест со стажем до года- это точно больной на всю голову
у меня несколько раз по 6 месяцев. первый раз компания франч не заплатила мне всю сумму, потому что клиент не заплатил, хотя акты все подписаны были, и вообще не первый раз кидал, и не только меня, была сумасшедшая текучка, сейчас там работают совсем дургие люди, почти все ушли. И кроме того даже запись в трудовую не сделали, но я в резюме все равно иногда указываю это место работы второй раз меня переманила другая организация, предложили на 40% больше. В каком случае нужно было отказываться? |
||||||||||||||||
182
IUnknown777
28.08.14
✎
13:31
|
(181)у меня несколько раз по 6 месяцев
в смысле 2 раза по 6 месяцев |
||||||||||||||||
183
Yuwa
28.08.14
✎
13:45
|
(181) Что спросить хотел?
Это твое дело. Всяко бывает. Речь не о частностях, а о статистически значимых величинах |
||||||||||||||||
184
Prog-AL
28.08.14
✎
14:01
|
(183) Ну так статистически значимые величины некоторым количеством частностей и создаются. Про тот же БИТ много рассказывали здесь.
|
||||||||||||||||
185
Маратыч
28.08.14
✎
14:09
|
(181) Один раз поработав на франча с заключением трудового договора, больше не сунусь никогда. Только предоплата, только проект, только хардкор!
|
||||||||||||||||
186
Килограмм
28.08.14
✎
14:16
|
(184) они ж уже как год стали Первый БиТ
|
||||||||||||||||
187
Юпитер
28.08.14
✎
14:46
|
год по мнению работодателя ты должен подмахивать анальным интервентам даже если они платить не хотят
Года |
||||||||||||||||
188
Albaness
28.08.14
✎
14:49
|
у всех бывают неудачные опыты , но если резюме состоит из таких- это должно настораживать
|
||||||||||||||||
189
Юпитер
28.08.14
✎
14:53
|
(188) ну если педерасты да ещё и жадные то да - их это насторожит
|
||||||||||||||||
190
Albaness
28.08.14
✎
15:01
|
(189) почему это ?
если кандидат постоянно наступает на один и те ж грабли - это о чем то говорит, или у вас принцип: все кругом педерасты, а я Дарьтаньян? |
||||||||||||||||
191
Юпитер
28.08.14
✎
17:21
|
(190)да именно так. если возникли грабли с размером оплаты или со сроками значит надо прекращать такие отношения. конечно можно позволить издеваться в течении года чтобы было на один вопрос меньше на собеседовании. однако практическая ценность такой безупречности нулевая.
|
||||||||||||||||
192
Юпитер
28.08.14
✎
17:23
|
к (191) а так же в распространенном случае попыток превратить окладную зп в сдельную в случае если путем переговоров вопрос не решен удовлетворительно для всех
|
||||||||||||||||
193
Пушкин
28.08.14
✎
19:31
|
(192) сам один раз как то попал, белые оклады рулят!
Франчи с черным окладом - зло |
||||||||||||||||
194
Сержант 1С
28.08.14
✎
23:06
|
(141) > Имитируют бурную деятельность видимо.
Это ее работа - разобраться, какой крокодил спрятан за этим ворохом сертификатов. Функционал выполнять может много кто, а с крокодилом потом работать, и не факт, что это "приобретение" не изгадит всю атмосферу. Судя по этой ветке, половина соискателей просто обижены на жизнь, и ищут повод нагадить - ни дай бог такого не разглядеть на собеседовании. |
||||||||||||||||
195
Юпитер
28.08.14
✎
23:28
|
(194)покажи мне того кто заплатит тому кто не улучшил а нагадил. за исключением конечно мегаблатных мегамасквачей
|
||||||||||||||||
196
Юпитер
28.08.14
✎
23:31
|
вменяемых работодателей так же мало как инженеров среди программистов 1С. конечно нормальный прог не будет позволять себя иметь. а дибил будет терпеть всё пока сами не выпрут.
|
||||||||||||||||
197
Охотница за головами
28.08.14
✎
23:41
|
Ну тут явно не хватает hr))))
|
||||||||||||||||
198
КонецЦикла
29.08.14
✎
02:15
|
(43) Это в РБ так окуительно все растет теперь?
Я уже более трех лет не в тренде фиксев, мот что упустил... и теперь 5 K USD - норма? |
||||||||||||||||
199
DCKiller
29.08.14
✎
07:29
|
(138) До провинций, как говорил Пелевин, мировая культура доходит с большим опозданием. Они просто не в курсе, что в столицах эта тупейшая практика с рисованием несуществующих животных давно не используется. Помню, пришел однажды на собеседование в одну местную и довольно крупную компанию, так они меня вместо профессиональных вопросов стали спрашивать "А вы женаты?", "А кто вы по гороскопу?", "А у вас дети есть?" и т.д. Но удивило даже не столько это, а то, что нач. IT-отдела тамошний у их HRов был как какой-то мальчик на побегушках. Они ему только что на голову чашки с чаем не ставили.
|
||||||||||||||||
200
Маратыч
29.08.14
✎
07:37
|
(195) Да на каждом шагу, итить. Погуглите, сколько неудачных внедрений того же УПП по СНГ.
Есть вообще пример эталонный - одному крупному производителю стройматериалов взбрендило поиметь у себя JD EnterpriseOne. Затратили два года, охреннилионы денег, в результате проект заморозили и похерили, ибо заказчик посчитал убытки, прикинул ROI и понял, что он идиот. А бабло так и ушло горе-внедряторам. |
||||||||||||||||
201
miliko
29.08.14
✎
07:59
|
годовая инфляция 47/3=12%, через 3 года не повышают зарплату на 30% можно уходить )
Года |
||||||||||||||||
202
Vovan1975
29.08.14
✎
08:12
|
(201) вот-вот, только непонятно, чего 3 года ждать? Жизня то она такая - конечная, бессмертных нема...
|
||||||||||||||||
203
ikea
29.08.14
✎
10:01
|
(198) Если бы так рос рынок в РБ))). Не 5к USD конечно, но теперь средненький прог на рынке стоит 2к USD.
|
||||||||||||||||
204
ikea
29.08.14
✎
10:04
|
(198) А вообще если интересно что по чем посмотри http://salaries.dev.by/. Там более-менее объективно.
|
||||||||||||||||
205
Юпитер
02.09.14
✎
19:22
|
нужно учитывать что даже в Москве скорее всего на вашей следующей работе будет пересекаться состав учредителей с предыдущей. и все они как увольняя так и принимая на работу просто насилуют вам мозг пытаясь сбить ценник и заставить работать сверхурочно на условиях "когда захотим тогда и заплатим сколько захотим столько и заплатим". поэтому мое имхо взаиморасчеты должны закрываться месяц в месяц (т.е. переработки августа в зп за август) сама зп не позднее конца первой полной рабочей недели (край второй получается) и авансы не позднее конца третьей рабочей недели в размере не менее 40%. расчет и компенсация за неиспользованный в день увольнения посчитанная из расчета реального среднего заработка. все кто не может это обеспечить просто не хотят платить и готовят кидок. а при окладной зп не выплаченная часть зп есть кидок. не важно какого цвета. описанная методика не гарантирует к сожалению ничего кроме очевидного факта - кинуть на много не смогут. а второе имхо - если вас не собираются кинуть то никогда не будут обсуждать эти условия. будут платить.
|
||||||||||||||||
206
Сержант 1С
02.09.14
✎
23:09
|
сколько раз у тебя прозвучало "кинуть"? это наводит на мысль, что в трудовых отношениях нечистоплотным будешь именно ты..
|
||||||||||||||||
207
Юпитер
03.09.14
✎
07:59
|
(206)если вам что-то не нравится - расчет в день увольнения.
|
||||||||||||||||
208
Сержант 1С
06.09.14
✎
08:41
|
(207) отлично, нечистоплотным будешь ты, а если что не нравится, то расчет )
вот как раз таких героев не пущать на порог - это и есть задача эйчар |
||||||||||||||||
209
Aleksandr N
06.09.14
✎
11:32
|
Как говорил один мой знакомый: "да я их дом труба шатал!!"
Другие причины |
||||||||||||||||
210
Aleksandr N
06.09.14
✎
11:34
|
Сколько времени я работаю на отдельного работодателя - это мое дело, а не причины для расстройств HR.
|
||||||||||||||||
211
Юпитер
06.09.14
✎
12:59
|
(208)отлично пусть нечистоплотным будет работодатель
ты будешь пахать а они скажут что ожидали большего и пошел нахрен без оплаты |
||||||||||||||||
212
ksupalo
10.09.14
✎
15:42
|
Знакомый - 34 года, нет специальности, не работал ни где больше полугода. Жена, дети... Так и живут.
6 месяцев |
||||||||||||||||
213
Vladal
13.09.14
✎
10:33
|
(64) Похоже на какой-то порядо в РБ.
|
||||||||||||||||
214
Vladal
13.09.14
✎
10:35
|
(76) Разве в статье не "по усмотрению работодателя"?
Можно ж договориться и дорабатывать еще месяц-два пока найдут замену и как только приходит новый, сразу уходить. |
||||||||||||||||
215
AntonyFO
13.09.14
✎
11:25
|
На своём опыте сделал вывод, что срок значения не имеет, если им нужен спец и вы подходите по требованиям, то берут на работу
|
||||||||||||||||
216
Voronve
13.09.14
✎
13:08
|
(205) Ерунда. Учредителю, если он нанял директора, глубоко пофигу как там шляется персонал - он диерктора сношает только за норму прибыли.
|
||||||||||||||||
217
EugeniaK
13.09.14
✎
15:53
|
(204) По этой табличке 1С-ники в Беларусии самые высокооплачиваемые программисты.
Что, действительно так и есть? |
||||||||||||||||
218
МишельЛагранж
13.09.14
✎
18:56
|
(194)"Судя по этой ветке, половина соискателей просто обижены на жизнь, и ищут повод нагадить - ни дай бог такого не разглядеть на собеседовании."
вот посоветуй, если шантажируют отпуском (пока не сделаешь - не отпустим), тройной контроль (согласование плана, выполнение под подпись пользователей, согласование выполнения у руководства), несколько конфигураций (ЗУП, БП...), еще больше баз, - так что делать в этом случае? |
||||||||||||||||
219
Vladal
14.09.14
✎
23:39
|
(218) Может, зависит от того, как себя поставил?
|
||||||||||||||||
220
Пушкин
14.09.14
✎
23:49
|
(218) бывает, что тебе завтра улетать в тайланд, а у них срочная работа и ты никуда не летишь (с) наш дом Газпром
|
||||||||||||||||
221
Пушкин
14.09.14
✎
23:51
|
(219) как себя поставишь??? когда это сотрудник ставил работодателя? Когда хвост вертел собакой?
|
||||||||||||||||
222
ifso
15.09.14
✎
09:34
|
(218) если наручниками к батарее не пристегнут, то валить надо с такой работы или письменно затребовать ихние требования в письменном виде или запасаться вазелином, расслабиться и постараться получить удовольствие
|
||||||||||||||||
223
Prog-AL
15.09.14
✎
09:44
|
|||||||||||||||||
224
ifso
15.09.14
✎
10:26
|
(223) Спасибо! Классная ссылка! Ты сделал мой день!
(ты на такие комменты рассчитывал, не?) |
||||||||||||||||
225
Tata_059
15.09.14
✎
10:48
|
за 3 месяца - человек толком ничего не сделает, главное чтоб не навредил.
Но за 3 месяца человек может прочувствовать компанию и компанию может прочувствовать нового сотрудника. Бегун,Я думаю меньше года. Хотя сама из одной конторы свалила после испыт года, так как не понравилось местонахождение компании, на работу приходилось ходить мимо бомжей, работодатели все это понимали и не смотрели на то,что в предыдущей компании отработала так мало времени. 6 месяцев |
||||||||||||||||
226
Юпитер
15.09.14
✎
11:34
|
(225)хорошего специалиста всегда найдут возможность удержать
а те кто ушел это дураки и вредители |
||||||||||||||||
227
Иоканаан
15.09.14
✎
11:45
|
А какая разница?
(76) КЗОТ отменён уже лет 10 как. Вместо него действует ТК РФ. (97) Такого соискателя могут не принять даже если он успешно прошёл все этапы собеседования. Я как-то наблюдал такой случай: человек, работавший до того несколько лет по договорам подряда, прошёл все собеседования и пришёл уже оформляться на работу. В отделе кадров руководителю отдела, куда брался специалист, сказали: "Такие люди слишком свободолюбивы, вот ему что-то не понравится, и он с лёгкостью уволится." И человека не взяли. Другие причины |
||||||||||||||||
228
Иоканаан
15.09.14
✎
11:57
|
(226) Ошибаетесь. Хорошего специалиста, конечно, пытаются иногда удержать, но результат достигается отнюдь не всегда. Как правило, это выражается в задушевной беседе руководителя(-лей) с ним с предложением повышения зарплаты, когда он приносит заявление об увольнении. Кого как, а лично у меня все эти беседы никаких чувств, кроме крайнего раздражения не вызывали.
|
||||||||||||||||
229
ifso
15.09.14
✎
13:03
|
(225)
> за 3 месяца - человек толком ничего не сделает Если принять, что экзамен на спеца сдается один день, то, технически, за три месяца сколько подобных заданий можно выполнить и стОит ли считать это "толком ничего"?) |
||||||||||||||||
230
Юпитер
15.09.14
✎
13:07
|
(229)4 часа.
технические вопросы это минимум для нас важно чтобы сотрудник понимал нас, нашел бы общий язык с коллегами, стал членом команды |
||||||||||||||||
231
Юпитер
15.09.14
✎
13:08
|
(230)... чтобы работать с ним было удобно, комфортно и приятно.
|
||||||||||||||||
232
МишельЛагранж
15.09.14
✎
14:04
|
Никто никому не нужен.
Сумел смахать - молодец. Сумел удержаться - тоже ничего, так спокойней. (230)"технические вопросы это минимум" у вас и шнец и жнец? "чтобы работать с ним было удобно, комфортно и приятно" гонять и понукать удобно? Или что понимается под "комфорно с программистом работать"? |
||||||||||||||||
233
МишельЛагранж
15.09.14
✎
14:05
|
(228)"Ошибаетесь. Хорошего специалиста, конечно, пытаются иногда удержать"
вон одного назовите, кого удержать пытались? |
||||||||||||||||
234
Иоканаан
15.09.14
✎
14:31
|
(233) Не претендуя на звание "хорошего специалиста", могу привести в качестве примера собственный опыт: подавая заявление об увольнении почти всегда получал предложение прибавки к жалованию, лишь бы остался. Подозреваю, на этом форуме аналогичный опыт имеют многие.
На мой взгляд - это попытка удержать человека, обычно, правда, не результативная. |
||||||||||||||||
235
МишельЛагранж
15.09.14
✎
14:49
|
(234)"подавая заявление об увольнении почти всегда получал предложение прибавки к жалованию"
ни разу такого ни у кого не было. Это может в Москве вас так балуют.... |
||||||||||||||||
236
_fvadim
15.09.14
✎
15:00
|
(235) а чего это ты за всех отвечаешь? мне на 2-х работах после объявления о об уходе предлагали повысить зп. не в москве.
|
||||||||||||||||
237
Иоканаан
15.09.14
✎
15:09
|
(235) Я из Санкт-Петербурга. Прошу прощения: в моём профиле не была указана эта информация.
В некоторых конторах руководство считает, что сотрудник должен за счастье считать уже сам факт работы в этой организации. Некоторые директора считают увольняющихся предателями, о каком-либо удержании работника там и речи быть не может. На мой взгляд, из подобных фирм следует уходить сразу, как только появилась возможность. |
||||||||||||||||
238
МишельЛагранж
15.09.14
✎
15:27
|
(237)" Некоторые директора считают увольняющихся предателями"
Большинство директоров делает так: уходишь - с тебя не то что там какие-то "оставайся, зарплату повысим", а: - не выплачивается премия (почти всегда) - вычитают стоимость плюшек/обучения - не выплачивается серая "горка" (практически всегда) - не выплачивается зарплата за последний месяц (бывает...) - различные штрафы, удержания, вычеты достигают астрономических величин в последний месяц-полтора. и это не только в 1С, так ВЕЗДЕ. А вот в это "мне на 2-х работах после объявления о об уходе предлагали повысить зп" - не верится ни разу. Может, заповедники какие.. около Москвы )) |
||||||||||||||||
239
МишельЛагранж
15.09.14
✎
15:28
|
(237)"Я из Санкт-Петербурга"
вы с москвичами "вась-вась" не разлей вода теперь. |
||||||||||||||||
240
_fvadim
15.09.14
✎
15:32
|
(238) "не верится ни разу".
дык бывает ещё и назад зовут. |
||||||||||||||||
241
МишельЛагранж
15.09.14
✎
15:34
|
(240) только если ЗП в два раза меньше
|
||||||||||||||||
242
Иоканаан
15.09.14
✎
15:35
|
(238) Из всего Вами указанного не встречался ни с чем, даже в фирмах, где зарплата была "серая". Правда, из одной такой вовремя ушёл. Но Вам хотя бы обучение оплачивали, я же всегда обучался и покупал литературу для работы исключительно за свой счёт.
|
||||||||||||||||
243
МишельЛагранж
15.09.14
✎
15:37
|
(242)"Но Вам хотя бы обучение оплачивали"
с последующим вычетом из зарплаты. Единственно - оплатили обчуение "безвозмездно" во франчайзи. |
||||||||||||||||
244
Lexusss
15.09.14
✎
15:38
|
Первые 3 месяца идет испытательный срок - понимаешь вообще соответствуют ли навыки описанному в резюме/диплому, есть ли потенциал, мозг и т.д. Дальше до 6го месяца сотрудник привыкает к месту работы и вообще начинает понимать, что следует делать. Потом полгода идет активное обучения и выход на уровень самостоятельности. Только после этого выделяются инициативные и выгодные сотрудники. Фактически, в течение года компания постоянно инвестирует в сотрудника. Лишь после этого сотрудник дает полную отдачу и возврат инвестиций.
Такая тема наблюдается повсеместно: от продажников (если не шаурмой торговать, а станками или автомобилями) до 1сников. У низкоквалифицированных кадров срок может быть сокращен до полугода. Например, весь путь сисадмин в техподдержки проходит за полгода. Года |
||||||||||||||||
245
Кай066
15.09.14
✎
15:40
|
(244) Как же фришники с почасовой оплатой работают. привыкают 3 минуты и в бой
|
||||||||||||||||
246
Кай066
15.09.14
✎
15:42
|
(244) + что делает сисадмин в "техподдержки"? Какой у него там путь?
|
||||||||||||||||
247
Иоканаан
15.09.14
✎
15:43
|
(243) С франчайзи - естественно и понятно. Никогда не забуду, как пришлось там выбивать из директора оплату очередного отпуска, и как он всему коллективу объяснял, что кому-то отпускных "не хватит". Это как раз тот разряд контор, работа в которых возможна только по неопытности.
|
||||||||||||||||
248
МишельЛагранж
15.09.14
✎
15:44
|
(245) фишники "привыкают" все также.
Сделать задание или работать с клиентом постоянно - разница в плане "срок привыкания" между фри и фикси невелика. |
||||||||||||||||
249
Юпитер
15.09.14
✎
20:15
|
(244)если набирать без опыта и образования то так и есть )))
|
||||||||||||||||
250
ifso
16.09.14
✎
00:30
|
(232)
> у вас и шнец и жнец? вроде фсё весьма подробно о кандидаде: стал ... команды (230)... чтобы ... с ним было удобно, комфортно и приятно (231) ^^ |
||||||||||||||||
251
worker-good
16.09.14
✎
09:21
|
«Какой перерыв в работе соискателя Вы считаете основанием для появления сомнений в его компетентности?»:
-полгода 20% -год и более 32% -перерывы в работе - не причина для сомнений в компетенции соискателя 25% По Вашему мнению, "летунами" следует считать соискателей, которые меняют работу...»: -чаще, чем раз в полгода 29% -чаще, чем раз в год 48% http://www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/42445/ Года |
||||||||||||||||
252
Юпитер
17.09.14
✎
10:38
|
(251)"перерывы в работе - не причина для сомнений в компетенции соискателя "
это причина сомневаться в его способности "хорошо давать" себя иметь если тебя взяли и проработал несколько недель а потом выперли то или сделал уже всё для чего брали на самом деле или не хочешь работать например по вечерам выходным и ночам без оплаты дополнительной |
||||||||||||||||
253
Vladal
19.09.14
✎
01:04
|
(221) Всегда. Потому что это взаимовыгодное сотрудничество двух заинтересованных сторон - работодателя и наемника.
Иначе такие конторы не проходили у меня собеседование. |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |