В связи с известными событиями в стране и неблагоприятными прогнозами на будущий год, как Вы отнесетесь к возможному сокращению з/п(если кризис усилиться сильнее):

вобще то зарплата в рублях платиться, рости должна! Иначе я не смогу купить порш

(0) Если столичных 1Сников будут сокращать, то их работа в какой-то части перейдет к "удаленным фрилансерам".

После 2008/2009 у меня прибавилось клиентов...

Уже без работы )

Жить стали хуже, жить стали веселей!

надеюсь, что это не произойдет.
буду пропорционально меньше работать

Буду меньше работать на текущих местах и найду другие источники доходов.
Думаю, что мои текущие работодатели пойдут навстречу если не смогут увеличить ЗП.

ЗП не может сократиться, трудовая инспекция нас бережет.
А вообзе мне был сегодня сон. Что Обама признал, что не США не может обеспечить себя металлами добавыемыми на своей территории, и будет добывать их в России. На что Путин приобнял его и сказал - Попробуйте!
Затем сирена оповещения, все забирают детей из детских садов, пакуют оружие и патроны, и покидают города...
Было лето, если что.

от 10 до 30% - такова реальность сейчас.

Возмущаться можно, но тут вопросы в другом, что делали до кризиса, чтоб не снижать в кризис, и главное - с чем хотим выйти из кризиса?

Поэтому смотреть надо вперед, а сейчас делать все, чтобы контора пережила/выжила - это пожалуй основная цель, которая должна появится в стратегической карте целей любой Компании.

в 2009м, помню, на тогдашнем месте всем настойчиво рекомендовали пойти в неоплачиваемый отпуск на 2 недели.
взял 2 недели оплачиваемого плюс 2 недели за свой счет сразу после. давно так не отдыхал.

работаю на себя, поэтому уменьшу свои аппетиты
ЗП сотрудников сокращать не буду, пока позволяют свои доходы.

Да ну? а мне подняли с ноября и будет повышение с января.

договориться на пропорциональное сокращение рабочего времени, с возможностью подзаработать во вне

Сейчас как раз наш отдел занимается поиском сотрудника.
Так вот большинство из кандидатов на вопрос о причинах увольнения с текущей работы и поисках новой рассказывают об увольнении  или сокращении зарплат (уже свершившемся, скоро предстоящем или возможном).
Понятно, что доверять на 100% таким данным нельзя, т.к. никто на собеседовании в здравом уме не скажет ,что уволили его т.к. он тупой или с начальником/коллективом/заказчиками не в состоянии был найти общий язык.
Но тем не менее. В обычное время чаще можно услышать на собеседовании истории о желании найти новые интересные задачи, сменить обстановку и т.п.
Кроме того уже от двух знакомых ИТ-шников (не 1С-ников) слышал об увольнениях в связи с сокращениями или из-за закрытия (приостановки) проектов.

Так что можно долго и упорно умничать в поисках точного определения кризиса и выяснений есть он или нет его.
Можно даже согласится, что никакого кризиса на самом деле нет.
Но факт остаётся фактом. Даже если кризиса нет, некоторые работодатели полагают, что он есть. И, как обычно (как это было в 2008-09), сокращают расходы. И в числе первых  сокращаемых - реклама и ИТ.

При этом, я полагаю, что так же как и в 2008-09гг действительно квалифицированные специалисты без работы не останутся и даже возможно поднимутся за счет того, что зачастую (хоть и далеко не всегда) при сокращении штатов принимается решение о повышении окладов оставшимся сотрудникам в связи с увеличение нагрузки на них.

Как-то так...

Что касается меня лично, то у нас белая з/п, которую сократить нельзя. Возможно урезание премий. Но даже без премий у нас з/п вполне соответствует уровню рынка (или даже чуть выше).

Сегодня сказали что с апреля з/п сократится процентов на 20-30% , но можно будет  заниматься  другими проектами т.е.  удаленка + доступ к телу, но ежедневное посещение не обязательно раза 3 за неделю.  Меня честно говоря это вполне устравивает. Но тенденция налицо задумайтесь. Компания производственная.