Добрый день, интересно мнение форумчан, кроме премий и др. материальных благ, что бы мотивировало бы вас на ратные подвиги?

Светлое коммунистическое будущее.

Даёшь пятилетку в три года!

Гибкий график.

(0)  Китайский миллиардер отправил на отдых в Париж и Ниццу сразу 6400 своих сотрудников.

4-дневные выходные в начале мая и 20-летний юбилей крупной китайской компании Tiens Group стали отличным поводом для того, чтобы половина рабочего коллектива отправилась на каникулы за границу. Владелец компании миллиардер Ли Цзиньюань (Li Jinyuan) устроил отдых 6400 своих сотрудников во Франции, который обошелся в 13 миллионов долларов.

http://www.rulez-t.info/foto_pics/29015-kitayskiy-milliarder-otpravil-na-otdyh-v-parizh-i-niccu-srazu-6400-svoih-sotrudnikov-9-foto.html

(4)
Фигня. Я б не поехал. Отдыхать лучше без сотрудников.

чтоб опаздывать было можно, хорошее отношение начальства, корпоративные выезды(не просто пьянки, а активно-спортивные), обучение, комфортные рабочие места... ну так, наобум

доска почета/позора

Фитнес в обеденный перерыв.

(8) тогда уж сиеста полноценная нужна.

(0) Никакие

Курсы, тренинги по специальности

(0) Возможность лично бить виновных, в отдельных случаях, периодически, ногами.

Заменить отпуск на выходной понедельник. А то неудобно отпрашиваться, но много дел надо сделать для налаживания личной жизни в будни.

(0) Нахрен всю эту занавеску "нематериальных поощрений". Платите бабло, тупо платите хорошее бабло!
А то нематериальными поощрениями в 99% случая пытаются прикрыть попытку сэкономить на зарплате.
Вы лучше посчитайте сколько денег компания потратит на эти виртуальные плюшки и просто добавьте их к зарплате.

(14) +100

Гейша, специально обученная снимать напряжение у одинэсников в течении рабочего дня.

(16) У них зарплата в 2 раза больше одинесника, по известной формуле

(0) похвала за хорошо сделанную работу, адекватное начальство и коллектив, но если ЗП ниже средней по рынку, это работать не будет

(14) Так написано же "кроме". Т.е. не вместо, а плюсом к баблу.

(19) я же написал, что обычно этим тупо прикрываются как фиговым листочком. Зарплата -20% от рынка, но вот вам плюшки на 5%

(0) а еще изучите опыт ОКБ Сухого

(20) Не соглашусь. При одинаковых ЗП я всегда выбираю те компании, где больше всяких прочих "плюшек". И по последней смене работы могу сказать, что соотношение где-то 50 на 50. Кто-то прикрывается, конечно, но таких не так много.

(21) заинтриговал

(4) брателло, ты знаешь кто  такие тиенс? Погугли...

(24) "Тиенс Груп - продажа Тян Ши

Так же, как и многие другие пришла на собеседование Океанский проспект 15/3. Этот лохотрон хорошо замаскирован. Запомните этот адрес и никогда не приходите туда. Меня сразу смутило, что не могут быть очень успешными плохо одетые люди. Лекцию о бизнесе ведет бывшая проводница вагонов! Но 500 руб за литературу все таки содрали! Народу - битком! Работают с размахом! Остап Бендер порадовался бы!
"

хороший вид из всех окон, чистый воздух, приятная музыка и т.д.

хорошо работаешь вот тебе место у окна, или рядом с блондинкой :)

(26) может тебе еще и кнопку на стол?

Полномочия, ответственность
Власть, в общем

(27) две кнопки "Б" - вызов "Блондинки" или "Брюнетки"

1. примат результата над регламентами и корпоративными ритуалами
2. гибкий график и возможность работать удаленно
3. дополнительный отпуск
4. понимание смысла выполняемых действий - как моя работа связана с деятельностью, целями и прочими профитами компании

(23) просто они чемпионы своей отрасли по социальной политике, а вот ЗП там не очень

Странно, что никто не сказал про ДМС (желательно со стоматологией), профсоюзные путёвки по 10% от стоимости, и т.п. Или это уже само собой разумеющееся?

(0) Кроме премий и материальных благ нужна еще зарплата стабильная, индексируемая, вовремя и регулярно.

Несколько раз видел в вакухах, что можно работать 1-2 дня в неделю удаленно. По мне так очень неплохо.

(29) Лучше одна, пусть рандомно выбирается, какой-никакой азарт все-таки =)

Голосувалку прикрути

(33) Так ЗП - это и есть материальные блага. А стабильность и регулярная индексация от тебя самого зависит.

(0) со своего примера начни .

(32) Это вроде материальные плюшки. Так же часть ЗП твоей.

Фитнес хороший за счет работодателя, стоматология, помощь предприятия в покупке жилья - у меня, собственно, воображение богатое. Однако суровая реальность в том, что сейчас какое-то непонятное время и повезет если просто вовремя заплатят столько сколько обещали и не штрафанут.

(14) +100500

(37) А вот и не нужно путать зарплату с материальными благами.

(40) "помощь предприятия в покупке жилья " - о, да. Забыл совсем. У нас есть что-то подобное, но т.к. с жильём проблем нет, то не интересовался условиями.

Где-то еще есть рассрочка при покупке жилья. Но это так , из области фантастики.

Медстраховка, возможность взять беспроцентную ссуду (редкость, кстати), обеспечение транспортом, возможность отправки на курсы за счет компании, гибкий график (в пределах разумного).

Прежде всего "здоровый" климат в коллективе.
Рабоющий (и именно в рабочее время!) руководитель.
Если босс муддак, приходит на работу в 17-30 и разносит всем задания сделать сверхрочно и сейчас то, на что нужно еще пяток часов, то такие ратные подвиги для такого муддака никакими другими заменителями не заменить.

(36) +

грамотное руководство , вменяемая и адекватная постановка задач, распределение обязанностей и контроль за их исполнением

спорт, курсы, ДМС

(36) Хотя наверное голосовалка тут не подходит,выбор ограничивает.

нафиг. только то что поможет дальше расти доходу

(49) а это вот нематериальное ?

У нас были:
1. Жилье молодым специалистам на 3 года
2. Стоматолог
3. Бассейн/Баня
4. Пекарня
5. Пьянки раз в месяц
6. Детей сотрудников за границу раз в год.
7. Профилактории, санатории за 30% для отработавших сколько то там.

Все даром.
Осталось Ничего - все за бабосы теперь.

удаленку давайте

И да - можно немного опоздать, уйти пораньше - главное чтобы не поймали ;)

Лучше бывать в офисе, когда все уже ушли оттуда.

А в рабочее время - на курсы 1С.

(50) Карьерный рост бессмысленен без роста зп - это уже материальное благо.
Курсы и тренинги - тоже материальное благо.
Именные подарки - тоже материальное благо.
Бесплатный кофе, завтрак/обед/ужин - тоже материальное благо.
Остается удобный график работы, грамоты, записи в трудовую.

(52) конечно. ты же спорт продать не можешь, да и пощупать его не получится. Так что нематериален во всех смыслах. То же самое с правом на ДМС, или со знаниями.

(0) еда, плавание, массаж

(50) Курсы, тренинги - опасны для организации. Наступает момент перероста специалиста и компания его теряет, если не предложит лучшее материальное благо.

Отсутствие нематериальной мотивации.

(59) фитнесс клуб - 5 тыщ, ДМС тож денег стоит

деньги,рекомендации,реклама в хорошем смысле.остальное простите куплю сам

(59) Если за это платит работодатель, а мог бы на эту сумму увеличить ЗП то это материальное, я так думаю.

(63) это если ты сам покупаешь. Но если тебе фирма этого не дает, то не факт что тебе зп повысят за это, и даже если так, то не факт, что ты это себе купишь.

Голос

Самое нематериальное - здоровый коллектив, интересная и увлекательная работа, вменяемые начальники.
А если сюда добавить, наличие удобной парковки для авто, удобное расположение офиса, удобное рабочее место, безлимитный инет, отсутсвие блокировки сайтов и прочее и прочее...

(65) ТС не указал направление нематериальности. То что нематериально для сотрудника может быть очень материально и затратно для организации, например, аренда автопарковки для сотрудников.

Я за день удаленки в неделю. 2-1-2-2 отличный график.)

(70) Добавь, чтобы еще начальник к тебе приезжал домой с коньяком для приема твоей работы.

(71) А лучше начальница . Ток жену надо куда-то девать.

(29) тогда тебе нужны кнопки "Бл" и "Бр", а если начинаешь плохо работать то они блокируются и становится активна 3 кнопка "Л" - лысые

(72) вот эта идея мне больше всего нравится )))

Пожалуй это оптимальный вариант и для работника и для работодателя.
Вот только работодатель должен отдавать себе отчет в том что обученный на этих курсах сотрудник стоит больше. И ему придется поднимать зарплату - или он перейдет на другую работу.

Бесплатные обеды от шеф-повара на уровне ресторанов.
Меня, как фри, заманивают бесплатными обедами порешать те вопросы, которые ,в принципе, по удаленке можно порешать.
ДМС, т.к. корпоративный тариф на порядок дешевле, чем для физлица. Деньгами не компенсировать, спецом вписиваюсь к одному из клиентов.
Ну а главное - интересные задачи, позволяющие развиваться. От рутины сбежит любой специалист.

(0)Только не обучение, а развитие. Т.е. курсы должны быть не по текущей работе - это обучение. Курсы должны быть по смежным отраслям - вот это развитие. Тогда и за мотивацию сойдет.
А обучать работодатель обязан и так. Уж в каком виде будет это обучение - отдельный вопрос. Некоторым просто говорят - пользуйся интернетом.

(75) ну стоимость работника после курсов повышается всё-таки не сразу, а через несколько месяцев, когда он научится применять новые знания на практике. И за это время он как раз отобьет затраты фирмы в его знания. И к тому же текучка раз в год для фирмы не критична, и если фирма не готова платить больше, работник идет дальше, а фирма находит человека попроще. Или же челу всё же повышают зарплату. Всех всё устраивает.

баня с джакузей)

Очень хорошо мотивирует к работе полное отсутствие всяких "мотиваторов". Работаешь себе спокойно, никто не "подгоняет", никто не "стимулирует" ;)

(80) Таких как ты - меньшинство. Большинсву нужен волшебный пендель или угроза его получения именно для работы. Иначе работы просто нет.

.

Как много можно успеть сделать под дулом пистолета!
Каждый нач должен быть хорошо вооружен и причем - боевыми!

Удаленка

График

Очень удобный график - сутки через двое, причем удаленно.
Можно сразу вкалывать на 3-х работах, причем на каждой из них будет впечатление о твоей круглосуточной работе.

(8) вышел перед обедом на детскую площадку или на лестницу вот тебе и фитнес

Также: холодильник, бассейн, дегидратор, массажное кресло, окна на потолке кабинета (т.е. прямые солнечные лучи)

(46) В таких случаях я предлагаю рукопашную.

+ 89 и сразу все становится на свои места и по-порядку

Красивые сотрудницы в офисе в получпрозрачных блузках, да таких, чтобы глазу было за что зацепиться. И чтобы не влом было в пн с утра на работу ехать.

(91) А работать как будешь?

собсно в 1-4 мотивация вполне себе материальная
>>1. Карьерный рост.
просто подразумевает зарплатный соответственно должности
>>2. Удобный график работы.
экономия личного времени ("2ч в пути" или "1ч в пути") - прямо можно посчитать разницу стоимости часовой ставки; а - "2дня неоплачиваемые" и "2дня из дома, + задержусь пару раз" - даже и суммы от удобного графика
>>3. Курсы, тренинги по специализации.
имеют свою цену, можно пройти и самому
>>4. Именные подарки
тоже небесплатны

отсюда вывод
единственный вариант

мечтаю прям

(95) поясню: хочу вторую работу найти и эту сохранить. то есть гибкий график.

(93) Ну в 2 ты и прав и не прав. Экономия стоимости дороги это да, но главное в удобном графике , что тебе удобно/комфортно. Комфорт он важнее  20% сэкономленных от дороги денег.
А то что ты как бы меньше будешь работать , тут такое не подразумевается.

только не "вот тебе офигенный беспланый для всех сотрудников тренинг по безопасности", а "выбери курсы по профилю на бюджет ХХХ и запланируй их прохождение в рабочее время на УУУ"

(97) если я трачу 4 часа в день на работу это более удобно/комфортно чем 8
аналогично 8 (работа в соседнем подъезде) лучше чем 12 (переть через всю москву по пробкам и обратно)
а "меньше работать" может быть и при 8-ч рабочем дне в стабильной конторе на непыльной поддержке чем 4-ч на горящем проекте - и не имеет отношения к реально свободному времени когда я не привязан к офису (даже если там я сижу на мисте и жду звонков вдруг кому когда надо будет)

кстати сотко

Главное чтобы руководство уважало и ценило. Если ты стараешься, выкладываешься на 100 % то конечно хотелось бы чтобы это было оценено.

Всю ветку не читал - игру в фанты на работе не предлагали ?
Например
- начальнику выпал фант зайти каждый кабинет и сказать "No pasa run !"
- сотруднику выпал фант входить в кабинет спиной вперед
- сотруднице выпал фант носить шляпку с цветком

Для меня любая нематериальная мотивация - гораздо привлекательнее выглядит в денежном эквиваленте и пофиг на карьерный рост, удобный график, курсы и т.д. если работа достойно оплачивается.
Но это в идеале. На практике, пожалуй, отмечу возможность удаленной работы. Жалко тратить время на дорогу.

(0) Что понимается под ратным подвигом?
Тема как-то не раскрыта.(

(0) Мне-бы баб, на выбор, деревеньку... :)
Ну и ненормированный рабочий день. Секретаршу прошу не предлагать, они наглеют со временем.

(105) Любая баба наглеет со временем, если её не держать за шкирку.

(106) Как и мужчина)))

(107) Мужчина не наглеет. Он просто есть, такой как есть.

(108) Да и женщина такая, какая она есть, лишь наверно инстинкт сохранения детей, делает ее требовательней к мужчине)

(109) Инстинкт заставляет её требовать новый ифон, хотя она ещё старый не износила? ))

(0) Согласен на плохую тётю.

(110) Ага еще и новую шубу))) Масяньке так и не купили:)

(112) Масянька сама отказалась. Да и куда ей шуба, если они одеяло второе в ипотеку решили брать...

(113) Вот видишь всего лишь одеяло, да и то после долгих споров на мисте )))

Если в дополнение к "кроме премий и др. материальных благ" то два ... три раза в год без выезд без официоза и с обязательным распитием и прочими излишествами. Пускай даже и в счет премии.

5)Белая ЗП, возможность взять ипотеку для многих хороший бонус

имхо бонусы предлагают, чтобы сэкономить на з/п - тех же печенек съесть на солидную сумму проблематично.

Возможность порубиться в контру всем отделом, в рабочее еще не предлагали?

Есть мнение, что лучшая мотивация - это отсутствие демотивации.

http://megamozg.ru/company/dataart/blog/14602/

Мне вот это понравилось:
"Профессионалы обучением, доступом к новым технологиям и интересным задачам берут часть оплаты, и это отличает их от рабочих, которые просят тем больше денег, чем сложнее и длительнее труд"

А почему ветка не в секции юмор?

Вообще, нематериальные стимулы имеют место быть. Для каждого свое, кому карьерный рост( курсы как вариант), кому беспривязное содержание, кому гибкий график.
Но с материально мотивируемыми сотрудниками работать легче.

Курсыы Йоба.. нахаляву.. МмМмм..

Чё хочешь сделаю..

(119) Ну это справедливо для молодых профессионалов. А у зрелых профессионалов "интересные задачи" и т.п. идут бесплатным бонусом, нажрались уже этими задачами, в качестве части оплаты не втюхаешь, деньги давай.

В целом для специалиста - курсы лучше.

Те, кто тут пишет про то, что это тоже самое что повысить зп - дескать сам купит - вы издеваетесь что ли?
А время откуда возьмется, рабочее такое время, на прохождение этих курсов?

Доска почета\благодарность в конце года на корпоративе с занесением в трудовую - по сути для компании бесплатно, а человека греет. Естественно должно быть не вместо премии, а вместе с премией.

В целом нематериальная мотивация еще сложнее в исполнении чем мотивация материальная.

Т.е. вот пример - работали-работали, разрабатывали новую конфу, потом был запуск в первом магазине из будущих 40, запуск на редкость успешный, все заработало без особых проблем и стало удобней чем было.
Ждали плюшек по приезде - не
Ждали в конце месяца вместе с зп - не
Ждали после месяца работы точки, когда были получены все отчеты - не
В итоге спустя 3 месяца совершенно не в тему выдали нам премию, по размеру она была копеечная прямо скажем.
Эффект - просто максимально демотивирующий.

В то же время - еслиб вручили сразу по приезде из командировки с какой-нибудь грамотой там на публику, было бы вполне нормально.

(124) Ну это от человека зависит. Если бы мне с грамотой дали 50% от ожидаемого/обещанного я бы за издевательство принял.

Еще момент
- сокращение рабочего дня, т.е. повысить зп сотруднику на 10% или сократить рабочий день на 1 час, я бы выбрал второе, но для компании это конечно не так удобно.

(125) в том то и сложность нематериальной мотивации - все стали очень меркантильными, дескать нафига мне бумажка, денег давайте и все.
В то же время где-то внутри все равно есть моменты - вот мне кадровички когда я что-то сделаю им хорошее и светлое - пишут "умничка" в линк, вроде мелочь, но желания чего-то им сделать прибавляется.

(126) во многих конторах обеденный перерыв 45 минут. А в пятницу на час меньше рабочий день.

(126) конечно, ведь 1 час это больше 10%

(124) >> А время откуда возьмется, рабочее такое время, на прохождение этих курсов?

Оттуда же, откуда берут время на сидение на мисте )) По навуке 4 часа в день среднее эффективное время работы офисного сотрудника на окладе, остальное - перекуры, пустые заседания, посидеть в инете, поточить лясы с коллегами.

Все кроме 4го.

кстати именно в таком порядке

(128) Просто представьте что у вас в день появился бы свободный час в рабочее время:
- можно забрать раньше ребенка из сада, или кому-то - наконец-то забрать его самому, а не няней.
- можно сходить в банк\гос. конторки\страховую\к зубному - без каких-либо проблем.
(129) - вам в (130) косвенно дают ответ, что компания скорее всего потеряет далеко не 10%, а возможно даже приобретет.
В бытность студентом я за 4-5 часов рабочего времени - утром до пар и вечером после пар, умудрялся сделать больше своего коллеги который работал 8 часов - он просто не особо спешил.

(0) ИМХО правильный подход (а ля британская школа): Закручиваем гайки -
1. тайм-менеджмент с суровым контролем и таймщитами с детальностью 10 минут
2. Повышенный объем задач - план расписан на год с дедлайнами каждую неделю
3. Никаких печенек, перекуров
4. никаких премий и бонусов
5. Суровые санкции за любое нарушение плана и невыполнение условий работ.
6. и т.д

Потом делаем любезный вид и предлагаем выбрать вид нематериальной мотивации - и великодушно соглашаемся принимать таймщиты с детальностью 30 минут - радости будет много и главное список таких нематериальных стумулов долго не иссякнет.

Грамоты, бумажки могут быть вполне эффективным средством мотивации. Одни фыркнут на них, а другие будут головой биться об стену за грамоту. Наблюдал, как взрослые тетки плакали от обиды, что "Маше дали грамоту, а мне нет", и никакими деньгами этому не поможешь.

Лучший вариант, когда дают на выбор - либо денег, либо абонемент в фитнес или что там у нас по списку (но денежный эквивалент должен быть меньше розничной стоимости услуги, чтобы выгодно было брать абонемент). Тогда будут довольны и меркантильные, и любители нематериальных бенефитов.

Увы, но тема не соответствует голосовалке :)

А так если подробнее HR выделяются несколько базовых типов по мотивации, а именно

Вознагражденцы (важны деньги)

Достиженцы (вертикальные <важны  карьера>, горизонтальные <важны задачи новые, расширение>)

Социальщики (важны окружение)

Процессники (важен сам процесс)

Идейники (эти работают за идею)


У каждого есть как минимум два типа мотивации, с одним ведущим. Соответственно под каждого прописывается своя структура  мотивации. Видел неоднократно конторы в которых ведется мотивационное досье на сотрудников.

(133) У меня по сути свободный график главное чтобы 40 ч. в неделю.Главное не наглеть. А так да , круто конечно.

(133) Вот при приеме на работу и заключай такой трудовой договор с оплатой не по окладу, а по часовке или подряд, или аккорд или...
А то развели тут окладники мечтательные темы!

2

ДМС человеческая

(138) я бы очень скептически относился к кандидату на должность, если бы он начал предлагать ваши варианты.
В то же время в качестве поощрения за скажем успешный проект по внедрению  УС, когда все входит в стадию поддержки\плановых доработок... для уже известного и понятного сотрудника... по-моему вполне замечательная мера.

(141) И обратное. Если у сотрудника "всегда" есть свободный часик, то и работать он будет приходя на часик позже и уходя на часик раньше.
Но в каждой нормальной конторе не проблема уйти раньше, прийти позже. Могут быть проблемы в регулярном желании уходить раньше, то это другая тема.

(136) +100
Уж не знаю насколько подобная классификация соответствует действительности, но то что каждый из сотрудников предпочитает что-то своё это точно. Одному подавай соцпакет со всякими плюшками типа ДМС/фитнес/корпоративы, а другому это всё и даром не надо - его только бабки интересуют.

Вот так вот

http://s.pikabu.ru/post_img/2014/01/15/1/1389734086_1800563231.jpg

Послабления в графике, возможность поработать удаленно - единственно полезное. Грамоты и благодарности на самом деле тоже работают, но пользы от них ровно столько же сколько затрат - т.е. 3 копейки.

Когда можно работать удаленно, если, например, простыл или ещё какая-нибудь пакость случилась. Когда можно ходить на обед в любое время, когда можешь изменять рабочий график, если есть какие-нибудь неотложные бюрократические дела. В общем когда дают совмещать бытовую жизнь и работу.

С карьерным ростом зарплата будет расти? Или только нагрузка и ответственность?

Удобный график это когда работаешь 1 день в месяц что бы получить зп за весь месяц?

Только деньги, из которых я не делаю фетиш. Или медстраховка на приличные суммы.

Терпеть не могу корпоративные поздравления на ДР, и всякие мероприятия типа пляшущих детей и взрослых теток, которые потом выпрашивают преференции за полную куйню, которой занимаются.