Добрый день, интересно мнение форумчан, кроме премий и др. материальных благ, что бы мотивировало бы вас на ратные подвиги?

А в рабочее время - на курсы 1С.

Голос

(72) вот эта идея мне больше всего нравится )))

Пожалуй это оптимальный вариант и для работника и для работодателя.
Вот только работодатель должен отдавать себе отчет в том что обученный на этих курсах сотрудник стоит больше. И ему придется поднимать зарплату - или он перейдет на другую работу.

(0)Только не обучение, а развитие. Т.е. курсы должны быть не по текущей работе - это обучение. Курсы должны быть по смежным отраслям - вот это развитие. Тогда и за мотивацию сойдет.
А обучать работодатель обязан и так. Уж в каком виде будет это обучение - отдельный вопрос. Некоторым просто говорят - пользуйся интернетом.

(8) вышел перед обедом на детскую площадку или на лестницу вот тебе и фитнес

только не "вот тебе офигенный беспланый для всех сотрудников тренинг по безопасности", а "выбери курсы по профилю на бюджет ХХХ и запланируй их прохождение в рабочее время на УУУ"

Курсыы Йоба.. нахаляву.. МмМмм..

Чё хочешь сделаю..

В целом для специалиста - курсы лучше.

Те, кто тут пишет про то, что это тоже самое что повысить зп - дескать сам купит - вы издеваетесь что ли?
А время откуда возьмется, рабочее такое время, на прохождение этих курсов?

Доска почета\благодарность в конце года на корпоративе с занесением в трудовую - по сути для компании бесплатно, а человека греет. Естественно должно быть не вместо премии, а вместе с премией.

В целом нематериальная мотивация еще сложнее в исполнении чем мотивация материальная.

Т.е. вот пример - работали-работали, разрабатывали новую конфу, потом был запуск в первом магазине из будущих 40, запуск на редкость успешный, все заработало без особых проблем и стало удобней чем было.
Ждали плюшек по приезде - не
Ждали в конце месяца вместе с зп - не
Ждали после месяца работы точки, когда были получены все отчеты - не
В итоге спустя 3 месяца совершенно не в тему выдали нам премию, по размеру она была копеечная прямо скажем.
Эффект - просто максимально демотивирующий.

В то же время - еслиб вручили сразу по приезде из командировки с какой-нибудь грамотой там на публику, было бы вполне нормально.

Вот так вот