Кто по-вашему более эффективен, более профессионален?
Молодые и не такие уж опытные, но с блеском в глазах и гибким мозгом? Это лет до 25 наверное где-то.
Или взрослые, не такие горячие, но с опытом побольше и умеющие чуть больше, чем кодировать и закидывать шапками и нахрапом?

Эффективен и профессионален в чём?

(1) Ну как бы по дефолту в 1С конечно

Сегодня молодые уже не такие - блеск в глазах вызывают бумажные деньги :(

около 30, но с блеском в глазах и гибким мозгом

для франчей

для фикси

сколько я за молодыми переделывал
2

(0) чё ты Ром как маленький, время кодеров в 1С кончилось, типовые рулят

От возраста не зависит.

одни как правило делают лучше и быстрее, зато другие знают что можно и, самое главное, что нужно не делать

Возраст абсолютно ни при чем.

(8) Я вот заметил странную вещь.
Если раньше в большой цене были именно молодые и горячие, то сейчас все больше клиенты начинают ценить такие вещи как "Под ключ", "Проектные технологии", "Качество", "Не сломаться в середине пути", "Видеть в начале пути его конец" и т. д.
А тут молодняк уже как-то не очень рулит.

"лет до 25" это вообще юные

(9) Зависит. И сильно.

(11) Возраст не определяет все, но влияет.

(12) раньше бизнес хотел 300% отдачи от перепродажи и все на халяву
Теперь понимает, чтобы выжить надо аппетиты поуменьшить, рынок становится цивилизованным. Прошли лихие 90-е

http://www.youtube.com/watch?v=23fBoqQxSgQ

(13) В 25 лет можно 1С поковырять уже года четыре, так что нормально. Если человек не балду пинал, а пахал.

(16) Да, ты дополнил мое предложение :))
Хотел это написать, но забыл :))

>> Молодые и не такие уж опытные, но с блеском в глазах и гибким мозгом? Это лет до 25 наверное где-то.
Или взрослые, не такие горячие, но с опытом побольше

Молодые, конечно. У взрослых и грудь уже не та, и фигура часто заплывшая, и общее состояние не сравнится.

(18) ну вообще то с 17 по 23 люди в ВУЗе учатся

кг/ам

(18) Чего он там пахать мог? Я как себя вспомню, так пузырь и девки всегда впереди работы шли.

(21) Не знаю, в каких таких ВУЗах кто до 23-х учится, я в 21 окончил и полгода уже 1С ковырял.

(22) Спасибо, ваше мнение очень ценно для нас. Ожидайте ответа оператора. Арам зам зам, арам зам зам, гули гули гули гули арам зам зам...

(25) сейчас на магистра 6 лет
кстати, на кого выучился и где?

Молодые, которых направляют взрослые. :)

(23) Ну не знаю, я себя вспоминаю

А на кого учатся в ВУЗе чтобы потом в 1С программить?

(27) ННГУ (Нижегородский государственный университет им. Лобачевского), экономфак, ИС в экономике

(30) на фрезеровщиков

читаю между строк: я и молодым был крутым так как в 21 ВУЗ закончил и щас не менее звездат.
(22)+1

(30) Можешь хоть на психолога, но лучше мехмат, ИС, матфак, политех или что-то похожее.

(29) У меня тоже 11 семестров было плюс ещё 3-4 месяца на диплом. В 17 поступил в 23 закончил.

ответственные люди возраст не причем.

(33) то что автор звездат мы в курсе, а не ведет ли он дневничка, инстаграмма как фиксин?

(33) Что плохого в том, что человек стремится быть на высоте?

(34) диплом университета говорит только о том, что человек готов 5 лет бесплатно с понедельника по субботу ходить в одно и тоже место.

(38) альпинист что ль??

(39) чойта бесплатно? А стипендия?

(37) Пока нет, только фейсбуком обзавелся. ЖЖ завел, но что-то не осилил туда ничего написать, некогда пока, работы навалом :))

(41) а некоторые доплачивают, так что будем считать по средней))

Блин, все банально скатится к измерению гениталий, имхо.

(39) У кого-то возможно так, согласен. Не все в ВУЗе получают знания, некоторые туда просто ходят.

(45) большинство, и это подтверждает то что подавляющее часть ходящих потом никогда по специальности не работает.

(44) Так каждый меряется чем может. Кто-то профессионализмом, кто-то гениталиями.
Правда, тема-то не про мерянье, но, видимо, традиции возьмут свое, все скатится к мерянью.

(46) Это да. По специальности работают немногие. Да и знания получают не так уж много выпускников.

(46) Так-то в вузе и специальности не обучают.

(49) т.е. можно учится на филолога и работать проектировщиком мостов?

(49) как раз специальности и учат вопрос в востребованности. кому на фиг сейчас нужен социальный педагог например?? а продавец нужен всегда.

У нас сформировалось извращённое понимание назначения ВУЗов, всех подряд туда берут, а потом в макдаках свободная касса с магистром-кассиром

(49) В ВУЗЕ обучают навыкам и умению работать с информацией.

(50) В вузе получаешь знания в выбранной области, специальность получишь на производстве. Иногда даже в смежном направлении.

(50) Можно. Но не нужно.

(51) Высшее образование "Продавец"?

(0)
Насмотрелся на Гайдаров всяких, и их 1С-аналогов

(54) у меня написано в дипломе специальность такая то.

(54) после ВУЗа обычно не идут работниками на производство..

(58) А на сарае слово из трёх букв написано... А там дрова...

(59) во всяком случае так должно было быть изначально

(59) Что это вдруг?

(58) Херово, что тут скажешь. У меня написано инженер по роботам и робототехническим системам; квалификация инженер-электромеханик.

Павел Дуров брал на работу программистов возрастом до 22 лет.

(59) А куда идут? Шаурмой торговать?

(62) с того что работников в колледжах готовят, а инженеров в ВУЗах

(65) как показывает практика да, или в продажники ещё

(64) спер идею у цукерберга, тот тоже поначалу работал с студентами :)

(66) Опа. А инженер не работник?

(66) Ты работников и рабочих попутал. Так за некоторые станки сейчас выпускников вузов ставят, иначе знаний у "дядиваси" не хватает.

Никакие бумажки и горящие глаза не заменят опыта. Причем не сидения на заднице в одном ларьке 10 лет, а практического внедряторства/сопровождения серьезных ИС в ассортименте.

(64) Логично он же взял целевую аудитория и заставил сделать для нее же сервис))

(0) выкладывай, кто тебя обидел и за что?

(70) у дядиваси знаний хватает, это у гениев с дипломчиками которые так думают не хватает
я работал на производстве в своё время

(74) Я тоже работал и такие перлы наблюдал, что у гения с дипломом гениальности не хватит.
Если знаниями не называть порядок нажатия кнопок и дергания рычагов.

Где та молодая шпана,

Что сотрет нас с лица земли?

Ее нет, нет, нет…...

Мой постулат прост горящие глаза это хорошо но система через некоторое время становится как Дитя франкинштейна где к делу и без применены новые для этого человека инструменты. Старый дедушка делает наоборот и результате управляемые формы выглядят как порт из 7.7.Для работодателя вообще все равно как это внутри важно, что это работает как должно. Так что возраст не имеет значения. Важны личностные качества. Чтоб человек сказал что он сделает, и сделал вовремя и как должно. Некоторые так и в 60 не умеют, а некоторые и в 18 так делают.

(75) дядиваси тоже разные бывают

у нас тогда построили новый цех "с компьютерами", набрали кучу детей с дипломами потому что "дяди васи тупые"... в итогде дети бегали к мужикам просили их научить как работать

По наблюдениям за последние 5 лет - молодые приходят с очень маленькими знаниями, очень большими амбициями и очень плохим выхлопом - дай бог если всю базу не переколбасят. Про мелкие "погрешности" превращающие работу бухгалтера в мученье - и говорить нечего

(78) Есть и обратные случаи. Дядиваси за две недели практического обучения не въехали в автоматизацию раскроя стекла "на компьютере", в результате постоянно дергали хелпдеска-эникея, пока им в ультимативной форме не заявили, что их работу делать за них никто не будет.

(80) Это косяки внедренцев, а не тупых дядейвасей

(81) Это косяки тупых дядейвасей, т.к. приехавший внедренец (тот же самый, что две недели обучал) попросту повторил курс обучения. Замотивированные дядиваси на сей раз отнеслись к вопросу гораздо серьезнее.

(0) То, что Вы считаете молодостью, это не до 25, а минимум 55. Так что, у Вас впереди еще долгая молодость.

Опытный проведет тщательный анализ, грамотно напилит, хорошо протестит и через месяц-два внедрит.
Молодой накостылит через заднее место и через неделю уже все работают.

В коллективе должны быть представители всех поколений.

(82) <Замотивированные дядиваси на сей раз отнеслись к вопросу гораздо серьезнее.>

и причём тут дядиваси? Вопрос мотивации это не проблема сотрудников

У нас тоже мужики не хотели осваивать новую технику т.к. никто платить за доп.работу не хотел.

(84) точно. Абзац наступает, когда выясняется что надо еще кое-что, а на костылики не влезает.

(86) >Вопрос мотивации это не проблема сотрудников

Мотивация сотрудника - зарплата. Не хочет работать - на выход. Если помимо зарплаты надо еще пнуть, то хреновый это сотрудник.
Дядиваси оборзели попросту, т.к. вызываемый эникей практически выполнял за них всю работу по раскрою.

+(88) Я в тот момент был начальником этого эникея и вынужден был бодаться с руководством дядейвасей на тему мотивации, а потом еще и выбивать бюджет на повторное их, дядейвасей, обучение. И это больно стукнуло по бюджету ДИТа, т.к. мудрое руководство было до последнего уверено в непогрешимости и невероятных знаниях дядейвасей.

(88) Вот как у нас было:
У Дядей Васей сделка, есть дневной план. Их на полдня выцепляют на "Учебу", и т.к. новый цех не работает, на этот план то что они там делают не влияет.

Ещё был пример, техпроцесс написан был тыщу лет назад, поставили новый станок, а в техпроцесс его не включили, но заставляли работать на нём всех... и "почемуто" народ очень нехотел...

(83) Я считаю именно так как написал.

Лучше молодые и опытные с блеском в глазах, чем взрослые без блеска в глазах и с "маленьким" опытом :)

(92) Спасибо, КЭП :))

(89) у таких косяков обычно довольно простое объяснение, и отнюдь не в личностях и возрасте людей

(94) Объяснение действительно очень простое.
Пока жареный петух в задницу не клюнет, мужик не перекрестится.

(31) Ой, ё...

(94) Руководство дядейвасей давило именно на большой опыт и солидный возраст, когда пыталось бигбоссу объяснить, что станок по раскрою - туфта и не нужен, им только стеклорезов побольше подкинуть надо.

+(97) ... а дальше они ручками. Ну вон как некоторые тут под УФ пишут по образу и подобию 7.7 :)

(96) Что?

100

Вспоминается каноническая цитата, приписываемая классику марксизма-ленинизма: "Кадры бывают молодые и старые. Одни считают, что лучшие - молодые кадры. Другие, что - старые. И те, и другие - ошибаются. Каждый кадры хороши по-своему"

(97) вот для этого нужно руководство с головой на плечах

как минимум выкинуть старый станок/стеклорезы и т.п.

(101) В целом да, от задачи еще сильно зависит. Где-то нужно "х.як-х.як - и в продакшн", причем чем резвее, тем лучше для всех. А где-то вдумчиво и не спеша отыметь разом все стадо. Тут, конечно, помимо возраста еще куча факторов, тот же темперамент...

(88) <Мотивация сотрудника - зарплата. >

Это по молодости. Потом уже становишься более разборчивым - условия труда и т.п. А когда из тебя выжимают все что можно, вплоть до соплей, мотивируя, что чем больше сделаешь, тем больще заработаешь  - ну его в лес, такую работу :)
Работа должна приносить не только физическое, но и моральное удовольствие

истина в возрасте ТС, не?

ТС сам ещё молодой и зелёный, пороха не нюхал. Слышал тут есть по настоящему опытные ветераны.

(99) Лобач, что же еще.

(105) <истина в возрасте >

Возраст - эт как езда в джипе: сидишь высоко, глядишь далеко, пусть даже не быстро едешь :)

каждому свое место

молодые хороши там где не важен опыт
взрослые там, где опыт важен

(105) Мой возраст не показатель. Как и знания. Таких как я очень мало, а мы говорим про более менее общую картину.

Хрена ли станок по раскрою. Я видел как монтажку и прутка 10 стали закаливать бегали три раза. И в масло и в воду и комбинированным способом. По 20-3- лет стажа было у слесарей и у кузнеца за 10. Пока вчерашний студент им не сказал, что этот пруток не закалится. Не поверили, ещё раз попытались, а потом за пузырь слушали объяснения молодого да раннего.

(106) Ну ХЗ. А что есть опытный махор? Когда Почту России в одно рыло заточил? :))

(107) И что?

(108) Некоторые и в возрасте на оке или лисапеде катаются. И многие причем.

(112) Опытный обычно заранее видит основные ошибки при внедрении и подводные камни. Что позволяет избежать граблей. Молодой может грабли и перепрыгнуть на костылях, но потом все равно к этим самым костылям придется возвращаться.

наиболее эффективна, имхо, команда где есть и те и другие
ЗЫ всю ветку не читал, анек про 2 быков на холме уже цитировали?

(115) И? Откуда такая уверенность, что я на костылях прыгаю? :))

(117) Ты же просил общую картину? Так обычно оно так и выглядит в общем случае. Конкретно тебя я в виду не имел.

(111) термисты хреновые, нормальный термист определяет марку стали по искре...

по искре хороший термист тебе раскажет больше чем студент в книжке прочтет.

(116) Ну тут к нему отсылку уже сделал - (103) :)

мне 26 я молодой или старый? Вобщем голосую за себя

(121) Молодой ишшо :))

(111) Даже не пытались, а когда я узнал из какого пучка пруток свистнули, пожелал удачи в нелёгком деле. Смешно было наблюдать, когда закалённая монтажка вокруг балонника наматывается.
А так то искровик марку стали по искре почти точно говорит

(122) однако судя по резюме на хх у меня опыт работы с 1С 8 лет! однако..

молодежь хороша, пока не понимает, какое омно она втирает/ваяет. Вера и все такое.

(114) <Некоторые и в возрасте на оке или лисапеде катаются.>

Так ведь опыт не на пустом месте вырастает. Если тупо делать одно и то же 30 лет, то останешься на том же уровне, с которого и начинал, лишь мамон отрастет.

Век живи - век учись! Дураком помрешь.. (с) старинная русская поговорка
:)

(17) афигенно!!!

КГ/АМ

Нет молодых и взрослых. Есть тупые и умные.

(17) +100

(128) Какое умное замечание!
Нет молодых и взрослых. Нет тупых и умных. Есть толстые и худые.

На своем веку не видел 33+ энтузиастов с опытом. Они конечно шарят, но работать вообще не хотят: занимаются всем чем угодно только не работай, а если их и заставишь работать, то пару костылей влепят и ладно, молодой исправит потом. У молодых проблема с опытом. Как всегда одни могут но не хотят, другие хотят, но не могут.
По себе: стал хуже работать, желания нет, надоела банальщина, крутые задачи никому не нужны - становлюсь взрослым)

Нужен баланс: опытный учитель, чтоб как справочная информация работал и несколько молодых с опытом 3-5 лет.

Сам не молодой. видел много 7ков, отличные консультанты все, но вот программисты достаточно посредственные, ибо часто до сих пор думают 7м стилем.
Молодые - горячие, амбициозные, но постоянно велосипеды, костыли, говнкод. И, как не прискорбно мало желания рости вверх.
ИМХ средний возраст, с маленьким или без стажа в клюшках, когда амбиций уже не так много, а мозг еще достаточно свеж для того что бы впитывать новое, 25-40 самый сок.

кг/ам
без камментов

(133) Заходи ещё

+(131)Забыл проголосовать. Более эффективны

удаляются существующие движения при перепроведении документа

(0) Мне 26, прислал доработки внешний сотрудник, дядя за 40, знакомый начальника, чтобы я его труды поместил в продакшн. Вырезка:

"ВЫБРАТЬ
    |    НастройкиПользователей.Значение
    |ИЗ
    |    РегистрСведений.НастройкиПользователей КАК НастройкиПользователей
    |ГДЕ
    |    НастройкиПользователей.Пользователь = &Пользователь
    |    И НастройкиПользователей.Настройка = &Настройка";
    Запрос.УстановитьПараметр("Пользователь", ПараметрыСеанса.ТекущийПользователь);
    Запрос.УстановитьПараметр("Настройка", ПланыВидовХарактеристик.НастройкиПользователей.НайтиПоКоду("000000015"));

В следующий раз или нахер пошлю такого доработчика, или хоть сам уволюсь, чтобы этого не видеть.

(137) что в твоем случае "в продакшн"?

(110) общая картина такова, что каждый считает "таких как я очень мало", не?

(137) и что не так?
НайтиПоКоду("000000015")? Угадал?

(140) Везде эти найти по коду. Не используются регистры, только документы.

(141) я вижу использование регистра

(139) Нет. Подавляющее большинство адекватно себя оценивает. Недавно приходил человек, просил 60, объективно столько и стоит. У меня на hh стоит 100 — 120, многие, кто приходят, говорят про 100, а не про 120.

(141) Как раз в запись в строке "РегистрСведений.НастройкиПользователей" мне подсказывает, что используется именно регистр? Я заблуждаюсь?

(137) и вообще, создали новую настройку в поль. режиме. Что делать?

(142) Молодец! Возьми конфетку. Ты только дословно читать умеешь? "Не используются регистры, только документы." Человек делает новые документы без регистров накопления.

(137)Ты хоть объяснил, как нужно делать?

(145) Или предопределенным или свои сущности. Это пример я привел, потому как сейчас занимаюсь объединением конфигураций. Там полно таких приколов.

(145)Справочник настроечный

(144)Он скорее имел ввиду без регистров накопления. Регистры сведений не соотносятся с документами.

на строечный ..

(145) Дык прикрутить ее куда-нибудь в константы, справочник настроек или РС. Эти вшитые в код костыли, действительно, проблемы создают и рефакторить такой гомнокод весьма геморройно.

(147) Он жи эксперт, взрослый дядя кодер с опытом. Я его учить что ли буду?

(150) Соотносятся.
Со статусами документов, с ценами номенклатуры.

(138) Одинэсники что ли не знают, чем девелопмент от продакшна отличается? Базовые принципы разработки ПО?

(154)Когда говорят "на доках, без регистров" имеется ввиду без регистров накопления. Т.к. обрабатываешь документы в основном в плане движений и остатков и брать их без РН это печально. В то же время хранить инфу или историю не в РС это уже не достаточно грамотно построенный механизм, терпимо, но не хорошо.

(153)Он тебе не позволяет учить его или ты даже не пробовал?

(152) хм. Ну вот я не такой опытный спец. У себя сделал новую настройку пользователя в ПВХ настройки польз. , читаю ее именно через код. А как надо? Вот заодно поучусь

(157) он пуп земли, ему холопов нянчить не гоже.

(158) А что непонятного в (152)?

(156) не всегда нужны документы именно в плане движений у меня есть кпи сколько оператор заколотил заказов причем не нужно учитывать что с этими Заказами дальше случилось пометил их на удаление распровели не важно оператор работал нужно заплатить.

(137) >     Запрос.УстановитьПараметр("Настройка",
> ПланыВидовХарактеристик.НастройкиПользователей.НайтиПоКоду("000000015"));
>
> В следующий раз или нахер пошлю такого доработчика, или
> хоть сам уволюсь, чтобы этого не видеть.

Мож там только 14 предопределенных элементов?

Правильно должно быть так:  
НастройкиПользователей.Настройка.Код = "000000015")))

(161)При твоей ситуации ты можешь написать с удивлением что доки без регистров?

(152) Множество констант - зло.
Заведи справочник с предопределенными значениями вместо констант, и пиши туда, что хочешь.

(162),(165) Вот и я о том же! Нет там предопределенных элементом нужных, создается руками в пользовательском режиме.
Новый спр. кстати отличная идея, у меня уже две настройки накопилось,надо перевести. А то попадется еще какой-нибудь как в (137), от какашек не отмахнешься.

(164) при моей ситуации отчет строится по документам без регистров потому что нужны документы а не движения если есть другие варианты выслушаю с удовольствием.

(165) А лучше справочник и рс чтоб у настроек можно было дату начало действия делать. Что то типо склад для выгрузки до 12 числа "основной" с 13 числа "Побочный".

(168) Хорошая идея.

(146) Может он место в базе экономит.

(169) всегда пожалуйста подсмотрел в типовой бухии называется параметры ведения учета))

(167)Ситуация не требовала регистров, значит написать с удивлением нельзя что у вас доки без регистров, значит ваш пример не подходит. Логично?

Tateossian написал с удивлением что прогер не делает регистры а только доки. Читатели возмутились, РС же есть. Я написал что имелось ввиду РН нету ибо скорее всего Tateossian поражает что берутся остатки и обороты, по докам вместо РН.
Вы пишите что у вас есть доки без регистров и это нормально. Ну так у вас ситуация не требует чтоб были регистры, конечно это нормально. У нас то ситуация когда регистры нужны а их нету. Логика.

(170)Хорошее оправдание для овнокода и овноархитектуры)

(172) Та все это прекрастно понимают. Просто троллят.

(174)Эх старею)

ИМХО

Как говорится, опыт - не пропь@шь

(173) Просто прекрасное! Один РН сколько места занимает. При том, что 99% в нем либо нули, либо мусор.

(143)
> Подавляющее большинство адекватно себя оценивает.
угу, уж себя-то конечно адекватно

Мне пофигу ))) Дураки есть и там и там.

(146) И чё? Документ "Установка цен номенклатуры" тоже ни один из регистров накопления не двигает ;)
Из типовых пример, кстати.

(0) Меня интересует, откуда появляется блеск в глазах. Что за хим. процессы протекают в теле и причем тут глаза

(0) Есть очень разные молодые специалисты и очень разные взрослые специалисты. Однозначного ответа быть не может, нужно смотреть каждого конкретного человека. Какого-то рода разделение чисто по возрасту, на мой взгляд, недопустимо.

(181) Слышал наверное, что у волков глаза блестят? Так вот волки постоянно голодные. Со студентами та же история.

(137) Увольняйся...дядя Вася спокойно поработает. Подумаешь в поиске число.

Возраст не показатель. Встречались молодые, которые готовы подставить коллегу, чтобы отличиться и подняться по карьерной лесенке. Встречались и взрослые, которым наплевать на все, лишь бы их не трогали и денег платили. Встречались и молодые и взрослые, которые приходят на работу работать, а не языком трепать.

Взрослые девки круче, с ними можно не заморачиваться по законам, и у них нет головных проблем.

(186)а ты их в голову того...? Не все ли равно что там?

(137) из классики "а нас, чтобы землю глазами не искали - шлемом по темечку, по темечку"

(187) Это пример, для понятия "понятия" "взрослые". Кто-то уже знает девок, а кто-то всё думает что это механика.

(0) У "молодых" и у "взрослых" разные области применения. Это всё равно что выбирать между граблями и хлебоуборочным комбайном.

"Гибкий" мозг молодых сейчас не инженерный. Заточен только получать больше и отдыхать лучше. Цель - не знания

(0) Если про профессионален, то разумеется

(0) Если про эффективен, то неизвестно.

Пичонкен опять насмотрелся порнухи и попутал понятия русского языка. Слово "взрослый" в русском языке, Рома - это совершеннолетний, антоним слову ребенок. Взрослые могут быть молодыми (лет до 35), среднего возраста и пожилые. Ты сморозил очередную глупость, как обычно, бгг.

(137) ну и свое элегантное решение представь нам
зы.
ПолучитьСсылку(УИД) = шило на мыло

конфа на поддержке, ради ср*ной разовой обработки юнцы снимут Бухгалтерию с поддержки, нахерачат регистров и предопределенных элементов, а потом бегут на форум при очередном обновлении с задубливанием предопределнных
нуачо, раз в сезон клиентос вместо тупого обновления из cfu позовет погроммиста, и забошляет на донат для дотки

(194) Я спросил про определенные возрастные категории, а как их назвать, пофиг.
Если тебе так удобнее, можешь называть из Категория 1 и Категория 2.

(196) Если корна девственно нетронутая, то делается проще пареной репы.
На форму реквизиты, по умолчанию заполняем их найденными по коду, при желании можно менять.
Всё.

+(198) "Если конфа..." конечно

Молодые лучше. Я по себе замечаю что раньше я выучивал новые языки гораздо быстрее, и мне было интересно это делать. А сейчас приходится себя заставлять, потому что думаю что это не интересно, но необходимо чтобы прокормить себя и семью.

Starые

(200)Вывод? Семья - ненужна :)

Я за молодых. За то что бы их хвалить и что бы они работали. А стариков просто надо уважать. Т.е деньги в клювике нести. Херли   мы свое отработали))))

+(203) Если чо мы поделимся опытом).

(200) Тебя просто на пайку на голодную надо посадить. Сразу выучишь. в 10 раз быстрее молодого но сытого.

(202) Тогда он вообще ничего делать не будет. Два обновления в день и литру на вечер.

Вот на проект кого ТС возьмет? Молодого горячего с кучей сертификатов от 1С, MS и т.д. или человека без сертификатов который уже около 50 проектов сделал. Из 50, 30 были успешными, и большая часть провальных была давным давно.
Опыт - ни одна книга, ни один учебник не напишет как обходить все проблемы в жизни. Только опыт.

(207) Я возьму любого, просто молодого нужно будет осаждать и контролировать, а взрослого подгонять.
Это если коротко, потому что на самом деле все чуть сложнее.

буду погибать молодым

Помню, когда молодым был, ковырял семерку еще года четыре, то бишь опыт по семерке имел большой, по знакомству хотели к нам устроить пожилого прога, но не 1С-ника, к моменту нашего знакомства он 1С видел дня три, и вот дали ему достаточно хорошее задание, чтобы поковырялся хорошо в 1С-и и столкнулся со многими тонкостями и глюками, думал, на месяц ему работы хватит :-) , работу сделал мужик дня за три, причем без всяких проблем сам разобрался с рядом 1С-ных фич, о которых только спецы знали. С тех пор я очень уважаю старых спецов...

Обозреватель, учите правила форума.
В подобной манере дискуссии не ведут.