Общаюсь тут с бывшим сотрудником, работающим в другом франче.
Делится планами, что хочет просить денег больше на пару десятков тысяч.
Разговорились на тему, кому повышают зарплату, а кому нет.
Говорит, что есть и те, кому выше 60 не поднимут, сколько не проси и те, кто 150 вытребовал.

Как считаете, почему одним не повышают, а другим повышают?

надо уметь просить) не каждому дано)

в честь нового года повысил зп директору

Если исключить из рассмотрения ситуации, когда повышают за личные какие-то качества и отношения, то в общем случае зарплата специалиста во франче является линейной функцией от количества денег, которое франч с помощью этого специалиста зарабатывает.

в зависимости от франча:

в моем первом, у нас был фикс процент с закрытых часов для спеца, и оклад + % от часов для РП
Оклад пересматривался раз в квартал в зависимости от фин состояния департамента

во втором был некий фикс примерно 70% от среднего
и проценты от часов
система оплаты была сильно идиотской, поэтому там повышали хаотично, и зависело от того как будешь торговаться, чем круче шантаж, тем выше зп.

(0) Когда работал во франче, система расчета з/п была едина и абсолютно одинакова для всех.
Была некая базовая ставка. К ней докручивались какие-либо надбавки (за стаж, сертификаты, объемы, обороты и пр. - у каждой должности своё).
Единственные различия были в з/п на испытательном сроке, когда у нового сотрудника еще нет никаких показателей, позволяющих начислять нормальную з/п. Тут платили исходя из самых разных соображений - и насколько настойчиво просит кандидат и какую ответственность он готов взять и насколько он профессионален и насколько он нравится как человек и насколько дефицитен на рынке.

Вообще считаю, что игры работодателя с з/п до добра не доводят. Когда система начисления непрозрачна и люди, делающие примерно одну и ту же работу, получают сильно разные з/п, в коллективе возникает конфликт. Любая разница  должна быть хоть чем-то обоснована.