Руководство издало новое распоряжение, что перерывы будут 2 раза в день в определенное время (не считая обеда). Хотелось бы узнать, как происходят дела с этим у других коллег..

ОПРОС: Есть ли у вас перерывы?

То есть нельзя каждые час/полчаса на 10/5 минут встать походить?

Когда захочу тогда и перерыв от ПК. (Если уж совсем не пожар конечно :))

(0) Перерывы не предусмотрены, но никто не запрещает вставать и уходить из кабинета на неопределенное время (в разумных пределах).

(0) В сортир тоже по расписанию?

Каждый час выхожу покурить.
А то и чаще...

Точно знаю, что перерывы как-то жестко регламентированы в правилах трудового распорядка. А вот, как именно, - не помню.

(0) Что, что сделало руководство?!

(6) Вообще-то по ТБ - требуется делать перерыв каждый час

(0) Кризис и рост безработицы - время, когда хозяева могут от души поглумиться над работниками :)

(6) Насколько я помню, согласно нормам каждые 45 минут нужно делать перерыв 15 минут. При этом этот перерыв работы с компьютером не значит, что можно маяться дурью - нужно заниматься другими обязанностями, но не связанными с компьютером.

+9 да скорее каждый час

(11) в советское время производственная гимнастика была...

(4) в сопровождении начальника :)

В соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96 помещения для работы на компьютерах должны иметь естественное и искусственное освещение.

Естественное освещение должно осуществляться через светопроемы, ориентированные преимущественно на север и северо-восток, и обеспечивать коэффициент естественной освещенности (КЕО) не ниже 1,2 % в зонах с устойчивым снежным покровом и не ниже 1,5 % на остальной территории. Указанные значения КЕО нормируются для зданий, расположенных в третьем световом климатическом поясе.

Не допускается располагать рабочие места для работы на компьютерах в подвальных помещениях. В случае производственной необходимости использовать помещения без естественного освещения можно только по согласованию с органами и учреждениями Государственного санитарно-эпидемиологического надзора России.

Площадь на одно рабочее место для взрослых пользователей должна быть не менее 6 кв.м, а объем – не менее 20 куб. м.

Для внутренней отделки помещений должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения от потолка – 0,7–0,8; для стен – 0,5–0,6; для пола – 0,3–0,5. Полимерные материалы для внутренней отделки должны быть разрешены для применения органами и учреждениями Госсанэпиднадзора России.

Поверхность пола в помещениях должна быть ровной, без выбоин, нескользкой, удобной для очистки и влажной уборки, обладать антистатическими свойствами.

В производственных помещениях, в которых установлены компьютеры, микроклимат должен соответствовать следующим санитарным нормам:

температура воздуха в теплый период года – не более 23–25 градусов Цельсия, в холодный – 22–24 градусов Цельсия;
относительная влажность воздуха – 40–60 %;
скорость движения воздуха – 0,1 м/с.
Для повышения влажности воздуха в помещениях следует применять увлажнители воздуха, ежедневно заправлять их дистиллированной или кипяченой водой.

Уровень положительных и отрицательных аэрофонов в воздухе помещений должен соответствовать “Санитарно-гигиеническим нормам допустимых уровней ионизации воздуха производственных и общественных помещений”.

В производственных помещениях уровень шума на рабочих местах не должен превышать значений, установленных “Санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах”, а уровень вибрации – “Санитарными нормами вибрации рабочих мест”.

В помещениях, где эксплуатируются компьютеры, искусственное освещение должно быть общим и равномерным. Однако если сотрудники преимущественно работают с документами, то допускается применение комбинированного освещения: кроме общего устанавливаются светильники местного освещения, которые не должны создавать бликов на поверхности экрана и увеличивать его освещенность более 300 лк.

Освещенность поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна составлять 300–500 лк.

Источники освещения следует устанавливать таким образом, чтобы они не ослепляли, при этом яркость светящихся поверхностей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/кв.м.

В качестве источников света при искусственном освещении должны применяться преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ. При устройстве отраженного освещения допускается применение металлогалогенных ламп мощностью до 250 Вт, а в светильниках местного освещения – ламп накаливания.

Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях следует не реже двух раз в год чистить стекла, оконные рамы и светильники и своевременно заменять перегоревшие лампы.

Рабочие места должны располагаться таким образом, чтобы естественный свет падал сбоку, преимущественно слева.

Расстояние между рабочими столами с мониторами (в направлении тыла поверхности одного монитора и экрана другого) должно быть не менее 2 м, а между боковыми поверхностями мониторов – не менее 1,2 м.

Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми жалюзи, занавесями, внешними козырьками и др.

Желательно, чтобы высоту рабочей поверхности стола можно было регулировать в пределах 680–800 мм, а при отсутствии такой возможности она должна быть равна 725 мм. Модульными размерами рабочей поверхности компьютерного стола, на основании которых рассчитывают конструктивные размеры, следует считать: ширину 800, 1000, 1200 и 1400 мм; глубину 800 и 1000 мм.

Рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной – не менее 500 мм, глубиной на уровне колен – не менее 450 мм, а на уровне вытянутых ног – не менее 650 мм.

Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей. Допускается использовать столы различных конструкций, соответствующих современным требованиям эргономики.

Конструкция рабочего стула (кресла) должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы, позволять изменять ее с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения утомления.

Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным, его высота и углы наклона сиденья и спинки, а также расстояние спинки от переднего края сиденья должны независимо и легко регулироваться и иметь надежную фиксацию. Размеры рабочего стула приведены в СанПиН 2.2.2.542-96.

Поверхность сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) должна быть полумягкой с нескользящим, неэлектризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений.

Экран монитора должен находиться от глаз пользователя на оптимальном расстоянии 600–700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

На рабочем месте устанавливается легко перемещаемый пюпитр для документов.

В помещениях с компьютерами должна проводиться ежедневная влажная уборка. Они должны быть оснащены аптечкой первой помощи и углекислотными огнетушителями.

Режимы труда и отдыха при работе на компьютерах зависят от вида и категории трудовой деятельности.

Виды трудовой деятельности разделяются на три группы:

группа А – работа по считыванию информации с экрана монитора с предварительным запросом;
группа Б – работа по вводу информации;
группа В – творческая работа в режиме диалога с ЭВМ.
При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную следует принимать такую, которая занимает не менее 50 % времени в течение рабочей смены или рабочего дня.

Вид трудовой деятельности, тяжесть и напряженность работ устанавливается на основе аттестации рабочих мест по условиям труда. Как правило, работа сотрудников отделов кадров относится к группам А и Б.

В фирме “Полет” с многотысячным коллективом И. – сотрудница отдела кадров – имеет интенсивную нагрузку по вводу в компьютерную базу данных о приеме, увольнении, переводе сотрудников фирмы. Проработав некоторое время, И. обратилась в медсанчасть фирмы с жалобой на головную боль, резь в глазах, боль в области шеи и поясницы. И. утверждала, что эти симптомы возникли у нее после того, как она стала работать на персональном компьютере.

Врач-гигиенист фирмы ознакомилась с условиями труда на рабочем месте И., обратив особое внимание на соблюдение режима труда и отдыха и организацию рабочего места. Выяснилось, что И. не соблюдает рекомендуемый в СанПиН 2.2.2.542-96 режим труда и отдыха, работает без перерыва более 2 ч. Кроме того, рабочий стул И. не оснащен устройством, регулирующим его высоту и угол наклона.

Вследствие неудобной рабочей позы у И. возникают неприятные ощущения в области шеи и поясницы.

После устранения выявленных недостатков самочувствие значительно улучшилось.

СанПиН 2.2.2.542-96 устанавливает категории тяжести и напряженности работы на компьютерах, которые определяются: для группы А – по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 тыс. знаков за смену; для группы Б – по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 тыс. знаков за смену.

Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности.

При восьмичасовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:

для I категории работ – через 2 ч от начала рабочей смены и через 2 ч после обеденного перерыва продолжительностью по 15 мин.;
для II категории работ – через 2 ч от начала рабочей смены и через 1,5–2 ч после обеденного перерыва продолжительностью по 15 мин. или через каждый час работы продолжительностью по 10 мин.
Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, уменьшения утомления глаз, устранения влияния гиподинамики и гипокинезии целесообразно выполнять комплексы упражнений, изложенных в СанПиН 2.2.2.542-96.

При восьмичасовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:

для I категории работ – через 2 ч от начала рабочей смены и через 2 ч после обеденного перерыва продолжительностью по 15 мин.;
для II категории работ – через 2 ч от начала рабочей смены и через 1,5–2 ч после обеденного перерыва продолжительностью по 15 мин. или через каждый час работы продолжительностью по 10 мин.

а аттестация раб.места была?

(16) А хде для группы В?

(18) при творческой работе отдельные перерывы не предусмотрены... ибо реально на компе работаешь 50% времени...

проги относятся к группе 2, консультанты к группе 1

Увольняйся. Жизнь тебе дана не для того, чтобы растрачивать ее на такие унижения.

а приказ дали?или на словах,если так то это повод задуматься о качествах вашего работодателя

Что за тупые варианты в опросе?
У всех нормальных людей перерывы тогда, когда они сами захотят, а не по расписанию.
Главное, чтобы работа делалась.

Хорошее какое распоряжение. Если оно у тебя на руках в письменном виде, спрячь в папочку - пригодится в случае конфликта с работодателем, можно будет визитом СЭС припугнуть. Ну а если распоряжение отдано в устном виде, так и ладно - это шутка просто.

А вообще неадекватное руководство явно. Бежать от такого нужно.

(16) Добавлю:
1. В связи с введением в действие с 30 июня 2003 г. санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03», считать утратившими силу с момента их введения «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2.542-96», утвержденные 14 июля 1996 г.
2. Предложения по организации работы с ПЭВМ.
Приложение 7  (рекомендуемое)
Исходя из п.2, руководителю на усмотрение.

(0) Кем работаешь-то?

(0) Кинул Г на вентилятор.

каждые 40 минут

иначе  выгонят, а на вакантное место примут азиата

(0)Кофе/чай, перекуры, походы в туалет тоже по расписанию?

Курю в среднем каждый час. Когда делать нечего - чаще. Когда увлечен задачей - реже.

Вообще когда захочу, а так в целях эффективного расходования рабочего времени стараюсь применять подход 25/5 - 25 минут работаем, 5 отдыхаем.

по-моему хороший повод бросить курит ;)
когда-то рабочее место было с выходом на крышу - прикольно было туда выползти, если какой-то затык

Не вижу проблемы просто встать и выйти. А если в руководстве идиоты, то есть варианты.

Знатный бред. Поравалить...

не было ни йединого прерыва

(0) жесть то какая, наверное еще и мышка с клавиатурой у вас по ГОСТам должна лежать...

налей пару bud'ов и поставь руководству на стол

http://cs.pikabu.ru/images/big_size_comm/2012-07_2/13417411016784.png

http://rabbit-show.ru/wp-content/uploads/2012/07/dumb-dumber-420x264.jpg

Выдержки из СанПиНа

http://www.ohranatruda.ru/ot_biblio/normativ/data_normativ/39/39082/#i388965

"Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1ч."

"При возникновении у работающих с ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений,несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических и эргономических требований,рекомендуется применять индивидуальный подход с ограничением времени работы сПЭВМ."

Правда, с недавних пор все это пометили как "рекомендуемое".

(15) Этот СанПиН устарел и не действует.

(38) Логично. Ибо дисплеи уже давно ЖК, а эргономика манипуляторов ушла далеко вперед.

(40) Под понятие ВДТ попадают и ЖК дисплеи.

Озабоченность трудовой дисциплиной - это один из первых и самый верный признак того, что в организации кризис, а руководство либо вообще не знает что с ним делать, либо одной из мер борьбы видит сокращение персонала под любыми предлогами (сами сбегут от безумных требований руководства, а кто не сбежит, тех уволим за нарушения безумных требований).

(0) обычно такие приказы издают тогда, когда треть стаффа живет в курилке, и топов это подзае***.
Это как бы намек.

(43) Вот, кстати, да.

(44) И при этом (42)

(43) (44) >> треть стаффа живет в курилке, и топов это подзае***

Возможен и такой вариант. Только вот рождение подобных приказов не от большого ума и фактическое признание собственной (руководства) импотенции и неспособности организовать правильно работу.
Ну будут теперь все сидеть за компам и добросовестно создавать вид бурной трудовой деятельности. И какой от этого толк куроводителю?....

(46) На моей памяти было такое в двух случаях: 1. "Новая метла". 2. Реально в курилке постоянно торчали одни и те же физиономии.

>Ну будут теперь все сидеть за компам и добросовестно создавать вид бурной трудовой деятельности. И какой от этого толк куроводителю?

В упомянутом мной втором случае присутствие тех самых физиономий на рабочем месте требовалось регулярно. А приходилось либо звонить на мобильник, либо топать за ними в курилку. И раздражало это не только куроводство, на самом деле.

(42) завинчивать гайки надо регулярно, и озвученный в телевизоре кризис -- прекрасный для этого аргумент. Сокращать так же надо. Здесь все логично даже без всякой "беспомощности".

(46) Уверен, у "них" есть на то весомые основания. А у вас один плач Ярославны, как же теперь жить, задницу просиживать у монитора без курилок.

(48) В результате такого закручивания отсаются одни только никчемные сотрудники, все кому есть куда пойти уходят.

(50) не льсти себе

Когда был на фиксе - пил постоянно воду, поэтому так и так был перерыв не реже раза в час :)

(49) Кто то вон и без курилок весьма увлекательно время проводит, пока позицию авторитарного начальство в инете отстаивает - наверное иклещами от монитора не оттащиш. Только вот не понимаю какой прок от этого предприятию.

Сколько раз наблюдал подобное закручивание гаек.
Либо новый директор управляющий приходит в организацию, либо дела идут хреново и надо взбодрить коллектив, ибо "расслабились".Дисциплина-это первое,что можно улучшить:)

>либо дела идут хреново и надо взбодрить коллектив

коллектив взбадривать подобным образом смысла нет...

ищут формальные повод для сокращений

(0) Смотря за что платят. Есть задачи, есть сроки. Выполнил в срок - молодец, иначе хреновый работник.

Вместо перерывов, лучше бы план ввели для разгильдяев.

смотрите здесь, у нас обвешано этими плакатами
http://nelainform.ru/katalog/

Программирование - творческая деятельность, бывает когда продумываешь структуру новой подсистемы, к компу по 2-3 дня не подходишь, а бывает запара, когда по 2-3 часа не отрываясь сидишь.
По большому счету работа оценивается из результата - успел вовремя - победителей не судят, не успел - получай по шапке. Если исполнителям ставятся задачи и сроки, которые с учетом их компетенций, в заданные сроки постоянно не исполняются - это вопрос к руководству.
Но в целом ситуация такая - это не ввод первички, могу раз в 5 минут отходить, а могу часами сидеть, главное - результат.
А если в руководстве идиоты, которые думают, что количество выполненной работы напрямую зависит от того, сколько программист проведет за компьютером, то могу только посочувствовать.
У нас, при 8 часовом рабочем дне, просят закрывать 5 часов (текущая разработка по проектам и техподдежка при необходимости), потому что понимают, что при кодинге больше 5 часов в сутки результат не всегда соответствует ожиданиям.

Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере.

Утверждена  Приказом  Министерства Российской Федерации
по связи и информатизации от 2 июля 2001 г. № 162

(пояснение: действует только в системе Министерства по связи и информатизации)

ТОИ Р-45-084-01

Приложение 1

Время регламентированных перерывов
в зависимости от продолжительности рабочей смены,
вида и категории трудовой деятельности
с персональным компьютером

1. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с компьютером. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
2. Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с компьютером, которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену (не более 60000 знаков за смену); для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену (не более 40000 знаков за смену); для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с компьютером за рабочую смену (не более 6 часов за смену).
3. При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:
- для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;
- для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;
- для III категории работ - через 1,5 - 2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

(10) Вы бы видели кто приходит на собеседования, я за свое место не капли не боюсь, на мою ЗП, даже с учетом свежего солидного повышения, искать будут долго, а работа будет стоять.

(0) То есть два перерыва по 20 мин каждый для творческой работы при норме не более 6 часов за смену непосредственно за ЭВМ(в т.ч. программирование)- нормально.

СанПин конкретно перерывы не нормирует, образец из (59)- выверенный ориентир.

(59)+ ссылка для особо любопытных

http://meganorm.ru/Data2/1/4293792/4293792052.htm#i17531

(60) Уже на твое место приходят чтоле? :)

(63) Расширение штата в связи с увеличением количества задач.

(11) например, чем можно заняться в дали от компьютера?

(65) узнать, что вдали пишется слитно, например.

(11) фиг тебе

в цитируемой инструкции указано, 1.3. Работник обязан:
1.3.3. Соблюдать режим труда и отдыха в зависимости от продолжительности, вида и категории трудовой деятельности (Приложение 1).

Таким образом, регламентированные перерывы являются временем отдыха для снятия симптомов усталости и напряжения, а не сменой видов работы.

можно провести это время в комнате релаксации, в бильярдной или спортзале.

да, два раза в день ))
ИТ - ес-сно не соблюдают (в основном), клерки ес-сно соблюдают )))

у нас нет руководства - пашем как негры, иногда правда перерывы устраиваем по 3 часа

может обидно.. Но у негров не спрашивают, как им хочется.

(59) твоя инструкция для операторов ЭВМ.

Настоящая уже баян, погугли.

Изначально постановка вопроса непонятна. Я, грешным делом, полагал, что перерывы заставляют делать - чтобы здоровье с производительностью труда не ухудшались и работник больше пользы и бабла конторе приносил. Есть вроде как даже куча программок - от "напоминалок" до "блокировщиков", которые перерыв делать заставляют.

(11) Огромное количество ошибок, багов, да и просто г_кода происходит тупо от усталости. Ну не может человек постоянно) изо дня в день, по 4 часа без перерыва подряд умственной работой заниматься. Как Вы говорите, 15 минут без компьютера и тратить их не на себя?
Техподдержкой заниматься? На это можно нанять девочку с окладом 20000 на полный день.
Собирать требования на следующую задачу -не уложитесь и устранение, и разработка встанет.
Мой рекорд 28 часов разработки без сна с перерывами(хотел проект закрыть до НГ, что бы на каникулах с деньгами быть). Сдать то сдали, но такой г_код мне больше писать не хочется. После НГ переписал модули, потому что было тупо стыдно.
Еще раз повторюсь, плох тот начальник, у которого подчиненные должны постоянно перерабатывать, или работать без перерывов.
Часто цена одной ошибки на этапе разработки больше чем стоимость всех перерывов разработчика, включая обед, за месяц.

Из примера - не так давно был аврал, и нам убрали время на вдумчивые тесты, максимум 20 минут на задачу. Это вылилось в косяки при обновлениях, внеплановых обновления (выгонять 200+ человек из базы в прайм тайм на 10 минут, потому что по запаре, тк срочно с матом просили следующую задачу делать, в хранилище не влили новое значение перечисления) 2000 человеко минут на ровном месте, в тч первых лиц компании. Это и послужило причиной увеличения штата - из-за загруженности даже лучшие начали делать глупейшие ошибки.

Конечно, большая часть ошибок может подождать и следующего обновления, но бывает так, что за 20 минут теста невозможно прогнать все варианты, особенно когда изменения глобальные, антирекорд, поставленный в пик аврала - 4 внеплановых перезапуска - почти час нестабильной работы у группы компаний - косвенный убыток просто сумасшедший.

(59) дело за малым - учет количества считываемых/вводимых знаков, не?)

(75) Не. Такой учёт нужен будет только в случаях заведомого нарушения инструкции. То есть, его можно вводить выборочно. И ни одно животное от этого не пострадает.

Тупая ветка. Автор вбросил и ушел.

Как же, видимо, в конторе ТС начальство задолбали вечно отдыхающие сотрудники, если им в приказном порядке ограничили перерывы.
ТС, если не хочешь превратиться в овощ, беги из этого склепа.

(78) не подсказывай...
он сам должен понять/дойти до этого.

не поймет - значит овощ и есть...

(0) официальный приказ под подпись? По ТБ была в списке  согласовывающих?

(1) именно так, когда мне надо - тогда и перерыв...
Потом я не кодер по ТЗ, не только сижу за конфигуратором.

(76) типа, "даешь безучетное нормирование!", не?)

(75) Учет количества знаков не нужен.
Можно выполнить оценку числа знаков исходя из набранного или обработанного текста, для группы сотров, занятых технической работой по вводу/считыванию.

К программистам этот критерий не относится (см. пункт 1, группа В- творческая работа в режиме диалога), для них учитывается общее время работы за компом, а не число введенных знаков.

Применение критерия творческой работы даже для "тупых кодеров по готовому ТЗ" связано с тем, что даже самое подробное ТЗ не содержит списка применяемых методов встроенного языка и приемов программирования.
Выбор последних является таким же элементом творчества, как и выбор видов метаданных и элементов интерфейса архитекторами-постановщиками в ТЗ для кодеров.

когда захочу, тогда и перерыв. обед тоже плавающий.
главное не злоупотреблять.

когда хочу, делаю перерыв.

С курильщиками просто бороться:
1) внедряются карточки бесконтактные
2) на все двери замки со срабатыванием карточки (в т.ч. на переговорные, чтоб отмазок не было)
3) отчет по присутствию на РМ влияет на размер премиальной части оплаты
4) приказ всем под подпись (% времени отсутствия)

(86) хитрый какой. Будут ходить группами по одному пропуску

Какие еще перерывы?

(86) С курильщиками еще проще бороться, вынеся курилку к черту на рога и нещадно штрафуя за курение в неположенном месте.

(86) а потом толпа по одной карте по очереди будет.
(89) и набирать новых людей в штат.
Бесят борцы с курением. Карать надо когда это мешает основной деятельности. Можно на рабочем месте не уходя залипать в смартфоне без выполнения должностных обязанностей, с текущей ценой на мобильный интернет, никаких сложностей в этом нет, вон треть офиса этой фигней в открытую занимается, а их как отловите? У нас в офисе открыто курю только я, не смотря на угрозу штрафа 10% от оклада, все знают и что то никто не рвется штрафовать, потому что работа сделана качественно и в срок.

(90) Это не борьба с курением, это борьба с теми, кто под видом курения от работы увиливает. Я сам курю.

+(91) И мне совершенно не влом раз в час-полтора пройтись до курилки. А вот желание каждые 20 минут бегать "пыхнуть" на 20 минут такой способ способен отбить.

(75) в 90 проходили, когда индусам платили за количество строчек кода.
С таким подходом отчеты на СКД будут писаться програмно, скопировал шаблон, подправил текст запроса, и за час выполнил норму знаков.
Или еще круче, не вызывать общие модули, а копировать их код в контекст исполнения, так и за 10 минут можно нормознаков выполнить.

(92) О чем и речь, должен оцениваться результат работы, а не то, что ты делаешь и как перемещаешься в течение дня. Регулярно и качественно сдаешь задачи, всем должно быть пофиг, что и как.
Если регулярные срывы, то нужно разбираться, или у человека не хватает компетенций, что бы в заданные сроки укладываться, то тут одно дело, или же он лентяй, тогда гнать сцаной метлой. Простой пример, можно сидя на рабочем месте, имитируя рабочую деятельность, залипать в смартфоне, и абсолютно ничего не делать, и при этом не курить и с рабочего места не уходить.

У нас не регламентировано. Где-то раз в час-два делаю перерыв, но часто в перерыве в телефон пялюсь.

в (0) руководство не право. Есть трудовой кодекс, есть нормы работы за компьютером, там перерыв наз в час.
Можно зафиксировать как-то требование руководства и подать жалобу в трудовую инспекцию.

(84)
> Можно выполнить оценку
типа, опуская учет знаков перейти к учету соответствия обрабатываемых документов оценочным нормам?)
а кто будет контролировать тех, кто контролирует тех, кто контролирует нас?)

(95) Сейчас нет обязательных норм работы за компьютером. Сейчас есть аттестация рабочих мест.

(0) классно вам...

Наше руководство кладет(или ложит) на трудовое законодательство. Кофе-брейки, перекуры, перерывы - выжигается каленым железом.
Раньше вообще каждый день заставляли дарить час своего рабочего времени предприятию.

100!

когда хочу и как хочу

(93) Тогда вопрос - а чем эта работа так ценна для работника?

(97) твое суждение ложно по содержанию, аттестация рабочих мест не заменяет и не отменяет правила охраны труда.

поэтому есть и аттестация для подтверждения условий труда и класса вредности (с ними связаны установления сокращенного рабочего дня, профилактического питания, защитных средств и досрочных пенсий), и правила охраны труда для предупреждения профзаболеваний и травматизма.

(99)
> Наше руководство кладет(или ложит) на трудовое
> законодательство
ну это разве что с поощряющего подобные фривольности персонала, не?

Все курильщики будут организованными группами следовать к местам курения. Хехе.