Пятничная тема.

Вчера проскочила информация, что эйчары крупных продуктовых компаний проверяют всех кандидатов по чеклисту.

- Наличие сертификатов специалиста, специалиста-консультанта, или эксперта от 1С.
- Опыт работы во франчайзи
- Опыт работы с рег.учетом

Хотелось бы узнать, что еще должно быть в резюме?

Для меня этот вопрос имеет практическое значение, так как я хочу попасть именно на проекты, и у меня есть время подготовиться (год).

(0)год попаши во франче - самое оно опыт .Но только разработчиком, а не на побегушках. Если повезет успеешь в нескольких проектах поучаствовать.

(0) Очередная дебильная голосовалка с заранее известным правильным ответом.

С точки зрения банальной бытовой логики разумеется правильный ответ в п.1 - Сертификаты не нужны, главное - опыт и навыки.

главное талант и твои УЖЕ имеющиеся мегаразработки -презентуй их;)

Приходил во франч без сертификатов в проектный, программистом
Уходил с сертификатами
Как работал на сильно измененных и нетиповых конфах так и работаю

(0) Как попасть в крупный проектный отдел?

4. Родственные связи, панибратство
5. Через постель РП - то же вариант :)

Если нет личностной заинтересованности у РП в тебе, то каким бы ты нибыл сертифицированным специалистом, в крупный проект и особенно на крупные деньги тебя никто никогда не возьмет - это реальность какова бы она не была т.к. беря тебя, РП за тебя ручается, отвечает за все твои косяки и промахи перед заказчиками...

Сертификаты полезная штука, но они переоценены на мой взгляд. Как готовятся к сдаче серта? - скачал билеты в инете или купил курсы, месяц позадрачивал - вот тебе и сертификат. Сам по себе серт не делает тебя семи пядей во лбу - это показатель минимальной планки. Серты выгоднее всего для 1С и франчей, так как денежка капает потихоньку и туда и туда. За курсы, литературу, коробки и тд.