Знаю, что обходной лист не законен, но за 30 лет рабочей жизни не встретил ни одной конторы где его нет...

Лично считаю, что он нужен, правда не в виде бумажки а в электронном виде и без участия самого сотрудника....

Как Вы считаете, обходной нужен или нет? ну и может есть где конторы где его нет?

ps
Разумеется в шарашке где работает 5 человек он не нужен, мы говорим о конторах от 30 или лучше от 50 сотрудников..

Нужен электрический и не зависящий от сотрудника процесс "Увольнение сотрудника" в корпоративной СЭД.

Однозначно нужен

Не как обходной лист, а как, например, некий бизнес-процесс.

нужен

Однозначно нужен. Его форма и вид - дело третье.

Отбыл в месте где не только Обходной но и Приходной есть.
Приходной давали чтобы руки поглазели и могли завернуть если окажешься полным неадекватом с их точки зрения. После их обходного чувствуешь себя отсидевшим с десяток лет.

Чисто с точки зрения учета обходной должен быть как внутренний документ - для порядка. Слишком много бывает народу без самодисциплины - вот для таких полезный документ.

конечно нужен. Уходишь- будь добр отчитаться за подотчетные средства