Уважаемые коллеги!

Приглашаю директоров 1С:Франчайзи, руководителей отделов внедрения и сопровождения, и всех, кто хочет научиться создавать фабрики 1С Программистов!

АВТОРСКИЙ КУРС "Повышение эффективности отдела внедрения"

В то время, как все вокруг вещают о том, как научиться продавать, никто не пытается обучать решать главные проблемы 1С-франчайзи:
- Нехватка квалифицированных кадров
- Низкая рентабельность отделов внедрения
- Отсутствие описанной методологии (ТСКФ не в счет)
- Задолженности клиентов
- Слабый менеджмент

Получилось, что я обладаю уникальным опытом:
- Программист 1С со стажем
- 4 года в "1С:Архитектор бизнеса" от внедренца до Директора по внедрению с уникальным отделом в 50 человек, самым крупным в отрасли
- 7 лет в "Первый Бит" на должностях Руководитель отдела внедрения, Директор по внедрению всего БИТа, Директор офиса (70 человек). Опыт в покупке контор.
- 2 года в фирме 1С. Развитие проекта "1С:БухОбслуживание". Увеличил сеть партнеров с 12 до 130. Активно помогал развивать бизнесы, видел многие 1С:Франчайзи "со стороны"
- Последние 3 года - запуск проекта на 1С в туризме, Tourex.me. Проект на стадии активного роста, получил много наград на тревел-конференциях. Сейчас проект развивается с моим минимальным участием, и я готов заняться консалтингом - оказалось, что это востребовано.

Курс будет проходить на площадке дистрибутора 1С-Рарус.
Разделы курса:
1. Управление персоналом в отделе внедрения. Где и как искать специалистов. Как быстро запустить новичков. Как сделать, чтобы специалисты приносили прибыль компании и одновременно были довольны работой. Рейтинги и другие методы мотивации. Эффективные схемы мотивации.
2. Управление бизнес-процессами отдела внедрения. Как распределять заявки, когда их слишком много и слишком мало. Как максимально эффективно загрузить специалистов в сезон и несезон. Как развить отраслевые компетенции и добиться высоких рейтингов. Разница в работе отделов разной численности.
3. Финансовая эффективность отдела внедрения. Сезонность. Финансовая модель эффективного отдела внедрения в рамках прибыльного «1С:Франчайзи»: от одного человека до департамента. Причины убытков и как их избежать. Эффективная мотивация руководителей. Как обратить сезонность себе на пользу.
4. Управление отношениями с клиентами. Как добиться того, чтобы клиенты стали постоянными. Разбор типичных конфликтных ситуаций. Что делать с переманиванием. Как получить много отзывов и внедренных решений. Эффективная работа с отчетами.
5. Продуктивное взаимодействие отдела внедрения с другими отделами. Как гармонично сработаться с отделом продаж. Разделение и объединение функций между отделом внедрения, отделом ИТС, проектным отделом, отделом сопровождения. Рост и дробление отделов.

Все подробности, запись ознакомительного вебинара и запись на первую часть курса тут: https://rarus-soft.ru/press/events/311088/

Повторяю: курс абсолютно уникальный, создан мной с нуля и никогда не читался ранее. Аналогов не существуют. Не проспите хайп!

Первое занятие уже 24 октября, успейте записаться!
P.S. Пост согласован с ВР.

Ветка согласована.

Первый :)

сколько нынче эффективных и успешных, всех не переслушаешь

Почему-то Рарус, после знакомства с их продуктами, сразу вызывает отторжение. Судя по их конфигурациям (может, сейчас они исправились), с персоналом в отделе разработки у них явные проблемы. Хотя тут о внедренцах :))

Хайпанем немножечко!

Он че денег стоит?

(4) К Рарусу никакого отношения не имею, они просто предоставили вебинарную площадку и сделали пиар курса.

видео запись посмотрел бы

(8) Есть халявная видеозапись ознакомительного вебинара - по указанной ссылке

каждый раз, когда кто-то пишет "научу, как стать успешным и богатым", хочется спросить, а чего ж ты не успешный и бедный?

(7) Да я так и понял, это просто личное :) Но я именно разработчик, а не внедренец, поэтому:

(10) У меня все в порядке с успешностью, не жалуюсь :)

Послушал бы

"Получилось, что я обладаю уникальным опытом"
Скромности не занимать
Хотелось бы поделиться информацией - делали-бы халявные ролики на ютубе, а так все ради бабла.

Похоже надо отдельно что-то халявное прочесть... :))) Эххх...

(14) Ага, я скромняга ;)

Удачи,  коллега и конкурент ;-)

(17) Конкурент? :) Интересно... Тоже курсы читаешь? Можно поподробнее?

(18) Туристический проект ;-)

По поводу курсов- эээ, давай так- своих пока не читаю ;-)

(19) Аналогов моего турпроекта нет. Интересно! Напиши в скайп Otkalo , что за проект у тебя. Можем найти точки соприкосновения...

Только нахаляву.

(0)Просто интересно. У кого-то вообще получилось, то чему пытаются научить? Можно примеры таких франчей?

(23) Я тебе больше скажу. Все успешные и умные, выстраивать идеальные модели в своих компаниях, все работает как часы, приносит баснословные прибыли, от этого успешным и умным скучно, и они увольняются в поисках тяжелой и малоприбыльной компании, которую они тут же возносят на олимп успеха своими идеальными моделями.

если не понравится?

Что надо делать с коровой, чтобы она меньше ела и давала больше молока? И как её в этом убедить?

(7) а потом можно будет купить запись?

и будет фраза постоянно - " у 85 % компаний ЭТО получилось, а получится ли у вас - это зависит только от вас и ваших возможностей" - слушайте и внимайте (все равно уже заплатили)

https://www.youtube.com/watch?v=TPqYkfMQ7ig

(23) Первый БИТ и 1АБ достаточно?

(25) Я не невеста, чтобы нравиться. Надо работать и внедрять методики.

(27) Да, потом будет такая возможность.

Без хайпа

а простым смертным, не партнерам - получается нельзя?

(28) Почему же. Могу прийти и помочь. Только это стоит уже гораздо дороже. Одно дело - купить книжку, другое - послушать тренинг, и уже совсем иное - нанять тренера. Зависит от того, насколько много усилий готов сам прилагать.

Вряд ли когда-то стану руководителем или директором, т.к. ненавижу общаться с людьми вживую, но нахаляву послушал бы

(29) 5 баллов!!! :)))))

(34) Да ради Бога!

Коллеги, кто смог прослушать презентацию до конца?? "Умм..ЭЭЭ..Ааа..." за такое платить деньги? реклама отстой, на курс бы не пошёл из-за https://www.youtube.com/watch?v=KrkiPNCLB5w&feature=youtu.be

(39) Замечание принято. Над постановкой речи надо работать...

Фабрикантъ, тебе нужно нанять человека, который будет делать тебе такие презентации, которые действительно интересно смотреть. То что выложено, со всем уважением, это какой-то Адъ. Совершенно нет желание не только за деньги...нет, друже! Нет желания даже бесплатно смотреть ЭТО.

Т.е. презентация (я без понятия что там за курс) сделана на уровне нубов. Она не цепляет, в ней нет ничего того, ради чего вы ее делали. Если точно такой же будет курс, то давайте вы мне денег (именно так), и я буду его смотреть :)

Надеюсь обиды нету за столь хороший отзыв. Но это мое мнение, я его не навязываю, конечно. Тем паче ветка согласовано, если считаете что, все что я описал - брехня, просто грохните коммент и ничего личного!

(41) Я не буду спорить, что презентация сделана без найма дизайнеров. Конечно можно сделать в 100 раз лучше. Но моя задача - поделиться опытом. К сожалению нет времени на наведение лоска. Могу обещать, что будет много таблиц, графиком, методик и цифр. А вот красиво рисовать - не мое...

.

(42) ты не понял, я не про дизайн. Про суть. У презентации, по классике, есть начало, середка, конец. В каждой из частей, нужно говорить о том, что нужно. У тебя же, просто сумбур, нет единой мысли, все размазано (внимание), нет никакого фокуса на каких-то главных мыслях. В презентации нет никакого интересного содержания, она не цепляет ничем. Вот вообще :) А то, что слайды-вырви глазные, это на вкус и цвет. Это не главное, хотя если вы собираете за это деньги - на это тоже нужно делать правильный акцент.

(44) Я подумаю над этим, спасибо.

(4) Добавлю к (7). Я в Рарусе не работаю, не могу отвечать за решения. В моем случае Рарус любезно предложил прочитать курс, предоставил вебинарную площадку, сделал пиар курса. И вообще я испытываю уважение к его руководству и к Казачкову лично.

(45) У меня в профиле есть мыло. Когда сделаешь новую презу, кидай. Я погляжу и обратную связь напишу. Дань уважения от коллеги к коллеге :)

(47) Спасибо! Воспользуюсь! ;)

(0)Думаю, что проект не взлетит. Сначала нужно работать на имя, репутацию. Проведи это на директорском дне в 1С. Проверь себя

(49) Уже проверил - прочитал мастер-класс на директорском семинаре Раруса. Все взлетает ;) Уже много записавшихся и оплативших. Количества называть не имею права...

(46) Толмаков и ДОлгов не оценили?

(50) Ну, если Казачков благословил, то региональные Рарусы оплатят.
А вообще желаю успеха

по-моему, это просто ради рекламы текущего проекта ТС. лично я чуть не заснул ровно на том месте, где автор говорит, чем он занимается сейчас - вот это и отложилось в моей памяти)) чорд, как это забыть) придётся сходить на сайт.

(51) Толмаков оценил, он на семинаре Раруса был. А Долгову не писал...

(52) Большое спасибо!

Как так получилось? Кто виноват? Что делать?

(55) А у Вас есть курс: "Понижение эффективности отдела внедрения"? А то у меня отдел внедрения слишком эффективно работает, надо его притормозить

(57) Какая выработка в часах на специалиста?

(58) Как какая? 160-170 часов в месяц!

(59) Круто! Пойдем со мной читать курс! ;)

Правда круто, очень немного франчайзи, у кого более 100...

(61) Круто это когда 300 часов в месяц закрывают))

Так, для общего развития послушать можно, хотя бы аудиозапись, без видео.

(62) +1

до 200 -- ни о чём

(62) Согласен. но не все так умеют, средняя все равно будет меньше.

Понял, все хотят халявы. Надо придумать значит что-то халявное и интересное :)

(66) Тогда они ещё попросят, чтобы ты им заплатил :)

(67) Не сомневаюсь :)))))

(0) Подожду, что будет с видеозаписью, на вебинары по времени не успеваю, да и не люблю этот формат. Видео или аудио предпочтительнее.

Очередной...

Сделай бесплатный вэбинар на час, что бы прорекламировать себя, показать свои знания.

...

Интересно но немного не в тему текущих потребностей. Месяца через 4 скорее всего будет проще со временем - тогда послушал-бы, желательно нахаляву.

(72) Ты же руководитель проектов был, может снова будешь.

Хм.
Успешный PM хочет подработать альтернативным способом - делясь успешностью?
Странно как-то.

И да...

считаю, что успешность приходит к человеку сама. а те, кто её ищут, не найдут никогда. посему такие курсы - лажа.

забыл

(76) Та не, само оно не приходит.
Вджобывай в этом направлении и будет щястье, как-то так.
Кому-то нужна видимость успешности, кому-то куча бабла, кому-то уют и комфорт без лишних телодвижений.

(78) а как раз об этом. своим трудом.

(0) Мне про найм персонала актуально, подожду информации о продажи записей.

(29) +1

И что всех так тянет изобретать велосипед.
Все давно написано. нет приставки 1с.

Осеннее обострение миссионеров какое-то

Хороший вопрос - как создать сотрудникам франчайзи (интегратора) условия, в которых они смогут и захотят работать. А не думать "куда и как бы мне отсюда свалить".

(76) Чтобы пришла успешность, надо многому учиться. Постоянно перенимать опыт. Сама успешность не приходит.

(82) Что написано по построению регулярных сервисов? Мне прямо очень интересно. :) По управлению программистами? Посоветуйте... "Как пасти котов"?

(0) В таких делах обычно обучать начинают те, кто сам работать уже не может...

(85) Тут наемные работники сидят на 90%. Не та целевая аудитория. Ну и специфика форума.

Практикам бизнеса тематика может быть интересной.
Тем более, что выступающий не конкурент, тк ушел в другой бизнес и может пооткровенничать.

(88) Да, я понимаю, что тут одни программисты.
Тем не менее почему и тут не написать...

Или у всех выработка более 100 часов при 100% росте год к году...

(89) Просто здесь не любят продающих почесывание своего ЧСВ (: Людям из борозды, которых собственно и будут мотивировать согласно новой уникальной методике, не имеющей аналогов, почему-то это не нравится.

Кто УАТ внедрял? РАРУС объясни почему процедуры по расчетам ГСМ находятся в закрытых модулях?

(91) Тема об УАТ?

судя по УАТ, которая была в УСО много могу "хорошего" сказать. Правда писала его ещё ЭРТИ, Рарусу досталось наследие

В итоге: 72 партнера оплатило курс. Превзошло ожидания, думал - 40-50 будет. Отзывы хорошие, значит не зря старался. Обидно, что на Мисте не нашлось тех, кто хочет развивать свой франчайзинговый бизнес. Видимо тут только программисты.

В любом случае как Рарус выложит готовый курс в продажу, я тут напишу для желающих. Он появится на этой площадке: https://learn.rarus.ru/courses/

(91) писали свои расчеты после типового закрытого алгоритма.

(94) > Видимо тут только программисты. (89) >  Да, я понимаю, что тут одни программисты.

Дяденька, с тобой все в порядке?

Вот за вот это вот вас и не любят.

(96) Возможно был расчет, что программисты тоже купят курс по причине "вырасту во франча - пригодится" или "надо знать как во франче могут развести".

(98) > "надо знать как во франче могут развести".
Вот оно.

(89)   Ну как-то -то 100 часов для фри это мизер,

Ну поскольку я записался, отвечу - записался. Слушаю. Интересно

.

(85) > Постоянно перенимать опыт. Сама успешность не приходит.


как раз практика очень помогает, а нетеоретические советы

Вы мне просто объясните, в чем фишка. Если человек успешен, зачем ему эти тренинги вести?