Имя: Пароль:
LIFE
 
OFF: Постоянный контроль хуже, чем медиаторство
, ,
0 los_hooliganos
 
25.05.18
08:26
1. Другое мнение 71% (5)
2. Лучше медиаторство 29% (2)
3. Лучше постоянный контроль 0% (0)
Всего мнений: 7

Многие бывает отказываются в роли начальника, как надсмоторщика на галере.
Но исследования показывают, что это самый худший вариант в плане эффективности сотрудников.
Самый эффективный подход это медиаторство. Медиатор что-то вроде третей стороны, который не обязательно эксперт области, но он помогает разобраться подчиненному в себе, своих интересах и задачах. В случае необходимости медиатор привлекает других экспертов для помощи подчиненным или помогает с обучением и т.д.

Ваше мнение? Или почему работать во франче не лучшая затея.
20 H A D G E H O G s
 
25.05.18
09:39
Вариант 4. Палка с гвоздем.

Но нельзя - могут, из, к примеру, Вологды, убежать в Москву к большим ЗП и бесплатным печенькам.

Другое мнение
39 shuhard
 
25.05.18
11:01
(0) работа с немотивированным сотрудником не оправдана, мотивированному медиатор не нужен

Другое мнение
42 MetaDon
 
25.05.18
11:11
главное закрыть проект/задачу - а как -проблемы работника

Другое мнение
44 Джинн
 
25.05.18
13:36
Лучше, как всегда, морковка спереди и кнут сзади.

Другое мнение
71 StanLee
 
25.05.18
15:28
во всем нужен компромисс и индивидуальный подход

Другое мнение