|
OFF: Постоянный контроль хуже, чем медиаторство
| ☑ |
0
los_hooliganos
25.05.18
✎
08:26
|
Всего мнений: 7
Многие бывает отказываются в роли начальника, как надсмоторщика на галере.
Но исследования показывают, что это самый худший вариант в плане эффективности сотрудников.
Самый эффективный подход это медиаторство. Медиатор что-то вроде третей стороны, который не обязательно эксперт области, но он помогает разобраться подчиненному в себе, своих интересах и задачах. В случае необходимости медиатор привлекает других экспертов для помощи подчиненным или помогает с обучением и т.д.
Ваше мнение? Или почему работать во франче не лучшая затея.
|
|
20
H A D G E H O G s
25.05.18
✎
09:39
|
Вариант 4. Палка с гвоздем.
Но нельзя - могут, из, к примеру, Вологды, убежать в Москву к большим ЗП и бесплатным печенькам.
Другое мнение |
|
39
shuhard
25.05.18
✎
11:01
|
(0) работа с немотивированным сотрудником не оправдана, мотивированному медиатор не нужен
Другое мнение |
|
42
MetaDon
25.05.18
✎
11:11
|
главное закрыть проект/задачу - а как -проблемы работника
Другое мнение |
|
44
Джинн
25.05.18
✎
13:36
|
Лучше, как всегда, морковка спереди и кнут сзади.
Другое мнение |
|
71
StanLee
25.05.18
✎
15:28
|
во всем нужен компромисс и индивидуальный подход
Другое мнение |
|