Часто слышу / читаю из разных источников, что программисты 1С каждые 2-3 года меняют работу, что является правильным для поддержания профессионального тонуса. Все действительно так? Формчане, как часто вы меняете работу и когда ее действительно стоит менять? Чем грозит засиживание на одном месте, если работаешь в развивающейся компании, где всегда много новых и интересных задач?

Голосовалка - как часто меняете работу?

И у меня собственно дилема,менять работу или не менять. На одном месте 5 лет, вроде все более менее устраивает (нигде не идеально).
Предлагали вариант лучше в плане профессионального развития, но с меньшей зп. Так же есть вариант с большей зп, но сама работа предполагает только мозгоделку. Прибываю в смятении.

работу нужно менять как только вам предложили больше денег.

Лично у меня вариант особый, вряд ли на него стоит равняться.
Но, вообще, товарищ в (1) верно говорит.
Просто менять работу ради смены работы как-то сомнительно.
Разве что у тебя какое-то особое жизненное удовольствие от этого.

(0) Работает - не трожь!

Особого правила у меня нет, но мне становится скучно через 3 года и я обычно меняю работу на более интересную и оплачиваемую, пока из этого правила не было исключений за всю мою рабочую карьеру с 2003 года

Придерживаюсь следующего правила: пора менять, когда перестаешь расти профессионально.

Конкретно это означает, что на текущей работе нет коллег, у которых можно чему-то поучиться.

Мне в давно одна девушка сказала, что каждые 3-5 лет надо или расти на ступень в текущей организации или уходить в другую, где такая возможность есть. Она была та еще стерва, по головам шла, но шла успешно. :)

Раньше так получалось, что менял в среднем каждые два года, но не всегда по своей воле. На последнем месте работы, т.е. своем ИП, работаю уже больше 9 лет. :) Ключевые клиенты пока никуда не делись, остальные меняются раз в 3-5 лет, по независящим от меня причинам.

работа работе рознь. "Вариться в собственном соку" лучше не дольше 5 лет

(5) +1

(5) Или не ставят задачи, на которых можно чему-то научиться.

(0)Начни работать на себя и тебя не будет волновать эта тема )

добавить 11 пункт,тупой опрос

(11) Ой не факт, совсем не факт, поверь моему опыту.

(0) Всегда смена была связана с увеличением благосостояния.

А что во фриланс подразумевается?
Каждая работа с отдельно рассматриваемым Заказчиком?

Не понятен смысл в этой голосовалке
Как часто? Именно с той частотой, которая необходима для комфортной работы, которая не должна меняться вообще.

Зачем ее менять? Работаю на одном месте много лет, все знаю про компанию и ее программы, любую задачу решаю за минуты с легкостью. На новой рвботе пришлось бы все изучать с нуля. Нафиг надо.

(15) тоже не понятно. потому я выбрал другой пункт

(17) Предположим, завтра ты станешь не нужен этой компании. А в других компаниях другие программы, а ты ничего другого не знаешь. С любой задачей будешь возиться несколько дней.

./

Желательно не засиживаться. Но в последнее время все чаще это правило нарушаю.

(16) + 1. Захотел - поменял.

с каждой сменой все больше знаешь!

(11) я на себя 7 лет работал, когда в конторе становится больше 1 учредителя то такие мысли всеравно появятся

А, ну и конечно.

Если компания надежная, вовремя модернизирует софт и регулярно повышает зарплату, уходить не собираюсь. Ну а если вижу, что с компанией не все хорошо, ищу работу. В среднем лет по 8 получается.
Старый анекдот:
На улице недалеко друг от друга подрабатывают два гитариста - молодой и старый. Молодой музыкант показывает суперскоростную технику, "пилит" по всему грифу, сногсшибательно импровизирует, а старый скромно стоит в сторонке и извлекает вдумчиво пару-другую нот.

Около молодого гитариста - никого, около старого - толпа народу.

Один слушатель не выдержал, подошел к старому музыканту и спрашивает:
"Как так получается, что тот молодой музыкант быстро играет, показывает фантастическую технику, и его никто не слушает,а вы спокойно играете несколько нот и вас слушает толпа народу?"
Старый музыкант подумал и ответил: "Он только еще ищет свою ноту, а я уже нашел..."

Когда беру на работу сотрудников, то если человек меняет работу несколько раз и чаще, чем раз в 2-3 года - резюме летит в мусорную корзину. Остальные знакомые руководители того же мнения. 3-4 года - оптимально. Если это компания того же профиля, то и 10 лет - нормально (хорошо знает предметную область).
Разумеется, если человек разок ушел, отработав 2-3 месяца, то к этому никаких претензий нет.

(27) ну если у вас за забором толпа из соискателей, то че бы и нет ;)
к частью ИТ рынок такой что работнику можно выбирать как развиваться

(27) ты в трудовую смотришь?

Ну и самое главное. Частота смены работы с возрастом уменьшается сама собой. Во-первых, семейные люди ценят стабильность, во-вторых, если все делать правильно, то Вас начнут ценить на текущей работе и не нужно будет увольняться только ради повышения оклада.

(29) Смотрю в резюме. Пункты резюме при необходимости легко проверяются через цепочки знакомых.

(6) И докуда она уже доросла? :))

(19) Кто мешает изначально выбрать небедную крупную компанию с зоопарком софта и своевременно мигрировать на новые версии?

(27) (30) Имхо, всё правильно сказал. У большинства нормальных работодателей не любят "бегунов".

(34) гдето было обсуждение:
почему новых людей берут на вашу должность на большую ЗП, а вам не повышают потому что "мы же с вами на эти деньги договаривались (10 лет назад)/чтобы другим необидно было"

а если повышают то не-на много
я так с позапрошлого места уволился...те ещё черти, как будто я не знаю сколько в ИТ отделе люди получают..настраивая им ЗУП ;) смешные такие

(0) работу надо менять, когда старая не устраивает по какому-либо параметру, и без смены работы это нельзя изменить

Самый частый пример - ты прокачался, стал больше стоить на рынке, а тебе зарплату не повышают.
Еще пример - был крутой проект, он закончился, и началась рутина. На новые проекты нет бюджета.

"Главное в жизни - найти своих и успокоиться".

Если всё НРА, то зачем. Если больше предложили и условия устраивают, то можно и поменять.

(36) Просто ты с начальником водку не бухал и в контру не резался :)

(1) даже если сама работа будет вести к профессиональной деградации и будет приносить больше стресса?

(15) Когда ты работаешь в единственном числе на себя. Отличие от бизнеса - не регистрируешь юр. лицо, не набираешь сотрудников, не сдаешь отчетность в бухгалтерию

(41) Обычно, где люди деградируют - платят ниже\около рынка.

(17) Сколько уже лет на одном месте проработал?

(42) а также работаешь без договора и не защищен от кидалова.
Или платишь 13% НДФЛ

(45) Почему же? Я за то, чтобы работая фрилансером оформлять договор, а работодатель делал отчисления в налоговую.

(46) по ГПХ чтоли?

До сих пор хорошо кормят , уже почти 15 лет.
Но по совместительству работаю и иногда даже меняю.

После пары лет на одном месте всё начинает приедаться.

6-12 проектов в год.

(50) минипроекты это скучно

Менять надо когда подворачивается лучший вариант, а лучший вариант человек может выбрать только по своему усмотрению - по зарплате, обучению, условиям, близости к работе или иным важным для него вещам. Обычно, по мере набирания опыта, человек меняет работу до тех пор пока не осядет, то есть сначала будет менять часто - каждый год или 2-3, потом реже - раз в 4-5  или 6-7 лет, набравшись опыта может долго работать на одном месте не собираясь уходить или пойти во фриланс, может даже открыть свой бизнес, но бывают ребята, которым сразу повезло и они даже и не думают менять работу после первого трудоустройства
p.s. я думал погромисты адинэс могут в голосовалку, но тут хреновая попытка совместить частоту смены, отношение и текущее положение работы

(47) Ну например по ГПХ, да.

(53)
1) нет больничного
2) нет отпуска
3) внезапно... не дают ипотеку

(54) а ипшнику значит все это дают?

(52) Про голосовалку согласен, неудачно получилось. Почему возникла вся эта тема - потому что периодически натыкаюсь на мнения, что работать на одном месте больше 3-4 лет это чуть ли не преступление, потому что спустя данный срок начинаешь обрастать мхом и всё в таком роде.

(54) А я и не поддерживаю вариант ГПХ, но работают же.

(56) потому что так обычно и есть. Но всегда, но в основном

(55) про ИП не знаю, но про ГПХ внезапно бюрократический тупик в том как взять ипотеку без стажа в трудовой

(56) "3-4 лет это чуть ли не преступление"

градацию по возрасту надо, так думает молодежь, а те кто постарше ещё помнят "каждые 15 лет меняет работу?? бегунок!! тьфу"

(57) А если работаешь в крупной компании, которая постоянно развивается? Пусть примерно в одном направлении, тем не менее каждый год продвигается вперед, каждый год новые задачи и есть чему учиться?

(59) + (57) Тебе сколько лет, если не секрет?

1

(61) мне 35

(60) таких компаний 1 из 100. поэтому и речь про "в основном"

(63) Я у Вафеля спросил )

(65) чуть побольше

(56) Это зависит от того какая работа. Бывают места где мхом никак не обрастешь, т.к. задачи меняются и обновляются.

Но я еще слышал мнение, что просто полезно регулярно выходить из зоны комфорта, дабы самому не размякнуть, а развиваться.

Один сотрудник у нас даже так явно и сказал в свое время.
В разговоре с руководителем, при подаче заявления.
Мне, мол, тут слишком комфортно, поэтому хочу что-то поменять, не останусь даже не уговаривайте.
Ну и не стали его уговаривать, раз такая постановка вопроса.

(56) так говорят только недовольные ребята которых что-то не устраивает, а не устраивать их могут старые конфы(читай отсутствие развития и заростание мхом), зарплата, коллектив, время езды до работы, город или тому подобные ситуации. В ином случае, когда идёт постоянное развитие, отсутствие запары, зарплатой не обижают, коллектив хорош, а до работы 10 минут пешком, то только шило в пятой точке будет хотеть поменять работу
Естественно они могут поменять работу, но как мне кажется умно будет это только если она ещё лучше чем текущая
Кто нибудь заметил что я в (52) все варианты с голосовали перечислил?

:) эх молодежь

(67) потому что молодой?)

(65) там (59) же

(70) Кто, тот сотрудник?
Да, молодой, персональную ценность для компании еще не приобрел.

Меня наверное сейчас тапками закидают.

Чтобы не зарасти мхом, нужно вообще вылезти из 1С и окунуться во что-то другое. В тот же веб, или хайлоад или мобайл или ембед и т.д. Вот там будет развитие.

А 1С сама по себе то еще болото. Впрочем, как и почти все проприетарные экосистемы.

(73) Я не закидаю, и даже этот порыв поддержу.
Вылезайте, окунайтесь.

Как я уже говорил в другой ветке, нам, старикам, больше достанется.

Хотя, я вот сейчас сына учу программировать на питоне.
И сам его изучаю потихоньку.
Черт побери, пока я просто влюблен в этот язык!

(75) пора призывать ордо еретикус

(76) Шо це за зверь?

бессмысленный топик с нерепрезентативной выборкой

(77) Warhammer 40000

(79) Да, я уж нагуглил.
Слава богу, не я не сын к онлайн-играм не приучен.

Кстати, намек я тоже не понял, извините, бываю временами малость туповат...

(80) игры тут не причём, это классика фантастики

(13)Поясни?

Вариант 5 это на сколько долго?

(81) Это же вроде игра. Настольная как я понял.
Для меня классика фантастики это Азимов и Бредбери.

Короче, не надо меня обвинять в отступничестве)))
Вы лучше радуйтесь, что я вам сильного конкурента не воспитываю)))

Ну вроде как везде советуют 1-3 года.
Ибо потом корни в стул пускаешь.
Ну а летунов никто не любит.

(85) Чет, по-моему хедхантеры и советуют, иначе им кушать будет нечего.

(86) Да не, так и есть, реально через 3 года работы корни в кресле и нет желания работать.
Год - 2 самое то - разобраля в новой области и принес пользу.
И пора на новую ступеньку.

(87) Ты же это сделал не из-за того, что кто-то где-то советует.

(87) По другой причине.
Но негативные последствия ощутил на своей шкуре. Ушло желание учиться, развиваться, эффективность падала ибо задачи становились все более и более деградирующими и так далее

(87) про корни в кресле это 5 )))

(85)Ибо потом корни в стул пускаешь.
Что это значит? Та же самая конфа или что?

С кем работать комфортно и удобно, с тем работаем. Остальные (конфликтные, жмотные, да и просто неприятные) ровным строем маршируют лесом.
С некоторыми работаю уже больше 10 лет, ибо люди хорошие.

по-моему, бесполезное обсуждение, потому что в отрыве от обстоятельств конкретного человека оно не имеет смысла. Москва одно, провинция другое. Одинокий человек одно, семья другое. Ипотека одно, свободен от долгов - другое. Нужны деньги здесь и сейчас - одно, есть желание погоняться за журавлем в небе - другое. У всех все по-разному.

(91) 1) Задачи деградируют, падает скилл, мало какой бизнес способен долго генерировать сложные задачи. После решения сложных насущных проблем наступает период эксплуатации и все скатывается в печатные формы, помоги там то, сделай выгрузку, добавь кнопочку.
2) Бытовая коррупция.
3) Образовывается зона комфорта, из которой очень сложно выйти.
4) Холится лень.
5) Расслабуха.

Не спорю, что исключения есть, но я таких видел пару человек всего.

учитесь! https://www.youtube.com/watch?v=UwucJsiCPTg

Если тебя все устраивает и ты всех устраиваешь, зачем что-то менять? Например на предыдущем месте скучать не приходилось. Была куча проектов на разных предприятиях, как говорится со всеми вытекающими. Но было интересно. Пришлось уйти потому что контора загнулась.

(95) Мы же с тобой ЗУПовцы, сам то как смотришь на работу на одного работодателя по ЗУПу?) Долгую в смысле)

(94)мне повезло. Работаю 7 лет на текущей работе. Постоянно что-то новое. Работай не хочу. На поддержке практически не сижу. Либо скидываю на кого-нибудь. Руководство адекватное. Зп индексируется каждый год, кроме 2018.

(97) А че вы там делаете в ЗУПе? Я одну контору недавно перевел с 2.5, пару недель выверки данных и настроек и все дела. При этом сам в глаза не видел зуп 3. Посмотрел видео уроки, почитал ИТС. Ессно все без доработок.

(99) Мы? Получаем оверхед за красивые глаза конечно

Первое время было много вопросов, но щас уже почти не звонят. Зачем в штат только на ЗУП брать, мне вообще непонятно. Разве что сопли вытирать первое время после внедрения, но это дебилизм ящетаю.

А можно не ЗУПовцам перевести, что в (95) изложено.
Очень кратко и тезисно, я понятливый.

(102) Перевожу "Работайте, негры, солнце еще высоко", это же очевидно!

Хм, там реально точка зрения работодателей застрявших в позапрошлом веке?

(104) Там Сисой ))

(100) ты же прыгаешь с места на места туда-сюда-обратно, тебя скоро на работу брать перестанут

(101)у нас на ЗУП 3.1 4 человека работает, 2 разраба и 2 консультанта. Что они там делают не знаю, но задач чуть ли не на пол года еще

(107) Не корми тролля)

Чё за мода пошла, регить новоник и начать докапываться к старым зубрам.
У капиталистов совсем беда настала что ли, без работорговли никак не выжить?

(107) а сколько сотрудников в базе и расчетчиков? Подозреваю что пилят всякие мотивации и прочую управленку для хрюшек, но не регл расчет же перепиливают

(109) Миша/Завсом

(109) че за бред? Где я докопался?

А, ну если это завсом, то приношу свои извинения.
Спасибо, что уведомили.
Был неправ.

(110) расчетчиков человек 6 наверное, в базе я хз. Я их болото не трогаю, они мое. Насчет управленки наверное да, есть задачи какие-то у них не по регламенту

(113) а если не завсом, что ты делаешь?

(115) Тогда продолжаю радоваться жизни, без принесения извинений.

(114) чтобы пилить всякую муть типа анкетирований, собеседований, работы с сайтами hh и т.п., нужно иметь особый склад ума и характер. Я как себе такое представлю, сразу вздрагиваю почему-то.

А для Валеры с водного самое оно. Все люди разные.

Помню тут вакуха на ЗУП лет 7 назад пробегала, чувак который там работал приводил пример задачи - партионный учет сотрудников.

(116) Если Миша, тоже можешь извиниться. Я не буду против.

(119) А чо бы и нет, элегантным остаточком получим неуволенных, это Вам не в РС копацца

*sarcasm*

(121) и начнем пускать в расход по возр дате приема?

Прям задача для Освенцима. Я же говорю, от всех этих зуповских заморочек мне не по себе становится.

(119) БиТовская/Печенкина, и ты вылетел? Палишься!)))

(125) нет, не их, печенка тогда в бите не работал еще, он у мебиуса тогда на побегушках был

(120) Извинения подразумевают ответную реакцию.
Если вы их не принимаете, то об этом сказать очень просто.

И я вам не Миша, по-моему, в моем нике содержится мое имя.

(127) какой ты сложный. Ладно забей

Вот эта вакуха Программист 1С 8, Москва, м.Тульская, на руки 87000 + ежеквартальные премии

Да я прикалываюсь)
Ни один разговор в интернете не выведет меня из душевного равновесия.

Просто хочу вести себя прилично и цивилизованно даже тут)))

Менять надо периодически не только работу (работодателя) но и сферу деятельности.

Для общего развития полезно побыть не только программистом но и кем то другим, например рядовым работником/менагером или руководителем.

Любая деятельность при однообразии со временем приедается и начинает затягивать в болото.
Может наступить момент интеллектуальной стагнации или даже деградации - если пропустить это то потом нереально трудно будет нагнать.

А деятельность программиста она весьма творческая, без "музы" (вдохновения) реально никак что то выше среднего уровня делать.

(129) 3 тыщи баксов на момент вакансии.... Вроде же норм вакуха на тот момент.
Они не знали что будет через 2 месяца....

(131) И тут опять же едем даз зайне, то бишь каждому свое.

Я в начале карьеры хорошо пошел, пока не понял, что руководитель это не мое.
Ну вот совсем не хочу быть руководителем, деньги не прельщают. Просто не нравится такая работа и все.

(133) Выше среднего это не значит стать руководителем.

Расти же можно не только вверх, но и в ширину.
Изучать новые технологии, например всякие автоматизированные сборочные линии поставок.
Или в проф плане - уметь писать сразу код, который будет проходить без замечаний серьезное ревью и нагрузочное тестирование и так далее....

(132) тогда и деньги были чтобы всякими глупостями заниматься типа партионного учета сотрудников

Или умело использовать какие нибудь классические алгоритмы, про которые рядовой одинэсник даже не слышал

(136) Так это крупный IT интегратор с тульской и сейчас очень хорошо себя чувствует.
Продали партионный учет сотрудников, окей, надо реализовать.
Это же не за свои деньги хотелка.

(138) Innovation!!!

Если много лет в одной конторе, если ты в числе главной производственной силы, если там адекватное руководство и ты сам адекватно себя ведешь, то широкий рост возможен.

Ах, да о чем это я.
Уходите из 1С, уходите, в африке акулы и злые крокодилы.
И франчи вас к батарее тут же прикуют...

(133) Обязательно надо побыть руководителем (на его месте себя попробовать) чтобы понимать что это такое и с чем это едят.

Во 1-х избавляет от лишних заблуждений.
Во 2-х появляется понимание как надо себя вести на месте подчиненного.

(135) Пофигу куда расти, тут главное не стоять на месте и не скатываться назад.

Стояние на месте кста автоматом приводит к скатыванию в будущем.
Сейчас по 1С 77 практически не устроиться а уж вакансию по FoxPro так и лет дцать уже не видел, хотя в свое время было популярнее чем 1С.

Вполне возможно что лет через сколько то спецы по 1С будут банально не нужны (я вполне могу представить такую ситуацию, хотя она и очень маловероятна в ближайшие 20 лет).
А вот менагеры и руководители еще долго будут нужны :) Как и дворники.

(142) Вот тут полностью согласен.
Мне побывка в шкуре руководителя очень мне помогла.

С тех пор я понимаю их, а они понимают меня.

можно работать подолгу на одном месте, если возникают новые задачи по автоматизации, бизнес не стоит на месте.
но на практике такое случается достаточно редко, у меня по крайней мере. чаще при устройстве на новую работу разгребаются завалы, автоматизируются текущие задачи, дальше начинается поддержка по большей части. и если прилагая усилия по снижению доли времени на поддержку не удается добиться результата - обучение пользователей, инструкции, разбор обращений пользователей в саппорт не помогают, а новых проектов на горизонте не видно - то это сигнал что пора менять работу.

менять работу прикольно.
приходишь на новую работу и первый год вникаешь в процессы и как они автоматизированы, с тебя мало спрашивают, больше вопросов задаёшь ты, а платят больше, чем на старой работе. Через 2-3 года ты уже гуру и пользователи перестают хотеть думать, они идут к тебе с любым вопросом, тебя начинают заваливать всякой ерундой. Поначалу ты отвечаешь на все вопросы, но вопросов становится больше и ты уже на 70% вопросов клаёшь болт. В итоге есть куча вопросов, нет времени ни на что. Ты просто существуешь.
А если раз в 3-4 года менять работу, то можно прикольно жить и не тужить. Просто все проблемы оставляешь на старой работе и начинаешь с чистого листа. Для себя надо понимать, что не только в этой компании хороший коллектив и лояльное начальство. Уходя из фирмы ты никого не подводишь, это просто бизнес.

Менять работу прикольно, если нет желания вертикально расти.
Если подворачивается компания, где эта возможность имеется - чо бы и не?

(73)
> Чтобы не зарасти мхом, нужно вообще вылезти из 1С и окунуться во что-то другое.
>  В тот же веб, или хайлоад или мобайл или ембед и т.д. Вот там будет развитие.
Что значит окунуться и в чем будет выражаться развитие?
В том что это будет что то другое?

(99) Ооо... в ЗУПе может быть масса интересного. Особенно на производственном предприятии, где руководство изобретает хитрожопые схемы оплаты и поощрения работников. Иной раз такого напридумывают - просто сидишь и охреневаешь.

(147) может и не оказаться шансов вырасти вертикально, если никогда и никуда не увольняться. Т.е. скорей всего так и произойдет - роста не будет.

(146) В истинно больших территориально распределенных компаниях существует подход к специалистам под условным термином "кадровая ротация". В таких условиях даже личной инициативы может не потребоваться, а в плановом порядке раз в 2-3 года обязательно переведут в другой обособленное подразделение и скорей всего с повышением.

Считать такой перевод сменой работы или не считать?

(51)  700 000 в месяц это весьма не скучно.

(151) Каждый месяц?

(131) "Менять надо периодически не только работу (работодателя) но и сферу деятельности.

Для общего развития полезно побыть не только программистом но и кем то другим, например рядовым работником/менагером или руководителем."

Некоторых работодателей, если они увидят в твоем резюме, что ты был не только прогом, но и каким-нибудь манагером, это может смутить. Встречал такое

(153) >>...например рядовым работником/менагером или руководителем
Лучше токарем или сварщиком :)

(153) А зачем им это видеть?
(154) Ну я столяр-плотник

(153) А что именно смутит? О_о
Ну, если разносторонность сотрудника смущает работодателя, то нафиг такого работодателя, ящетаю.

(152)  А что смущает?

(0) Эйчары рекомендуют раз в 2-3 года менять работодателя или список обязанностей.
Сам работаю на текущем месте 6й год, лол.

(151) а можно пример такого проекта, который длится 1 месяц, и где 700000р получает один человек?

(155) >>Ну я столяр-плотник
Блин, везет тебе - можешь сам дом построить. А я тока паять и гайки крутить умею...

ИМХО от возраста зависти. До 40 менял часто уже 6 лет сижу на одном месте попал в зону комфорта и лень что-то менять.
Будет вариант значительно лучше поменяю за маленькое улучшение ЗП социалки и т.п. дергаться не буду.

в зуп делать нечего? поржал. я проработал в одной компании 8 лет чисто прогером ЗУП, первые лет 5-6 были и проекты, и задачи интересные. в конце уже все скатилось в банальный допил/перепил отчетов, да и продолжали на 2.5 сидеть, хотя кругом 3.1 в народ пошел. хотя когда я поменял работу и поработал с 3.1, понял насколько она была на тот момент сильно сырая, многое пришлось самому допиливать, что потом в типовой через год-полтора только появилось. часть не появилась до сих пор

нахрена ТС придумывать себе проблемы на пустом месте?

(159) паралельно проекты идут,  2-3 проекта одновременно.

(164) и ты все один, без команды?

(159)можно за день и больше поднять
всё зависит от проворности

(157) Да не, ничо не смущает, просто интересно, что нужно делать чтобы 700 тыр. в месяц заколачивать?
Где такие сказочно щедрые работодатели обитают?

(167) Анекдот про 15 раз рассказать?

(166) в день получения аванса?

(169) по-разному : аванс или когда с тобой рассчитывают при отгрузке

(150) навряд ли это полноценный переход.
скорее всего учетная система будет такая же.
старые болячки на новом месте.

(168) Расскажи

(172)
- Доктор, вот уже пять лет, как я не сплю с женой.
- А сколько вам лет?
- 65.
- Это возраст, батенька, возраст.
- А вот соседу 75, он говорит, что ежедневно...
- Ну, и вы говорите.

(173) В свете пенсионной реформы, в 65 все должно еще работать :)))

До сих пор помню фразу, которую лет 25 назад любил повторять один мудрый и очень уважаемый мной коллега с отчеством Мордохович, который был всего на несколько лет старше меня: работу надо менять только если прибавка в зарплате будет не менее 25%. С тех пор слышал, что он в крайний раз был уже управляющим каким-то местным банком. Причем, заметьте, человек ни слова при этом не говорил ни о качестве коллектива, ни об интересности задач. А работал он строго с 9 до 18 часов. Ни минуты никогда не задерживался, но успевал сделать в разы больше, чем те, кто предпочитал жить на работе.

(175) с такой фамилией многое логично
а так, люди разные

(175) не ну а че, норм, если ты управляющий банка, всем задачи раздал и ушел в 18 часов... а эти лохи чето сидят после 18.00, выполняют значится мои задачки (пусть только попробуют не сделать, штраф+увольнение)