Часто слышу / читаю из разных источников, что программисты 1С каждые 2-3 года меняют работу, что является правильным для поддержания профессионального тонуса. Все действительно так? Формчане, как часто вы меняете работу и когда ее действительно стоит менять? Чем грозит засиживание на одном месте, если работаешь в развивающейся компании, где всегда много новых и интересных задач?

Голосовалка - как часто меняете работу?

И у меня собственно дилема,менять работу или не менять. На одном месте 5 лет, вроде все более менее устраивает (нигде не идеально).
Предлагали вариант лучше в плане профессионального развития, но с меньшей зп. Так же есть вариант с большей зп, но сама работа предполагает только мозгоделку. Прибываю в смятении.

бессмысленный топик с нерепрезентативной выборкой

(77) Warhammer 40000

(79) Да, я уж нагуглил.
Слава богу, не я не сын к онлайн-играм не приучен.

Кстати, намек я тоже не понял, извините, бываю временами малость туповат...

(80) игры тут не причём, это классика фантастики

(13)Поясни?

Вариант 5 это на сколько долго?

(81) Это же вроде игра. Настольная как я понял.
Для меня классика фантастики это Азимов и Бредбери.

Короче, не надо меня обвинять в отступничестве)))
Вы лучше радуйтесь, что я вам сильного конкурента не воспитываю)))

Ну вроде как везде советуют 1-3 года.
Ибо потом корни в стул пускаешь.
Ну а летунов никто не любит.

(85) Чет, по-моему хедхантеры и советуют, иначе им кушать будет нечего.

(86) Да не, так и есть, реально через 3 года работы корни в кресле и нет желания работать.
Год - 2 самое то - разобраля в новой области и принес пользу.
И пора на новую ступеньку.

(87) Ты же это сделал не из-за того, что кто-то где-то советует.

(87) По другой причине.
Но негативные последствия ощутил на своей шкуре. Ушло желание учиться, развиваться, эффективность падала ибо задачи становились все более и более деградирующими и так далее

(87) про корни в кресле это 5 )))

(85)Ибо потом корни в стул пускаешь.
Что это значит? Та же самая конфа или что?

С кем работать комфортно и удобно, с тем работаем. Остальные (конфликтные, жмотные, да и просто неприятные) ровным строем маршируют лесом.
С некоторыми работаю уже больше 10 лет, ибо люди хорошие.

по-моему, бесполезное обсуждение, потому что в отрыве от обстоятельств конкретного человека оно не имеет смысла. Москва одно, провинция другое. Одинокий человек одно, семья другое. Ипотека одно, свободен от долгов - другое. Нужны деньги здесь и сейчас - одно, есть желание погоняться за журавлем в небе - другое. У всех все по-разному.

(91) 1) Задачи деградируют, падает скилл, мало какой бизнес способен долго генерировать сложные задачи. После решения сложных насущных проблем наступает период эксплуатации и все скатывается в печатные формы, помоги там то, сделай выгрузку, добавь кнопочку.
2) Бытовая коррупция.
3) Образовывается зона комфорта, из которой очень сложно выйти.
4) Холится лень.
5) Расслабуха.

Не спорю, что исключения есть, но я таких видел пару человек всего.

учитесь! https://www.youtube.com/watch?v=UwucJsiCPTg

Если тебя все устраивает и ты всех устраиваешь, зачем что-то менять? Например на предыдущем месте скучать не приходилось. Была куча проектов на разных предприятиях, как говорится со всеми вытекающими. Но было интересно. Пришлось уйти потому что контора загнулась.

(95) Мы же с тобой ЗУПовцы, сам то как смотришь на работу на одного работодателя по ЗУПу?) Долгую в смысле)

(94)мне повезло. Работаю 7 лет на текущей работе. Постоянно что-то новое. Работай не хочу. На поддержке практически не сижу. Либо скидываю на кого-нибудь. Руководство адекватное. Зп индексируется каждый год, кроме 2018.

(97) А че вы там делаете в ЗУПе? Я одну контору недавно перевел с 2.5, пару недель выверки данных и настроек и все дела. При этом сам в глаза не видел зуп 3. Посмотрел видео уроки, почитал ИТС. Ессно все без доработок.

(99) Мы? Получаем оверхед за красивые глаза конечно

Первое время было много вопросов, но щас уже почти не звонят. Зачем в штат только на ЗУП брать, мне вообще непонятно. Разве что сопли вытирать первое время после внедрения, но это дебилизм ящетаю.

А можно не ЗУПовцам перевести, что в (95) изложено.
Очень кратко и тезисно, я понятливый.

(102) Перевожу "Работайте, негры, солнце еще высоко", это же очевидно!

Хм, там реально точка зрения работодателей застрявших в позапрошлом веке?

(104) Там Сисой ))

(100) ты же прыгаешь с места на места туда-сюда-обратно, тебя скоро на работу брать перестанут

(101)у нас на ЗУП 3.1 4 человека работает, 2 разраба и 2 консультанта. Что они там делают не знаю, но задач чуть ли не на пол года еще

(107) Не корми тролля)

Чё за мода пошла, регить новоник и начать докапываться к старым зубрам.
У капиталистов совсем беда настала что ли, без работорговли никак не выжить?

(107) а сколько сотрудников в базе и расчетчиков? Подозреваю что пилят всякие мотивации и прочую управленку для хрюшек, но не регл расчет же перепиливают

(109) Миша/Завсом

(109) че за бред? Где я докопался?

А, ну если это завсом, то приношу свои извинения.
Спасибо, что уведомили.
Был неправ.

(110) расчетчиков человек 6 наверное, в базе я хз. Я их болото не трогаю, они мое. Насчет управленки наверное да, есть задачи какие-то у них не по регламенту

(113) а если не завсом, что ты делаешь?

(115) Тогда продолжаю радоваться жизни, без принесения извинений.

(114) чтобы пилить всякую муть типа анкетирований, собеседований, работы с сайтами hh и т.п., нужно иметь особый склад ума и характер. Я как себе такое представлю, сразу вздрагиваю почему-то.

А для Валеры с водного самое оно. Все люди разные.

Помню тут вакуха на ЗУП лет 7 назад пробегала, чувак который там работал приводил пример задачи - партионный учет сотрудников.

(116) Если Миша, тоже можешь извиниться. Я не буду против.

(119) А чо бы и нет, элегантным остаточком получим неуволенных, это Вам не в РС копацца

*sarcasm*

(121) и начнем пускать в расход по возр дате приема?

Прям задача для Освенцима. Я же говорю, от всех этих зуповских заморочек мне не по себе становится.

(119) БиТовская/Печенкина, и ты вылетел? Палишься!)))

(125) нет, не их, печенка тогда в бите не работал еще, он у мебиуса тогда на побегушках был

(120) Извинения подразумевают ответную реакцию.
Если вы их не принимаете, то об этом сказать очень просто.

И я вам не Миша, по-моему, в моем нике содержится мое имя.

(127) какой ты сложный. Ладно забей

Вот эта вакуха Программист 1С 8, Москва, м.Тульская, на руки 87000 + ежеквартальные премии

Да я прикалываюсь)
Ни один разговор в интернете не выведет меня из душевного равновесия.

Просто хочу вести себя прилично и цивилизованно даже тут)))

Менять надо периодически не только работу (работодателя) но и сферу деятельности.

Для общего развития полезно побыть не только программистом но и кем то другим, например рядовым работником/менагером или руководителем.

Любая деятельность при однообразии со временем приедается и начинает затягивать в болото.
Может наступить момент интеллектуальной стагнации или даже деградации - если пропустить это то потом нереально трудно будет нагнать.

А деятельность программиста она весьма творческая, без "музы" (вдохновения) реально никак что то выше среднего уровня делать.

(129) 3 тыщи баксов на момент вакансии.... Вроде же норм вакуха на тот момент.
Они не знали что будет через 2 месяца....

(131) И тут опять же едем даз зайне, то бишь каждому свое.

Я в начале карьеры хорошо пошел, пока не понял, что руководитель это не мое.
Ну вот совсем не хочу быть руководителем, деньги не прельщают. Просто не нравится такая работа и все.

(133) Выше среднего это не значит стать руководителем.

Расти же можно не только вверх, но и в ширину.
Изучать новые технологии, например всякие автоматизированные сборочные линии поставок.
Или в проф плане - уметь писать сразу код, который будет проходить без замечаний серьезное ревью и нагрузочное тестирование и так далее....

(132) тогда и деньги были чтобы всякими глупостями заниматься типа партионного учета сотрудников

Или умело использовать какие нибудь классические алгоритмы, про которые рядовой одинэсник даже не слышал

(136) Так это крупный IT интегратор с тульской и сейчас очень хорошо себя чувствует.
Продали партионный учет сотрудников, окей, надо реализовать.
Это же не за свои деньги хотелка.

(138) Innovation!!!

Если много лет в одной конторе, если ты в числе главной производственной силы, если там адекватное руководство и ты сам адекватно себя ведешь, то широкий рост возможен.

Ах, да о чем это я.
Уходите из 1С, уходите, в африке акулы и злые крокодилы.
И франчи вас к батарее тут же прикуют...

(133) Обязательно надо побыть руководителем (на его месте себя попробовать) чтобы понимать что это такое и с чем это едят.

Во 1-х избавляет от лишних заблуждений.
Во 2-х появляется понимание как надо себя вести на месте подчиненного.

(135) Пофигу куда расти, тут главное не стоять на месте и не скатываться назад.

Стояние на месте кста автоматом приводит к скатыванию в будущем.
Сейчас по 1С 77 практически не устроиться а уж вакансию по FoxPro так и лет дцать уже не видел, хотя в свое время было популярнее чем 1С.

Вполне возможно что лет через сколько то спецы по 1С будут банально не нужны (я вполне могу представить такую ситуацию, хотя она и очень маловероятна в ближайшие 20 лет).
А вот менагеры и руководители еще долго будут нужны :) Как и дворники.

(142) Вот тут полностью согласен.
Мне побывка в шкуре руководителя очень мне помогла.

С тех пор я понимаю их, а они понимают меня.

можно работать подолгу на одном месте, если возникают новые задачи по автоматизации, бизнес не стоит на месте.
но на практике такое случается достаточно редко, у меня по крайней мере. чаще при устройстве на новую работу разгребаются завалы, автоматизируются текущие задачи, дальше начинается поддержка по большей части. и если прилагая усилия по снижению доли времени на поддержку не удается добиться результата - обучение пользователей, инструкции, разбор обращений пользователей в саппорт не помогают, а новых проектов на горизонте не видно - то это сигнал что пора менять работу.

менять работу прикольно.
приходишь на новую работу и первый год вникаешь в процессы и как они автоматизированы, с тебя мало спрашивают, больше вопросов задаёшь ты, а платят больше, чем на старой работе. Через 2-3 года ты уже гуру и пользователи перестают хотеть думать, они идут к тебе с любым вопросом, тебя начинают заваливать всякой ерундой. Поначалу ты отвечаешь на все вопросы, но вопросов становится больше и ты уже на 70% вопросов клаёшь болт. В итоге есть куча вопросов, нет времени ни на что. Ты просто существуешь.
А если раз в 3-4 года менять работу, то можно прикольно жить и не тужить. Просто все проблемы оставляешь на старой работе и начинаешь с чистого листа. Для себя надо понимать, что не только в этой компании хороший коллектив и лояльное начальство. Уходя из фирмы ты никого не подводишь, это просто бизнес.

Менять работу прикольно, если нет желания вертикально расти.
Если подворачивается компания, где эта возможность имеется - чо бы и не?

(73)
> Чтобы не зарасти мхом, нужно вообще вылезти из 1С и окунуться во что-то другое.
>  В тот же веб, или хайлоад или мобайл или ембед и т.д. Вот там будет развитие.
Что значит окунуться и в чем будет выражаться развитие?
В том что это будет что то другое?

(99) Ооо... в ЗУПе может быть масса интересного. Особенно на производственном предприятии, где руководство изобретает хитрожопые схемы оплаты и поощрения работников. Иной раз такого напридумывают - просто сидишь и охреневаешь.

(147) может и не оказаться шансов вырасти вертикально, если никогда и никуда не увольняться. Т.е. скорей всего так и произойдет - роста не будет.

(146) В истинно больших территориально распределенных компаниях существует подход к специалистам под условным термином "кадровая ротация". В таких условиях даже личной инициативы может не потребоваться, а в плановом порядке раз в 2-3 года обязательно переведут в другой обособленное подразделение и скорей всего с повышением.

Считать такой перевод сменой работы или не считать?

(51)  700 000 в месяц это весьма не скучно.

(151) Каждый месяц?

(131) "Менять надо периодически не только работу (работодателя) но и сферу деятельности.

Для общего развития полезно побыть не только программистом но и кем то другим, например рядовым работником/менагером или руководителем."

Некоторых работодателей, если они увидят в твоем резюме, что ты был не только прогом, но и каким-нибудь манагером, это может смутить. Встречал такое

(153) >>...например рядовым работником/менагером или руководителем
Лучше токарем или сварщиком :)

(153) А зачем им это видеть?
(154) Ну я столяр-плотник

(153) А что именно смутит? О_о
Ну, если разносторонность сотрудника смущает работодателя, то нафиг такого работодателя, ящетаю.

(152)  А что смущает?

(0) Эйчары рекомендуют раз в 2-3 года менять работодателя или список обязанностей.
Сам работаю на текущем месте 6й год, лол.

(151) а можно пример такого проекта, который длится 1 месяц, и где 700000р получает один человек?

(155) >>Ну я столяр-плотник
Блин, везет тебе - можешь сам дом построить. А я тока паять и гайки крутить умею...

ИМХО от возраста зависти. До 40 менял часто уже 6 лет сижу на одном месте попал в зону комфорта и лень что-то менять.
Будет вариант значительно лучше поменяю за маленькое улучшение ЗП социалки и т.п. дергаться не буду.

в зуп делать нечего? поржал. я проработал в одной компании 8 лет чисто прогером ЗУП, первые лет 5-6 были и проекты, и задачи интересные. в конце уже все скатилось в банальный допил/перепил отчетов, да и продолжали на 2.5 сидеть, хотя кругом 3.1 в народ пошел. хотя когда я поменял работу и поработал с 3.1, понял насколько она была на тот момент сильно сырая, многое пришлось самому допиливать, что потом в типовой через год-полтора только появилось. часть не появилась до сих пор

нахрена ТС придумывать себе проблемы на пустом месте?

(159) паралельно проекты идут,  2-3 проекта одновременно.

(164) и ты все один, без команды?

(159)можно за день и больше поднять
всё зависит от проворности

(157) Да не, ничо не смущает, просто интересно, что нужно делать чтобы 700 тыр. в месяц заколачивать?
Где такие сказочно щедрые работодатели обитают?

(167) Анекдот про 15 раз рассказать?

(166) в день получения аванса?

(169) по-разному : аванс или когда с тобой рассчитывают при отгрузке

(150) навряд ли это полноценный переход.
скорее всего учетная система будет такая же.
старые болячки на новом месте.

(168) Расскажи

(172)
- Доктор, вот уже пять лет, как я не сплю с женой.
- А сколько вам лет?
- 65.
- Это возраст, батенька, возраст.
- А вот соседу 75, он говорит, что ежедневно...
- Ну, и вы говорите.

(173) В свете пенсионной реформы, в 65 все должно еще работать :)))

До сих пор помню фразу, которую лет 25 назад любил повторять один мудрый и очень уважаемый мной коллега с отчеством Мордохович, который был всего на несколько лет старше меня: работу надо менять только если прибавка в зарплате будет не менее 25%. С тех пор слышал, что он в крайний раз был уже управляющим каким-то местным банком. Причем, заметьте, человек ни слова при этом не говорил ни о качестве коллектива, ни об интересности задач. А работал он строго с 9 до 18 часов. Ни минуты никогда не задерживался, но успевал сделать в разы больше, чем те, кто предпочитал жить на работе.

(175) с такой фамилией многое логично
а так, люди разные

(175) не ну а че, норм, если ты управляющий банка, всем задачи раздал и ушел в 18 часов... а эти лохи чето сидят после 18.00, выполняют значится мои задачки (пусть только попробуют не сделать, штраф+увольнение)