Обратил внимание, что практически все вакансии "Программист 1С" подразумевают под собой консультанта, аналитика, внедренца, специалиста по эксплуатации, с небольшими навыками программирования. И очень редко требуются высококвалифицированные разработчики, которые могут оптимизировать типовые запросы, переписать текущие алгоритмы многопоточно, грамотно организовать архитектуру системы, знающие не только 1С, но и другие современные технологии. Я, конечно, понимаю, что это требуется только в крупных корпорациях, где сотни пользователей плюс постоянные обмены со сторонними системами. Но потоки информации постоянно растут, использовать только типовые продукты в этих условиях все сложнее, ожидаешь увеличение спроса на таких специалистов, но этого не происходит.

(0) мне нужны...

(0) и нефиг читать обявления на заборах

что ищете, то и находите.

(12) Видали мы таких-растаких ;)

По теме: работодатели в подавляющем своем большинстве не понимают инструментов автоматизации, поэтому им и требуются одинэсники, как они думают, консультанты. Потом приходит одинэсник-консультант и в какой-то момент обосновывает приглашение еще и кодера, а сам становится начальником отдела. Это если компания не ларёк.

Думаю, прогеры нужны. Но тут дело вот в чем, 1С свой фреймворк в виде БСП и закрытых библиотек/инструментов генерации кода (а в коде типовых все чаще я вижу автоматически сгенерированные процедуры) по сути застолбила для себя. Вручную писать все это очень трудоемко и заведомо неконкурентно по скорости. Т.е., по всей видимости, типичным "программистам 1С" в итоге достанется максимум роль консультантов и писателей печатных форм. О том, чтобы поддерживать разработку - совсем уж речи не идет. Раньше было коммьюнити в виде Инфостарта, сейчас это магазин приложений без гарантий возврата денег. Докладчики на конференциях и эвентах впустую сотрясают воздух в основном.

Программист 1С это специальность которая включает в себя несколько специализаций, квалифицированный программист и должен быть немного консультантом, внедренцем, архитектором но основное это знание предметной области и понимание как происходит все "под капотом". А вообще это  зависит от окружения куда программист попадает, мы адаптируемся под окружение иногда адаптируем окружение под себя. А просто программист  именно с навыками программирования как ТС написала не ценится и зарабатывает на много меньше - это кодировщик по ТЗ.

(0) Все очень просто: если человек не востребован на рынке труда, то не такой уж и квалифицированный программист.

Вот вы понимаете, что квалификация - понятия растяжимое. Кто-то может сложные запросы хорошо пишет и читает, а алгоритм средней сложности сделать не сможет, кто-то все делает средне, но с визуализацией форм проблемы. И так далее. Кто-то может типовые возможности настолько плохо знает, что каждый существующий отчет как новый пишет. Вариаций масса. Не говоря о социальных и психологических навыках, которые в работе сотрудника, влияющего на всю контору тоже крайне важны.

Все ультрабойцы давно прикормлены и плотно сидят на местах РП, начальников ИТ-служб, архитекторов, на крайняк ведущих/тимлидов и.т.п.

И когда такой человек уходит, у компании, как правило, могут начаться сложности.

я почему-то ровно обратное замечаю

Вот мне нужны, а найти проблема - на вкусные условия идет какой-то неадекват.

(0) Нужны, но только в составе команды, где сильные стороны будут эффективно и грамотно использоваться. Единственным 1С-ником уже такому человеку не быть.

нада!

(0) высококвалифицированных просто решетом не собирают. Они - редкий товар, но зато и нужны не всем. Их ищут по резюме в основном или сарафаном.
Если ты составил резюме и тебя в ответ заваливает сугробами предложений итсы развозить, то тут одно из двух - или резюме ты не умеешь составлять, или может стоит рассмотреть вариант поразвозить какое-то время