Не раз слышал от руководства, что цена простоя базы / сайта / отдела стоит ХХХ тыс/ млн рублей. Допустим простой случился все бегают, орут - проблему найти не могут. Тут ты выходишь на сцену весь в белом и говоришь: я щас все починю, но стоит это будет как 1 / 2/... / N часов простоя озвученных ранее. Реально кто-то получал суммы сопоставимые с озвученной ценой простоя?

(0) Ты как доктор, получаешь страховые платежи, и когда работы нет, и когда привозят с ушибом, и когда со сломанной рукой, и когда в реанимацию.

Вообще история с простоем конвейера Генри Форда показательна... Если ты на фикси. Если тебя приглашают то стоимость часа заранее повышена за знания. И это просто хорошая реклама твоей фирмы или лично тебя в случае быстрого решения. Вызывать стараются лучших всегда. За 18 лет работы никогда речь о цене простоя не ставили...

(0) К счастью, 1С не так часто завязана на технологические процессы. Однако, у нас тоже есть головная боль в инфраструктуре - WMS и склад, работающий круглосуточно. Конечно, сорвать вывоз какой-то сбой может, но это редкость и немыслимое стечение обстоятельств. Чаще звонят по мелочи, ночью, к счастью, не мне и не каждый день. У нас нет ни наказаний, ни поощрений в этом плане. Раньше был KPI - не больше двух крупных сбоев в год с простоем 2 часа и больше, по результату которого платилась премия (на весь отдел с админами). Сейчас этого нет.

Правильно, нужно бензин таксистам начать продавать на заправкам по цене простоя.

Высокая стоимость простоя позволяет тебе выбивать себе помощников нормальной квалификации, дополнительное оборудование, получать загрузку по основной работе не на 100%, а на 70% и т.п. плюшки в оставшиеся 99% рабочего времени так, что получить чисто ЗП это нормально.

?Если инцидент случился в твоей зоне ответственности, то вообще о чем может быть речь!

Даже так: пока все стоит, ЗП не платить. А в случае серъезных убытков- и штраф. Конечно, если это прямые обязанности.

Цена простоя работает только в прогнозе и то не всегда. Вот когда сам простой, нужно его устранять. Нормальное руководство признает свои недочеты, т.к. они принимали решение если им был предоставлен прогноз. Обычно руководство, откажется от своих слов и скажет что подчиненные начудили и вообще они мудаки. В лучшем случае, тебя пожурят, но оставят все как есть. В худшем, уволят.
Фишка в том, что что б уволить руководство, нужно что б оно очень сильно накосячило и неоднократно. Косяки были видны всем и все знали о том, что это следствия действий руководства. Обычно это не работает.

Бывали случаи, когда "простой" легко можно было оценить и на кого-то повесить.
Это в основном штрафы от покупателей по договорам, на которые подписались комерсы.
В основном обходилось без финансовых потерь для айтишников, но в особо болезненных для бизнеса случаях увольнения происходили. Тут как ни жаль, но наверное сам сотрудник нарвался на проблему. А так средне-вышесредней з\п по идее подразумевает что айтишник понимает определенные риски и принимает ответственность на себя за плоды своей работы.

А так... Если тебя палкой не побили, считай повезло... :)

Сама постановка вопроса абсурдна. А давайте также и полиция будет с таким подходом к вам относиться, и врачи?