На миддла, время выполнения планируется до 4 часов. Подходит?
Или предложите, что изменить. Ну или что-то совсем другое.

https://gist.github.com/FragsterAt/8d1120f7182053933aa131475ee4c5cb

(0) мне, как кандидату, в голову пришли бы две мысли:
1. либо у них вся интеграция состоит из костылей
2. либо автор задания тупо вывалил одну из последних задач, которые раньше не встречались, но за недавностью решения запомнились

(159) >потому что программирование на сях кое-как даёт двадцатку в месяц.

Неужели 20 тысяч рублей в месяц?

(166) + у меня пенсия больше

(166) Да фиг знает, верить или нет, но с женой у них очень редко получается 40 тыс, а она 20-25 получает кассиром. Вот честно, не знаю, что думать. В тырнетах то они миллионеры, а по факту...
Автор, возьми чела на удалёнку? Может они хотя бы на еду заработают? Но если он в 36 лет сумел жениться на той, которой 24 года, значит им помощь в другом нужна.

(164) не знаю в какой реальности ты живёшь. но на хх москоу вакансию для сишника  за 250 найти легко

(169) Я и говорю, что всё у всех круто, а в жизни люди приходят реальные. Помоги человеку, дай зп хотя бы в 50. Я буду только рад за них

(170) я много видел очень интересных программистов старой советской школы, но совершенно оторванных от реалий, они будут месяц вылизывать код, что-бы сэкономить 10 байт кода и этим будут гордится, но реальная производительность труда у них ниже плинтуса.

Такие вполне не плохо живут только в гос проектах где их зп вообще никто не считает (и именно по этому зп у них ниже плинтуса), но как только они попадают в реальную обстановку, где надо давать результат за приемлемое время - все, кранты...

(171) И получаем ТААААААкие дыры в софте, потому что имеем примлемый результат за приемлемое время...

У меня в кармане ком на 3 порядка быстрее, чем тот, что Луну-ххх запускал... И толку?

Значит не каждый сишник получает огромные баблища. Ну и что, друзья, убедились, что автор то лукавит? Не нужны ему программисты, он ищет тех, кто спец в ИБД.

(173)  только те что с ооловой дружат
так же как и не каждый 1сник поднимает 200к

(0) А как вы сделали без КД ? Отсюда https://its.1c.ru/db/metod8dev#content:5934:hdoc@15a5d91a скачали "Скачать XSD-схемы и описания форматов" https://its.1c.ru/db/files/1CITS/EXE/EnterpriseDataFiles/EnterpriseDataFiles.zip  по этой ссылке скачали архив со схемами, и с примером выгрузки в файле data.xml, из этого файла взяли заголовок, посмотрели как выгружаются контрагенты. Затем сгененрировали в спец программе или онлайн генераторе по схеме xsd пример xml, посмотрели какие нужны тэги для "Номенклатура", "Контрагенты", "ПоступлениеТиУ" и наколбасили в выгрузке похожий xml ?
По какой технологии делали флажки в динамическом списке ?  Как тут v8: УФ Флажок в динамическом списке. или https://wits98.files.wordpress.com/2014/06/d184d0bbd0b0d0b3d0b2d0b4d181d0bfd0b8d181d0bad0b5.png  или https://forum.infostart.ru/forum9/topic234468/ . Как правильно ?

(0) Раз ты такой крутой то выкладывай решение. Я сомневаюсь что человек может так быстро разобраться за пару часов с ИнтерпрайзДата если подобного не делал.

(161)>Начинающий сишник в 36? А что он в 18 делал?Скорее всего он в программировании ноль.И вышки специалиста нет.Иначе бы давно работал на фирме Сухого.Там сишников всегда ищут.

(0) Выкладывай код. Посмотрим.

(0) Задание к реальной жизни отношение имеет весьма посредственное, если, конечно, не ищите спеца по кд3
Галки в дин списке это что-то из серии "нахрена козе баян".
Я бы посмотрел на реализацию кнопки "Выбрать все".

Еще интересно, на какую сумму ищете?

(175) Адекватные люди выбор в дин списке делают через Shift :)

(176) (178) +

(116) Че там? Это случайно не то, где dt с базой с ~10 вопросами?

Помню, лет 7 назад тоже пришел на собес... Надо было программно отбор в дин списке запилить (что-то из этой серии).
Я напрягся, минут 30-час пыхтел, но потом выдал что-то типа:
-Блин, ребят, без гугла тяжко. Я там почти все сделал, но принцип такой-то: скд, там есть разные поля, отборы и т.д.
-Так тебе можно было гуглом пользоваться..
-...
За 20 минут потом все сделал - место в конторе одобрили, но я в самый последний момент отказался. До сих пор помню, как на меня эта тетка начальник кричала "Да тебе брать никто не хотел, это всех я уговорила, а ты такой неблагодарный" :)

Так вот. Я не помню, что за последние 7 лет я где-то отбор в дин списке программно ковырял.

Хотя вру. Один раз помню - я даже себе в шаблоны добавил, но так потом и не пользовал:
https://i.imgur.com/SpwRwPX.png

Я считаю, что тестовые задания не должны даваться на время.  Нужно давать пару дней человеку чтоб он сделал заданное. Учитывая что у него есть еще основная работа. И он должен работать в спокойной обстановке. В домашней. С интернетом, Мистой, Инфостартом и холодильником.

(175) на самом деле там можно обойтись вообще без программирования. Есть встроенная обработка ВыгрузкаЗагрузкаEnterpriseData, которая работает наподобие ВыгрузкаЗагрузкаДанныхXML и позволяет выбирать произвольные объекты и устанавливать по ним отборы. Но эта возможность по-сути для каких-то исключительных случаев, по-хорошему выгрузка должна разруливаться через план обмена. И если ТС предлагает делать подобные инструменты, да ещё и обкручивать их бантиками, то тут нужно задуматься...

Выгрузка EnterpriseData типовыми средствами по сценарию ТС, но без "бантиков":
https://ibb.co/ByW0xJd

(180) в бсп для отборов скд и дс есть функция специальная.

(83) Многие отвечали "Повтороное Использование"?
См. (84) (86) (100).

(181) а я считаю что спец должен просто приходить за зп, ни работой, ни тестовыми заданиями, ни заданиями его беспокоить не надо.

А также он должен тратить на работу ровно столько времени, сколько захочет, т.е. не может он сегодня добавить реквизит в справочник, ничего страшного, он может эту работу сделать на следующей неделе

(120) сейчас с метаданными нормально. Во всяком случае методы .Метаданные(), .НайтиПоТипу(), .НайтиПоПолномуИмени() работают шустро. К слову, БСПшные методы просто пестрят обращениями к метаданным, хотя множество из них банально хотят знать имя таблицы

(0) задача для кодера... чисто кодером работать неинтересно.
имхо лучше что-то типа мини-торговли дать написать с финтифлюшками разными.
на сколько денег ищете миддла-кодера?

еще тут выкладывали задания по типу - "как делать нельзя"...
лучше все-таки вопросы по типу "как делать правильно".
вот блин не прикольно же в дерьмеце локальном разбираться,
а если уж это так считается правильно в конторе делать,
то задание становится индикатором компании куда идти нельзя :)
правильно ребята проходят мимо... молча.

прикалывают еще вопросы по типу - "поймай единорога",
т.е. что-то такое редкое, специфическое и с которым с точки зрения собеседующего типа нельзя разобраться в реальной работе,
не зная и не сталкиваясь изначально... ну так себе подход. разработчикам на других языках можно чего-то не знать, но загуглить, а одинэсник изначально все-все должен знать :))

4 часа это много. человек готовый на такое должен получить серьезный бонус по сравнению с текущей оплатой.
на мой взгляд тестовая задача не должна занимать больше часа, приемлемо если кандидат не пишет код полностью, а приводит общую схему решения, делает правильные акценты на важных для задачи моментах (пару не совсем очевидных вещей, влияющих на решение, желательно включить, чтобы оценить подход к решению).

(189) такие задания уместны когда к тебе очередь
как я уже говорил если ты а ля гугл
в гугле последний этап целый день занимает а то и несколько если с выездом к ним

(190) Иногда задание нацелено на того, кто прям очень ищет работу, и если кандидату не влом потратить столько времени, то почему нет

ну и вообще нужно понимать что хороший мидл
это человек который скоро станет сеньором и если ему не предусмотреть увеличение зп то он свалит
если же мидл не может стать сеньором то и мидл из него так себе и спрашивать с него нужно соответственно

(191) ну это чистая лотерея

промышленный подход это посмотреть побольше и выбрать из них получше

(193) Я на первую фултайм-удаленку так и устраивался: задание было нестандартное и непыльное, но потратить время нужно было
А посмотреть и повыбирать из многих - это если предложений много или кандидат уже с гонором. Может, задача ТС таких отсеивать :)

Меня всегда интересовало откуда растут ноги у теории о том, чем дольше надо делать тестовое задание, тем круче имидж фирмы.
На деле же всё наоборот. Но вот чем нищебродней франчик, тем дольше надо кряхтеть над его задачей. При этом руководство этого франчазишки прекрасно понимает что они на этом рынке не одни и претенденту надо решать ещё и другие убоженькие задачки других франюшек. И хорошо ещё если претендент в свободном поиске, а вот если нет, то считай он остался без выходных.
Вообщем всегда говорю что бесплатно решаю тестовое задание только полчаса, потом время платное и округляется до часа.
Если франь не в состоянии оплатить эти копейки, то тратить на него время бессмысленно.

(196) Относительно затратные задания имеют право на жизнь. Это как раз либо франи у которых большая текучка низкооплачиваемых вакансий и нужно объяснять, почему они будут платить так мало (отвратительно справились с заданием, голубчик, но мы готовы дать вам шанс), либо наоборот - вкусные конторы, которые дают пакет выше среднего рынка и могут рассчитывать на повышенное внимание квалифицированных соискателей.

(197) Вот-вот, и 97% дающих такие задания как раз из 1й группы.

интересно, вот те, кто говорят, что "долго делать", они задание открывали хоть? до четырех часов - это то время, в которое я оцениваю время, которое нужно для выполнения этого задания, если ты умеешь в 1с, но никогда использовал ed, т.е. тебе нужно в этом разобраться. если же ты умеешь в ed, xdto и прочее - то время магическим образом сокращается.

учитывая, что ed - основной формат обмена между новыми типовыми - хотя бы немного в него уметь надо. Ну и xdto - самый правильный способ работы с xml, по этом с ним - аналогично.

вот тут было мнение, что нужно сделать веб сервис и попросить в него постучаться и повызывать какие-то методы. думаю, сделаю тоже и буду давать на выбор. Это всё на дом, т.е. никто не ограничивает во времени и в использовании гугла.

А давать очное задание или опросник - во первых, собеседование - это стресс, во вторых, если нужно завалить - думаю, изи завалю.
А на вопросы подобные "почему не останавливается на точке останова" можно тупо отвечать (непрерывно говоря, причем по делу) больше десяти минут.

если же оценка времени с моей стороны занижена - скажите, сколько бы у вас заняло выполнение этого задания.
потому что вот тут в тебе были варианты "за пол часа накидаю".

(199) "изи завалю" ты наверное хотел написать "или", т.е. или завалю или сам полягу, но второе вряд ли, т.к. ко мне только начинающие приходят трудоустраиваться.
ЗЫ: Раньше когда набирал делал блиц опрос человека на 10-15 минут чтобы понять знает 1С или нет и смотрел на его трудовой путь. А что он из себя представляет как специалист или человек выясняется за первую неделю работы. А трудовое законодательство здесь отводит целых 3 месяца. Знаю случаи когда грамотные спецы не срабатывались с работодателем именно по вине работодателя.

(199) "если нужно завалить - думаю, изи завалю. "

К Антону работать - ни ногой.

А вот к нам когда приходил чел устраиваться, который пару лет во франче отработал.
Мы ему дали специальную базу для тестов. 3 справочника, 1 документ и пара РС.
Там в ней 8 заданий (примерно на час у меня вышло, когда я сам решал) и сказали: если какое-то не получается, то пропускайте. Задачи решить все задания - не стоит.

Чел запоролся на задании: написать запрос который покажет элемент справочника, на который не создана запись в одном РС.
По времени он ограничен не был, сидел за компом с возможностью гуглить. Примерно через час сказал, что сдаётся.

На вопрос, а почему не стали решать следующие задания. Ответил что ему пропускать не позволил внутренний перфекционизм.
А говорил вроде складно и просил 80 тысяч.

Простейшие тестовые задания всё равно нужны, чтобы отсеивать совсем уж неопытных.

(202) ну так ты оверскиллед для моей ситуации

(203) Гуглить кстати он не пытался.
Если бы пытался, я бы засчитал это как + для него.

это не тестовое задание . чей то стеб

(206) ну если 1с на уровне как вывести суммы горизонтально ? , то да

(0) очень узкое задание. Те, кто умеют кодить, но в рог манали этот ваш энтерпрайз дата бесплатно изучать, скажут: иди-к ты, фрагстер, лесом.

+(208) он сам по себе скучный, не интересный, узколобый и беспонтовый. И все, что в БСП связано с ним - тоже беспонтовое.

(0) ты кого и для каких целей найти хочешь? Что соискант должен МОЧЬ и УМЕТЬ?

(0) тестовое наверное хоть чуть чуть должно быть около того что нужно будет делать.
Кста, нашел кого? За какие деньги?

ну что желающие то есть?

(213) неа

если ищете спеца по обмену, то норм. Я бы сказал даже, что задание на сеньора.  но зачем тогда все эти рюшки "имя файла должно содержать наименование контрагента" и т.д. Наверно нужно предполагать, что если чел смог с КД3 разобраться, то и наименование контрагента сможет вытащить.

(215) потому что куча программистов делают программы не для людей

+ по инерции добавил

(216) так ты на (211) ответишь или когда?

(218) должен мочь и уметь в платформу, БСП, легаси код и механизмы интеграции всякие. немного сам думать еще должен уметь. и проблемы решать, а не тупить над ними.

(216) они не для людей, а для сотрудников

МММ....
Так у тебя ещё и думать надо? О_о

(219) если не секрет, сколько будет получать спец, успешно прошедший испытание?

(216) Вообще это спорно ... так у людей тоже должно быть образование не ниже плинтуса....

150 то хоь платишь?

(225) в спб?

(222) ну не могу же я ссылки на https://ru.lmgtfy.com/ каждый раз слать

(226) а сколько у вас за такое дают?

(219) задача на спеца по платформе тогда. Любая _одна_
все остальное - от лукавого

(228) hh.ru

(203) во франче думаю учат решать задачи "в лоб", т.е. максимально первым пришедшим в голову, скорее всего неоптимальным.
выставил себе час, клиенту 4 и все шито-крыто.

если бы ты не уточнил ЗАПРОСОМ - он бы решил перебором или выгрузкой в ТЗ - и не важно что в таблицах могут быть миллионы записей :(

(231) хотя с франчей попадались и неплохие ребята :) но это исключение скорее

(222) за думать - это от 200-т по нынешним временам.
не думать - от 120-ти :)

(0) Должно быть несколько заданий подобного типа на различные технологии.
Проблема в том, то в природе существует огромное количество программистов, которые никогда не сталкивались с ED.
И если к вам придёт именно такой специалист, то его неспособность решить предлагаемый тест не будет показателем ничего - ни уровня знаний, ни уровня компетенций. Вы просто узнаете, что он никогда не работал с ED.

Вспомни себя. Сколько ты потратил на описанное задание, когда впервые столкнулся с необходимостью настройки обмена при помощи конвертации 3.0? Ты точно уложился в 4 часа?... Что-то я сильно сомневаюсь.

Другой вопрос, если вы ищете специалиста именно для настройки обменов на основе ED.

PS Голосовалка, как обычно, дебильная.

Капец. Я то кидаю 3 задания с теста на спеца. И жду результат за 4 часа. А тут такое на 4. Ужас....

Просто

(199) >> во вторых, если нужно завалить - думаю, изи завалю
Я и говорил, что ищется обычный пополиз, а не специалист. Посему рекомендую поменять задание, на опросник:
1. Кому надо пожаловаться если видите, что коллега опоздал?
2. Перечислите способы стукачества, не прибегая к прямому контакту с слушающим.
3. Сколько времени необходимо, что бы подсидеть конкурента и какие для этого есть способы?
....
Да за задание в (0) нормальный соискатель обязательно потребует решение своего задания, которое он принесёт с собой (я всегда приношу). На последнем собеседовании самый крутой спец завалился на первом же вопросе - какая разница в формализации работы маляра и 1С-ника (в процентном соотношении)?

(237) "На последнем собеседовании самый крутой спец завалился на первом же вопросе - какая разница в формализации работы маляра и 1С-ника (в процентном соотношении)?"

What?

(238) А что не так? Я всегда стараюсь понять с кем работать и стоит ли. Иногда попадаются такие, что и телефонные переговоры сразу всё расставляют на свои места. Если собеседующий даже не знает, что у большинства людей деньги стоят минимум на 20 месте, то в плане денег и людей с ним работать не буду

(239) а как ты мотивируешь людей для кого деньги не важны?
ради великой идеи?

(240) Деньги стоят на 20 месте у всех людей, кто больше всего любит деньги. Это самые денежные люди, которые только и твердят о деньгах. У остальных ещё дальше стоят. Далее надо не забывать, что людям деньги не нужны, им надо что бы сосед получал меньше и жил хуже. Это капец как важно. Ну а мотивация, это дело не хитрое - заражение идеей идейных, запугивание слабовольных, принятие решение за тех, кто не любит их принимать (подавляющее большинство) и т.д. и т.п. Конечно же всё это надо подкреплять деньгами, иллюзией в то, что деньги деньги доступны и многое многое другое.
Ах да, сейчас начнутся же возгласы, что деньги важны. Поэтому сразу для таких людей задам вопрос: чего ж тогда не идёте директором нефтяной компании, если деньги так важны?

(234) тут прям не надо применять КД3

Жестец, сколько талантливых альтернативно развитых людей вокруг меня гуляет по земле.

А можно пояснительную бригаду насчёт маляра и 1сника?

(243) Чел просто утверждал, что работа маляра и 1С-ника абсолютно одинаково формализуется, а значит методы, применимые для управления малярами применимы для 1С-ников. Ну а я же просто в своё время занимался расписыванием всех шагов подборщиков автоэмалей, а потом был в составе группы оценки работы 1С-ников.

(243) Да-да, просим, просим! Если же будет ещё и параллель относительно служащего колумбария, то будет вообще прекрасно.

деньги главное - это совсем не значит что умеешь их заработать
деньги главное в пределах своих компетенций

(244) Ты что-нибудь про "бабуинов" слышал? Нет, не тех что по веткам скачут, а тех что эффективно менеджерят с дипломом BBA т.е. "Бакалавр бизнес-администрирования". Хотя им тоже лучше по веткам прыгать.

(247) Я с ними работаю постоянно. А что сделать то, все мы люди. Они вот считают, что так зарабатывают. При чём иногда такие люди рассказывают какие другие тупые и ленивые.

+(248) помню предлагали оценивать работу 1С-ника по кол-ву строк кода. Потом пытались составлять атлас алгоритмов. Один шибко умный пытался переписать все связи метаданных в УПП, что бы можно было быстро принимать решение при поступлении задачи. Ну и много таких приколов, все уже и не упомню. Про некоторые приколы я на мисте задавал даже вопросы

(249) А ну тогда ты отлично понимаешь отчего люди имеющие высшее управленческое образование полученное в советской высшей школе и имеющие опыт работы на крупных производствах практически сразу начали называть их "бабуинами".
Так вот, теории маштабируемости процессов управления есть теории сферического коня в вакууме. Иными словами универсальная применимость методов управления и формализации для ларька по продажи свёклы, ИТ компании и сталелитейного завода универсальны только в воспалённом мозгу теоретиков продвигающих эти самые теории. Которые, к сожалению, не первое десятилетие реют над просторами бывших стран СССР сея разор и смуту в головах.

все таки управление это искусство.
одного образования не достаточно. нужен талант
а теория управления в принципе одна и таже везде

(243) человек, видимо, красил накануне, ну вот краской и навеяло

(251) про талант - плюсую. А вот с методикой - это ты хватил. Для управления материальным производством и творческой деятельностью методики диаметрально разные. Но классов их не много, это - да. И весь вопрос в том, чтобы пазы в голове правильно подходили к выступам в теории.

Сегодня пришел один, сразу про тони роббинса начал задвигать

(254) Патриарх инфацыган? Он тут каким боком?

(255) я не понял. наверное цену сбе набивал

Не сложное задание , но для меня делать все же больше 4х часов.
Возможно есть какие то методики для использования XSD схем , но с этим я не сталкивался .

Слишком специфичное задание. Подозреваю, что с форматом EnterpriseData знакомы менее 10% 1С-ников. И хрен знает, сколько времени понадобится, чтобы вникнуть, что это за формат и как в него выгружать, да ещё и чтобы документы загрузились как поступление.
Значит, это задание отсеет многих толковых разработчиков, которые попросту в этом не ковырялись. А тот, кто выполнит задание - явно не студент будет, но и грани знаний человека не раскроет.

(254) Ни фига себе! Это тот который:
"Окончил Глендорскую старшую школу. Высшее образование не получил и работал швейцаром[3].
В свободное время Роббинс читал книги Ральфа Уолдо Эмерсона и Дейла Карнеги, а также работал ассистентом у Джима Рона.
После учёбы у одного из создателей нейролингвистического программирования Джона Гриндера, он сам начал преподавать основы НЛП и гипноза Эриксона. В 1983 году Толли Бёркэн. научил Роббинса ходить по раскалённым углям, и чуть позже Энтони ввёл полученные навыки в программу своих семинаров, как заключительный акцент, символ преодоления самого себя и своих внутренних границ — люди, прошедшие семинар, босиком проходят по горящим углям."

Круто, что скажешь! Это из Википедии.
Мне уж интересно, - дальше-то что будет?

(258) Думаю, что так и есть. Но в оправдание 1Сников, думаю, надо сказать что вменяемой литературы нет.

В принципе вполне адекватная задача, особенно если вакансия хорошая)

(258) Поковырялся недавно в ED. Не очень понятно, зачем выдумали это взамен понятным и прозрачным правилам обмена? Ну ладно, выдумали. Ну ладно, в некоторых случаях ED хорош. Правила зачем убрали, демоны?! Хорошо, можно прикрутить обратно...

(261) {ехидно так} А какая вакансия "в случае одинэсника" плохая?

(262) чтобы ты в своем решении написал выгрузку и оно загрузилось в любую типовую, очевидно же. Ну и количество кода с количеством разных баз растёт не так быстро, как в случае кд2 с правилами