|
OFF: Нужно ли относиться к работе как к бизнесу без эмоций и обязательств? | ☑ | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
0
Cerera
19.08.20
✎
12:43
|
Пока ты работаешь на работе ты сдаешь себя в аренду и выполняешь возложенные на тебя обязанности. Но случается так что тебе предлагают другие более интересные для тебя возможности и ты знаешь что через n-ное количество месяцев тебе придется оставить эту работу.
Как с этим жить? Ведь пока ты работаешь здесь люди в тебя верят. Они надеятся, что благодаря твоим усилиям стартап взлетит и будет приносить доход. Но ты ведь лишь нанятая фигура, а тебе предложили принять долевое участие в другом стартапе, или предложили уехать заграницу на престижную работу. Должен ли ты в этом случае переживать? Или лучше сразу все сказать им что вот так то так то - через 3 месяца мне придется с вами расстаться ищите пока замену. Но в этом случае они могут намного быстрее от тебя избавиться да еще и кинуть с деньгами. Чтоб избежать этого нужно молчать до последнего - вдруг там не получится. А потом просто отработать 2 недели и уйти? В общем скажите как сейчас принято относиться ко всему этому? переживать? Ставить себя на место людей, которые на тебя надеятся или думать о себе и о своей выгоде и пользоваться шансами, которые тебе дарит судьба? Просто неоднократно здесь читал мнения, что нельзя предавать коллектив. И нельзя подводить работодателя, который в тебя верил и платил тебе деньги. Нельзя подводить начальство, которому придется несладко после твоего внезапного ухода. Придется перенести сроки сдачи проекта и возможно потерять инвесторов. Или может быть выгоднее попортить отношения с коллективом и руководством чтоб легче было уходить. А потом убедить себя что они сами были неправы и с чистой совестью уйти. (да. это я..) |
||||||||||
2
Paint_NET
19.08.20
✎
12:47
|
Да, Сегега.
%) Простите, не удержался. Не вижу проблемы. Заранее сообщить руководству о своём решении, выполнить взятые обязательства и мирно разойтись. Молчать до последнего не нужно. Если решат кинуть - это уже будет на их совести. Другое |
||||||||||
14
trdm
19.08.20
✎
13:24
|
Медиа у нас внедряет мысль: "Ничего личного, просто бизнес", что на мой взгляд не есть правильно.
Отношения человек остается членом общества, чем бы он не занимался. И тут внезапно, когда он занимается бизнесом, он уже не член общества? А жопа общества? Короче зомбиящичные представления - для убогих.. Другое |
||||||||||
29
unregistered
19.08.20
✎
14:33
|
(0) Чем выше профессионализм, тем меньше эмоций.
Профессионал всегда найдёт возможность и способ уйти с работы таким образом, чтобы никого не подставить, и никто его потом не проклинал за качество выполненной работы. Делай хорошо свою работу, оформляй правильно код, документируй доработки, составляй пользовательскую документацию. И тогда ты в любой момент сможешь уйти, сказав, что за твою работу сможет взяться любой другой специалист, пришедший на твой место. А все эти метания в осознании собственной незаменимости и ложных чувствах долга по отношению к руководству и коллективу - не более, чем признаки *авнокодера, не способного написать решение, в котором без его постоянного участия могли бы работать пользователи, и разобраться любой нормальный 1С-ник со стороны. Единственное исключение может касаться каких-то напряженных проектов с ограниченными сроками и ресурсами, когда временнОй ресурс строго расписан на каждого участника. Как правило, в таких проектах всё расписано заранее и обо всём договариваются на берегу. Конечно покидать корабль посреди плавания - не очень красиво. Но и тут при желании можно как-то решить вопрос (частичная занятость, удалённая поддержка, готовность оказать консультацию, личное участие в поиске и/или подготовке замены себе). В конце концов проблема автобуса ( https://ru.wikipedia.org/wiki/Фактор_автобуса ) , который может сбить на остановке единственного и незаменимого программиста в компании, к самому программисту не имеет никакого отношения. Это проблема менеджеров, отвечающих за организацию работы. PS Не видел ни одной должностной инструкции или должностных обязанностей, или трудового договора с фразой "действовать в интересах работодателя". Всегда в таких документах описана конкретика, а не политические лозунги с лирическими соплями. Другое |
||||||||||
49
d4rkmesa
19.08.20
✎
21:17
|
"Просто неоднократно здесь читал мнения, что нельзя предавать коллектив."
Какая замечательная чушь. Не, у внедренцев, работающих на проектах, может есть свои неписаные правила. Но речь не про 1С, не так ли? У стартапов из Долины свои правила и опционы для сотрудников, компенсирующие на самую высокую ЗП. Что вас лично держит в этом проекте, есть у вас ваши % от компании? Но если это просто российская контора, без денег и опционов, то зачем забивать голову ненужной ерундой? Другое |
||||||||||
53
impulse9
19.08.20
✎
21:28
|
Нужно действовать в своих интересах и интересах группы своих близких.
Работодатель тебе близкий? Вы вместе служили и делили все тяготы? Он твой родственник и он взял тебя в долю? Он приглашал тебя на день рождения своего сына? Нет? Или ты боишься что он "избавится и кинет с деньгами"? Так какого черта ты переживаешь за его благополучие? Поверь, он за тебя не переживает. Если подвернется возможность сэкономить на твоих услугах, он вышвырнет тебя не моргнув глазом. Другое |
||||||||||
55
NaRaz
19.08.20
✎
22:15
|
Рыба ищет где глубже, человек где лучше. Надо сообщить об этом руководству, иногда фортуна делает сюрпризы.
Другое |
||||||||||
57
Конструктор1С
20.08.20
✎
04:50
|
К работе нужно относиться как к ремеслу, призванию
Другое |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |