Пока ты работаешь на работе ты сдаешь себя в аренду и выполняешь возложенные на тебя обязанности. Но случается так что тебе предлагают другие более интересные для тебя возможности и ты знаешь что через n-ное количество месяцев тебе придется оставить эту работу.

Как с этим жить? Ведь пока ты работаешь здесь люди в тебя верят. Они надеятся, что благодаря твоим усилиям стартап взлетит и будет приносить доход.  Но ты ведь лишь нанятая фигура, а тебе предложили принять долевое участие в другом стартапе, или предложили уехать заграницу на престижную работу.  Должен ли ты в этом случае переживать? Или лучше сразу все сказать им что вот так то так то  - через 3 месяца мне придется с вами расстаться ищите пока замену.
Но в этом случае они могут намного быстрее от тебя избавиться да еще и кинуть с деньгами. Чтоб избежать этого нужно молчать до последнего - вдруг там не получится. А потом просто отработать 2 недели и уйти?

В общем скажите как сейчас принято относиться ко всему этому? переживать? Ставить себя на место людей, которые на тебя надеятся или думать о себе и о своей выгоде и пользоваться шансами, которые тебе дарит судьба?

Просто неоднократно здесь читал мнения, что нельзя предавать коллектив. И нельзя подводить работодателя, который в тебя верил и платил тебе деньги. Нельзя подводить начальство, которому придется несладко после твоего внезапного ухода. Придется перенести сроки сдачи проекта и возможно потерять инвесторов.

Или может быть выгоднее попортить отношения с коллективом и руководством чтоб легче было уходить. А потом убедить себя что они сами были неправы и с чистой совестью уйти.   (да. это я..)

Да, Сегега.
%)
Простите, не удержался.

Не вижу проблемы. Заранее сообщить руководству о своём решении, выполнить взятые обязательства и мирно разойтись. Молчать до последнего не нужно. Если решат кинуть - это уже будет на их совести.

Медиа у нас внедряет мысль: "Ничего личного, просто бизнес", что на мой взгляд не есть правильно.
Отношения человек остается членом общества, чем бы он не занимался.
И тут внезапно, когда он занимается бизнесом, он уже не член общества? А жопа общества?
Короче зомбиящичные представления - для убогих..

(0) Чем выше профессионализм, тем меньше эмоций.
Профессионал всегда найдёт возможность и способ уйти с работы таким образом, чтобы никого не подставить, и никто его потом не проклинал за качество выполненной работы.
Делай хорошо свою работу, оформляй правильно код, документируй доработки, составляй пользовательскую документацию. И тогда ты в любой момент сможешь уйти, сказав, что за твою работу сможет взяться любой другой специалист, пришедший на твой место.
А все эти метания в осознании собственной незаменимости и ложных чувствах долга по отношению к руководству и коллективу - не более, чем признаки *авнокодера, не способного написать решение, в котором без его постоянного участия могли бы работать пользователи, и разобраться любой нормальный 1С-ник со стороны.
Единственное исключение может касаться каких-то напряженных проектов с ограниченными сроками и ресурсами, когда временнОй ресурс строго расписан на каждого участника. Как правило, в таких проектах всё расписано заранее и обо всём договариваются на берегу. Конечно покидать корабль посреди плавания - не очень красиво. Но и тут при желании можно как-то решить вопрос (частичная занятость, удалённая поддержка, готовность оказать консультацию, личное участие в поиске и/или подготовке замены себе).
В конце концов проблема автобуса ( https://ru.wikipedia.org/wiki/Фактор_автобуса ) , который может сбить на остановке единственного и незаменимого программиста в компании, к самому программисту не имеет никакого отношения. Это проблема менеджеров, отвечающих за организацию работы.

PS Не видел ни одной должностной инструкции или должностных обязанностей, или трудового договора с фразой "действовать в интересах работодателя". Всегда в таких документах описана конкретика, а не политические лозунги с лирическими соплями.

"Просто неоднократно здесь читал мнения, что нельзя предавать коллектив."
Какая замечательная чушь. Не, у внедренцев, работающих на проектах, может есть свои неписаные правила. Но речь не про 1С, не так ли? У стартапов из Долины свои правила и опционы для сотрудников, компенсирующие на самую высокую ЗП. Что вас лично держит в этом проекте, есть у вас ваши % от компании? Но если это просто российская контора, без денег и опционов, то зачем забивать голову ненужной ерундой?

Нужно действовать в своих интересах и интересах группы своих близких.
Работодатель тебе близкий?
Вы вместе служили и делили все тяготы?
Он твой родственник и он взял тебя в долю?
Он приглашал тебя на день рождения своего сына?
Нет? Или ты боишься что он "избавится и кинет с деньгами"? Так какого черта ты переживаешь за его благополучие?

Поверь, он за тебя не переживает. Если подвернется возможность сэкономить на твоих услугах, он вышвырнет тебя не моргнув глазом.

Рыба ищет где глубже, человек где лучше. Надо сообщить об этом руководству, иногда фортуна делает сюрпризы.

К работе нужно относиться как к ремеслу, призванию