У парня моей знакомой на работе для всех сотрудников ввели принудительное тестирование персонала. Их заставляют проходить различные тесты психологической направленности раскрывающие качества человека. Парень знакомой решил отказаться от прохождения теста на IQ поскольку для него это психологическая травма и он считает что данный показатель это его личная тайна и он не хочет чтобы кто-либо об этом знал и чтобы его сравнивали с другими программистами и делали выводы исходя из теста IQ.

Руководство пошло ему навстречу, поскольку он ценный сотрудник и работает с самого начала в этой компании, но других людей таки заставили принудительно проходить ряд тестов и соискателей тоже не допускают к собеседованию без прохождения тестов.

Целью руководства является получение некой статистики показателей сотрудников чтобы в дальнейшем опираясь на эти показатели брать тех или иных кандидатов и отсеивать других.  Например, если один специалист работает хорошо, то они будут ориентироваться на его показатели прохождения тестов и искать программистов с такими же качествами или более сильными.

А вы бы согласились пройти именно тест IQ?

Я бы заплакал, но отказался потому что знаю что он у меня еще очень маленький и эта информация привела бы к комплексам и к некой обиде которая бы плохо отражалась на работе и привела бы случись что к принятию решения уйти. Ну и я пробовал проходить IQ и мне это казалось кашмаром.  Большинство задач мне дались достаточно легко, но напрягало то, что были ограничения по времени.

А вдруг найдут?

(1)кого?

отправил ветку в утопление.

угадал автора

(2) iq

Но если по сути высказаться - то подобного рода зае.ы для сотрудников придумывают с одной единственной целью
И очень простой.

Владельцам потребовалось по максимуму избавится от лишних ртов. С минимальными затратами, т.е. вынудить уйти в собственному.

А будут это тесты или пение хором гимнов или отжимание от пола - это уже не имеет существенного значения

(0) когда-то давно проходил, решить получилось не все, но по итогу оно написало что выше среднего... Да пофиг. Прошел бы. Не знаю легко-нелегко, они там разные бывают, эти тесты, но не боги горшки обжигают. А увольняться - нафига? Какие-такие невыносимые условия создаются, это всего лишь тест...

в вариантах ответа херня какая-то, ну как всегда у Пашо. Нет простого ответа - прошел бы...

(6)ну там не совсем так.  Просто директор идейный а его помошница - по кадрам придумывает всякие новшества чтоб понравилось директору. И теперь в ту компанию прежде чем пройти собеседование нужно пройти тест.  Сотрудников то пока очень мало а вот новых будут брать только проверенных тестами.

(3)зря вы так. для выходного самая что нинаесть ветка подискуссировать с народом. Расслабиться.

(8)я бы не хотел чтобы мой половой орган сравнивали с органами других сотрудников. тоже самое и касательно IQ.  потому что не верю в этот тест.

Если им так захотелось поразвлечься при найме нового персонала... ну и пусть поразвлекались бы.

А так, они на уже тех, кто тамработает решили развлечься, если ты в топике все верно описал.

Могу ошибаться, но подобного рода развлечения мало того, что разгонят персонал, но и при наличии обращений в трудинспекцию могут реально устроить директору нескучную жизнь.

Похоже, в руководстве фирмой не очень умные люди. Иногда бывает, что у человека высокий IQ, но он не способен понять простых вещей.

(0) > У парня моей знакомой на работе
Вау, у парня твоей знакомой есть работа! Ты такой дискуссии хочешь?

(10)мысль хорошая по поводу трудинспекции.
(11)и бывает наоборот

Паша, Паша, что у тебя еще маленькое, плакса ты наш?

незачем стесняться, дурь каждого должны быть видна
во многих компаниях видел практически имбицилов на рук должностях
чего стоит фраза рука продаж "вы мне скажите, как надо - я так и сделаю"

(0) IQ - сферический показатель в вакууме. К профессиональным качествам он имеет очень опосредованное отношение. К тому же для прохождения тестов на IQ можно натренироваться.
Но есть психодиагностика, она уже поприземленнее и пообъективнее. Например, с помощью одних тестов можно выяснить, насколько человек умеет быть ответственным. С помощью других тестов пощупать лидерские качества испытуемого. С помощью третьих выяснить, насколько тесттруемый конфликтен. Ну и так далее.
Но всё это шатко-вялко. Накладываются серьёзные требования как к ведущему, так и к условиям тестирования. Результат легко может быть искажен, если тестируемый волнуется, или торопится, или недостаточно открыт. Когда HRюша каждого садит за компьютер и дает потыкать в тесты, это ну нифига не психодиагностика

>>Целью руководства является получение некой статистики показателей сотрудников чтобы в дальнейшем опираясь на эти показатели брать тех или иных кандидатов и отсеивать других

Я конечно дико экскюзми, но это самое настоящее страдание х..нёй. Всё равно что подбирать сотрудников по весу и росту

(17)согласен с Вами. я бы еще дальше пошел. Назвал это попыткой Гитлера создать идеальное Государство Арийцев. Когда только мужчины. прошедшие испытание могли иметь право к размножению.

(18) в дико природе так оно и есть

(0) пофиг какой хернёй кадры развлекаются

такое происходит когда в компании гипертрофированная роль оформителей трудовых книжек

Ну если к вам очередь стоит, то можно и тесты вмем раздавать

прошел бы, даже забавно
отказался бы только от полиграфа (разок отказался от собеса с такими условиями)