Была подобная тема во время коронакризиса.
Думаю не менее интересно, что сейчас происходит с рынком труда 1сников.

Как текущая ситуация с санкциями и т.п. повлияла на вашу работу?

Спасибо за участие и берегите себя!

подняли ЗП

подняли зп

За последний месяц выдали 2 офера, оба прога их приняли, но отказались в пользу других приглашений (причем мы не диктовали зп, а тупо соглашались с запросами кандидатов).

Так, что голод на 1с ников никуда не делся...

Пока непонятно. Продажи упали заметно, будущее туманно.

голосовалка не охватывает мой вариант.
Я на сделке много лет.
Никуда ничего переводить для меня не нужно.
Загрузки хватает - примерно столько, как и раньше
И доход примерно такой же, как и был раньше.

Уволился.

Ищу местечко потеплее. А лучше два. Рынок к счастью широчайший.

(0) Работал в офисе со средней по рынку зарплате. Сменил работу на другую - полная удаленка и +25% к зарплате от предыдущей работы в офисе. Мне не могут найти замену уже полгода на прошлой работе. Наняли двоих программистов 1С и все равно он не справляются за меня, сейчас думают открыть целый отдел 1С))

Загрузки пока норм, Ищу прога и конса, так, что

та небольшая часть которая относится в 1С - работаю как раньше
основная работа, собираю чемоданы в релокацию

Нанимаю людей, работы горы

работаю доход прежний даже чуть выше, но работу буду искать новую.
сейчас пару курсов надо переварить.

Увеличили ЗП.

Постоянные авралы по 5-7 часов в день на фрилансе.
https://fixogram.ru/?s=рабочая+неделя

Уходить из 1С не думаю, нравится. ;-)

Клиент валит ко мне штабелями, уже с некоторыми по 2500 работаю, скоро думаю взять и эту "Леонтьевскую" планку. А так с постоянными по 2000.

Добавили ЗП.

(0) Кручусь в сфере java-разработки. Работа есть и ЗП платят. Но уже потихоньку идет процесс релокации. Уже можно в Грузию уехать. Я пока тут. К осени надо определиться окончательно.

(0) Подняли ЗП.

у нас было поднятие зп в Октябре, сейчас обещают еще в Мае еще приподнять

(212) >>но под нож идут сейчас в основном самые слабые.

Санкционники и их смежники все кто на простое, кто на неполной рабочей неделе. Как правило, схема мотивации у 1сника - это оклад + премия = зарплата. Вторая часть (премия), как всегда любят рассказывать при трудоустройстве, это именно зарплата. Но текущие реалии, да и не только текущии, вспомним ковидулы - показывают, что только оклад - это оклад. И в итоге, все вышеуказанные либо на 2/3 от отклада, либо на еще более драматических сокращениях ежемесячных "окладов". Но, основная масса 1сников, продолжает сидеть на асе ровно - слюбится стерпится, а куда я пойду, сейчас везде так, не время что-то менять ну и т.д. Я знаю таких ребяток по авиа-компаниям лично, минус 60% от месячного вознаграждения, и все сидят. Один рыпнулся и то пассивно, просто смотрит вакансии.

В целом, рынок по вакансиям Мск схлопнулся в более чем 2 раза, по кандидатам - полностью схлопнулся, найти кого-то сейчас гораздо тяжелее, чем до всех событий. Знакомые из HR блоков, рассказывают что даже на отклики с их стороны, народ тупо не смотрит вакансии на рыночные деньги.

Не знаю где и кто идет под нож, возможно франчи под санкционниками, у которых они - единственные клиенты и босс до такой степени был борзым, что у франча тупо нет фота, чтобы дождаться открытия. Хз. В целом, сейчас 100% рынок кандидата, который пожелает выйти на рынок. Но таких, повторюсь, сейчас или нет, или они из закрывшихся контор.

1С хорошая структура, но таких структур мало. Надо на этом поприще развивать множество компаний. Нормальная конкуренция двигатель прогресса и роста зарплат. Опять же в этом процессе идет и развитие и совершенствование  IT - технологий и специалистов.

Сократили ЗП на 25%, доход скатился до уровня 2018 года

Не жалуюсь.

Думается, что мы говорим про IT-ников. Чтобы количество предложений росло, необходимо, чтобы и количество рабочих мест росло. Взять то же Сколково, там бы надо увеличить количество вакансий на порядок и зарплаты не 25 тыс. р. Сколково, Сколково и Сколково - это наш открытый резерв и развитие IT. А насколько мне известно, ранее в свое время там взяли и сняли часть финансирования, без перегруппировки и анализа возможностей.  IT так не может. Сегодня дали, завтра сняли, после завтра снова дали. Постоянное и поступательное финансирование. Конечно думать и думать надо. Опять же закрытые разработки не доходят, как правило, до повсеместного внедрения. Наоборот часто открытые переходят в закрытые. Понятно, что нужны проекты, проекты и проекты.

(589) Есть сектор крупного интепрайза, включая государственный. Там ты в штате, это какое-то звено, которое поддерживает решение на платформе, вместе с самими интегратором/вендором и т.д. И там часто ровно то, что ты указал - сделать впф, сделать какой-то отчет (как типовой), но ты его не сделаешь как внешний, слишком возни много - приходится делать расширением, сделать арм на расширении или комплект впф. И ты сидишь, работаешь тяжело, но суть твоей работы - суппорт/поддержка/доработка обновления. Т.к. систему делал подрядчик, он ее уже сделал, а ты - ну просто специалист в штате. И вот сидишь ты там два года - что тебе то сказать яркого, драйвого и т.д.? Что там разраб написал интересного? Да ничего, зато, скорее всего в учетной схеме типовых бизнес процессов - он тебе расскажет все косяки типовых бизнес-процессов и способы их обхода от вендора/личные. Т.е. ну - не бесполезный он. Но надо понимать что у всякого сверчка - есть все таки свой шесток, и если тебе такой разраб не нужен, ты просто его не берешь.

(723) ты что, дерево? Ну сидишь в коллективе, который тебя душнит - уйди в молодой закат? В чем проблема то? Молодые так и поступают - терять нечего особо, голый, впереди целая жизнь - ходи/гуляй/отдыхай. А так, за год работы, поседеешь и подрехлеешь, щоки станут впалыми, осунишься, станешь душным тож. Давай, не дрейфь - вперед за смузями, веснушками и легкой веселой беззаботной дымкай.