Вчера всем отделом АСУ написали заяву с просьбой прибавить оклады.
Ждем-с.
Нас 4 человека, оклады следующие: 20, 25, 25 и 27 тыров. Рублей, есичо. В отделе 2 прогера и 2 админа, работаем на 3 конторы. Размер повышения в заяве не уточнили, пусть руководство решает.
Заодно интересно мнение обчественности, кто что думает :)))

зажрались, оглянитесь - скоко безработных, тем более в банановых странах типа РФ

Моське с Питером не хватает.
Везде ВСЕ в ажуре!!!

вообще охамели

(61) сидеть на месте - имхо глупо. Увольнение - это хоть что-то. Новое место работы, новые возможности. Ни кто не скажет тебе будет там лучше или хуже. Будет по другому - в этом и кайф. Выходи из зоны комфорта.

А вообще мнений тут было написано много, решай сам.

2 дибила это сила. 3 дебила это клан ...

вот и повод наконец вас всех уволить !
а возьмут умного Петю - племянника гендира

отделы АСУ еще существуют? :)

Что посмеешь, то и пожмешь!

зачинщика выпороть на построении фирмы и выгнать
оставшихся оставить без премии

+(270) Топов на Канары

Перед коллективными письмами следует найти всем и каждому лично себе альтернативу - новое место работы. Чтобы мгновенно подать заяву на увольнение, поскольку уже всем этим коллективом сделана стратегическая ошибка - к письму не приложены 4 заявы на увольнение от каждого. Принимающий решение уже не увидел таких заяв и с полным основанием полагает, что письмо=шантаж чистой воды, подписантам некуда уходить.
Во-вторых, босс просто найдёт "слабое звено" в таком коллективе. Выгонит-выживет его, объём работы раскидает на остальных. Итог: фонд оплаты не увеличился, все бывшие подписанты в мыле, уже и не рады своим инициативным письмам.

Коллектив это хорошо, но в данном случае коллективное письмо это или тупняк или детский сад.
Если человек хороший специалист, он в такой ерунде участвовать не будет. Следовательно, вы не заслуживаете.

ох уж эти госконторы... сплошная демократия

надо было сначала ни мисте спросить стоит ли? а уже после полоскания и купания в "коментах" - не делать этого.....

(0) зачем рабам деньги?

Всех уволить, нанять новых Студентов, готовых работать за тарелку Супа :)

Я таки требую продолжения банк... тьфу, истории. Начальство-то на авторе ветки потом женилось или нет?

Им работу дают, зарплату дают, а они всё недовольны! Сами бы попробовали бизнес делать, раз такие умные

Если не нравится, то меняй место работы

(557) >> Простой отказ - типа нет средств

Вполне ожидаемо.
Поздравляю! Работодатель вас поимел.

Он тупо занял выжидательную позицию.
Теперь что бы вы ни сделали он останется в выигрыше.
Единственный вариант неудобный для него - это ваше общее одновременное увольнение. Но работодатель видимо не идиот и понимает, что на это вы не пойдете.

А вариантов всего то ни чего:

1. Ни кто ни куда не уйдет и всё останется как  было (идеально для работодателя). Возможно даже потом он сам уволит самого идейного борца за повышение з/п.

2. Кто-нибудь уйдет. Тут у работодателя два варианта:
а) поделить часть з/п ушедшего на оставшихся, чтобы удержать.
б) найти нового (возможно менее квалифицированного) на место ушедшего.
Вариант "а" выгоднее (сумма повышения оставшимся < суммы з/п ушедшего).  Вариант "б" затратнее и займет время. Выбор зависит от реальной потребности в замене ушедшему.

что и требовалось доказать - КГАМ, руководство фишку прочухало... а может в самом начале, когда финдир сказала "Пишите заявление" - имелось в виду заявление на увольнение?

судя по (650) ни новая работа ни зарплата не нужна! Если новый велик важнее новой работы, можно оценить степень важности повышения дохода. Но если повышение зарплаты не очень то и надо было,  то зачем эту чухню делать - подписывать коллективное "фи", зачем было опускать себя в глазах директора? бред редкостный, но теперь я наконец-то могу проголосовать, мне все стало ясно.

(834)

вот не говори ерунды. в 1С работают вполне приличные профессионалы. Со многими знаком лично. они фору дадут любому шарписту (С#).