вопросы работодателя потенциального:
1. Все глБухи сволочи и с"ки?
2. Все программисты сдвинутые люди по фазе?
3. Если вы сможете выполнять работу любого из одела ит полностью то вам 50% его оклада а спецу увольнение.
как бы вы поступили????

а чего хотел-то спросить?

Бесплатный цирк в исполнении ущербного психа

KRV я наверно плохо выразил смысл вопроса? или не понятно руский текст

что спросить хотел?

Если эти вопросы тебе задавались на собеседовании, то это не стресс-собеседование, а скопище идиотов.

проверяют ЧЮ

ВалераОшкин жизненный опыт

Это фигня, а вот если полиграф пройти предложат, что тогда?

(3) я такой русСкий не понимаю - набор фраз вперемежку с эмоциональными слюнебрызгами..

KRV спасибо учтем всех без вашего мнения

Genayo каждый сам решит для себя

Ну вот третий вопрос это уже совсем не ЧЮ (и в такую компанию я бы не пошел), а над первыми двум вопросами можно просто поржать, почему нет.

> 1. Все глБухи сволочи и с"ки?

Главбухи - милейшие люди

> 2. Все программисты сдвинутые люди по фазе?

Да, у каждого свои тараканы

> 3. Если вы сможете выполнять работу любого из одела ит полностью то вам 50% его оклада а спецу увольнение.
как бы вы поступили????

Не стал бы замыкать на себе такой разнообразный функционал.

А, проголосовать забыл
Ибо нормальных работодателей дофига...

(13) нормуль вопросы, что в них стрессового?

(7) > Это фигня, а вот если полиграф пройти предложат, что тогда?

Не готов к такому тесту, он слишком личный

Как-то был на собеседовании в "Галерею мобильной связи".
Сначала мне никто не открывал на проходной.
Потом никто не выходил встречать на проходную.
Потом стандартные вопросы от кадровицы.
Потом эти же вопросы письменно в анкете.
Потом эти же овпросы с начальником ОК, при этом она одним ухом слушала наушник.
Я перессказал свои претензии о недостояной встрече почётного гостя, на что услышал ответ "мы перезвоним".
Я и не сомневался.

*недостойной

(16) А ты никода не собеседовался с начальником службы безопасности, у которого в кабинете специально поставлен для кандидатов неудобный и поломанный стул?

(18) А безопасники ваще смешные такие...

+пригласили на определенное время продержали в приемной 59минут типа все заняты...

(7) Проходил. Если нечего скрывать, то нормально. Вполне  приемлимая практика. Ну а по теме: странные вопросы.

оделся стал уходить сразу приняли

(21) А что, есть люди, которым нечего скрывать?

> 1. Все глБухи сволочи и с"ки?
бухи еще ничего, а вот кадровики..

> 2. Все программисты сдвинутые люди по фазе?
да, есть немного! Но кадровики еще больше!..

юмор на юмор, фули
а вот третьий вопрос уже интересней

> 3. Если вы сможете выполнять работу любого из одела ит полностью то вам 50% его оклада а спецу увольнение.
как бы вы поступили????

я бы согласился, без проблем

(16) Я в одной компании, в конце собеседования сказал что у них офис кошмарный. Кадровичка на меня глаза вытаращила, и сказала что не будет комментировать мое высказывание ))

Проходил полиграф в Евросети. Херня. Были моменты опасные, но как-то проскочил.

(23) Один раз в жизни потерял самообладание на собеседовании и предложил закончить его досрочно когда зашел начальник отдела ИТ и начал:
- 1С какашка
- твои сертификаты ничего не значат, ты мне из экселя данные вытяни - там посмотрим чего ты стоишь

Сказал: "Спасибо, не хочу вас задерживать, желаю закончить собеседование"

(26) Че там спрашивают? Про наркоту и уголовку?

(28) Да

(26) действительно, херня какая..
а попу можно вазелином помазать, нашли проблему тоже

Ну на полиграфе вполне приемлимые вопросы:
Отношения с бывшими работодателями, отношения с законом, наркота.

(27) Был шанс задешево подняться в его глазах ))

(30) Там в попу не лезут

(28) именно, самые неприятные вопросы, касающиеся личной жизни, трудовых отношений, воровства и т.д.

(18) В таких случаях интересовался - после жтого стула не выдадут ли ложку и миску с отверстием? Хумор понимался и предлагался нормальный стул.

(24) Т.е. работал бы на 2 ставки, а получал 1,5?

(36) не-не, 8 часов 5 дней в неделю, на большее я не согласен. Просто я забираю его участок и делаю то что раньше делал он

1. Нет
2. Да
3. 100% прибавки

(38) 100% его оклада или твоего? или может, МойОклад + Макс(МойОклад+ЕгоОклад)

(0)собеседователя интересует темная сторона соискателя - нафих таких работодателей, оставайся на стороне добра :)

(39)
Ты прав

(0) и что? такие вопросы повергают собеседуемого в состояние ступора?
ну, тогда, ему вообще нечего делать в IT-секторе и надо идти работать дворником )))

(0) нет пункта:
- не стал слушать до конца и спросил: гражданин, вы что, удак?

все бухи - соски?
нет, не все.

все программисты сдвинутые ?..
да, обычные люди от отладки "Hello, world" сходят с ума

третий вопрос вообще странный. я буду делать чужую работу только за 146% его зарплаты

А никто не сталкивался с такой ситуацией:
- солидный, дорогой офис новой компании, хочешь там работать...
- проходишь этап собеседования у кадровика
- проходишь этап собеседования со службой безопасности
- проходишь этап собеседования с зам. директором фирмы

Далее начинается шоу и сожаления о потраченном времени:
- приезжаешь в 4-й раз на собеседование с генеральным директором  и оказывается что гена - это 22-х летний пацан.

И в свои 35 лет ты чувствуешь, что ты ему совершенно не нравишься...

1.Все глБухи сволочи и с"ки?

Вопрос направлен на выявление ненависти к сотрудникам по признаку их профессиональной принадлежности.

Лучше всего ответить так, чтобы вопрошающему стала ясна неуместность такого вопроса. То есть вы не испытываете предвзятости к кому-либо, и скопом никого не черните.

2. Все программисты сдвинутые люди по фазе?

Психические отклонения встречаются у представителей разных профессий, но это не повод делать подобные обобщения.

3. Если вы сможете выполнять работу любого из одела ит полностью то вам 50% его оклада а спецу увольнение.
как бы вы поступили?

Делать работу другого сотрудника без освобождения от своей собственной возможно только тогда, когда по обоим должностям нет полной загрузки.

Соглашаться пользоваться такой лазейкой вместо того, чтобы внести предложение о сокращении ставок или увелении нагрузки за счет дополнительных обязанностей- подстава работодателя.

(47) а если этот "пацан" еще и учредитель, тогда вообще кранты?

(46) для начала надо понимать, что ты умеешь делать чужую работу
а то поручат тебе dcpromo поднять и ISA настроить )))

(49) не всем пацанам достается возможность поэксперементировать с папиными деньгами. А так у нас страна равных возможностей :)

(49) Да, пацанчик является учредителем довольно известной фирмы, занимающейся оптовой торговлей сотовыми телефонами.

(51) кто тебе сказал такую ерунду )))

(50) там было "если вы сможете"
а в чем проблема настроить AD или ISA?

Еще такая фишка была:
- приезжаешь на собеседование, кадровик тебя тут же бросает на растерзание 3-м злым прогам, которые явно недоброжелательно к тебе относятся и пытаются узнать от тебя какие решения учета были на твоем прошлом месте работы (фирма-конкурент)

(54) так возьми да настрой! а опосля уже можно начальству рапортовать про 146% )))

(54) не знаю как сейчас, но чтобы поднять ISA 2000, были нужны знания

(0) вряд ли это можно назвать стресс-собеседованием, на все 3 вопроса есть несколько правильных ответов и вопросов, в зависимости от того, на какую должность претендуешь. ЭйчАрщики книжку по найму прочли, похоже :-)

Нафига работать в неадекватной компании...

(55) Посмеялся... С Вас можно было вытащить ну просто уйму ценной информации :)

(60) они писали систему на базе УТ, а у конкурента задача решалась разработкой с нуля именно того, что нужно.

Видимо их и интересовал вопрос как решить те или иные учетные задачи :)

(20) Я как-то пришел за 5 минут до назначенного времени. Нач. ИТ сел заниматься своими делами. Я посидел 3 минуты и свалил нахрен

(61) Разработкой с нуля, УТ... Вы какие-то колхозные ужасы рассказываете.

(62)
Т.е. до оговоренного начала не досидел?

(63) бывает! может, у них торговля такая )))

Потом спросил бы, что заставляет задавать такие вопросы.

(0) я бы молча протянул пустой коробок

(63) не было тогда на рынке программ управления перевозками

(68) неужели ты решил задачу коммивояжера?

(67) показал бы кадровику "ты и я одной крови", да?

Вообще вопросы странные. Я вряд ли бы показал свое удивление, но напрягся и переговорил более внимательно с потенциальными постановщиками и исполнителями задач.

(0) Это не стресс собеседование.

(0) какие то дибильные вопросы заданные дибилом..

вопросы работодателя потенциального:
1. Все глБухи сволочи и с"ки?

ответ: а почему вы вашего главбуха считаете ссукой и сволочью?

2. Все программисты сдвинутые люди по фазе?

ответ: а почему вы своих айтишников считаете сдвинутыми психами?

3. Если вы сможете выполнять работу любого из одела ит полностью то вам 50% его оклада а спецу увольнение.

ответ: а в вашей компании принято увеличивать должностные обязанности без достойной компенсации?

Однажды на собеседовании (давненько это было, лет восемь назад) кадровичка (К) стала спрашивать о перемене фамилии:
К: Почему Вы сменили фамилию?
Я: [Объясняю, что фамилия была изменена по браку]
К: Ну а по какой причине Вы сменили фамилию?
Я: [Говорю, что понравилась фамилия, показываю на старую фамилию в трудовой книжке, предлагаю оценить, какая лучше]
К: Хорошо, ну а почему Вы сменили фамилию?..

(72) А вам вместо ответа на каждый ваш вопрос:
"Ви таки всегда отвечаете вопгросом на вопгос?"

(73) Это она зациклилась и ретранслировала "докучную" сказку типоразмера "Сказка про белого бычка".

Иногда хочется сменить работу, но как подумаю про собеседования с неадекватами, всё желание отпалдает.

Я думаю, что всем нужно иметь в виду одну простою вещь - программист, консультант - это не те профессии, которые требуют стрессоустойчивости. Поэтому к ним неприменимы стресс интервью. Если же с программистом проводят стресс-интервью, это значит, что что-то не в порядке с HR (самодур или самодура), или людьми, с которыми предстоит работать.
Поэтому в этом случае нет смысла рассматривать такую работу.

(69) планы видов характеристик и регистр сведений способен творить чудеса

(ВалераОшкин) на самом деле вполне адекватный дир. Работал в данной конторе.

(79) я где-то сказал про неадекватность?

(80) Простите, видимо ошибся.

JustBeFree согласен надо себя уважать, посмеятся и идти дальше

Это что все стресс-собеседования? Все так просто и по-домашнему? А я слышал, там горячий чай в рожу плескают или со стула роняют. :)

было еще много интересных вопросов,
1. На 1 собеседовании зП указанная вами для нас не вопрос.
на 2 собеседовании мы стока дать не сожем может пойдете на 40 тысяч поменьше.
2. как часто ты орешь и бъешь своих детей.
3. Ваши дети точно от вас вы проверяли днк?
4. Вы такой сильный человек за чем вы к нам прешли (сами пригласили) ?

(84) имхо, самодурство менеджера по набору персонала, который начитавшись умных книжек и не соотнеся прочитанное с вакансией, да и вообще с реальностью - решил построить из себя гения психоанализа.

(84) Ого, эти вопросы гораздо специфичнее, чем в (0)

Одного не пойму, нафига выслушивать все эти вопросы?
Неужели ТАК много денег предлагали?

(0) Озвуч стоимость вакансии? Неужели от 200 тыщ?

от 120 000 рублей начальник отдела программирования, для меня хорошие деньги...но понял при таком отношению к сотрудникам все нервы истрепят, отказался

(0) Обычно отвечаю так:
"Что вы, жалкие ничтожные людишки, знаете о мании величия!!!"

(88) Нервную систему нужно укреплять :-)
Как хорошо, что этот маразм еще не добрался до российской глубинки.

(0) Послушал все до конца и ушел, чтобы больше не вернуться :)
    Скандалить и доказывать их неправоту не стал бы.

Автора не учили изъясняться по-русски?

Если компания при текущем уровне безработице и экономической ситуевине позволяет себе стресс интервью, значит с головой у кого-то из топов явно непорядок. Надо валить как можно быстрее

(84) А теперь анализ:
1. Проверяется твоя настойчивость. Руководитель без "прокачанной настойчивости" - неважный руководитель.

2. Проверяется стрессоустойчивость. В данном случае определяется та грань, после которой ты начнешь применять физическую силу (если начнешь).

3. Подозрительность.

4. Орфография ("за чем"). :)

(73) Ну ка засвети фамилию). Ты сменил фамилию на фамилию жены?

:) разве это стресс-собеседование....вот в фильме парольмечрыба было стресс-тестирование....

Как показывает практика все эти "гениальные" идеи эйчайринга просто идиотизм самих эйчарок.

Не, таки хорошо что я работаю сам на себя)

+94 Кстати говоря, обычно еще руководителей пытаются "прощупать" на склонность брать взятки.

в сабже не увидел ничего из стре-собеседования

первые два вопроса - это проверка критичности в оценки людей
третий проверка критичности в оценке себя.

конечно формулировка на вкус и цвет - третий лишний, но в целом эти вопросы в том или ином виде есть в большенсте собеседований

Это ещё норм. вопросы, вот когда начнут такие задавать:
http://habrahabr.ru/post/114124/

не понял. А что такого?

Для меня дибильные вопросы кадровички это
1. Почему вы выбрали именно нашу Компанию (именно с большой буквы, причем сами позвонили и пригласили, информации в интернетах с гулькин нос, сама "Компания" три с половиной директора)
2. Каким вы видите себя через 3-5 лет? (Главным управляющим российского отделения ЗОГ)
3. Какими менеджерскими(!) навыками вы владеете? - это было в некоторых конторах, где требовался просто кодер, искал на заре юности :) (могу орать.... могу не орать, еще иногда швыряюсь степлером)
4. Как вы реагируете на конфиликтные ситуации? (Они что - кретины? Думают, что я расскажу, что бью молотком по пальцам собеседника, пока он со мной не согласиться)?
Ну и прочие похожие.
Еще бесит, когда сначала общаешься с девочкой НР, потом с ее начальником, потом с дирехтуром ИТ, потом с ведущим программистом, потом с начальником СБ, потом с замом генерального, и только потом решаешь тест на профпригодность и снова собеседование с замом гендира, главным ИТ-шником и СБ-шником уже все вместе. Реально было в одной конторе, затратил итого 3 месяца на все собеседования. На последние уже ходил чисто по приколу. В итоге на последнем чуть ли не в открытую ржал на задаваемые вопросы. Через день - ответ. Мол вы нам не подходите, так как ваши методы управления не подходят нашей компании.
Еще также забавно получилось с текущим местом работы. На первые два вопроса из списка, вместо ответа рассмеялся. И меня как ни странно взяли.

(101) зачетно, встречал такие вопросы, особенно "Как вы видите себя через 5 лет"

(103) > Почему вы выбрали именно нашу Компанию (именно с большой буквы, причем сами позвонили и пригласили, информации в интернетах с гулькин нос, сама "Компания" три с половиной директора)

Предложение Компании мне подходит по уровню оплаты труда и требованиям, предъявляемым к соискателю.

Что такого в этом вопросе?

c точки зрения НЛП первые 2 вопроса это универсальные количественные, легко раскручиваются вопросами Кто - все?
1. Все глБухи сволочи и с"ки?
И ваш тоже?
2. Все программисты сдвинутые люди по фазе?
И ваши тоже? Мне тоже надо быть сдвинутым по фазе чтобы не выделяться из коллектива?

Произносится с легкой усмешкой.

3. Если вы сможете выполнять работу любого из одела ит полностью то вам 50% его оклада а спецу увольнение.
как бы вы поступили????    

третий вопрос посложнее. Я бы ответил что каждый должен заниматься своим делом, и если я могу закрыть вторую вакансию без ущерба для первой, значит там такой небольшой объем работ что там и аутсорса хватит, и надо сокращать такую вакансию.

(103) >  Каким вы видите себя через 3-5 лет?

Согласно мудрости Дао, целью моей жизни является самосовершенствование. Вижу через 5 лет себя еще более усовершенствованным.

(101) :)...да уж...операция письпись это ...сильно

(103) > Как вы реагируете на конфиликтные ситуации?

Согласно мудрости Дао, прежде чем действовать я оцениваю соотношение энергий.

(103) > Какими менеджерскими(!) навыками вы владеете?

Я подчиняюсь воле Неба и принимаю то, чего не могу изменить

(107) :) согласно Дао ты должен сидеть на берегу ожидая когда река принесет тело врага...не слишком высокий коэффициент эффективности самосовершенствования...

(111) это не Дао, а Лао Цзы

(101) Практически как у меня получилось. Когда набирал текст еще не видел этой ссылки.

1Сергей (102).
Скользящий (106)
на (84) ответти

(112) :) ...это как если сказать "это не Маркс это Капитал"

(105) А то что обычно подразумевается ответ как в (101).
Так как был опыт подбора кадров в свой отдел, и мы с кадровичкой сильно ср..лись по этому поводу - иногда отметала людей, которые слыхом не слихивали про фирму и отвечали таким образом как у вас.

(109) > Как вы реагируете на конфиликтные ситуации?

Я стараюсь копить энергию "чань": сохранять спокойствие и сосредоточенность в любых обстоятельствах. Ибо совершенства достигнет только тот, кто обретет покой в хаосе.

было еще много интересных вопросов,
1. На 1 собеседовании зП указанная вами для нас не вопрос.
на 2 собеседовании мы стока дать не сожем может пойдете на 40 тысяч поменьше.

Обычная попытка поторговаться. Говоришь, что торг как при любой сделке, конечно уместен, но только после рассмотрения всех условий работы и прочих факторов. Этот вопрос лучше оставить после того как мы друг к другу присмотримся получше.

2. как часто ты орешь и бъешь своих детей.

Я детей люблю, но и наказывать изредка приходится, что делать, обычный процесс воспитания.


3. Ваши дети точно от вас вы проверяли днк?

Нет, не проверял, я не ревнив.

4. Вы такой сильный человек за чем вы к нам прешли (сами пригласили) ?

Четвертый вопрос вообще не понял, может он как то по другому звучал? А то непонятен смысл.

Ё:)

(116) Как кадровичка может отметать людей? Может вы еще и мнение уборщицы спрашивали?

(116) Значит она не кадровичка, а глупая баба

+(121) Или она искала неудачника, который откровенно будет врать и лить ей в уши елей, чтобы удовлетворить её внутренние комплексы и ЧСВ.

(116) > слыхом не слихивали про фирму

Ну, вообще-то глупо ехать на собеседование, не почитав в интернете отзывы о компании и не ознакомившись с её направлением деятельности.

Мне кажется, при приеме на работу IT специалистов кадровик должен оценить общую адекватность, не больше. т.к. работа требует очень специфических навыков и окончательное решение будет принимать тоже IT специалист или приглашенный специально для этой цели айтишник. Я часто даже кадровику прямо говорил, что давайте я лучше с начальником ИТ пообщаюсь, мы с ним поговорим на нашем непонятном языке. Может я вам по навыкам не подхожу, смысл тратит ваше время?

(124) это ошибка.
Ты ей прямым текстом говоришь, что её мнение не первостепенно.

+(125) при том, что подбор персонала - её прямая обязанность

(125) Ага. Причем как правило после этого меня отправляли в ИТ отдел. Я правда, это говорил после первых пристрелочных вопросов по резюме, когда на обычные вопросы я уже ответил. Ее мнение действительно не первостепенно, решать будет начальник ИТ отдела.

Просто можно это сформулировать не так грубо, можно просто начать задавать вопросы типа, а какая у вас 1С? Версия 7 или 8? А какая конфигурация, а сколько пользователей? Мне же надо знать с чем я буду работать? Не знаете? Может с начальником ИТ поговорю?

(127) Мудрый кадровик тогда бы тебе сказал: "У нас такой порядок вещей: сначала собеседование со мной, потом, если вы нас заинтересуете, собеседование с руководителем ИТ"

+(129) Мне, например, интересно общаться на собеседовании с хорошими кадровиками и отвечать на их вопросы. Набираюсь позитивной энергии.

(129) Я бы сказал, ОК, я готов отвечать и дальше на ваши вопросы, но собеседование будет с айтишником сразу после вашего? В случае ответа типа завтра - его нет и т.д. я мог и просто закруглить собеседование, если времени мало.

(131) юношеский максимализм :)

Я же не психоаналитик что бы всё это выслушивать....

(132) не максимализм, просто обычно у меня несколько собеседований в день, если на каждого эйчара буду полдня тратить, я никуда не успею. Поэтому если есть время я могу и потратить его на собеседование, нет - ну я поехал дальше, мне в другой конец города. )

Кстати, они обычно чувствуют что клиент соскакивает и побыстрее с айтишником сводят чтобы не сбежал. )

(134) поспешай не торопясь. В этом заключена мудрость Дао. Два собеседования в день - самый оптимальный вариант.

(120) Пардон. персональщица, или как счас говорят эйчар. (121) Угу, скока не ходил сам, скока ни опрашивал друзей/знакомых, таких большинство.
(123) Как правило в интернетах одна вода. Розовая. С запахом лаванды. Как правило достаточно однотипная информация (молодая, динамическая или стабильная, федеральная).
Как правило хорошим тоном считается, чтобы персональщик сам рассказал о видах и направлениях деятельности.

(137) ну почему же одна вода, многие компании я браковал потому, что о них много негативных отзывов в antijob.ru

Чего я зря пришел что ли.

(137) > Как правило хорошим тоном считается, чтобы персональщик сам рассказал о видах и направлениях деятельности.

Это не значит, что ты должен приезжать на собеседование совершенно ничего не зная о компании.

у меня было такое собеседование, помогло разобраться в себе и в своих проблемах, после этого осмыслил и нашел новую работу (без таких собеседований) не связываясь с кадровыми службами а напрямую с тем кому я нужен

Самодуров сторонюсь особенно среди работодателей ибо если в начале такая откровенность ....
К сожалению был горький опыт.

Сталкивалась ...

... еще просят нарисовать несуществующее животное и потом по какие то критериям оценивают - подходит им специалист или нет, не задав по профилю ни одного вопроса

по каким -то*

(138) А вот за это спасибо!
Понятно, что немного нужно узнать, но здесь мы рассматривали ситуацию, когда мало что известно и сами предложили.
Это уже тогда маразм. То есть вы позвали в гости товарища, когда он пришел, то начали допрос с пристрастием, нафига он ко мне приперся.
Ну и опять же повторяю, отбраковывать спеца, на основании того, что он не спел хвалебную оду - дурь.

(142) иногда с ними проще работать, с ними по крайней мере есть диалог бывают начальники с которыми вообще невозможно его наладить - это хуже всего.

(143) А это девочки обчитались популярной психологии (1001 и один способ соблазнить мужчину) и скачали типовую анкету с интернета :)

(142) однажды прошел все этапы собеседования в нефтедобывающую компанию, но отказался от работы там:
- очень не понравилось собеседование со службой безопасности, где меня обязали стучать на коллег;
- посмотрел будущее место работы - таких зашуганных айтишников не видел никогда.

(140)Это зависит от должности, на кот. претендуешь. разработчику софта типа 1С вообще параллельно чё за контора и проч. специализация похожа - подходит. Другое дело, когда ты метишь на разработчика продукта, доступного для широкого пользователя, т.е. формально ты имел возможность с ним познакомится. Тогда хорошим тоном считается не только упомянуть свое знакомство, но и предложить несколько улучшений.

(0)
1. нет
2. да.
3. идите на й-у-х.

(148) Зашуганных это каких? Пальцем тронешь он отскакивает и кричит "я все сделаю, я все сделаю, не бейте пожалуйста больше?" )

(148) А как ты определил  степень их зашугоности?

(151) друг на друга волком смотрят и  друг с другом не разговаривают.
Плюс служба безопасности мне сказала, что ожидает от меня раз в месяц отчет о том, какие разговоры ведутся в коллективе, кто отвлекается от трудовых обязанностей и т.д.

+(153) Сопровождал в кабинет айтишников меня начальник службы безопасности - в момент входа в кабинет заметил, что айтишники находятся в тихой панике

+(154) хотя зарплату предлагали хорошую.

(153) Ну это ты скорее всего придумал - посмотрев фильм про 37-й год.

(156) Чего я придумал, что мне прямым текстом говорили, что ежемесячно нужен доклад с копроматом на сотрудников?

Забавное собеседование. Мне нравится нестандартный подход. А вообще надо судить не по трем вопросам, а вообще по всему собесебованию, чтобы быть более объективным.

(152) Степень их зашуганности определяется докладами, которыми они ежемесячно пишут друг на друга

(147) видимо.

А потом встал и ушел. На собеседованиях вобще клево, прикольные чудики иногда попадаются. Сваливал не поговорив только когда предварительно анкету заполнять требовали. А сходить на полиграф моя мечта, но такие потенциальные работодатели мне попадались всего один раз и не смотря на мой энтузиазм на полиграф меня не позвали. :(

Надо смотреть, как часто фирма ищет программиста 1с. это центральный критерий - если фирма не новая - по которому определяется комфорт работы.

(162) И каким образом ты собираешься это смотреть?

Я в большие конторы стараюсь вообще не устраиваться. Куча минусов, а) обычно малоадекватный кадровый отдел б) куча заебов вроде дресскода и штрафов за опоздания в) неадекватные начальники, которые принимают за лояльность вышестоящему начальству, а не за профнавыки г)обычно рассматривают целую кучу кандидатов, из которых меня почему то редко выбирают.

(163) в любой поисковой системе. ключевые слова сказать ?

(165) Скажи.

(166) <имяфирмы> вакансия программист 1с

(0) бред, но забавно

(0) Проблема не в вопросах, а в восприятии.

В свое время прождал будущего шефа 1,5 часа, выслушал и ответил на кучу откровенных вопросов(хамства не было), 4 года проработал и сильно вырос как программист вообще)
Пока-лучшее место работы, кот. у меня было.

(24) Не трожь кадровиков. Я с ними 7 лет работал, очень нормальные тетеньки. В отличие от бухов, которые чуть что сразу вопить начинают.

Когда приходил на текущее место работы, дело было так. Прихожу - кадровички с анкетами и психологическими тестами. Анкету заполнил (там родился/учился/женился). Тесты выполнять до разговора с начальником IT отказался. Сказал, что это не имеет смысла, т.к. до этого разговора не понятно, подхожу ли я вам по компетенции, и вы мне - по условиям ;-)

Кадровичка не знала, что ей делать - отвела меня к нач. IT. Говорил с нач. около часа (все темы - профессиональные), он позвонил в кадры, и сказал, что меня "берем".

Думаю, что если бы согласился проходить тесты, шансов здесь работать было бы гораздо меньше. Ибо тесты дурацкие (а других не бывает), соответственно и оценивают чела также. Грубо говоря, чтобы хорошо пройти дурацкий тест, самому надо быть придурком (ну, или УМЕТЬ проходить дурацкие тесты ;-) ).

(171) А какого типа тест был?

(172) Там на столе кадровика их было штуки 3. Я не проходил (в этой компании), поэтому не знаю. В предыдущей фирме, куда я хотел устроится, вопросы очень напоминали те, что в (0)

Интересно, почему нет курсов "мы обучим Вас проходить тесты на собеседовании"...

(174) Список этих вопросов и с описанием того, как надо отвечать, в инете полно. Я имею ввиду "каким вы себя видите через 5 лет", "назовите свои недостатки/преимущества".

(175) "Список этих вопросов и с описанием того, как надо отвечать, в инете полно" - спасибо за идею, к следующей смене работы почитаю. Мало ли что. Хотя по прежнему считаю, что лучший способ пройти тесты - не проходить их ;-)

Еще подумал. Да, надо разговаривать с тем, кому нужен работник, и минуя тесты. Ибо фиг ответишь, чтобы тебе не было "в минус".

+(176) Тут на Мисте целая ветка была по поводу вопроса "каким вы себя видите через 5 лет". А теперь представьте себе, что таких вопросов 100500. Как ответить, "чтобы правильно было", и чтобы нигде не "спротиворечить" ?

Фигня.

(176) На самом деле делать такие тесты - свинство. Должна быть формальная анкета - где работал и пр. А кадровик уже должен именно общаться с человеком, чтобы понять, что он адекватный. Именно тесты такие давать - неправильно, как мне кажется, как будто сам кадровик боится общаться.

(178) "На самом деле делать такие тесты - свинство. Должна быть формальная анкета - где работал и пр" +100

"мне кажется, как будто сам кадровик боится общаться." - не, это западная мода. Раньше такого не было. А сейчас тащат тесты, и имеют кучу проблем с кадрами.

Самое разумное для айтишника - избежать заполнения тестов и прочего общения с отделом кадров. Я всегда стараюсь с начИТ общаться как можно быстрее или с директором. Кадровик может оценить общую адекватность для этого я спокойно отвечаю на простые вопросы, как только начинается откровенное копание сразу перевожу разговор в плоскость профессиональных навыков и что мне нужно будет тут делать, а тут кадровик сразу плывет и зовет уже начальника  ИТ или кто там оценивает меня как специалиста по ИТ.

Один раз было, кадровику говорю это тест ММПИ? (прочитав первые три вопроса). Я его делал самостоятельно, могу сразу сказать кто я, экспансивный шизоид. Она охренела не на шутку. )

(181) +100 ;-)

Это нормально, такой тест на адекватность и чувство юмора. Я сам приходя на собеседования, иногда отвечаю на вопросы с юмором и троллингом, чтобы посмотреть на реакцию руководителей.

Помню, пришел на собеседование, меня провели в кабинет. Я говорю
Я:Хорошо у вас, такие просторные и светлые кабинеты.
Мне: Программисты у нас в другом месте сидят, а не здесь.
Я: В каком другом? В подвали програмимстов держите? )
Женщина HR как-от смутилась и ушла в себя)..тест на адекватность не прошла

Помоему нормальные вопросы. Посмотреть на реакцию собеседуемого.

c00Lo +(84)

Все глБухи сволочи и с"ки?
-За все время моей работы видел только ответственных, исполнительных и профессиональных бухгалтеров, и все они просто замечательные люди.

Все программисты сдвинутые люди по фазе?
-Программисты проводят много времени за компьютером из за специфики их работы и у большинства из них не идеальное зрение, людям с неидеальным зрением прописываются очки, по данным британских ученых 89% педофилов носит очки, значит все программисты - педофилы, а не сдвинутые по фазе.

Если вы сможете выполнять работу любого из одела ит полностью то вам 50% его оклада а спецу увольнение.
как бы вы поступили????
-Я могу выполнять работу любого из отдела человека, т.к. я компетентен в областях связанных с IT. Каждый должен выполнять ту работу, для которой он нужен. Если бы вам предложили производить уборку офисных помещений, вам +50% от зп уборщицы, а ее увольняют, как бы вы поступили?

но скорее всего в такой компании работать не стал

1. Все глБухи сволочи и с"ки?
-не все
2. Все программисты сдвинутые люди по фазе?
-кроме меня
3. Если вы сможете выполнять работу любого из одела ит полностью то вам 50% его оклада а спецу увольнение.
-80%

(187) По последнему вопросу: нет правильного ответа. Есть приемлимый для данной организации. Если в организации все организовано правильно - каждый сотрудник занимается тем, чем должен заниматься. И для данной организации приемлимым ответом будет тот, что ты озвучил. Если организации нужен специалист широкого профиля (и швец, и жнец, и на дуде игрец) - то приемлимым вариантом будет другой ответ. Но в этом случае со временем такой подход к организации нужно менять.

Правильные ответы:

1. Все глБухи сволочи и с"ки?

ха)..я уже боюсь к вам устраиваться, если они даже вас, руководителя, там достали))

2. Все программисты сдвинутые люди по фазе?

Конечно, разве нормальный человек с уровнем интеллекта как у программиста согласиться работать на жалкие 130тыс в месяц)

3. Если вы сможете выполнять работу любого из одела ит полностью то вам 50% его оклада а спецу увольнение.

Разумеется, итс онли бизнесс. Но если у этого работника ит третий размер груди, то я против ее увольнения.

(191) > разве нормальный человек с уровнем интеллекта как у программиста согласиться работать на жалкие 130тыс в месяц

Смотрел на днях hh.ru - что-то не густо таких вакансий

(0) И че? ТС по русски говорить умеет? Или это просто поток мысли?

+(192) Основной ценник 80-90

Можно найти работу и без таких клоунад, а нервы и свое достоинство - вещи важные.

(190) Если нужен и щвец и жнец и админ и веб программист и аналитик и бухгалтер, то я думаю вряд ли я соглашусь на широкий профиль.

(196) в мелких компаниях всегда ожидают видеть "и жнец, и швец и на дуде игрец"

в CBOSS обливали водой во время собеседования лет 5 назад :)

В мелких компаниях не будут платить от стадвадцати тыщ...

(198) прошел собеседование в CBOSS?

(199) Если компания малочисленна по сотрудникам, то это не значит, что у неё денег мало

(201) Ты прав, извини.

(200) Нет, но девушка знакомая проходила! :)

Там ещё детектор был вроде!

(202) не стоит извинений :)

(170) все с точностью до наоборот !