|
OFF: Стресc-собеседование, ваше отношение к работодателю | ☑ | |||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
0
SED
29.01.13
✎
20:29
|
вопросы работодателя потенциального:
1. Все глБухи сволочи и с"ки? 2. Все программисты сдвинутые люди по фазе? 3. Если вы сможете выполнять работу любого из одела ит полностью то вам 50% его оклада а спецу увольнение. как бы вы поступили???? |
||||||||||||||||
107
ВалераОшкин
30.01.13
✎
08:51
|
(103) > Каким вы видите себя через 3-5 лет?
Согласно мудрости Дао, целью моей жизни является самосовершенствование. Вижу через 5 лет себя еще более усовершенствованным. |
||||||||||||||||
108
andrewalexk
30.01.13
✎
08:52
|
(101) :)...да уж...операция письпись это ...сильно
|
||||||||||||||||
109
ВалераОшкин
30.01.13
✎
08:52
|
(103) > Как вы реагируете на конфиликтные ситуации?
Согласно мудрости Дао, прежде чем действовать я оцениваю соотношение энергий. |
||||||||||||||||
110
ВалераОшкин
30.01.13
✎
08:53
|
(103) > Какими менеджерскими(!) навыками вы владеете?
Я подчиняюсь воле Неба и принимаю то, чего не могу изменить |
||||||||||||||||
111
andrewalexk
30.01.13
✎
08:53
|
(107) :) согласно Дао ты должен сидеть на берегу ожидая когда река принесет тело врага...не слишком высокий коэффициент эффективности самосовершенствования...
|
||||||||||||||||
112
ВалераОшкин
30.01.13
✎
08:55
|
(111) это не Дао, а Лао Цзы
|
||||||||||||||||
113
andreymongol82
30.01.13
✎
08:55
|
(101) Практически как у меня получилось. Когда набирал текст еще не видел этой ссылки.
|
||||||||||||||||
114
SED
30.01.13
✎
08:56
|
|||||||||||||||||
115
andrewalexk
30.01.13
✎
08:59
|
(112) :) ...это как если сказать "это не Маркс это Капитал"
|
||||||||||||||||
116
andreymongol82
30.01.13
✎
08:59
|
(105) А то что обычно подразумевается ответ как в (101).
Так как был опыт подбора кадров в свой отдел, и мы с кадровичкой сильно ср..лись по этому поводу - иногда отметала людей, которые слыхом не слихивали про фирму и отвечали таким образом как у вас. |
||||||||||||||||
117
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:01
|
(109) > Как вы реагируете на конфиликтные ситуации?
Я стараюсь копить энергию "чань": сохранять спокойствие и сосредоточенность в любых обстоятельствах. Ибо совершенства достигнет только тот, кто обретет покой в хаосе. |
||||||||||||||||
118
Скользящий
30.01.13
✎
09:01
|
было еще много интересных вопросов,
1. На 1 собеседовании зП указанная вами для нас не вопрос. на 2 собеседовании мы стока дать не сожем может пойдете на 40 тысяч поменьше. Обычная попытка поторговаться. Говоришь, что торг как при любой сделке, конечно уместен, но только после рассмотрения всех условий работы и прочих факторов. Этот вопрос лучше оставить после того как мы друг к другу присмотримся получше. 2. как часто ты орешь и бъешь своих детей. Я детей люблю, но и наказывать изредка приходится, что делать, обычный процесс воспитания. 3. Ваши дети точно от вас вы проверяли днк? Нет, не проверял, я не ревнив. 4. Вы такой сильный человек за чем вы к нам прешли (сами пригласили) ? Четвертый вопрос вообще не понял, может он как то по другому звучал? А то непонятен смысл. |
||||||||||||||||
119
Михаил 1С
30.01.13
✎
09:02
|
Ё:)
а такое бывает? |
||||||||||||||||
120
Гефест
30.01.13
✎
09:03
|
(116) Как кадровичка может отметать людей? Может вы еще и мнение уборщицы спрашивали?
|
||||||||||||||||
121
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:05
|
(116) Значит она не кадровичка, а глупая баба
|
||||||||||||||||
122
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:07
|
+(121) Или она искала неудачника, который откровенно будет врать и лить ей в уши елей, чтобы удовлетворить её внутренние комплексы и ЧСВ.
|
||||||||||||||||
123
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:09
|
(116) > слыхом не слихивали про фирму
Ну, вообще-то глупо ехать на собеседование, не почитав в интернете отзывы о компании и не ознакомившись с её направлением деятельности. |
||||||||||||||||
124
Скользящий
30.01.13
✎
09:11
|
Мне кажется, при приеме на работу IT специалистов кадровик должен оценить общую адекватность, не больше. т.к. работа требует очень специфических навыков и окончательное решение будет принимать тоже IT специалист или приглашенный специально для этой цели айтишник. Я часто даже кадровику прямо говорил, что давайте я лучше с начальником ИТ пообщаюсь, мы с ним поговорим на нашем непонятном языке. Может я вам по навыкам не подхожу, смысл тратит ваше время?
|
||||||||||||||||
125
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:12
|
(124) это ошибка.
Ты ей прямым текстом говоришь, что её мнение не первостепенно. |
||||||||||||||||
126
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:13
|
+(125) при том, что подбор персонала - её прямая обязанность
|
||||||||||||||||
127
Скользящий
30.01.13
✎
09:15
|
(125) Ага. Причем как правило после этого меня отправляли в ИТ отдел. Я правда, это говорил после первых пристрелочных вопросов по резюме, когда на обычные вопросы я уже ответил. Ее мнение действительно не первостепенно, решать будет начальник ИТ отдела.
|
||||||||||||||||
128
Скользящий
30.01.13
✎
09:16
|
Просто можно это сформулировать не так грубо, можно просто начать задавать вопросы типа, а какая у вас 1С? Версия 7 или 8? А какая конфигурация, а сколько пользователей? Мне же надо знать с чем я буду работать? Не знаете? Может с начальником ИТ поговорю?
|
||||||||||||||||
129
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:17
|
(127) Мудрый кадровик тогда бы тебе сказал: "У нас такой порядок вещей: сначала собеседование со мной, потом, если вы нас заинтересуете, собеседование с руководителем ИТ"
|
||||||||||||||||
130
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:20
|
+(129) Мне, например, интересно общаться на собеседовании с хорошими кадровиками и отвечать на их вопросы. Набираюсь позитивной энергии.
|
||||||||||||||||
131
Скользящий
30.01.13
✎
09:20
|
(129) Я бы сказал, ОК, я готов отвечать и дальше на ваши вопросы, но собеседование будет с айтишником сразу после вашего? В случае ответа типа завтра - его нет и т.д. я мог и просто закруглить собеседование, если времени мало.
|
||||||||||||||||
132
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:21
|
(131) юношеский максимализм :)
|
||||||||||||||||
133
Tata001
30.01.13
✎
09:21
|
Я же не психоаналитик что бы всё это выслушивать....
встал и ушел |
||||||||||||||||
134
Скользящий
30.01.13
✎
09:24
|
(132) не максимализм, просто обычно у меня несколько собеседований в день, если на каждого эйчара буду полдня тратить, я никуда не успею. Поэтому если есть время я могу и потратить его на собеседование, нет - ну я поехал дальше, мне в другой конец города. )
|
||||||||||||||||
135
Скользящий
30.01.13
✎
09:25
|
Кстати, они обычно чувствуют что клиент соскакивает и побыстрее с айтишником сводят чтобы не сбежал. )
|
||||||||||||||||
136
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:25
|
(134) поспешай не торопясь. В этом заключена мудрость Дао. Два собеседования в день - самый оптимальный вариант.
|
||||||||||||||||
137
andreymongol82
30.01.13
✎
09:26
|
(120) Пардон. персональщица, или как счас говорят эйчар. (121) Угу, скока не ходил сам, скока ни опрашивал друзей/знакомых, таких большинство.
(123) Как правило в интернетах одна вода. Розовая. С запахом лаванды. Как правило достаточно однотипная информация (молодая, динамическая или стабильная, федеральная). Как правило хорошим тоном считается, чтобы персональщик сам рассказал о видах и направлениях деятельности. |
||||||||||||||||
138
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:27
|
(137) ну почему же одна вода, многие компании я браковал потому, что о них много негативных отзывов в antijob.ru
|
||||||||||||||||
139
Shurjk
30.01.13
✎
09:29
|
Чего я зря пришел что ли.
послушал все до конца и посмеялся |
||||||||||||||||
140
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:29
|
(137) > Как правило хорошим тоном считается, чтобы персональщик сам рассказал о видах и направлениях деятельности.
Это не значит, что ты должен приезжать на собеседование совершенно ничего не зная о компании. |
||||||||||||||||
141
manuuu
30.01.13
✎
09:33
|
у меня было такое собеседование, помогло разобраться в себе и в своих проблемах, после этого осмыслил и нашел новую работу (без таких собеседований) не связываясь с кадровыми службами а напрямую с тем кому я нужен
это нормально |
||||||||||||||||
142
ZUM
30.01.13
✎
09:34
|
Самодуров сторонюсь особенно среди работодателей ибо если в начале такая откровенность ....
К сожалению был горький опыт. свое решение |
||||||||||||||||
143
Gingema
30.01.13
✎
09:36
|
Сталкивалась ...
... еще просят нарисовать несуществующее животное и потом по какие то критериям оценивают - подходит им специалист или нет, не задав по профилю ни одного вопроса |
||||||||||||||||
144
Gingema
30.01.13
✎
09:36
|
по каким -то*
|
||||||||||||||||
145
andreymongol82
30.01.13
✎
09:40
|
(138) А вот за это спасибо!
Понятно, что немного нужно узнать, но здесь мы рассматривали ситуацию, когда мало что известно и сами предложили. Это уже тогда маразм. То есть вы позвали в гости товарища, когда он пришел, то начали допрос с пристрастием, нафига он ко мне приперся. Ну и опять же повторяю, отбраковывать спеца, на основании того, что он не спел хвалебную оду - дурь. |
||||||||||||||||
146
Shurjk
30.01.13
✎
09:41
|
(142) иногда с ними проще работать, с ними по крайней мере есть диалог бывают начальники с которыми вообще невозможно его наладить - это хуже всего.
|
||||||||||||||||
147
andreymongol82
30.01.13
✎
09:42
|
(143) А это девочки обчитались популярной психологии (1001 и один способ соблазнить мужчину) и скачали типовую анкету с интернета :)
|
||||||||||||||||
148
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:42
|
(142) однажды прошел все этапы собеседования в нефтедобывающую компанию, но отказался от работы там:
- очень не понравилось собеседование со службой безопасности, где меня обязали стучать на коллег; - посмотрел будущее место работы - таких зашуганных айтишников не видел никогда. |
||||||||||||||||
149
Sidney
30.01.13
✎
09:43
|
(140)Это зависит от должности, на кот. претендуешь. разработчику софта типа 1С вообще параллельно чё за контора и проч. специализация похожа - подходит. Другое дело, когда ты метишь на разработчика продукта, доступного для широкого пользователя, т.е. формально ты имел возможность с ним познакомится. Тогда хорошим тоном считается не только упомянуть свое знакомство, но и предложить несколько улучшений.
|
||||||||||||||||
150
ДенисЧ
30.01.13
✎
09:46
|
(0)
1. нет 2. да. 3. идите на й-у-х. |
||||||||||||||||
151
Скользящий
30.01.13
✎
09:46
|
(148) Зашуганных это каких? Пальцем тронешь он отскакивает и кричит "я все сделаю, я все сделаю, не бейте пожалуйста больше?" )
|
||||||||||||||||
152
Shurjk
30.01.13
✎
09:46
|
(148) А как ты определил степень их зашугоности?
|
||||||||||||||||
153
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:48
|
(151) друг на друга волком смотрят и друг с другом не разговаривают.
Плюс служба безопасности мне сказала, что ожидает от меня раз в месяц отчет о том, какие разговоры ведутся в коллективе, кто отвлекается от трудовых обязанностей и т.д. |
||||||||||||||||
154
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:49
|
+(153) Сопровождал в кабинет айтишников меня начальник службы безопасности - в момент входа в кабинет заметил, что айтишники находятся в тихой панике
|
||||||||||||||||
155
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:50
|
+(154) хотя зарплату предлагали хорошую.
|
||||||||||||||||
156
Shurjk
30.01.13
✎
09:50
|
(153) Ну это ты скорее всего придумал - посмотрев фильм про 37-й год.
|
||||||||||||||||
157
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:51
|
(156) Чего я придумал, что мне прямым текстом говорили, что ежемесячно нужен доклад с копроматом на сотрудников?
|
||||||||||||||||
158
beer_fan
30.01.13
✎
09:54
|
Забавное собеседование. Мне нравится нестандартный подход. А вообще надо судить не по трем вопросам, а вообще по всему собесебованию, чтобы быть более объективным.
послушал все до конца и посмеялся |
||||||||||||||||
159
ВалераОшкин
30.01.13
✎
09:56
|
(152) Степень их зашуганности определяется докладами, которыми они ежемесячно пишут друг на друга
|
||||||||||||||||
160
Gingema
30.01.13
✎
09:56
|
(147) видимо.
|
||||||||||||||||
161
UIV
30.01.13
✎
09:57
|
А потом встал и ушел. На собеседованиях вобще клево, прикольные чудики иногда попадаются. Сваливал не поговорив только когда предварительно анкету заполнять требовали. А сходить на полиграф моя мечта, но такие потенциальные работодатели мне попадались всего один раз и не смотря на мой энтузиазм на полиграф меня не позвали. :(
послушал все до конца и посмеялся |
||||||||||||||||
162
Aleks73
30.01.13
✎
09:59
|
Надо смотреть, как часто фирма ищет программиста 1с. это центральный критерий - если фирма не новая - по которому определяется комфорт работы.
|
||||||||||||||||
163
UIV
30.01.13
✎
10:00
|
(162) И каким образом ты собираешься это смотреть?
|
||||||||||||||||
164
Скользящий
30.01.13
✎
10:00
|
Я в большие конторы стараюсь вообще не устраиваться. Куча минусов, а) обычно малоадекватный кадровый отдел б) куча заебов вроде дресскода и штрафов за опоздания в) неадекватные начальники, которые принимают за лояльность вышестоящему начальству, а не за профнавыки г)обычно рассматривают целую кучу кандидатов, из которых меня почему то редко выбирают.
|
||||||||||||||||
165
Aleks73
30.01.13
✎
10:03
|
(163) в любой поисковой системе. ключевые слова сказать ?
|
||||||||||||||||
166
UIV
30.01.13
✎
10:05
|
(165) Скажи.
|
||||||||||||||||
167
Aleks73
30.01.13
✎
10:05
|
(166) <имяфирмы> вакансия программист 1с
|
||||||||||||||||
168
thezos
30.01.13
✎
10:13
|
(0) бред, но забавно
послушал все до конца и посмеялся |
||||||||||||||||
169
Trainee
30.01.13
✎
10:22
|
(0) Проблема не в вопросах, а в восприятии.
В свое время прождал будущего шефа 1,5 часа, выслушал и ответил на кучу откровенных вопросов(хамства не было), 4 года проработал и сильно вырос как программист вообще) Пока-лучшее место работы, кот. у меня было. послушал все до конца и посмеялся |
||||||||||||||||
170
Сергей Д
30.01.13
✎
10:27
|
(24) Не трожь кадровиков. Я с ними 7 лет работал, очень нормальные тетеньки. В отличие от бухов, которые чуть что сразу вопить начинают.
|
||||||||||||||||
171
DimVad
30.01.13
✎
10:28
|
Когда приходил на текущее место работы, дело было так. Прихожу - кадровички с анкетами и психологическими тестами. Анкету заполнил (там родился/учился/женился). Тесты выполнять до разговора с начальником IT отказался. Сказал, что это не имеет смысла, т.к. до этого разговора не понятно, подхожу ли я вам по компетенции, и вы мне - по условиям ;-)
Кадровичка не знала, что ей делать - отвела меня к нач. IT. Говорил с нач. около часа (все темы - профессиональные), он позвонил в кадры, и сказал, что меня "берем". Думаю, что если бы согласился проходить тесты, шансов здесь работать было бы гораздо меньше. Ибо тесты дурацкие (а других не бывает), соответственно и оценивают чела также. Грубо говоря, чтобы хорошо пройти дурацкий тест, самому надо быть придурком (ну, или УМЕТЬ проходить дурацкие тесты ;-) ). |
||||||||||||||||
172
Liova
30.01.13
✎
10:32
|
(171) А какого типа тест был?
|
||||||||||||||||
173
DimVad
30.01.13
✎
10:35
|
(172) Там на столе кадровика их было штуки 3. Я не проходил (в этой компании), поэтому не знаю. В предыдущей фирме, куда я хотел устроится, вопросы очень напоминали те, что в (0)
|
||||||||||||||||
174
DimVad
30.01.13
✎
10:41
|
Интересно, почему нет курсов "мы обучим Вас проходить тесты на собеседовании"...
|
||||||||||||||||
175
Liova
30.01.13
✎
10:44
|
(174) Список этих вопросов и с описанием того, как надо отвечать, в инете полно. Я имею ввиду "каким вы себя видите через 5 лет", "назовите свои недостатки/преимущества".
|
||||||||||||||||
176
DimVad
30.01.13
✎
10:51
|
(175) "Список этих вопросов и с описанием того, как надо отвечать, в инете полно" - спасибо за идею, к следующей смене работы почитаю. Мало ли что. Хотя по прежнему считаю, что лучший способ пройти тесты - не проходить их ;-)
Еще подумал. Да, надо разговаривать с тем, кому нужен работник, и минуя тесты. Ибо фиг ответишь, чтобы тебе не было "в минус". |
||||||||||||||||
177
DimVad
30.01.13
✎
10:53
|
+(176) Тут на Мисте целая ветка была по поводу вопроса "каким вы себя видите через 5 лет". А теперь представьте себе, что таких вопросов 100500. Как ответить, "чтобы правильно было", и чтобы нигде не "спротиворечить" ?
Фигня. |
||||||||||||||||
178
Liova
30.01.13
✎
10:54
|
(176) На самом деле делать такие тесты - свинство. Должна быть формальная анкета - где работал и пр. А кадровик уже должен именно общаться с человеком, чтобы понять, что он адекватный. Именно тесты такие давать - неправильно, как мне кажется, как будто сам кадровик боится общаться.
|
||||||||||||||||
179
DimVad
30.01.13
✎
10:56
|
(178) "На самом деле делать такие тесты - свинство. Должна быть формальная анкета - где работал и пр" +100
"мне кажется, как будто сам кадровик боится общаться." - не, это западная мода. Раньше такого не было. А сейчас тащат тесты, и имеют кучу проблем с кадрами. |
||||||||||||||||
180
Скользящий
30.01.13
✎
11:03
|
Самое разумное для айтишника - избежать заполнения тестов и прочего общения с отделом кадров. Я всегда стараюсь с начИТ общаться как можно быстрее или с директором. Кадровик может оценить общую адекватность для этого я спокойно отвечаю на простые вопросы, как только начинается откровенное копание сразу перевожу разговор в плоскость профессиональных навыков и что мне нужно будет тут делать, а тут кадровик сразу плывет и зовет уже начальника ИТ или кто там оценивает меня как специалиста по ИТ.
|
||||||||||||||||
181
Скользящий
30.01.13
✎
11:05
|
Один раз было, кадровику говорю это тест ММПИ? (прочитав первые три вопроса). Я его делал самостоятельно, могу сразу сказать кто я, экспансивный шизоид. Она охренела не на шутку. )
|
||||||||||||||||
182
DimVad
30.01.13
✎
11:06
|
(181) +100 ;-)
|
||||||||||||||||
183
McNamara
30.01.13
✎
11:07
|
Это нормально, такой тест на адекватность и чувство юмора. Я сам приходя на собеседования, иногда отвечаю на вопросы с юмором и троллингом, чтобы посмотреть на реакцию руководителей.
послушал все до конца и посмеялся |
||||||||||||||||
184
McNamara
30.01.13
✎
11:10
|
Помню, пришел на собеседование, меня провели в кабинет. Я говорю
Я:Хорошо у вас, такие просторные и светлые кабинеты. Мне: Программисты у нас в другом месте сидят, а не здесь. Я: В каком другом? В подвали програмимстов держите? ) Женщина HR как-от смутилась и ушла в себя)..тест на адекватность не прошла |
||||||||||||||||
185
c00Lo
30.01.13
✎
11:33
|
Помоему нормальные вопросы. Посмотреть на реакцию собеседуемого.
|
||||||||||||||||
186
SED
30.01.13
✎
11:41
|
c00Lo +(84)
|
||||||||||||||||
187
c00Lo
30.01.13
✎
11:49
|
Все глБухи сволочи и с"ки?
-За все время моей работы видел только ответственных, исполнительных и профессиональных бухгалтеров, и все они просто замечательные люди. Все программисты сдвинутые люди по фазе? -Программисты проводят много времени за компьютером из за специфики их работы и у большинства из них не идеальное зрение, людям с неидеальным зрением прописываются очки, по данным британских ученых 89% педофилов носит очки, значит все программисты - педофилы, а не сдвинутые по фазе. Если вы сможете выполнять работу любого из одела ит полностью то вам 50% его оклада а спецу увольнение. как бы вы поступили???? -Я могу выполнять работу любого из отдела человека, т.к. я компетентен в областях связанных с IT. Каждый должен выполнять ту работу, для которой он нужен. Если бы вам предложили производить уборку офисных помещений, вам +50% от зп уборщицы, а ее увольняют, как бы вы поступили? |
||||||||||||||||
188
х86
30.01.13
✎
11:51
|
но скорее всего в такой компании работать не стал
послушал все до конца и посмеялся |
||||||||||||||||
189
Поросенок Петр
30.01.13
✎
11:51
|
1. Все глБухи сволочи и с"ки?
-не все 2. Все программисты сдвинутые люди по фазе? -кроме меня 3. Если вы сможете выполнять работу любого из одела ит полностью то вам 50% его оклада а спецу увольнение. -80% это нормально |
||||||||||||||||
190
VladZ
30.01.13
✎
11:55
|
(187) По последнему вопросу: нет правильного ответа. Есть приемлимый для данной организации. Если в организации все организовано правильно - каждый сотрудник занимается тем, чем должен заниматься. И для данной организации приемлимым ответом будет тот, что ты озвучил. Если организации нужен специалист широкого профиля (и швец, и жнец, и на дуде игрец) - то приемлимым вариантом будет другой ответ. Но в этом случае со временем такой подход к организации нужно менять.
|
||||||||||||||||
191
McNamara
30.01.13
✎
12:00
|
Правильные ответы:
1. Все глБухи сволочи и с"ки? ха)..я уже боюсь к вам устраиваться, если они даже вас, руководителя, там достали)) 2. Все программисты сдвинутые люди по фазе? Конечно, разве нормальный человек с уровнем интеллекта как у программиста согласиться работать на жалкие 130тыс в месяц) 3. Если вы сможете выполнять работу любого из одела ит полностью то вам 50% его оклада а спецу увольнение. Разумеется, итс онли бизнесс. Но если у этого работника ит третий размер груди, то я против ее увольнения. |
||||||||||||||||
192
ВалераОшкин
30.01.13
✎
12:03
|
(191) > разве нормальный человек с уровнем интеллекта как у программиста согласиться работать на жалкие 130тыс в месяц
Смотрел на днях hh.ru - что-то не густо таких вакансий |
||||||||||||||||
193
Тактик
30.01.13
✎
12:09
|
(0) И че? ТС по русски говорить умеет? Или это просто поток мысли?
свое решение |
||||||||||||||||
194
ВалераОшкин
30.01.13
✎
12:09
|
+(192) Основной ценник 80-90
|
||||||||||||||||
195
DUDE
30.01.13
✎
12:13
|
Можно найти работу и без таких клоунад, а нервы и свое достоинство - вещи важные.
встал и ушел |
||||||||||||||||
196
c00Lo
30.01.13
✎
12:14
|
(190) Если нужен и щвец и жнец и админ и веб программист и аналитик и бухгалтер, то я думаю вряд ли я соглашусь на широкий профиль.
это нормально |
||||||||||||||||
197
ВалераОшкин
30.01.13
✎
12:16
|
(196) в мелких компаниях всегда ожидают видеть "и жнец, и швец и на дуде игрец"
|
||||||||||||||||
198
Stagor
30.01.13
✎
12:17
|
в CBOSS обливали водой во время собеседования лет 5 назад :)
свое решение |
||||||||||||||||
199
c00Lo
30.01.13
✎
12:17
|
В мелких компаниях не будут платить от стадвадцати тыщ...
|
||||||||||||||||
200
c00Lo
30.01.13
✎
12:17
|
(198) прошел собеседование в CBOSS?
|
||||||||||||||||
201
ВалераОшкин
30.01.13
✎
12:18
|
(199) Если компания малочисленна по сотрудникам, то это не значит, что у неё денег мало
|
||||||||||||||||
202
c00Lo
30.01.13
✎
12:20
|
(201) Ты прав, извини.
|
||||||||||||||||
203
Stagor
30.01.13
✎
12:20
|
(200) Нет, но девушка знакомая проходила! :)
|
||||||||||||||||
204
Stagor
30.01.13
✎
12:21
|
Там ещё детектор был вроде!
|
||||||||||||||||
205
ВалераОшкин
30.01.13
✎
12:22
|
(202) не стоит извинений :)
|
||||||||||||||||
206
Леопольд Роскошный
30.01.13
✎
12:28
|
(170) все с точностью до наоборот !
встал и ушел |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |