2 июля вступил в силу закон  №162-ФЗ
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148473
Суть - внесение поправок по части занятости населения, в частности о дискриминации в вакансия.

Теперь указание в вакансии требований к полу, возрасту, или наличию имущества(например авто) являются дискриминацией.

А модераторы уже почистили незаконные вакансии в ветке "работа"?

Дебильный закон, я за дискриминацию

и? в чем проблема, сам то определится не можешь или думаешь есть придурки, которые скажут что вредный закон? исполнять не будут, а так закон нормальный

(1)вот поторопился ты, ну или я поторопился

Всё равно отсев будут делать по параметрам
Зачем людей мучать лишний раз

(3) Моя позиция неизменна

(4)больше шансов попасть на собеседование, а при личной встрече шансов больше понравиться даже если ищут другой пол

Ну не знаю, все равно из резюме узнают возраст по дате окончания школы, национальность по фамилии, пол по имени и т. д. Может какую нибудь пользу и принесет, а то надоело все время в вакансиях читать одно и тоже: до 35 лет и славянин да еще и без вредных привычек. :)

в нормальных компаниях и до принятия закона - это действовало. Нельзя в вакансиях указывать пол/возраст и национальность

(0) Хрень... Лишь усложнит работу отделов персонала... Так как в объявлении нельзя сразу отсеять тех, кому 100% откажут...

(7) это в Москве пишут Славянин? ))
ни разу такого не видел

Закон может действовать для не/низкоквалифициронной рабсилы. При найме специалистов сабж не важен

(11) +1

Идиотский закон, я просто не понимаю как до такого идиотизма можно было додуматься.

Я считаю работодатель должен четко представлять какой работник ему нужен, и при желании должен четко описывать требования. От национальности, до веса.

(0) вредительский закон,
теперь HR будут вынуждены тратить время на бессмысленные прослушивания и время поиска работы вырастет многократно

(11) например, сфера досуга, торгпреды и девочки в бухгалтерию ;)

(13) как тебе за 45 будет так и расскажешь кто кому должен

(11)Где это сказано, и с чего ты так решил?

наконец-то...

(18)В чем польза?

(14)ну да раньше проще было 7,5 часов сидишь в вк, 30 мин подбираешь, а теперь наоборт, бедные хр

Помешались блин все на этой дискриминации.

(21) станешь старым, будешь со слезами вспоминать свою простоту

Нормальный закон вашингстонского обкома. Быстрее Эта Страна потеряет капиталистический вес.

(19)хз, но я скорее за подобные законы, чем против.

Я считаю так -
Если работодатель взял человека на работу, и всячески принижает т.к ему не нравится его религиозные убеждения или национальность. Вот это явная дискриминация.

А если работодатель не взял на работу такого человека - это грамотный подход к кадровой политике.

(17) потому что я специалист. Работодателю пофиг на мой возраст, религиозные взгляды и семейное положение.
Однако добавлю, я не знаю с какими трудностями могут столкнутся теже специалисты по 1С, если им допустим за 50

Закон бесполезный и вредный, работодатель все равно найдет способы отказать кандидату, если он ему не нравится по нации или там возрасту. Ну откажут не по годам, а завалят на собеседовании каким-нить каверзным вопросом по профориентации - и все, давай досвиданья! Только время тратить лишнее соискателям на рассылку резюме и хождение на собеседования в места, где их все равно не возьмут...

тут всё просто. На данный момент ситуация такова, что люди в 40-45 лет с трудом могут найти себе работу. На квалификацию никто не сомтрим, всем нужны молодые энергичные и чтобы пахали  за тарелку супа и почаще сверхурочно

(22)Ну до старости еще далековато, но ежели смотреть по вакансиям я уже по многим не подхожу по возрасту.
И что? Мне от этого не холодно, ни жарко.
Если человек ищет 20летнего спеца, ну так пусть ищет, его право. Мне то от этого какой толк?

(29) то есть если тебя не касается - то  пропади они все пропадом вместе со своим говённым законом? неплохая позиция до тех пор пока тебя не коснется или твоих близких

(27)думаю, в каких-то случаях работодателю проще будет поменять взгляды или отказаться от предрассудков, чем идти на уловки. не все же такие упертые. у кого-то просто дурь.

(28)Согласен.
Но я в данном случае целиком на стороне работодателя.
Ему виднее кто ему нужен.
Хочешь защитить тех кто постарше - ну обложи налогом лишним, и выплачивай эти средства на поддержку штанов безработных.
А вот принуждать работодателя брать на работу того кто ему нафиг не нужен - это идиотизм.

(30)Ну почему же не касается.
Я  если захочу сейчас поменять работу мне придется туго, из за ограничения по возрасту. Спецов стараются найти молодых и энергичных до 30 лет.
Так что это очень даже меня касается.
Но тем не менее я считаю, что нельзя принуждать работодателя к набору работников ему не подходящих.

(32) работодателю чаще всего всё-равно на возраст. главное чтобы дешево, сердито и чтобы процесс рабочий не прерывался. еще некоторые задумываются о микроклимате но это дело десятое уже.

возраст не пофигу молодому начальнику, не всякий 25 летний щегол готов 40-летних песочить

(0) Глупый закон
Один из тех, который не будет соблюдаться.
Добавит соискателям лишнего бега по собеседованиям, и работы службам персонала.
Всё равно на работу будут брать тех, кто устраивает, как и сейчас

Закон ударит по мелкому бизнесу.
Крупный бизнес и так ищет безликих спецов. Кадровая политика решается на том уровне, где кандидаты никогда работать не будут, поэтому им пофиг.

А вот для мелкого бизнеса это проблематично - человек открыл фирму, он ее владелец, и директор по совместительству.
Естественно ему хочется подобрать коллектив с которым ему будет приятно и комфортно работать.
Предположим этот директор не любит негров, лысых, и косоглазых.
Ну такой человек попался - и что теперь, работать ему с кем придется, терпеть, или проще закрыть бизнес?

(0) Что, уже 22 см, не имеют значения.. Рассказывайте сказки

Директор не любит негров и лысых? Имхо проблема в директоре

(36) нет, устроит конкурс и субъективно отберёт нужных
либо откажет всем, затем позвонит нужному и пригласит его
если лысый негр подаст в суд, который обяжет директора взять его на должность главбуха, устроит ему сладкую жизнь
как бы так

(38) Заменят тебя узбеком, а ты будешь плов тущить

(40) вот-вот, справедливость по-европейски
так что, Нуф-Нуф, срочно читай посты Груви "Готовим с чайнегом"

как будут разруливаться вакансии с торгпредами, если у фирмы нет служебных авто?
удар по среднему и малому бизнесу?
не можешь купить тачку торгпреду - не открывай бизнес

Такой же закон нужен на объявления по аренде жилья. Чтоб без всяких дискриминаций. А то оборзели совсем. Подавай им исключительно славян, семейных и без животных, а если комнату сдают, то строго девушку\женщину до 35 лет и никаких мужиков чтоб не имела

(42)В том то и дело.
Крупная контора поматериться, да и купит тачки тогрпредам, благо доходы позволяют.
А мелкий только становящийся бизнес которому надо нанять курьера развозить цветы по адресам - тут проблема.

(43)Грамотные люди которые сдают жилье таких требований не выставляют.
В результате заселяют в раздолбанную однушку, на радость соседям бригаду гастарбатеров из 30человек. И имеют с этой однушки просто неприличный доход :)

так социально и экономически правильнее

да похрен. На эти требования и так ни кто внимания не обращал ни когда.
Но в целом идиотизм - чем принципиально требования к наличию автомобиля отличаются от требований к наличию опыта или образования?

(43) Хм.. А что же делать cлавянам?)

Надо бы отменить еще требования по профессиональным знаниям и по владению языком... Дискриминация, как никак!

Такими темпами они в плане искоренения дискриминации запретят требовать наличие опыта и навыков.

(49)+100

(49) Это мне напомнило, как девочка в суд на школу подала, дескать несогласная с научным образом видения мира, хочу изучать церковные законы

какая-то. Собственно кто мешает работодателю тупо не ответить на присланное резюме? И еще тупее завалить на собеседовании особо настырного? Единственно кадровики лишнего покормят шреддер.
.
Закон вполне в духе времени - залакировать действительность и "неиппет". Как были проблемы после 45-50 так и останутся.

(53)В том то и дело.
Этот закон довольно легко обойти, поэтому проблем он никаких не решит с одной стороны.
А вот новых добавит.
Банально - работодатель не хочет всзят человека на работу - он изобретет тысячу способов отказать ему, и добьется  своего.
Но прямо и откровенно не скажет.
В итоге работник и работодатель потеряют кучу времени и нервов играя в дурацкие игры.

всё понятно) лучше вообще не шевелиться, не нужен это закон, он же во зло только, пусть все идет своим чередом) ну, или  можно попробовать "дискриминировать" молодых повышенными налогами, как кто-то тут предложил выше

и каков смысл закона?
просто не приглашать не собеседование тех, кто не подходит по возрасту, полу и т.д., а вакансии это не указывать

"или наличию имущества(например авто)" - водила без точилы ... бггг

(1)Ты так говоришь пока молодой.

Лично у меня ограничения по возрасту в объявлениях о найме на работу вызывают дикое раздражение.

Закон не принесет ни пользы, ни вреда.Так,очередной госдуровский пук,ИБД.

Просто причину отказа по запрещенным основаниям не будут озвучивать и все.Увидят что не подходишь по возрасту,полу и т.д. скажут не берем по причине нехватки опыта (к примеру).

Уже давно заметил что нам новые законы очень редко нужны.Вот если бы был налажен контроль за исполнением уже существующих ...Но это же работать надо, а не языком болтать

"Запрещается распространение информации о..."
Формулировка вводит в ступор.Т.е. в вакансии писать о фильтрах нельзя, а браковать при окончательном принятии решения не запрещено.
Странно как-то

Пофиг на закон. Захотят уволить - уволят.

Лучше бы реально боролись с распространением личной информации всякими ОК. Когда выдают тебе анкету заполнить, где твои родственники чуть не до 5-го колена с профессиями и т.п.

(53)
Конец рабочего дня. Сидят два специалиста по подбору персонала, старый и молодой. Старый: - Ну что, я закончил. Пошли домой? Молодой, посматривая на пачку необработанных резюме: - Да у меня еще работы. Старый подходит, делит пачку на две, одну выбрасывает в урну. Молодой: - А как же?! Старый: - Им не повезло. А зачем нам неудачники?

(61)
Начальник собрал всех своих четырех работников:
- Боюсь, что я должен уволить одного из вас!
Негр:
- Меня вы не уволите, а то получится расовая дискриминация.
Женщина:
- Меня тоже! Получится угнетение по половому признаку!
Работник в возрасте:
- Только попробуйте уволить меня! Я подам в суд за дискриминацию по возрасту!
Тут все посмотрели на молодого работника.
Тот вздохнул и сказал:
- Ммм... хмм... эээ... ммм... по-моему, я голубой!

Хорошее дело. Ну и (61) тоже.

Считаю, что не сработает (тех, кто лично не понравится - завернут на проф. вопросах), но и вреда тоже принести не должен.

Что хорошего в том, что в вакансии не будут оговорены порой обязательные условия??? Если кандидат не подойдет работодателю, то работодатель не найдет способа избавиться от него что ли???

Только лишнее время будут тратить и соискатели и работодатели.

Бесполезность и вредность этого закона в том, что он не решает проблему с дискриминацией, он только уберет ее из вакансий. В результате соискатель будет видеть больше вакансий, не зная, что часть из них для него бесперспектвна.

Давайте уж тогда вообще запретим в вакансиях указывать какие-либо требования к кандидатам!

Вакансия:
Девушка, до 30 лет, с хорошим уровнем английского, ведение документооборота с иностранными партнерами
Все писец нельзя?

Девушка, до 25 лет, с хорошим уровнем русского, грамотная речь, без вредных привычек - менеджер по продажам в автосалон
это тоже хрен?

пускай кадровики сначала толпу старушек собеседуют, а нужные кандидаты посидят в очереди подождут

Да, конечно, поначалу просто будут "дискременировать" уже при встрече
Но главное сломать привычку отсеивать по непрофессиональным признакам
А там глядишь и работодатели постепенно поймут что вдумчивый, опытный, образованный 1С ник "не хуже" 25-летнего недоучившегося на кулинарных курсах "программиста"

Не сразу, постепенно...

(70) Например ищется сталевар в цех, приходит такая фифа 20-ти лет с ногтями, на каблуках и заявляет, я к вам на сталивара, вы обязаны меня принять

(71) имхо если работодатель ищет молодого, значит 90 % нужен мальчик на побегушках либо хочет сэкономить на зарплате. Очень показательная информация

(72) там написано что обязаны не печатать в объявлении, а не обязаны принять

(73)
Не согласен
Многие  штампуют "до 35" или "до 40"
Потом кадровичку спрашиваешь почему -
"А после 35 программисты разве бывают ?"
или
"Так после 35 все должны быть начальниками"

Прям страна начальников

(71) Что значит "отсеивать по непрофессиональным признакам"? В школу учителем русск5ого языка требуется учитель, знания русского языка не обязательно. Так что ли?

(70) у нормальных хрюшек нормальные шаблоны под очереди, что в супермаркетах такие длинные очереди как в совке были?

(72) Если опыт работы сталеваром у фифы имеется, почему бы и не принять? Да и будущие коллеги фифы наверняка будут рады.

(78) Ты себе работу сталевара представляешь?

(76)
Сломать привычку отсеивать по непроф признакам

Если мне нужно принять на работу именно мужика а не бабу, то нафига тратить время на то что будут приходить бабы. Вместо того чтобы просто указать в вакансии требуемое.

И точно так же наоборот, например нужна секретарша, а к тебе на собеседование придит волосатый мужик. Не думаю что руководителю будет приятно видеть на этой должности мужика.
И в итоге все равно зря потраченое время на отбор персонала.

(79) В общих чертах, а что?

(81) с чего это к тебе будут приходить бабы?

(82) он просто уверен что фифы в 30 не могут варить и работать киллерами

(84) Причем тут киллеры?

Кстати 50-летних бухов берут с удовольствием, хотя были попытки лет 10 назад дискредетировать пожилых бухш

Бывший работодатель потом всем рассказывал - у него бабулька 100 лет в обед - она вручную в 100 раз лучше все делает чем "молодые" на компе, очень ценил

(84) Если фифа не может варить, то она не проходит на вакансию сталевара, потому что не может варить, а вовсе не потому, что она фифа. Казалось бы, одинесники должны быть в состоянии осилить такую простую мысль, ан нет, не справляются, пишут веселые посты по типу (72).

(87) Незнаешь как у нас дипломы покупаются?

Хорошо вот другой пример, Многие ли девушки пойдут к мужику гинекологу или маммологу?

(88) Фифа, купившая диплом сталевара? Это пятнично.

(89) А многие ли мужики пойдут на работу гинекологом или маммологом?

(89) многие

(89) А чего стоматолога не упомянул? Девушки иногда этим местом тоже сексом занимаются.

Это понятно что любой бред можно обосновать и доказать, но от этого он не перестает быть бредом

если сталевар будет получать от 2к то профессия точно станет женской

(94) ага, обоснуй
http://www.1tv.ru/news/social/237757#

(96) если завтра войны этот же солдат будет спасибо ей говорить, что она не вв попу его целовала а гоняла и в хвост и в гриву

(97) Завтра война, а солдат с сотрясением лежит.

(97) Детям своим вы тоже предлагаете отказать в любви и ласке,по схожим мотивам?Такое к сожалению встречается сплошь и рядом...

Как-то внезапно со сталеваров-гинекологов на армейку перескочили. У нас солдат все же в основном рекрутируют специальные кадровые агенства, именуемые военкоматами. В общем, тут специфика. Лучше давайте про офисы.

(99) Тут вопрос не в этом, я к примеру тоже считаю что воспитатель (педагог) это в основном женская профессия, Это не значит что мужчин педагог - это однозначно будет самый худший педагог. Это как у админов, бывают же женщины-админы, и не плохие (я сейчас про проф.навыки), но от этого админство не перестается считаться мужской работой.

Вопрос в том что когда государство начинает регулировать работу коммерческой организации ... от этого становится смешно и грустно одновременно. Ибо не всегда проф.навыки играют основную роль в деле зарабатывания денег.

Например из того что я вижу, к примеру с работой менеджера лучше всего справляется мужчина, а вот с работой помощника менеджера или операциониста, т.е. там где нужна усидчивость и внимательность - лучше всего справляются представители женского пола. Но бывают и исключения, например знаю случай, когда менеджер женского пола, которой было невпадлу и с клиентом переспать, чтобы увеличить объем продаж этому клиенту.

Т.е. я считаю что закон может и хорош для госструктурах, и совсем плох в коммерческих организациях. Ибо тут руководство само вправе выбирать какие специалисты им нужны, в том числе и накладывая доп.ограничения по каким то признакам. Ибо когда на фирму где работают приемущественно темнокожие приходит устраиваться в отедел кадров представитель секции Ку-клукс-клана, то мне кажется, вряд ли что-то хорошее из этого выйдет

(101) "когда менеджер женского пола, которой было невпадлу и с клиентом переспать" - "проф.навыки играют основную роль в деле зарабатывания денег" - > клиент оказался сифилитиком весь свой бонус потратила на лекарства. из этого следует что продавала она амно.

(101) "Не всегда проф.навыки играют основную роль в деле зарабатывания денег."  - не путай время и деньги. Проф. навыки позволяют управлять временем, а это в любом случае материализуется. Если этого не произошло, то проф. навыков нет.

вредный закон
Работодатель всегда прав в деле выбора кадров. Это большое дело - суметь создать работающую фирму. И не надо сувать нос в то каких работников он набирает. Хочет - только лысых, хочет - только баб. Он может быть бабник.
...
А если танцовщиц набирать - тоже пол не важен?
А если балерин? - ни возраст ни пол не указывать?

Очередная тупость. Все равно будут брать того, кого хотят. Соискателям будет хуже. Так бы меня отсеяли еще на анкете. А теперь я попрусь на собеседование, на меня посмотрят и только потом откажут.

Всегда интересовало. Когда в женский еврейский хор не берут мужчин славянской внешности, это дискриминация??

(105) вообще-то возраст указывается в резюме. И если ты не подходишь - никто приглашать не будет.

(0) вообще бред.

(106) да. в США в таком хоте все по нормам.

(107) А тут написано что нет http://habrahabr.ru/company/hh/blog/187016/

(109) Резюме же, а не вакансия ))

Нахрена тогда этот закон, если в резюме все это будет написано? Ниче не понял.

(109) что бред? запрет бред. а не факт оного. Работодатель все равно выберет того, кого хочет.

(108) Давным давно был в команддировке в Казахстане. Сходил в местную оперу. Давали князя Игоря. Раскосая русская дружина, идущая в поход на половцев - впечатлила.

Когда началась эта самая дискриминация по возрасту, то я уже по возрасту не проходил вообще никуда.
По моей профессии если ищут человека работать программистом, то возраст не более 35-40-45-50

(110) если ты в резюме не указал свой возраст - это как-то элементарно вычисляется из оного по окончанию школы или вуза

Это усложнит поиск нормальных работодателей

(116) + 100 дурость работодателя видна по вакансии

(114)+
Если человеку исполнилось сколько там лет, то он должен вынуть член и застрелиться?
От меня не дождутся.

Нужный закон. К цивилизации движемся.

Тем, кто дает объявления: "Требуется программист. Возраст до 35 лет" желаю оказаться в пенсионном возрасте на бирже труда.

(117) дурь работодателей для 1с-ника бывает приемлемой и неприемлемой.

(120) И главное, пишут в вакансии "до 35 лет", в результате берут на работу 40-летнего. Ну вот как таким работодателям не помочь? :)

Это вообще никак не избавит от дискриминации, только добавится работа кадровикам.

(120) а я ничего не желаю. Работать с теми кто думает что будет живет вечно - это оскорбительно. ;)

(120) а что ты так распереживался?

Если при наборе фотомоделей не будут обращать внимания на пол, возраст, вес, то ну его нафиг. )))

Дебильный закон.
Теперь по вакансии невозможно определить адекватность работодателя.

имха, последние веяния в возрастном цензе для 1с-ников прямо пропорциональны насыщению рынка IT-шников, 50-летнему 6-ку в годах 90-ых найти работу было совсем без проблем. Да и в любой индустриальной стране найти работу в офисе под 45 не проблема.

(126) Вообще-то в ТК есть сноски про професии требующие некой дискриминации.

(125)Доживешь до зрелого возраста - поймешь.

Пофиг.

Посмотрите на Serg_1960 . Настоящий специалист всегда нарасхват.

(131) посмотрел темы, у него темы с уклоном в бухгалтерию, а бухгалтерия в екс_СССР странах самое стабильное подразделение.

(132) Ты хреново смотрел темы.

(130) если в зрелом возрасте я не буду страдать маразмом, найти работу не проблема

(131) Спасибо, H A D G E H O G s , на добром слове :) но...эээ... как бы это сказать...

Меня, даже не знаю почему, но что-то зациклило на "...Однако добавлю, я не знаю с какими трудностями могут столкнутся те-же специалисты по 1С, если им допустим за 50" (26) Умная мысль :)

В "реале" совсем всё не так, как на Мисте... всё очень грустно.

(135) "... всё очень грустно."

Подробнее, если можно.

(133) я их не только посмотрел, но и сгруппировал.
первая страница:
БухКонсалт
БухКонсалт
Прог1с
Админ
БухКонсалт
БухКонсалт
БухКонсалт
БухКонсалт
LIFE
Админ1с
БухКонсалт
Прог1с
УпрКонсалт
Админ1с
Админ1с
УпрКонсалт
БухКонсалт
Прог1с
Админ1с
БухКонсалт

БухКонсалт - 9

(16)
столько голосов за (2) - неудивительно, что страна в *опе

(122) Когда пишут до .... значит ищут эникейщика за тарелку супа. У серьезных предложений как правило ограничений по возрасту нет.

Какая разница под каким предлогом откажут мадам, если им нужен мужик с авто и ещё кое-чем для разъезда по тяжелым клиентам?
Бесполезный закон.

(138) подобные законы есть во всех странах, которые и не в опе. Значит и там проблема есть. Попробуй в США если ты не спец найди работу в 50 лет

а в гугл офисах и им подобных вы видели кого-то старше 35-40?

(134) Дело не в маразме, а устройстве мозга человека. Инфа в нём с возрастом только накапливается и не стирается, поэтому вполне вероятно что его инфа может быть на рынке невостребована, а во вторых с возрастом скорость извлечения увеличивается, поэтому важно понимать что дефрагментировать, а  что нет.

(142) человечество только 20 лет как мобильными пользуется, а ты говоришь гугл офис.

(136) Ну, мне трудно ответить тебе кратко и лаконично.

Ну, например, прежде чем старческий маразм победит здравый смысл окончательно :) задолго до этого, тебя будет напрягать склероз. Так или иначе, в той или иной форме.

Сейчас, когда я пишу на 1С, то активно использую Синтакс-помощник... а ведь когда-то, когда программировал на Clipper-е, я знал на память все 2500 функций из библиотеки языка, со всеми параметрами... я помню что "знал"... и это грустно
:о(

(141) что сказать-то хотел?

(144) Бугага.
Забей.
Я постоянно пользуюсь СП.

(144) Рынок труда 1Сников огромный. Причем спрос заметно превышает предложение. Всегда можно найти укромный уголок. Главное правильно выдержать соотношение цена/качество.

(146) Я абсолютно серьезен.

(144) (146) В отрыве от справочников на собеседованиях валят. Гады.

Ага, я тоже ещё не потерял способность шутить по этому поводу :)

"Жить становится всё интереснее и интереснее. Каждый день узнаешь что-то новое"(склероз)

А необходимые знания это тоже дискриминация и опыт работы туда надо внести. а то пишут требуется опыт работы 10 лет - это дискриминация молодых, или например требуется высшее образование - это дискриминация по образованию. Все это бред полнейший, люди потому и разные что у каждого свое место, ну нельзя женщине работать пожарником а мужчине ткачихой.

Вреден закон! Зачем брать на работу глупую бабу, если можно взять нормального мужика?

В компанию со славянским коллективом требуется сотрудник с 1-4 размером груди, получивший школьный аттестат на раньше 1995 и не позднее 2010 года.

(149) Я помню случай, когда меня феерично завалили на том, что я не знаю че такое Такском. И меня обозвали никудышным программистом, так как я не знаком с основными бух программами.
Я сказал ок и ушел.

Идут годы. Я также не знаю, че такое Такском.

(153) однозначно старый мужик двоишник 10 раз остававшийся на второй год. к тому же с огромными титьками

(154) И я не знаю.. это вроде какая-то фигня.. отчётность делает что-ли..

(152) этот закон не предусматривает такие ситуации. работодатель просто не будет писать, что ему требуется мужик с большими яйцами и просто увеличится количество резюме, резюме девушек будут фильтровать кадровики, не более того.

(154) изучи как работает мозг и почему плохое запоминается сильней

(158) Я и хорошее отлично помню.
А вот порядок параметров ТЗ.Найти() не помню :-)

(159) единожды записав в мозг не можешь стереть, процесс стирания в мозге - это постоянный процесс зачеркивания т.е. вспоминая каждый раз ты его зачеркиваешь до тех пор пока оно станет нечитабельным.

+(160) это касалось плохой инфы

(160)>>вспоминая каждый раз ты его зачеркиваешь до тех пор пока оно станет нечитабельным.

это если бэды сыпятся... от старости

(162) нет, это не бэд - это размазанная инфа.

Объявление о вакансии в свете нового закона: в компанию со славянским коллективом требуется сотрудник с 1-4 размером груди, получивший школьный аттестат на раньше 1995 и не позднее 2010 года.
(с) Баш

Ну будут называть не "требования", а "пожелания", толку-то.