Как бы вы отнеслись к работе на фикс, если бы постоянно работали по задачам в таком стиле?

Пример:
- поступает задача "сделай хорошо 1"
- пыхтишь, делаешь, сдаешь в тестирование
- отвечают, что все ок, но надо "сделай хорошо 2", а "сделай хорошо 1" убрать
- пыхтишь, делаешь, сдаешь в тестирование
- отвечают, что все ок, но надо промежуточный вариант между "сделай хорошо 2" и "сделай хорошо 1"
- пыхтишь, делаешь, сдаешь в тестирование
- отвечают, что все ок, но надо теперь убрать все и "сделать хорошо 3"

И так постоянно, это стиль работы в компании. В итоге, задача, которая может быть сделана за пару часов, делается неделю, а то и две.

итог: стандартное поведение начальства, им палец, а они уже локоток хотят...поэтому менять работу)))

(0)"Постановщиков" менять надо. А вообще, что ты хотел от фикси? Ты наемник, все твое рабочее время оплачено, крутят как хотят.

(0) деньги не пахнут
и виноват в этом ты сам

(0) Неча на зеркало пенять...
Сходи на курсы по IT-Project, ITIL...
Каждый человек поступает так как ему максимально удобно на данный момент...
Думать заранее всем лень...Замордуй уточняющими вопросами...
С опытом приходит также

Да пох. Если зарплату платят и потом не выставляют претензий, что долго делал. Неконтролируемый поток сознания надо оплачивать.

(7)+1
По другому и не бывает...

(0) ты как фикс - обслуга типа уборщицы..

тебе наср.ли на подведомтсвенной территории, убирай.. зная что завтра снова нагадят..

С опытом будешь сразу делать универсальное решение под все 3 варианта :)

(0) все зависит от того, почему "надо "сделай хорошо 2", а "сделай хорошо 1" убрать". Вариантов не много:
1. внешние условия изменились и теперь в "хорошо 1" нет смысла
2. ты делал так медленно, что "хорошо 1" уже ни кому не нужно
3. постановщик задачи обосрался и "хорошо 1" ни когда ни кому на самом деле нужно не было, а нужно было всегда "хорошо 2"
4. хитрожопый постановщик хочет расширить границы ТЗ, всунув в него новые требования

Так вот:
1 - ни кто не виноват, так бывает.
2 - сам себе буратино
3 - первая задача закрывается с результатом "выполнено успешно", а "хорошо 2" оформляется, как новая с планированием, проектированием и всеми прочими блэкджеками
4 - первая задача закрывается с результатом "выполнено успешно", постановщику расширяется сознание до щелчка, а "хорошо 2" оформляется, как новая задача и планируется так же, как и п3 без судорожных метаний

Тебе з/п платят? Вот и отрабатывай оплаченное время. А как уж именно ты это будешь делать - решать тому, кто оплачивает. На мой взгляд это нормально. Другое дело, что ты сам можешь предложить (по твоему мнению) более правильный вариант. Ты просто фиксируй документально все заявки и все

Зависит от зп. За большую зп готов переделывать бесконечно.

Кстати есть возможность выдвинуть свои предложения и сократить затраты на разработку.

Это норма, если ты сам не начальник. Сиди и радуйся, что платят, получай опыт и становись хотя бы ведущим.

У меня вот 2 дня назад разговор состоялся:
я: мне нужны курсы, потому что вы перевели меня с УПП на БП, кот. я не знаю.
ведущий: нет, не нужны. Твоя задача на полгода - только обновлять.
я: но тогда у меня не будет ни практического, ни теоретического опыта.
ведущий: да.(мысленно: и я всегда буду здесь самым умным, незаменимым, единственным).

З/пл - хорошая, работа - недалеко от дома. Сейчас в ипотеку хотим вписаться-надоели чужие углы.
Но, я прекрасно понимаю, что как только запара по основному проекту закончится, мне предложат уйти. Новую работу будет трудно искать с нулевыми остаточными знаниями и опытом "только обновление". И ЛУЧШЕ НЕ БУДЕТ. Потому что уже насмотрелся за 2 года на всякое.

Никому не нужная работа ессно демотивирует.
А чтобы минимизировать количество итераций в автоматизации бизнес-процессов, хорошо бы самому неплохо разбираться в текущих бизнес-процессах компании и её текущих и ближайших целях.

(0) я думаю, что для начинающего такая ситуация вполне подходит - можно и опыта набраться и шишек набить в плане общения с заказчиком.

Но рано или поздно наступает (57) и (63).
Опытного программиста такая работа демотивирует.