|
Работа во франче. Плюсы и минусы. Обсуждение | ☑ | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
0
Diamond905
11.01.14
✎
22:56
|
Плюсы в большом франче(типа Первого Бита): всегда есть работа, зп довольно неплохая, быстро набираешь опыт..
Минусы: работы СЛИШКОМ много, нужно подписывать много бумажек, зп нестабильная и зависит от множества клиентов и "заботливых" менеджеров. Так что лучше, маленький франч или фикс? На фиксе зп стабильная, зато задачи не очень крутые наверно.. |
||||||||||
137
Ranger_83
12.01.14
✎
21:32
|
(132) Как раз наоборот-в одиночку не смогу.
(132) Есть что на примете? |
||||||||||
138
Ranger_83
12.01.14
✎
21:34
|
(135) Ха ха
|
||||||||||
139
Охотница за головами
13.01.14
✎
12:43
|
(0)ну я бы сказала так: можно заменить 2 вариант на лучше работать в небольшом проектном офисе, где нет необходимости подписывать много бумажек, где есть большой фикс и премии - а не сделка!!!, где не нужно разрабортчику самому акты подписывать. Вроде такого варинта нету. Почему же???
Лучше работать в мелком фране |
||||||||||
140
ifso
13.01.14
✎
14:33
|
(139)
> премии - а не сделка!!! Вид сбоку, ибо когда говорят - премии, подразумевают - депремирование. |
||||||||||
141
Sei Souma
13.01.14
✎
15:08
|
(0)
Все зависит от франча. Я, вот, к примеру, тружусь в данный момент как раз в Первом БИТе в Москве в проектном отделе и дружу некоторым количество ребят из отдела внедрения и могу сказать что у нас хорошо и даже между собой особых жалоб у нас, сотрудников, нет и текучки кадров мало. Предыдущий опыт был 3 года на фикси и фриланс и загруженность у меня не такая бешенная и на износ, как раньше. Работы достаточно и загрузка равномерная, но её не столько чтобы захлебываться. Переработки скорее исключение чем правило. Работа интересная и разнообразная. Всякое обучение внутрефирменное - и подготовка к спецам, и по отраслевым конфигурациям. Библиотека, видеокурсы - только учись. Отношение к персоналу очень гууд и с уважением. У меня остается время на семью. Зарплата достойная. Расту как специалист быстро из-за того что постоянно пишу. Работала как-то в мелком зажимистом франче когда была студентом - вот там было не очень клево и отношение к людям было не всегда корректное, про зарплату вообще умолчу. Лучше работать в крупном фране |
||||||||||
142
Охотница за головами
13.01.14
✎
15:15
|
(140)если ты хорошо работаешь, делаешь все, что от тебя зависит качественно и своевременно, тебя депремирировать не станут, иначе потеряют. А если ты плохо работаешь и халтуришь - с чего вдруг просить премию?
|
||||||||||
143
ifso
13.01.14
✎
16:07
|
(142)
> с чего вдруг просить премию? Типа, "если ты хорошо работаешь, делаешь все, что от тебя зависит качественно и своевременно", то попросить можно))) |
||||||||||
144
Diamond905
13.01.14
✎
20:45
|
(141) Все наоборот в той же организации..
|
||||||||||
145
ИС-2
naïve
13.01.14
✎
20:54
|
(69) а вот наоборот. Давали проекты, которые штатники не могли сделать.
Обновление не типовой, гемморные отчеты, внедрение производственных блоковю |
||||||||||
146
shuhard
13.01.14
✎
22:39
|
(135)[если самореализация- то франч. ]
ржал от души |
||||||||||
147
Sidney
13.01.14
✎
22:43
|
(141)Не хватает еще : "и никто меня не заставляет писать хвалебные оды на Мисте"
|
||||||||||
148
Sidney
13.01.14
✎
22:47
|
(142)Называйте вещи своими именами
депремирование = штраф. Штрафы в РФ запрещены, а создать работающую систему премирования ума не хватает, вот и пошли по пути штрафов. |
||||||||||
149
Yuwa
13.01.14
✎
22:48
|
(146) Специально для тебя, мой друг. Предсказуемо.
|
||||||||||
150
Ranger_83
13.01.14
✎
22:51
|
(141) Первый БИТ..?Первый раз слышу
|
||||||||||
151
Sidney
13.01.14
✎
23:02
|
(149)Если серьезно, то "самореализация" во франче - это результат зомбирования. Виртуальная морковка, что б кадры совсем не разбежались.
|
||||||||||
152
Yuwa
13.01.14
✎
23:04
|
(151) Хорошо. Тогда сообщи мне, что такое самореализация для тебя
|
||||||||||
153
Ranger_83
13.01.14
✎
23:06
|
(151) Самореализация-вещь индивидуальная,ее нельзя навязать.
Зомбирование может дать временный лишь эффект,я считаю. Если человек хочет самореализоваться,ему ничто не помешает. Извините,что вмешался. |
||||||||||
154
Yuwa
13.01.14
✎
23:08
|
(153) Браво, сэр
|
||||||||||
155
Sidney
13.01.14
✎
23:12
|
(152)Красава, понтанулся модным словом, а я теперь тебе должен объяснять, что оно означает:)))
Хорошо устроился |
||||||||||
156
Sidney
13.01.14
✎
23:15
|
(153)Помешать ему может все что угодно: от недостатка образования, до нехватки денег на хлеб. 99% людей умирают так и не самореализовавшись.
|
||||||||||
157
Yuwa
13.01.14
✎
23:15
|
(155) Хорошо, могу и попроще. Вот ты понял, дружище, зачем тебя мама родила? Неужели только для того, чтобы заработать "отстатыщ" и купить на данную сумму много-много колбасы?
|
||||||||||
158
Sidney
13.01.14
✎
23:20
|
(157)Честно говоря я до сих пор не знаю, что делать с моей жизнью :) Некоторые вот говорят что неплохо было бы воспроизвестись в виде потомства, но как то я не склонен пока. Вот процесс- да, это по мне :)
Но уж точно НЕ смысл моей жизни чё то там кодить в 1с. Это занятие мне дает пропитание и денег на путешествия. |
||||||||||
159
Yuwa
13.01.14
✎
23:22
|
(158) Тогда самореализация- это сейчас не для вас. Все впереди. Вкурите, я уверен.
|
||||||||||
160
Sidney
13.01.14
✎
23:26
|
(159)Спасибо, гуру :)))
теперь я вижу, что вы в деле самореализации настоящий специалист и можете любому без труда объяснить что это такое. И даже мастерски по нашим временам - без единой ссылки на википдию! |
||||||||||
161
ifso
13.01.14
✎
23:35
|
Самореализация - типа, "не надо, я сам" ?)
http://youtu.be/7pvJWgvKxeU |
||||||||||
162
Кокос
14.01.14
✎
00:45
|
для начала
Лучше работать в крупном фране |
||||||||||
163
Кокос
14.01.14
✎
00:45
|
а потом как набрался опыта
Лучше переходить на фикс |
||||||||||
164
guevara74
14.01.14
✎
05:54
|
Работал 10 лет на фиксе,и последние лет 5 в франче, поэтому сравнивать есть с чем.
В мелких франчах работать стоит, если только ты его хозяин :). В крупном - интересно, но в таких франчах есть куча начальников, которые сами ничерта не производят, а только парят мозг и мешают работать. Лучше переходить на фикс |
||||||||||
165
Jonny_Khomich
14.01.14
✎
06:05
|
(0) работал в первом бите, работы не было вообще. начальник вообще не чесался. у руководителя позиция такая: вот тебе ИТСки, там и найдёшь работу.
p.s. забил на всё, изучал платформу. |
||||||||||
166
AugustBlack
14.01.14
✎
08:40
|
Имхо франч шарага, сваливай оттуда. Иди в фикс.
Лучше переходить на фикс |
||||||||||
167
ИС-2
naïve
14.01.14
✎
09:30
|
(165) а город какой? Как-то не вяжется, что начальник по одному месту на объем заказов. Если руководство увидит, что прибыль = 0, то его пинком с волчим билетом отправит
|
||||||||||
168
Guk
14.01.14
✎
09:37
|
половина моего отдела, не один год отработавшая в первом бите, говорит, что на фиксе работать лучше ;) по всем параметрам...
Лучше переходить на фикс |
||||||||||
169
Trainee
14.01.14
✎
09:47
|
(0)
1) Только не маленький франч. З/пл черная, выплата зависит от настроения власти;). 2) Фикс - это да, и задачи маленькие и капризов много. Пока ты прикручиваешь треугольные колеса и красишь в розовый цвет формы "Потому что у нас ТАК", кто-то будет писать ERP 2.0. 3) Крупный франч - это империя зла. Вывод: самое лучшее место работы - это средний франч. Но там не будет большой з/пл.) |
||||||||||
170
Guk
14.01.14
✎
09:51
|
(169) хм, где найти такое фикси, где надо только формы красить? а то мне не везло, за всю свою карьеру, ни разу такое не попадалось. сейчас, например, крупный проект по бюджетированию, плюс несколько средних проектов по внедрению различных участков учета. и такая канитель, приблизительно, на всех предыдущих работах...
|
||||||||||
171
ilpar
14.01.14
✎
09:54
|
(170) самое лучшее место для развития у тебя )
Хочу такое же... |
||||||||||
172
vde69
модератор
14.01.14
✎
09:56
|
(169) и на фиксе есть серьезные задачи.
например сейчас полностью перевел торговлю на самописку, как не удивительно но всего 2 месяца потратил на нее в одно рыло. Вроде даже взелетает :) |
||||||||||
173
Trainee
14.01.14
✎
10:01
|
(170) Где найти такое фикси, чтоб хоть что-нибудь подописывать дали?
(Хотя, повторюсь, пока вы своими силами допиливаете что-то ЗАО 1С выпустит нечто новое. И оно, будет ЛУЧШЕ)) |
||||||||||
174
Yuwa
14.01.14
✎
10:05
|
(172) Нет ничего вреднее для предприятия, чем неадекватный фикси
|
||||||||||
175
vde69
модератор
14.01.14
✎
10:07
|
(173) 1с и само изобретает конечно, но довольно большой объем всего что они делают - делают "подглядев" на фикси...
у меня довольно переодически тырят как идеи так и конкретные реализации :) по этому именно фикси являются генератором всего нового что делает 1с. Сама 1с фильтрует, упорядывачеет и переписывает... |
||||||||||
176
Guk
14.01.14
✎
10:08
|
(173) у нас внедрение. причем тут дописывание и допиливание? франчи на проектах занимаются тем же самым...
|
||||||||||
177
Господин ПЖ
14.01.14
✎
10:10
|
>На фиксе зп стабильная, зато задачи не очень крутые наверно..
а во франях поголовно - рокетсаен просто... марсоход на УФ |
||||||||||
178
Yuwa
14.01.14
✎
10:12
|
(176) Если у вас система разработки есть, то вы можете и лучше допилить. Только вот не приходилось видеть таковую на фиксинге
|
||||||||||
179
Guk
14.01.14
✎
10:13
|
(178) сочувствую. мне шедевры от франчей тоже ни разу не попадались ;)...
|
||||||||||
180
Trainee
14.01.14
✎
10:16
|
(176) Как ни назови, мы все работаем в среде. И называется это конфигурированием.
По-поводу, кто что и кого тырит Б. Нуралиев и Ко, не в курсе. но их конечный результат, всегда лучше любой самописки. Потому что их БОЛЬШЕ. А следовательно, они БЫСТРЕЕ. |
||||||||||
181
Кай066
14.01.14
✎
10:18
|
(180) +всё СНГ на бэтатесте))
|
||||||||||
182
supremum
14.01.14
✎
10:18
|
Один раз черт дернул устроиться во франь, деньгами сманили, но сильно не понравилось. Лучше фикси, но не на саппорт, конечно, только на разработку.
Лучше переходить на фикс |
||||||||||
183
Azverin
14.01.14
✎
10:18
|
(138) чего ха-ха, вкратце, так оно и есть по большому счёту. но исключения есть
|
||||||||||
184
alexbosh
14.01.14
✎
10:20
|
Мужики, может немного не в тему, но контекст просто обязывает меня спросить -
(180) Про Нуралиева и КО понятно, но хоть кто-нибудь знает хоть приблизительно ЭТИ планы? По новым функциям нашей платформы, что нового планируется по конфам и т.д.? |
||||||||||
185
DosBot
14.01.14
✎
10:21
|
я бы выбрал вариант:
1) Первые 2-3 года (по факту получилось 1 год, что немного) а потом: 3) |
||||||||||
186
supremum
14.01.14
✎
10:21
|
(180) Это не так. Универсальные решения только частично соответствуют процессам компании. Для небольших фирм есть смысл подстроиться, но не всегда, для крупных приходиться или кастомизировать или свое писать.
|
||||||||||
187
Azverin
14.01.14
✎
10:21
|
большую часть профессиональной жизни лучше работать на фиксе. набраться опыта и на хороший фикс.
Лучше переходить на фикс |
||||||||||
188
supremum
14.01.14
✎
10:22
|
Другое дело, что хороший фикс найти сложно.
Лучше работать в крупном фране |
||||||||||
189
supremum
14.01.14
✎
10:22
|
А набраться опыта можно и в мелком.
Лучше работать в мелком фране |
||||||||||
190
Господин ПЖ
14.01.14
✎
10:28
|
>Для небольших фирм есть смысл подстроиться, но не всегда, для крупных приходиться или кастомизировать или свое писать.
это если креатив не есть высосанный из пальца бред манагера который давно свалил. Я сталкивался уже не раз с подобным - контора работает "так" не потому что так хорошо/выгодно, а потому что некий вася заварил эту кашу, васи уже давно след простыл и не помнит никто зачем/почему, но продолжают это делать |
||||||||||
191
Sei Souma
14.01.14
✎
10:34
|
(141) Может зависит от отдела или руководителя? Или офис у нас хороший, я даже не знаю.
(147) Вообще не засталяет никто, да. И это таки не хвалебная ода - я же не виновата, что у меня на работе действительно всё хорошо, у меня всё ладится и я довольна. Не нравилось бы мне работать на своём нынешнем месте - я бы давно уже работала на другом, благо что работы хватает. |
||||||||||
192
depthzer0
14.01.14
✎
10:44
|
(0) при переходе смотреть круг задач. у меня, например, на фиксах всегда задачи ого-го. для франчей у меня не тот темперамент. пару раз работал во франчах, быстро надоедала охота за часами.
Лучше переходить на фикс |
||||||||||
193
acsent
14.01.14
✎
10:54
|
Само лучшее - это маленький франч. Ибо это коллектив друзей как обычно.
Но у них тоже есть проблема. Через некоторое время это перестает быть коллективом друзей (обычно год-два) и тогда там ловить абсолютно нечего |
||||||||||
194
depthzer0
14.01.14
✎
10:55
|
(193) ещё лучше, имхо, свой франч
|
||||||||||
195
acsent
14.01.14
✎
10:56
|
(193) + маленькие франчи сидят на 1-2 толстых клиентах и никакого дерганья туда-сюда не происходит
|
||||||||||
196
acsent
14.01.14
✎
10:56
|
(194) не всем нравится руководящая работа
|
||||||||||
197
Господин ПЖ
14.01.14
✎
10:57
|
>Само лучшее - это маленький франч. Ибо это коллектив друзей как обычно.
после 30 у всех семьи и свои заботы, какие там друзья да и на работе надо работать, а не дружить |
||||||||||
198
acsent
14.01.14
✎
10:58
|
(197) Когда на работе друзья - ты перестаешь считать работу как неприятную обязанность.
И что после 30 лет друзья уже не нужны??? |
||||||||||
199
Господин ПЖ
14.01.14
✎
11:01
|
>Когда на работе друзья - ты перестаешь считать работу как неприятную обязанность.
имхо ты путаешь адекватные/теплые отношения с коллегами и дружбу |
||||||||||
200
Господин ПЖ
14.01.14
✎
11:03
|
коллектив может сплотиться... общая цель например или "дружба против" самодура-начальника - с таким тоже сталкивался
то что это друзья - скорее "нет", хотя как не странно времени мы проводим зачастую больше чем с домашними |
||||||||||
201
acsent
14.01.14
✎
11:04
|
>>"дружба против" самодура-начальника
нет уж, нет уж |
||||||||||
202
acsent
14.01.14
✎
11:04
|
(199) Называй как хочешь
|
||||||||||
203
КонецЦикла
14.01.14
✎
11:05
|
(198) Да, в обеденный перерыв можно и присунуть...
|
||||||||||
204
acsent
14.01.14
✎
11:05
|
(203) Вот оно че Михалыч
|
||||||||||
205
Trainee
14.01.14
✎
11:16
|
(193) Я работал в мелком франче. В какой-то момент, нам задержали з/пл, а руководители с семьями на европейские юга разлетелись.
Сейчас, руководство сменилось, да-свободный график, нет обязаловки в офисе, но з/пл черная(по другому не выжить), отпуска-больничные - не оплачиваются ... Ну и офис - одно название. Научиться чему-то, когда там "компания друзей" одинаково ничего не умеющих? Даже средней руки франь, не всегда может себе позволить поставить хорошие машины програм, курсы. По оснащению и "качеству жизни", конечно, фикси - наше все. Просто там люди расслабляются от хорошей сытой жизни, а франь - это постоянное развитие, потому что иначе не будет з/пл) |
||||||||||
206
depthzer0
14.01.14
✎
11:30
|
(205) грамотно выстроенная мотивация на фикси тоже спать не даст
|
||||||||||
207
Yuwa
14.01.14
✎
11:33
|
(206) Мотивации одной недостаточно. Должна быть система разработки. А не кто в лес, кто по дрова
|
||||||||||
208
Дтл
14.01.14
✎
12:04
|
(0)
плюс там один - устройство без опыта минус тоже - вместо зарплаты мотивация а лучше всего временная работа с полной занятостью по честному и без самодурства ибо лучше водку пить чем воевать Лучше переходить на фикс |
||||||||||
209
El_Duke
гуру
16.01.14
✎
15:09
|
(193) Далеко не всегда хорошо работать в коллективе друзей.Друзья друзьями, но кто то должен быть начальником.А теперь представь что в таком коллективе кто то накосячил.Крупно накосячил.Надо его хорошенько выдрать.Так вот выдрать просто подчиненного или выдрать друга - что проще ?
В любом случае исход будет печальный.Пострадает либо работа, либо дружба. |
||||||||||
210
КРТЩ
20.01.14
✎
14:48
|
Франч = мало денег, едят моск, вечный цейтнот - релиз к ХХ.ХХ.ХХ хоть застрелись, качество разработки на троечку
естственно п. 3 Лучше переходить на фикс |
||||||||||
211
Student MAI
20.01.14
✎
15:11
|
В Маленьком франче нет больших проектов.
Большой проект подобен конвееру и все "проектные технологии" сводятся исключительно к выполнению однотипных задач. Большой франч очень похож на фикси. Только работа тяжелее Лучше работать в мелком фране |
||||||||||
212
SVI
20.01.14
✎
15:29
|
(209) феерическая чушь. Нормальные люди такие рабочие моменты воспринимают адекватно. За реальный косяки, если справедливо дерут, отвечать вовсе не обидно.
Обидно, когда начальство явно выделяет любимчиков и крышует в ущерб коллективу и работе, соответственно. Так что рулит здоровый коллектив и фикси. Лучше переходить на фикс |
||||||||||
213
Said_We
22.01.14
✎
22:26
|
(0) Не понял разницы между мелким и крупным франчем.
Судя по внедрениям опубликованным на 1С, то от размера франча вообще не зависит размер проектов. Более того в большенстве случаев внедрение заканчивается продажей коробки. :-) Опять же нет зависимости - чем крупнее проект, тем больше зарплата или больше лично твоего полученного опыта - организация выполнения работ может быть очень разная, при этом на фикси тоже :-) |
||||||||||
214
acanta
22.01.14
✎
23:14
|
Крупный франч не станет вваливать деньги и время на обучение человека про которого нельзя сказать что он тут насовсем.. Т.е. качественно учить/клиентов привлекать для того кто завтра рванет отсюда в лучшем случае к фикси, а в худшем к конкурентам со всей клиентурой.
Не говоря уже о том, что у франча могут быть свои приоритетные разработки + динамично меняющиеся типовые и платформа, а старый осел, который всю жизнь крутил колесо от мельницы даже без ононо будет ходить по одному кругу.. Поэтому с нуля - лучше франь, пофиг крупный/мелкий, а потом в даже крупный франь не поможет - или в мелкий или на стационарную так сказать орбиту.. Лучше работать в крупном фране |
||||||||||
215
EugeniaK
22.01.14
✎
23:59
|
(214) Никогда нельзя сказать, что человек тут насовсем.
В любом случае уйдет когда-нибудь. |
||||||||||
216
1СКонсультант
23.01.14
✎
01:08
|
(215) +100500
В большинстве своем люди неблагодарные свиньи) С другой стороны - обновление кадров тоже гуд |
||||||||||
217
ИС-2
naïve
23.01.14
✎
07:56
|
дружба это там где нет денег. Как они появляются - дружба пропадает
|
||||||||||
218
Мебиус
23.01.14
✎
17:39
|
(211)
Ерунда у нас как раз наоборот. |
||||||||||
219
Мебиус
23.01.14
✎
17:40
|
В крупном текучка,
корпоративный идиотизм и неэффективность большее значение уже имеет система,а не люди Лучше работать в мелком фране |
||||||||||
220
Мебиус
23.01.14
✎
17:41
|
Да и опрос ни о чем
нужно индивидуально подходить к вопросу |
||||||||||
221
Irbis
23.01.14
✎
17:41
|
(219) Для любой большой конторы система важнее отдельных людей.
|
||||||||||
222
andr_andrey
23.01.14
✎
18:17
|
(98) [есть и две главные причины найма франчей]
В точку |
||||||||||
223
Said_We
23.01.14
✎
20:00
|
(222) Не совсем.
На этапе внедрения часто нанимают со стороны, так как нагрузка возрастает и это временно. Т.е. речь не о компетенции своих специалистов. Под проекты на несколько месяцев иногда некоторые франчи отдают своих сострудников в аутосер - по разным причинам, тогда это не так дорого заказчику, а фрманч приследует свои цели при этом. Например провал по разовым работам или один из вариантов удержать специалиста, которому стало скучно и надо самореализоваться или... Это всё я к чему - причин много и они не прямолинейные и однозначные. |
||||||||||
224
andr_andrey
23.01.14
✎
20:12
|
(223) Ну так, по поводу временной нагрузки и есть причина "- сжатые сроки и непригодность собственного отдела сопровождения к работе в режиме проектного отдела, в 90% свой отдел сроки сорвёт". Речь ведь не о компетенции.
|
||||||||||
225
Said_We
23.01.14
✎
20:37
|
Слово "непригодность" - некрасивое.
Очень созвучно с профнепригодностью. :-) |
||||||||||
226
acanta
23.01.14
✎
21:48
|
(225) но оно исключительно правильное. Читала отзывы о том что для САП распределенная команда собирается легко, а в 1С командная работа скорее исключение чем правило. Если есть напряг работать в команде или даже вообще общение с людьми чем-то осложняется - это уже профнепригодность по 1С, темвьюер/большой проект на дистанционке это конечно праздник, но будни и реальность - это 5-6 клиентов с элементарными обновлениями,реглам.отчетами и увеличением количества знаков в накладных.
|
||||||||||
227
Злопчинский
23.01.14
✎
22:25
|
(226) если посчитать - количество успешных внедрений у саповских команд, и у 1сных..?
|
||||||||||
228
Castlevania
28.01.14
✎
17:05
|
(126) клиентов такой франь быстро потеряет
|
||||||||||
229
supremum
28.01.14
✎
17:07
|
(227) Лучше бюджеты... )
|
||||||||||
230
Said_We
28.01.14
✎
18:41
|
(226) Не поверите. Я вижу как работает SAP. Почти каждый день.
По большому счёту я не вижу разницы. Если организация труда поставлена одинаково, то и работа протекает примерно одинаково. Разница лишь на особенности самих платформ. В SAP не увидел механизма сравнения конфигураций хотя бы как в 1С 8. Хранилище несколько отличается по своей сути. Версии можно увидеть, но отдельных инфотипов. В принципе этого достаточно. При внедрении своих Z модулей обновиться проблематично, т.е. они после обновления затрутся и изменения вносить придётся заново. Интерфейс в SAP надо менять. Страшненький он. Хотя конечно главное в программе это функциональность и производительность. Если с первым всё не плохо, за исключением некоторых модулей, то с производительностью не понятно. Как и в 1С, как и в других языках может присутствовать не оптимальный код. |
||||||||||
231
Prog2014
28.01.14
✎
18:44
|
развели тут пропаганду на тему один лучше другого
все одинаковые, разница небольшая в том что кто-то понимает что за работу нужно платить а кто-то кидает ну или по меньшей мере делает такие попытки навязывается только мысль что якобы где-то лучше, и поскольку хороших меньше а проработать нужно пару лет чтобы не спрашивали почему вы так быстро ушли то получается что лет десять сотрудник будет не о том думать чтобы взять заработанное здесь а о том что там ему воздастся за труды его человек так устроен, ему психологически проще схавать мечту о светлом будущем чем требовать кусок масла к корочке хлеба сейчас |
||||||||||
232
Said_We
28.01.14
✎
18:50
|
(231) Всё правильно. Работодатель предлагает цену и условия труда. Работник волен принимать или не принимать. А что лучше или не лучше, по неким общим признакам типа крупнее меньше и т.д. разговор не о чем. Кому-то одно лучше, кому-то другое. Задача многокритериальная и критерии у каждого свои.
Я работал во франче. Ничего плохого сказать не могу. Может и работал бы дальше. Если бы не переехал бы очередной раз в очередной город :-) |
||||||||||
233
Prog2014
28.01.14
✎
19:00
|
(232)конечно если мимо кассы активно брать... )))
|
||||||||||
234
КРТЩ
29.01.14
✎
11:15
|
(231) в том то и дело, что светлое будущее не наступит никогда - а кусок хлеба с маслом нужен прям щас
|
||||||||||
235
tupoiH Ravtomatizator
31.01.14
✎
14:48
|
(219) А Вы работали сами в крупном франче? Очень интересно, в связи с чем у Вас появилось такое мнение!?
|
||||||||||
236
UIV
31.01.14
✎
14:53
|
(235) Он работал и в теме разбирается очень хорошо.
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |