Имя: Пароль:
1C
 
Оклад, премия, KPI
, ,
0 senior
 
29.01.15
00:40
1. Премия как часть ЗП, для законного сокращения 40% (4)
2. Есть оклад, он нерушим 30% (3)
3. Премия поверх оклада как мотивация 30% (3)
Всего мнений: 10

Вопрос к фикси. Как у вас оформлена ЗП. Используется ли KPI? Если используется, то для каких целей, мотивация или как средство безболезненно сократить всем ЗП по желанию рук-ва.
1 Второгодник
 
29.01.15
02:50
В конторе для прогеров нет кпэ, кпэ есть только для начальников отделов и выше

Премия как часть ЗП, для законного сокращения
2 senior
 
29.01.15
08:12
подходим, не стесняемся
3 dk
 
29.01.15
08:26
какой нафиг KPI у прогов?
4 ilyavorobyev
 
29.01.15
08:28
(0) Пишется отчет, руководитель отдела одобряет и ставит процент, по проценту выдается премия
5 ilyavorobyev
 
29.01.15
08:28
Как то так

Премия поверх оклада как мотивация
6 Balabass
 
29.01.15
08:31
(3) По отчету о поставленных и выполненных задачах.
Но имхо у ИТР бред.
7 dk
 
29.01.15
08:42
это не франч
у фикси задачи бывают:
1. надо
2. срочно надо
3. надо было вчера
4. все бросить и сделать до обеда
8 Dmitrii
 
гуру
29.01.15
09:09
(3) >> какой нафиг KPI у прогов?

KPI как таковой - конечно бред.
Но определенные критерии оценки работы прогов вполне себе могут быть:
- для разработчиков - выполнение планов разработки, своевременное закрытие проектов.
- для тех кто на сопровождении - удовлетворённость заказчика (пользователей), соответствие качества услуги некоторым стандартам (скорость реакции хелпдеска на заявку, своевременность устранения проблемы и т.п.)
- для сервисдеска - планы по обновлению оборудования, модернизации сетей, рабочих мест пользователей и т.п.

KPI в чистом виде может быть только там, где реально существуют долгосрочные планы разработки и внедрения.

Премия поверх оклада как мотивация
9 floverr
 
29.01.15
09:24
Должно быть по логике  "Премия поверх оклада как мотивация"..но на практике у нас выходит всё именно как выходит в нашей стране...

работал в некой "левой" конторе ЗАО "ФМГ".
там это "3-я часть ЗП, которая выплачивается по желанию руководства на свое индивидуально усмотрение в течении 10-ти дней после окончания месяца...".
т.е. хотим платим, хотим нет.
тел. трубку в 2 ночи не поднял - минус 10тыр - все законно, это же КПИ :)
в воскресенье в 6 вечера не приехал по зову ген.дира - минус 10 тыр. - все законно...хочу плачу хочу не плачу )

с КПИ нужно быть осторожными т.к. не ту страну назвали Гондурасом...))

Премия как часть ЗП, для законного сокращения
10 ilyavorobyev
 
29.01.15
09:26
(9) заранее обговаривай это и все ок будет, все переработки и выезде вне рабочее время идут лесом
11 ilyavorobyev
 
29.01.15
09:27
(10) ну или доплачивайте
12 Azverin
 
29.01.15
09:32
оклад без премии.
а на вопрос премий ответ один - "кризис, какие там премии..."

Есть оклад, он нерушим
13 тшл
 
29.01.15
09:34
индексируется

Есть оклад, он нерушим
14 senior
 
29.01.15
09:37
так

Премия как часть ЗП, для законного сокращения
15 KuAl
 
29.01.15
09:40
правда сначала kpi не было, и премию давали всегда

Премия поверх оклада как мотивация
16 senior
 
29.01.15
14:44
народ, активнее
17 EugeniaK
 
29.01.15
14:45
Критериев никаких.

Есть оклад, он нерушим
18 WebberNSK
 
29.01.15
14:54
на прошлом месте работы был оклад + каждый полгода премия на основе KPI (по выполненным проектам, обращениям и т.д.)

Премия как часть ЗП, для законного сокращения
19 senior
 
29.01.15
16:53
up