| 1C |
29.01.15
✎
00:40
| 1. Премия как часть ЗП, для законного сокращения | 40% (4) |
|
| 2. Есть оклад, он нерушим | 30% (3) |
|
| 3. Премия поверх оклада как мотивация | 30% (3) |
|
Вопрос к фикси. Как у вас оформлена ЗП. Используется ли KPI? Если используется, то для каких целей, мотивация или как средство безболезненно сократить всем ЗП по желанию рук-ва.
29.01.15
✎
02:50
В конторе для прогеров нет кпэ, кпэ есть только для начальников отделов и выше
Премия как часть ЗП, для законного сокращения
29.01.15
✎
08:12
подходим, не стесняемся
29.01.15
✎
08:26
какой нафиг KPI у прогов?
29.01.15
✎
08:28
(0) Пишется отчет, руководитель отдела одобряет и ставит процент, по проценту выдается премия
29.01.15
✎
08:28
Как то так
Премия поверх оклада как мотивация
29.01.15
✎
08:31
(3) По отчету о поставленных и выполненных задачах.
Но имхо у ИТР бред.
Но имхо у ИТР бред.
29.01.15
✎
08:42
это не франч
у фикси задачи бывают:
1. надо
2. срочно надо
3. надо было вчера
4. все бросить и сделать до обеда
у фикси задачи бывают:
1. надо
2. срочно надо
3. надо было вчера
4. все бросить и сделать до обеда
гуру
29.01.15
✎
09:09
(3) >> какой нафиг KPI у прогов?
KPI как таковой - конечно бред.
Но определенные критерии оценки работы прогов вполне себе могут быть:
- для разработчиков - выполнение планов разработки, своевременное закрытие проектов.
- для тех кто на сопровождении - удовлетворённость заказчика (пользователей), соответствие качества услуги некоторым стандартам (скорость реакции хелпдеска на заявку, своевременность устранения проблемы и т.п.)
- для сервисдеска - планы по обновлению оборудования, модернизации сетей, рабочих мест пользователей и т.п.
KPI в чистом виде может быть только там, где реально существуют долгосрочные планы разработки и внедрения.
KPI как таковой - конечно бред.
Но определенные критерии оценки работы прогов вполне себе могут быть:
- для разработчиков - выполнение планов разработки, своевременное закрытие проектов.
- для тех кто на сопровождении - удовлетворённость заказчика (пользователей), соответствие качества услуги некоторым стандартам (скорость реакции хелпдеска на заявку, своевременность устранения проблемы и т.п.)
- для сервисдеска - планы по обновлению оборудования, модернизации сетей, рабочих мест пользователей и т.п.
KPI в чистом виде может быть только там, где реально существуют долгосрочные планы разработки и внедрения.
Премия поверх оклада как мотивация
29.01.15
✎
09:24
Должно быть по логике "Премия поверх оклада как мотивация"..но на практике у нас выходит всё именно как выходит в нашей стране...
работал в некой "левой" конторе ЗАО "ФМГ".
там это "3-я часть ЗП, которая выплачивается по желанию руководства на свое индивидуально усмотрение в течении 10-ти дней после окончания месяца...".
т.е. хотим платим, хотим нет.
тел. трубку в 2 ночи не поднял - минус 10тыр - все законно, это же КПИ :)
в воскресенье в 6 вечера не приехал по зову ген.дира - минус 10 тыр. - все законно...хочу плачу хочу не плачу )
с КПИ нужно быть осторожными т.к. не ту страну назвали Гондурасом...))
работал в некой "левой" конторе ЗАО "ФМГ".
там это "3-я часть ЗП, которая выплачивается по желанию руководства на свое индивидуально усмотрение в течении 10-ти дней после окончания месяца...".
т.е. хотим платим, хотим нет.
тел. трубку в 2 ночи не поднял - минус 10тыр - все законно, это же КПИ :)
в воскресенье в 6 вечера не приехал по зову ген.дира - минус 10 тыр. - все законно...хочу плачу хочу не плачу )
с КПИ нужно быть осторожными т.к. не ту страну назвали Гондурасом...))
Премия как часть ЗП, для законного сокращения
29.01.15
✎
09:26
(9) заранее обговаривай это и все ок будет, все переработки и выезде вне рабочее время идут лесом
29.01.15
✎
09:27
(10) ну или доплачивайте
29.01.15
✎
09:32
оклад без премии.
а на вопрос премий ответ один - "кризис, какие там премии..."
а на вопрос премий ответ один - "кризис, какие там премии..."
Есть оклад, он нерушим
29.01.15
✎
09:34
индексируется
Есть оклад, он нерушим
29.01.15
✎
09:37
так
Премия как часть ЗП, для законного сокращения
29.01.15
✎
09:40
правда сначала kpi не было, и премию давали всегда
Премия поверх оклада как мотивация
29.01.15
✎
14:44
народ, активнее
29.01.15
✎
14:45
Критериев никаких.
Есть оклад, он нерушим
29.01.15
✎
14:54
на прошлом месте работы был оклад + каждый полгода премия на основе KPI (по выполненным проектам, обращениям и т.д.)
Премия как часть ЗП, для законного сокращения
29.01.15
✎
16:53
up
