Имя: Пароль:
1C
 
Оклад, премия, KPI
, , , ,
0 senior
 
29.01.15
00:40
1. Премия как часть ЗП, для законного сокращения 40% (4)
2. Есть оклад, он нерушим 30% (3)
3. Премия поверх оклада как мотивация 30% (3)
Всего мнений: 10

Вопрос к фикси. Как у вас оформлена ЗП. Используется ли KPI? Если используется, то для каких целей, мотивация или как средство безболезненно сократить всем ЗП по желанию рук-ва.
5 ilyavorobyev
 
29.01.15
08:28
Как то так

Премия поверх оклада как мотивация
8 Dmitrii
 
гуру
29.01.15
09:09
(3) >> какой нафиг KPI у прогов?

KPI как таковой - конечно бред.
Но определенные критерии оценки работы прогов вполне себе могут быть:
- для разработчиков - выполнение планов разработки, своевременное закрытие проектов.
- для тех кто на сопровождении - удовлетворённость заказчика (пользователей), соответствие качества услуги некоторым стандартам (скорость реакции хелпдеска на заявку, своевременность устранения проблемы и т.п.)
- для сервисдеска - планы по обновлению оборудования, модернизации сетей, рабочих мест пользователей и т.п.

KPI в чистом виде может быть только там, где реально существуют долгосрочные планы разработки и внедрения.

Премия поверх оклада как мотивация
15 KuAl
 
29.01.15
09:40
правда сначала kpi не было, и премию давали всегда

Премия поверх оклада как мотивация