|
Оклад, премия, KPI | ☑ | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
0
senior
29.01.15
✎
00:40
|
Вопрос к фикси. Как у вас оформлена ЗП. Используется ли KPI? Если используется, то для каких целей, мотивация или как средство безболезненно сократить всем ЗП по желанию рук-ва.
|
||||||||||
1
Второгодник
29.01.15
✎
02:50
|
В конторе для прогеров нет кпэ, кпэ есть только для начальников отделов и выше
Премия как часть ЗП, для законного сокращения |
||||||||||
2
senior
29.01.15
✎
08:12
|
подходим, не стесняемся
|
||||||||||
3
dk
29.01.15
✎
08:26
|
какой нафиг KPI у прогов?
|
||||||||||
4
ilyavorobyev
29.01.15
✎
08:28
|
(0) Пишется отчет, руководитель отдела одобряет и ставит процент, по проценту выдается премия
|
||||||||||
5
ilyavorobyev
29.01.15
✎
08:28
|
Как то так
Премия поверх оклада как мотивация |
||||||||||
6
Balabass
29.01.15
✎
08:31
|
(3) По отчету о поставленных и выполненных задачах.
Но имхо у ИТР бред. |
||||||||||
7
dk
29.01.15
✎
08:42
|
это не франч
у фикси задачи бывают: 1. надо 2. срочно надо 3. надо было вчера 4. все бросить и сделать до обеда |
||||||||||
8
Dmitrii
гуру
29.01.15
✎
09:09
|
(3) >> какой нафиг KPI у прогов?
KPI как таковой - конечно бред. Но определенные критерии оценки работы прогов вполне себе могут быть: - для разработчиков - выполнение планов разработки, своевременное закрытие проектов. - для тех кто на сопровождении - удовлетворённость заказчика (пользователей), соответствие качества услуги некоторым стандартам (скорость реакции хелпдеска на заявку, своевременность устранения проблемы и т.п.) - для сервисдеска - планы по обновлению оборудования, модернизации сетей, рабочих мест пользователей и т.п. KPI в чистом виде может быть только там, где реально существуют долгосрочные планы разработки и внедрения. Премия поверх оклада как мотивация |
||||||||||
9
floverr
29.01.15
✎
09:24
|
Должно быть по логике "Премия поверх оклада как мотивация"..но на практике у нас выходит всё именно как выходит в нашей стране...
работал в некой "левой" конторе ЗАО "ФМГ". там это "3-я часть ЗП, которая выплачивается по желанию руководства на свое индивидуально усмотрение в течении 10-ти дней после окончания месяца...". т.е. хотим платим, хотим нет. тел. трубку в 2 ночи не поднял - минус 10тыр - все законно, это же КПИ :) в воскресенье в 6 вечера не приехал по зову ген.дира - минус 10 тыр. - все законно...хочу плачу хочу не плачу ) с КПИ нужно быть осторожными т.к. не ту страну назвали Гондурасом...)) Премия как часть ЗП, для законного сокращения |
||||||||||
10
ilyavorobyev
29.01.15
✎
09:26
|
(9) заранее обговаривай это и все ок будет, все переработки и выезде вне рабочее время идут лесом
|
||||||||||
11
ilyavorobyev
29.01.15
✎
09:27
|
(10) ну или доплачивайте
|
||||||||||
12
Azverin
29.01.15
✎
09:32
|
оклад без премии.
а на вопрос премий ответ один - "кризис, какие там премии..." Есть оклад, он нерушим |
||||||||||
13
тшл
29.01.15
✎
09:34
|
индексируется
Есть оклад, он нерушим |
||||||||||
14
senior
29.01.15
✎
09:37
|
так
Премия как часть ЗП, для законного сокращения |
||||||||||
15
KuAl
29.01.15
✎
09:40
|
правда сначала kpi не было, и премию давали всегда
Премия поверх оклада как мотивация |
||||||||||
16
senior
29.01.15
✎
14:44
|
народ, активнее
|
||||||||||
17
EugeniaK
29.01.15
✎
14:45
|
Критериев никаких.
Есть оклад, он нерушим |
||||||||||
18
WebberNSK
29.01.15
✎
14:54
|
на прошлом месте работы был оклад + каждый полгода премия на основе KPI (по выполненным проектам, обращениям и т.д.)
Премия как часть ЗП, для законного сокращения |
||||||||||
19
senior
29.01.15
✎
16:53
|
up
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |