| JOB |
| Работа |
20.01.16
✎
17:02
| 1. да | 52% (16) |
|
| 2. Мое мнение такое: | 32% (10) |
|
| 3. нет | 16% (5) |
|
ДОбрый вечер!
Попросили выйти поработать в выходные. Правомерно ли требовать 2-х кратный размер?
http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=153 ссылка на закон.
Попросили выйти поработать в выходные. Правомерно ли требовать 2-х кратный размер?
http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=153 ссылка на закон.
20.01.16
✎
17:09
Если ваше предприятие педантично ТК следует, то да. Если позволяются поблажки и прочее - я выхожу иногда просто так. Если часто такое - надо обсуждать с руководителем компенсацию.
(9) прав - это дело добровольное. Следуя ТК можно нарваться и на обраточку.
(9) прав - это дело добровольное. Следуя ТК можно нарваться и на обраточку.
Мое мнение такое:
модератор
20.01.16
✎
18:44
1. если оплату то правомерно именно двойную,
2. либо отгул в любой другой день
2. либо отгул в любой другой день
Мое мнение такое:
20.01.16
✎
22:44
Работодатель может компенсировать как материально (деньгами), так и предоставив отгул в рабочий день.
Ты спроси как тебе будут компенсировать отсутствие выходного. И, теоретически, можешь не согласиться.
Ты спроси как тебе будут компенсировать отсутствие выходного. И, теоретически, можешь не согласиться.
Мое мнение такое:
21.01.16
✎
17:21
(8) требуй приказа на бумаге с оплатой в двойном размере, т.к. "у меня уже есть планы, которые придется нарушить".
Мое мнение такое:
22.01.16
✎
08:40
Работодателю нужно провести анализ посещений сайтов работником, и работник должен компенсировать времяпровождение за счет работодателя своим личным временем.
Мое мнение такое:
22.01.16
✎
08:59
Работа в выходной день обязана быть оплачена.
Более того - должен быть приказ на вывод сотра на работу в нерабочее время, независимо от того - рабочий он, планктон офисный или еще кто. Иначе - если что с тобой случится- кто будет отвечать? будет приказ - будет и компенсация за несчасный случай, не будет ничего, а просто просьба - еще и сам виноват будешь за нарушение техники безопасности и трудовой дисциплины. Человек может упасть, ногу сломать, палец вывихнуть или еще что, головой удариться. А соблюдение техники безопасности - вполть до уголовной ответствненности.
Как компенсировать? либо отгул, отгул + оплата за 1 день или 2оплаыт без отгула - в зависимости от трудового договора (есть еще и коллективный трудовой договор).
Более того - должен быть приказ на вывод сотра на работу в нерабочее время, независимо от того - рабочий он, планктон офисный или еще кто. Иначе - если что с тобой случится- кто будет отвечать? будет приказ - будет и компенсация за несчасный случай, не будет ничего, а просто просьба - еще и сам виноват будешь за нарушение техники безопасности и трудовой дисциплины. Человек может упасть, ногу сломать, палец вывихнуть или еще что, головой удариться. А соблюдение техники безопасности - вполть до уголовной ответствненности.
Как компенсировать? либо отгул, отгул + оплата за 1 день или 2оплаыт без отгула - в зависимости от трудового договора (есть еще и коллективный трудовой договор).
Мое мнение такое:
22.01.16
✎
11:37
ой, голосанул не туда
Мое мнение такое:
22.01.16
✎
17:11
Деньги обычно не хотят давать. Договаривайся на отгул.
Мое мнение такое:
27.01.16
✎
11:46
правомерно, но выйдет дороже (хозяин и его приспешники запомнят и не простят)
бодаться с дубом бессмысленно
бодаться с дубом бессмысленно
Мое мнение такое:
02.02.16
✎
18:40
если не указано в колдоговоре (должно быть указано как компенсируется)... давно не кусал 13 главу НК, вроде так: первые 2 часа ставка1,5 а далее ставка2, ну или за отгулы
Мое мнение такое:
