Стало не хватать денег в моем сибирском городке, хочу повысить свою привлекательность и мигрировать в более богатые места. Удаленка вряд ли возможна из-за разницы во времени (мск просыпается после нашего обеда). Хочу найти работу кодера с перспективами РП. Сдал спеца по платформе. А вот что делать дальше?

Есть смысл сейчас учиться у Гилева / получать сертификаты по ERP, или лучше получить опыт во франче с низов (я работал только на фикси)? Еще есть желание получить Эксперта (есть проф и пара проектов по оптимизации в запасе), стоит ли?

Какие навыки востребованы на средних\крупных проектах в мск и питере?

Новый виток тренда по переходу на Java

(0) Расковыряй УТ 11.2
Возьми пару контор с этой конфой. По-поддерживай их годик и дуй потом в столицы.

(0) год - два в любом московском ЦКП и переход на фикси

Если семьи нет, я бы выбрал систему франчей, чтоб приехать и подняться. Они работают более-менее в одной канве. Работа на фикси аукнется разницей в менталитете, что отразится на карьерном росте. В Мск никого не будет интересовать, почему ты был у себя РП, а приехал и стал программером. И это будет проблемой.

А что, в Сибири кончилась интересная работа с хорошей зп? СУЭК, Норникель, СГК - 1Сники сидят в Сибири на хорошей зп

+(4) В Мск смотрят практически исключительно по последнему месту, чтоб оно идеально попадало в список того, что требуется сейчас работодателю. Вся остальная инфа слегка лишь вспомогательная для HR

(0) Странная аргументация - разница во времени.
Если делать задачи по ТЗ тогда не обязательно синхронность времени работы.
Ну можешь ведь с ним контактировать с 14 00 до 20 00 если на то пошло.

А вот с 8 00 до 14 00 ни кто тебе не мешает  выполнять задания.

Другое дело на удаленке заработаешь не много.

(0) ... мигрировать в более богатые места .... А вот что делать дальше?

Читать, что пишут про требования в вакансиях в этих самых более богатых местах.

опыт прогерра <> опыт РП
(0)если хочешь быть РП, так и начинай с этого
иди

(5) Норникель в Ангарске вроде внедряет сейчас свои ужасы. Правда я давно за их новостями не слежу. Но, судя по тому, что происходило в  крске, местные 1Сники им не больно нужны, они стремятся всё на Москву завязать.

(9) Там порой такого понапишут, что возникают большие сомнения в целесообразности это читать.
Из последнего понравилось "опыт работы на управляемых платформах", видать бывших нефтяников ищут.

(0) Я в Чите еще на удаленке в Москве работала. Не очень удобно конечно до часу ночи работать, но это в основном потому что я однозначно жаворонок, у меня после 11 вечера мозги почти не работают) Но заработок был выше среднего по Чите. И зп белая, что в тех краях огромная редкость.
Так что варианты есть всегда и везде. Было бы желание.

(7) я пробовал поддерживать на удаленке несколько организаций у себя, мне не очень понравился гемор с жадными лавочниками. Хочется большого работодателя на белой зп, а такие хотят синхро во времени, и да, ты прав, денег меньше.

(13) Было бы желание.
Желание-то у меня есть © :)
Но..
На удаленке кидалово..

(15) Значит мне повезло

(14) Еще раз. в Сибири "большие работодатели с белой зп" есть. Другое дело что хватит ли квалификации к ним устроится

в 2016 году помоему для роста в МСК самое актуальное ERP.

(0) оцени свою зп в Иркутске и затраты на жизнь дома и в МСК (съем/покупка квартиры; прочие расходы) и задумайся, нужно ли тебе это...

(0) на РП надо или расти снизу или учиться сверху. снизу это "франь с нуля", сверху - очное по проектному управлению, в хорошем дорогом месте.
Если есть желание и упорство, то два эти пути в конце концов сойдутся.

и не слушай товарищей с их "оцени затраты на", они свою жизнь оценивают через деньги, при этом через очень маленькие деньги

Опять цель жизни - понаехать в Москву?

(0) вширь

(21) читай тему топика, парень начал с того, что ему стало не хватать денег в его родном городке...
есть подозрение, что в МСК ему денег не станет хватать еще больше)

(0) Иди во франь. Франей у вас много. Есть и первый бит и форус.

Если в первый бит пойдешь там в основном по мелочевке, зато местный рынок знать будешь.

Если форус , то и на проекты есть вероятность попасть.

Год два попашешь основательно, то можешь и на фри свалить, благо у вас есть где.

Наиболее логичный вариант для расширения кругозора и дальнейшего развития как специалиста.
Только скорее всего не полгода, а хотя бы годик или больше.

Получишь вектор развития, бесплатную сдачу сертификатов, первичный "волшебный пендель" - и вперёд, покорять столицу!

Чисто чтобы голосование было честным. ... Ну нельзя, чтобы 100% голосовали за одного кандидата (за один пункт).

(0) без проектов по ERP (или какой то другой конфе) спец по этой конфе стоит мало.
но в качестве самообразования ок.

(0) у тебя цель - получить больше денег. При этом, ты как вариант думаешь уйти во франь джуниуром. Т.е. сам себя настраиваешь, что у тебя будет мало денег. И франь тебя будет за доширак использовать до того момента, пока ты сам не решишь, что уже достоин большего.
Я бы предложил другой вариант: ищи фикси (неважно где), да можно даже и франь, с большим доходом. Позиционируй себя как РП или ведущий программист. И пусть ты даже не дотягиваешь до этого статуса. Но именно преодолевая трудности на новой работе и обучаясь (сам, курсы и т.д.) ты дотянешься до нужной квалификации.
Да, есть вероятность, что по пути к успешному опыту ты завалишь пару проектов. Но если ты не будешь стремиться к большему, то ты его и не достигнешь.

без бумашки ты какашка

(0) Если в регионе не смог поднятся то в Мск тем более(это по любой профессии),реально можно найти 100-120..

мне кажется как то немного однобоко вопрос рассмотрен

Цель - получать больше денег используя руки и голову используя 1С (если я правильно понял)

Задачи:
1. провести анализ востребованности специалистов того или иного профиля и средний уровень их дохода,
2. написать план, как можно достичь нужного профиля (знания, опыт)
3. составить по плану бюджет (расходы на переезд в Мск овер 100 т.р.)
4. искать контору, которая сможет тебе дать такие знания и опыт
Неважно, фикси это или фра, вкусные проекты есть везде.

(33) Все есть, и аналитика, и план, просто собирал мнения. (30) Цель - больше денег при том же уровне интереса. Просто клепать формочки и обновлять типовую БП я не хочу ни за какие деньги. У нас нет серьезных проектов типа вот этих - http://v8.1c.ru/expert/cts/cts_news.htm или этих - http://1c.ru/rus/partners/ckp-upp_top100.jsp
А очень хочется в них поучаствовать

(34) Нету проектов на 50 пользователей? Неужели так плохо?
ПС: 50 юзеров - это уже можно интересные вещи внедрять. Не только клепать формочки.

(34) А потянешь?)

(35) 50 пользователей - это 20-30 работников склада, 10 управление и административный персонал, 10-20 логистов-маркетологов-продавцов-снабженцев.
Что там интересного внедрять?

(37) У нас был случай - навороченная бухгалтерия и отдел продаж с нашим дополнительным модулем (совсем не хилый). В итоге пользователей в базе - около 25, а работы - не соскучишься! Правда, модуль для продажников мы уже давно написали, и внедряли уже другой дочке этого холдинга, но у каждого внедрения - свои особенности, свои доработки, своя связь с бухгалтерией.

(37) Или завод железобетонных конструкций - там пользователей где-то около 80 (одновременно-работающих) - но нескучности - обалдеть сколько! Производство (с внутренним перемещением материалов и заготовок), склад, бухгалтерия, комплектация, заказчики, договорной отдел. Работы было море! И до сих пор идут доделки, когда они у нас на поддержке.

п. 1. Сдавай спецов
Глупость.
Знания без опыта и места, где можно эти знания применить, бесполезны почти на 99%. К моменту, когда ты найдешь работодателя, у которого будут востребованы твои знания, либо знания устареют (выйдут новые версии платформы и конфигураций), либо они тупо выветрятся из твоей головы, т.к. по прошествии нескольких месяцев полной невостребованности объём знаний уменьшается до 50% и более.

п. 2. Во франь джуном на полгода
Как вариант - вполне можно. Но только надо понимать две вещи:
1. Франч франчу рознь. Может повезет и тебя будут учить или дадут возможность учиться самостоятельно на кошках (клиентах франча), а может заставят бегать с ИТС и типовые обновления ставить, а потом ты на всех форумах будешь обиженно жаловаться, что франчи-зло.
2. Франч ничем не отличается от большинства других работодателей. Всегда можно найти работу фикси с зоопарком разных конфигураций, разных задач, где так же можно бесконечно получать новый опыт и знания.

п. 3. Сиди ома Вася тут без тебя не продохнуть
Вообще бред. Хорошие спецы всегда и везде востребованы.

>> Какие навыки востребованы на средних\крупных проектах?

Нет догм.
На конкретном проекте востребованы знания по конкретной конфигурации.
Но есть разные потребности. Кто-то ищет тупых кодеров, которые пишут по разжеванным ТЗ, а кто-то ищет универсальных солдат, способных и пользователя проинтервьюировать, и ТЗ сформулировать, и накодить по ТЗ, и организовать приём-сдачу-тестирование проекта.

(38) >>> навороченная бухгалтерия и отдел продаж с нашим дополнительным модулем
Я бы скорее назвал это не "внедрять интересное", а "удаление аппендицита через рот из-за суеверности пациента".

(39) Это же все в стандартную УПП спокойно ложится. "Интересное" начинается если бухгалтерия свой бухучет изобретает, а остальные отделы не отстают. Но это опять же не сильно интересно, больше утомительно и неоправдано.

(42) "Это же все в стандартную УПП спокойно ложится"
Конечно-конечно, вы тот доктор, который диагноз по телефону ставит. И даже еще лучше - по рассказам соседей.
Естественно, что все стандартно, и делать нечего.
И вообще - в 1С всё фигня. Только коробки продавай и обучай "тупых" как работать с типовыми инструментами.

(0) Java - Gовно, но на сегодня ей альтернативы нет.

(0) Обидно тебе будет через 3 года работать за 100, когда джависты будут работать за 400.

(44) А я вот слышал что джава позиции сдает, и если собирать статистику не по количеству строк УЖЕ написанного кода, а по проектам, которые стартуют сейчас, то джава так себе середнячок среди остальных. И если б не андроид быть ей на задворках.

(46) Если бы не бух. отчетность, то и мы были бы на задворках

(47) Не льсти себе, если бы не бух отчетность, нас бы вообще не было.

(45) с чего это мне будет обидно через 3 года сотку получать? Ну, к примеру мой текущий гендир даже официально получает столько, сколько я никогда не буду получать, и что теперь, упасть и зарыдать?

(49) я бы зарыдал

(48) Мы были бы Саповцы, Галактинцы, Парусники, Бэстовцы или что-то типо этого.

(51) Галактинцев, парусников и бэстовцев тоже не было бы. Были бы аксесовцы, эксельщики, эникейщики и по десятку саповцев в каждом миллионнике. Потому что 99,999999% решалось бы с помощью офиса и софтин из коробки как есть, а остальное делали бы люксофты и епамы.

(0) Спец по платформе - это хороший шаг вперед, за красивые глаза его не получить. Теперь в Москву, но лучше не во франь, а в крупный системный интегратор, думаю.

+(53) и не на полгода, а на постоянку