Важно ли вам в большую известную компанию идти работать или маленькую (н-р какой-нибудь автодилер)?

При прочих равных в большую. Возиться с зоопарком бухий очень неохота. Хочется более значимых задач.

лучше в маленькую при тех же деньгах

Где задачи интереснее, туда и иди. На любом фиксе мхом есть риск зарасти, чем он меньше, тем риск (как по мне) больше

В маленьких то же могут быть интеренсые задачи

В большой опенспейс на 30 1сников )))

(4) Не спорю. Я поэтому и употребляю "меньше/больше", а не "есть/нет" :)
А если автор спрашивает за франч или фикс, то смотря кем он хочет стать

Маленькую но с доходами большой

В больших - 1Сник это обслуга, а в маленьких - друг, товарищ и ГУРУ

(8) Равно как и любая другая должность?

лучше в 30 лет и с большим (с) армянское радио

(8) интересная мысль, никогда не думал об этом

просто когда звонят из какого-нибудь торгового дома, то сразу понимаю, что не фиг там делать

(12) сразу перед глазами починка принтера, ручной ввод данных каких-нибудь

(13) и я подумал, может я не прав, ошибаюсь в корне так сказать

(14) Смотря что ты подразумеваешь под большой и маленькой. В компании от 20 человек уже может быть разграничение на мастера по принтерам, эникейщика, сис. админа и 1Сника

(15) я в общем, что если компания маленькая, то и круг задач небольшой

плюсы маленькой компании:
- более тесное общение в коллективе, все всех знают
- больше свободы, меньше контроля, больше доверия
- более гибкое отношение руководства к твоим потребностям

(17) Последний пункт про гибкое расширить нуна, чем меньше компания тем она обычно более гибкая и шустрая.

Нету или меньше намного тупых затрат времени на различные совещания и согласования с кучей болтовни.
Меньше бюрократии и тупизны ибо не справляющихся сотрудников мгновенно выявляют и принимают по ним решение..

(18)+ Но в небольших компаниях часто излишняя нагрузка (точнее невозможно перевалить падающую задачу на другой отдел/другого сотрудника).

(0) В собственную.

(20) А у собственной нет категории "размер"?
Она безразмерная?

200 сотрудников это маленькая или не очень?

а 500, а 100...

озвучь критерий...

Критерий размер не сотрудников, а размер АУПа.  У нас контора 530 человек в штате, обособленные подразделения, а аупа с компами 30 человек, где ты ГУРУ товарищ и друг можешь быть.. или не быть...вот чем вопрос.

(21) Она собственная - размер зависит исключительно от возможностей и хотелок.

Коллеги 1сники хоть есть а не только тупые юзвери

(0) автодилер с >5000 сотрудниками, достаточно мелкий? ))

(22) если ты не знаешь всех кто работает в твоем офисе - значит считай что большая

Где бардака меньше там и лучше.

Лучше работать в той, которая развивается. И не важно, маленькая она или большая. Нет развития компании - нет развития как специалиста.

(26) это что за дилер такой? если не секрет?

по теме - работал в маленькой компании которая обслуживала больших автодилеров, 5 чел прогов, периодически каждого из нас звал перейти к себе то один то другой клиент - ни кому из нас это было не интересно.

в данном варианте - маленькая лучше большой.

п.с. опрос тупой - почему нет варианта "в маленькой лучше"?
или хотя бы "свое другое мнение"??

(30) первый региональный )))

(31) я не знаю _таких_ названий.

вообще из дилеров такой персонал могли бы иметь: Мажор, Рольф, Автомир, возможно АвтоГермес.
но если именно региональный... нет, не знаю.

если не хочешь тут палить - напиши хотя бы в почту в профиле или в аську, а то я как то в недоумении...

(32) Наверное имелось в виду под "региональный" то, что он представлен в регионах. АМ же.

(30) а автокомпании еще разве не загнулись? Вроде кризис ?

(0) лучше идти туда, где условия тебе подходят наилучшим образом. От размера компании это слабо зависит.

Рост компании - это эндотермический процесс. То есть, чем больше компания, тем холодней она относится к своим сотрудникам. Если тебе важно чувствовать себя на работе человеком, а не ресурсом, то в большую лучше не соваться.

(32) ТТС

(0) Лучше всего средняя, ибо объединяет их достоинства и не имеет их недостатков.

В маленькой будешь заниматься всякой фигней типа непечатающих принтеров и прочего

что мне больше нравится в крупных компаниях, так это более адекватное деление на программистов/консультантов/администраторов/инженеров и т.п. второе, в больших компаниях не выдел, чтобы директор лез в бизнес-процессы или держал на контроле выполнение какой-то задачи для Пети из отдела закупок, лично меня это парит.

(27) А если в своем знаю, а в офисах филиалов нет?

Согласно статистике, чем больше компания, тем выше вероятность у специалиста получать хороший оклад.

(1) В большой компании не факт, что нет зоопарка бухий.
Я работал в такой конторе, 24 бухни, причем "для упрощения" конфигурация одна, но в ней надо было предусматривать все тонкости всех бизнесов - в одном "небольшой свечной заводик", в другой базе логистика и автопарк, третья занимается арендой и под каждую специфику надо было все учеть в одной и той же конфе, которая клонировалась на все 24 базы.
Так что обновление тот еще праздник.

(1) В другой "большой компании" тоже был зоопарк бухий и УТ+УТП + управленческая база на 8 и самописка на 7.7.

В каждой компании есть свои нюансы, как в маленьких, так и в больших. Поэтому ответ такой:

Каждой свои заморочки..главное коллектив и зп.

скажу только за направление 1с. маленькая компания хороша тем, что там может быть организована почти домашняя обстановка. Там праздники и дни рождения отмечают вместе, там бывают сложные и разнообразные задачи. Но там зарплата небольшая, большие и интересные проекты бывают не очень часто.
Чем больше контора, тем больше приходится углубляться в специализацию. В больших конторах уже меньше вероятность того, что сложатся такие близкие отношения с коллегами. Зарплата в большой конторе больше, интересные и большие проекты чаще.
Я выбираю большие компании за интересные сложные проекты, ну и за зарплату, конечно.

Неважно какой размер компании, важен размер зарплаты. А вот морально проще работать в маленьком коллективе. Больше работы, а не регламентного безделья-согласования.

(46) По большей части так, углубляться придётся больше, но и круг задач будет уже.

(46) А в большой конторе и не надо со всеми 100500 сотрудниками знакомиться и дружить, достаточно своего отдела, ну может смежный, например, финотдел или бухгалтерия.

>маленькая компания хороша тем, что там может быть организована почти домашняя обстановка. Там праздники и дни рождения отмечают вместе

не всем это надо и интересно. особенно опасно если формируется так называемый "алкогольно-сексуальные" неформальные группы - в мелких конторах трудно избежать их влияния, а отказ в них участвовать пожет привести к потере работы

домашняя атмосфера вредит при конфликтах. вместо обсуждения, выработки какого-то решения все скатывается на межличностное

(50) >... особенно опасно если формируется так называемый "алкогольно-сексуальные" неформальные группы - в мелких конторах трудно избежать их влияния, а отказ в них участвовать пожет привести к потере работы...

Ага, а в больших все делают вид, что не знают друг друга и  хитренько так улыбаются вслед.

(51) хз... у нас уже практически все бросили употреблять после работы...

да и корпоративы стали проще... начальник отдела в трусах чуть не уплыл знакомиться на проплывавшую мимо по Москве-реке яхту (хорошо охрана поймала) в уже "далеком" 2012 году

старость не радость

(52) т.е. в 2008-м он всё-таки переплыл, а нынче охрана даже костюм снять не даст? В таком плане "проще"?

Я так однажды на нач.ИТ женился)

(54) как-то по европейки...

(55) не, по старинке, она была женского пола

(56) фигасе, it-crawd в действии

(46) Там без спроса ходят в гости, там нет зависти и злости...

Лишь бы бабло платили.

(58) Вот только проблема в том, что там, где платят нормальное "бабло", как правило, и зависть и злость присутствуют в полной мере. И чем больше бабла, тем больше зависти и злости :)

Ну а по развитию, работал я в средней конторе с примерно 40-50 в офисе и 2-мя доп офисами и заводами на обслуге, суммарно наверное человек 300, мб больше. И ковыряли мы ут10.3 допиленной 4-х летней давности. И платили мне в этой средне-крупной компании на 30% меньше, чем платят в теперяшней мелкой на 10 человек.

И задачи тут более интересные. И кабинет клиента, и инет магаз намечается, и всякие внутренние процессы, crm-ка, складская мура.

Так что, ещё бабушка надвое сказала. ЗП, как и развитие, и гемор не всегда кореллируется с размером конторы.

Я всегда работала в больших компаниях, ну или госаппаратах. Опыта больше. И зарплаты часто выше, и перспектив роста больше. И людей много, значит меньше вероятности развития нездорового корпоративного поведения. Да и опыт больше.
Хотя для тех, кто хочет научиться болеть за общее дело - дорога в малые компании)

>Хотя для тех, кто хочет научиться болеть за общее дело - дорога в малые компании

просят за общее дело "болеть"

а платят оклад

что-то в этом есть странное

Работаю в большой. Но если найду маленькую с той же оплатой труда - скорее всего пойду.
В большой карьерный рост сложнее и подлее. А если маленькая с запалом, то растешь вместе с ней.
ИМХО.

(0)сначала нужно идти в крупную:
1. видишь, как оно все работает и по каким законам живешь, разочаровываешься в людях, начинаешь ненавидеть аолкогольно-сексуальные группировки и т.д.
2. после этого идешь в мелкую или среднуюю контору, где есть возможность под себя что-то и подстроитьа, набрать и изменить, внести вклад, и чтобы его заметили.
3 вариант свой - сначала в большую, а после в небольшую. Или сначала небольшую, где все сам сделал и прошел определенный путь, а после в крупную. а потом на пенсию))

(0)ответ 2: если речь про карьеру в 1С - то только проектная деятельность. и желательно в небольшую компанию.

(66) А у Вас большая компания?

если ЗП одинаковая, то лучше в маленькой.
Но в маленьких обычно ЗП всегда ниже.

(69) далеко не всегда..

Большая лучше

(0) У маленькой при прочих равных обычно больше проблем с отпуском...

(72) Как работц организуешь

чем больше компания - тем больше в ней разных начальников, имхо в маленькой работать проще

>разочаровываешься в людях, начинаешь ненавидеть аолкогольно-сексуальные группировки

довели девушку...

теперь давай грязненькие подробности

Ещё с утра собирался однозначно проголосовать за вариант № 1, но было лень авторизоваться. По дороге домой попалась на глаза статья про крупные компании - https://habrahabr.ru/post/301106/ Решил пока не голосовать.

лучше в большой компании западного типа.
и по деньгам, и по карьере и очень часто даже просто по проф. развитию в мелких конторах ты толком сделать ничего не сможешь, т.к. нужно владельцу на кайен зарабатывать.

Где лучше - там лучше!

(76) Хорошая статья

можно подробнее, что за "алкогольно-сексуальные группировки"?

(66) что ты больше не любишь, алкоголь или секс?

налетели...

По опросу выбрал вариант 2, т.к. выбор не велик.

А вообще, я лично, выбираю ту, в которой интереснее. И не важно, какой у неё размер. Интереснее - значит много задач по разработке, по развитию функционала. Потому, что нравится мне разрабатывать.

Казалось бы, что для 1с-ника лучше всего подходит франч? Но мне не подходит. Работал в одной крупной конторе в Питере, кидали меня то на задаче по бухне то по торговле то по персоналу. А я этого не люблю, не хочу и не умею развиваться по всем направлениям сразу. А учитывая возрастающую сложность типовых просто не справляюсь. Люблю хорошо разобраться в чем-то одном, и потом профессионально с этим работать.

Из последней конторой, в которой работал уволился из за нового начальника отдела 1С. Начальник сильно прогибался под руководством (а что ему оставалось - нужно кормить 3-х детей), ставил нереальные сроки и многое делал через ..опу.

Вывод такой: всё зависит от компании или от отдела 1С/ИТ (для крупных). Если в конторе/отделе всё четко - и процессы и ЗП - то её размер не важен.

Извините за много буков, накопилось...

В общем случае большая лучше, так как выше вероятность что есть устоявшиеся бизнес-процессы и будет больше потребность в автоматизции. Но это не касается франчей, франч лучше не большой но бы без начинающих 1с-ников.

О вселенской поддержке малого и среднего бизнеса в РФ твердят со времен сотворения мира. Хватит, наработался. Оформляют, как правило(в регионах), на минималку, ни тебе больничного, в отпуск уйти в срок - забудь, как же и про сон и обед. При увольнении, как правило, кидают на з/п, отпускные и.т.п. Во фрачне хотя бы это оправдывается прокачкой скиллов и наработкой опыта, в ином случае не целесообразно.

Как правило,в более-менее крупных компаниях(штат от 1000 человек и выше) встречаются куда-более интересные проекты, чем тупо закрывать за бухов месяц, формировать и сдавать отчетность, обновлять типовые и.т.п. Ну и условия работы получше будут.